«Россети Ленэнерго» представили опыт работы с молодежью на Российском международном энергетическом форуме

08 декабря 2020 00:00

540

В 2020 году в «Россети Ленэнерго» состоялось более 50 мероприятий с участием Совета молодых специалистов компании (СМС): семинары, квесты, экскурсии и т.д., в том числе в онлайн-формате.
«СМС – это основа молодежного кадрового резерва «Россети Ленэнерго». Результатом реализации целевых программ по работе с молодыми специалистами является коллектив Учебного комплекса компании, состоящий преимущественно из активистов Совета. Проявив себя в рамках молодежного объединения, молодые специалисты сегодня реализуют важные стратегические проекты компании, а сам Учебный комплекс стал флагманом образовательных программ в области цифровой трансформации», – отмечает участник Кадровой конференции РМЭФ, главный специалист отдела подбора и развития персонала ПАО «Россети Ленэнерго» Юлия Попова.
В составе СМС – 350 специалистов компании. Система работы Совета выстроена таким образом, чтобы обеспечить максимальное развитие компетенций специалистов, способствовать их профессиональному и личностному развитию. Проекты и разработки СМС получают признание на многочисленных конкурсных площадках, а интерактивные подходы и идеи находят применение в деятельности компании. Так, при участии активистов Совета с 2019 года реализуется интерактивная игра-квест по охране труда «8 точек безопасности». Проект стал победителем конкурса на лучшую организацию работы с молодежью на предприятиях Санкт-Петербурга в 2020 году.
Еще одно важное направление работы СМС – популяризация рабочих профессий. Видеоролики молодых специалистов о работниках электросетевого комплекса второй год подряд занимают призовые места в конкурсе фестиваля работающей молодежи «Верный ориентир». В 2020 году видеоработа завоевала серебро конкурса в номинации «Командная работа» и будет транслироваться в образовательных учреждениях города.
В настоящее время «Россети Ленэнерго» продолжают эффективную работу с молодежью, в том числе профориентационную. Для привлечения талантливых молодых специалистов в отрасль ведется сотрудничество с лицеями и вузами, дуальное обучение студентов на базе компании. Молодежные мероприятия и проекты проводятся в тесном взаимодействии с Советом работающей молодежи Санкт-Петербурга, с Комитетом по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями, волонтерскими движениями и спортивными организациями.