Исследование провели эксперты РЭА Минэнерго России совместно с Ассоциацией «ЭРА» России и при участии аналитического центра «НАФИ», сообщается на официальном телеграм-канале РЭА.
Результаты мониторинга обсудили на заседании Совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике Российской Федерации. Поводом для исследования послужила необходимость реализации мер по формированию и распространению эффективных организационных моделей развития кадрового потенциала в соответствии с задачами Энергетической стратегии Российской Федерации на период до 2035 года.
Мониторинг осуществлялся в форме опроса. В нем приняли участие 65 компаний электроэнергетической отрасли из всех регионов России.
В части применения профессиональных стандартов исследование выявило факторы, способствующие развитию кадрового потенциала. Это регулярное повышение квалификации и переподготовка кадров; формирование кадрового состава для замещения должностей; формирование механизмов привлечения и удержания специалистов.
В части эффективного взаимодействия с учебными организациями компаниями предложены следующие меры: заключение соглашений с образовательными организациями о сотрудничестве; корректировка учебных планов, направленная в сторону усиления взаимодействия теории и практики; внедрение ключевых показателей эффективности для руководителей учебных организаций, характеризующих качество подготовки.
