Специалисты «Россети Юг» стали победителями всероссийского конкурса «Лидеры энергетики»

Во втором Всероссийском конкурсе «Лидеры энергетики» принимали участие более 3 400 специалистов группы «Россети» и других компаний. В сотню лучших вошли сотрудники «Россети Юг» — Гульнара Муртазаева, Алексей Головань, Геннадий Гущин и Эдуард Запольских.

Гульнара Муртазаева участвовала в конкурсе по специальности «Реализация услуг и учет электроэнергии». Наиболее сложным для нее был первый этап, когда с помощью искусственного интеллекта эксперты оценивали личные способности и потенциальные возможности претендентов. Участие в соревнованиях подобного уровня, по ее мнению, поможет в организации командной работы и выработке согласованных решений на рабочем месте.

Начальник службы подстанций ПО «Левобережные электрические сети» волгоградского филиала «Россети Юг» Эдуард Запольских участвовал в конкурсе «Лидеры России». Эти соревнования, считает он, были сложнее, поскольку проходили, включая финальные испытания, в онлайн-режиме. Выполнение заданий разных этапов позволило Эдуарду повысить лидерские компетенции, отточить мастерство командной работы.

Его коллега из Волгограда Геннадий Гущин — продолжатель династии энергетиков в четвертом поколении. Для него участие в конкурсе — повод испытать себя, свои возможности, а победа — определенная веха в жизни. Эти соревнования особенно ценны для него тем, что вместе с молодыми специалистами за почетное звание на равных борются и руководители подразделений, и директора предприятий.

Интересным и полезным опытом участие в соревнованиях считает начальник службы подстанций ростовского филиала «Россети Юг» Алексей Головань. Общение с коллегами, решение задач конкурса, по его мнению, прибавили компетенций и профессионализма всем участникам. Важно, чтобы полученные знания и новые идеи находили применение на практике, работали на благо компании.

Конкурс «Лидеры энергетики» — первый отраслевой проект, который проводится компанией «Россети» по методике конкурса «Лидеры России» и направлен на формирование управленческого резерва из числа талантливых и мотивированных сотрудников.

Поделиться:

Подписывайтесь на Telegram-канал журнала «ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ. Передача и распределение»

Подписаться
«ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ. Передача и распределение»