1 сентября 2022
Спецвыпуск «Россети» № 3(26), сентябрь 2022
В специальном выпуске журнала «ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ. Передача и распределение» представлен опыт компаний Группы «Россети» по решению задачи кадрового обеспечения с использованием различных методов и инструментов. Надеемся, что практика компаний будет интересна коллегам и полезна для формирования корпоративных программ и проектов.
Из обращения временно исполняющей обязанности заместителя Генерального директора по управлению персоналом ПАО «Россети» Юлии Кузнецовой к читателям:
«…Перед компаниями стоят задачи как по эффективному текущему кадровому обеспечению, так и покрытию перспективных потребностей новой энергетики. Задачи решаются по двум направлениям — развитие компетенций собственных работников и привлечение высокопотенциальных кадров. И для развития компетенций работников компаний, и для работы на внешних площадках по подготовке и привлечению кадров, обладающих необходимой квалификацией, прежде всего важны требования к персоналу, закрепленные профессиональными стандартами. Задача по развитию отраслевой системы профквалификаций и компетенций с учетом приоритетных направлений технологического развития отраслей топливно-энергетического комплекса, обеспечения ее интеграции с системой профессионального образования закреплена Энергетической стратегией Российской Федерации на период до 2035 года. В рамках ее исполнения Группа «Россети» является разработчиком десяти профессиональных стандартов по ключевым видам деятельности электросетевого комплекса, актуализируемых на регулярной основе с учетом внедрения новых технологий…»
Подбор и подготовка новых кадров
Подбор и подготовка новых кадров
Технологии обучения
Инструменты обучения
Инструменты обучения
