43 компании, 55 заявок, 4 номинации и 25 экспертов: итоги Премии лучшего работодателя в ТЭК-2025 отмечены в новой брошюре. В ее основе — анализ ключевых цифр, тренды года и кейсы лидеров, которые уже меняют HR-практики в топливно-энергетическом комплексе.
Премия лучшего работодателя в ТЭК организована Благотворительным фондом «Надежная смена» при поддержке Правительства РФ и Минэнерго России. Ее цели: популяризация инженерных профессий; развитие кадрового потенциала в ключевых отраслях экономики; создание площадки для открытого диалога между работодателями, государством и образовательными организациями.
Александр Новак, заместитель Председателя Правительства РФ: «Премия направлена на популяризацию инженерных профессий и развитие кадрового потенциала в ТЭК. Участие компаний и достижения в премии повышают лояльность сотрудников и укрепляют позиции работодателей на рынке труда».
Экспертная комиссия в составе представителей министерств, отраслевых ассоциаций и молодежных организаций, а также HR-экспертов рассмотрела кейсы компаний, направленные на развитие кадрового потенциала и внедрение инновационных программ в области управления персоналом. 12 лучших проектов удостоены наград в рамках Молодежного дня Международного форума «Российская энергетическая неделя».
В номинации «HR-трансформация» отмечены компании, сумевшие внедрить инновации в управление персоналом и повышающие эффективность работы с кадрами. Работодателей, которые стремятся улучшать свои показатели и увеличивать темпы устойчивого развития через обучение сотрудников, объединила номинация «Инвестиции в будущее». В номинации «Новый подход» были рассмотрены инновационные и эффективные методы компаний по подбору, адаптации и развитию персонала. В центре внимания номинации «Старт в карьере» — комплексные и эффективные программы карьерного ориентирования и профориентации, направленные на привлечение будущих специалистов
Номинация: HR-трансформация
• Победитель: ЕвроХим с программой «РИТМ» — единая корпоративная цифровая среда, охватывающая 17 000+ сотрудников в России и за рубежом. Включает 100+ микросервисов для автоматизации HR-процессов, повышения производительности труда и укрепления корпоративной культуры.
Номинация: Инвестиции в будущее
• Победитель: «АЛРОСА» — программа обучения безопасности, снизившая травматизм на 17% (общий), 38% (тяжелый) и 50% (смертельный) за 8 месяцев 2025 года.
Номинация: Новый подход к подбору и удержанию
• Победитель: «ЯТЭК» — программа «Влюбиться в индустрию — остаться в регионе!», обеспечившая удержание 93% сотрудников на испытательном сроке и 83% в течение первого года работы.
Номинация: Старт в карьере
• Победитель: «Росатом» — глобальная система управления талантами, охватывающая 418 000 сотрудников отрасли и 265 000 школьников. 87% учеников инженерных классов рассматривают инженерно-техническую сферу приоритетной для обучения.
Дебютная премия получила высокую оценку отраслевого сообщества, отметил директор фонда «Надежная смена» Артем Королев: «Премия стала эффективной площадкой для популяризации инженерно-технического направления, а также позволила компаниям, учебным заведениям и органам власти выстроить конструктивный диалог по вопросам развития ТЭК. Что особенно ценно, опыт по развитию кадрового потенциала участников премии теперь смогут перенять и другие отечественные работодатели. Мы продолжим развивать данную инициативу и в 2026 году вновь соберем лучшие практики компаний. Финал премии на площадке Молодежного дня РЭН 17 октября обещает стать красочным и, уверен, даст толчок к развитию новых тенденций».
Чтобы ознакомиться с программами и лучшими практиками премии для последующего внедрения в вашей компании, скачайте брошюру на сайте.
Источник: пресс-центр фонда «Надежная смена»
Подписывайтесь на Telegram-канал журнала «ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ. Передача и распределение»
Подписаться
