Оценка профессиональных рисков — ключевой инструмент СУОТ

25 февраля состоялось очередное просветительское онлайн-мероприятие, организованное Национальной ассоциацией охраны труда (Ассоциация «НАОТ»). Вебинар был посвящен применению результатов оценки профессиональных рисков (ОПР) для формирования эффективных процессов управления охраной труда. Спикерами были рассмотрены как теория и различные инструменты оценки рисков, так и практические примеры. Журнал «ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ. Передача и распределение» следил за ходом вебинара и подготовил краткий обзор ключевых моментов.

Оценка профессиональных рисков с одной стороны — хорошо знакомый всем специалистам по охране труда (ОТ) процесс, с другой же — в этом процессе до сих пор остается масса нюансов, вызывающих вопросы. Именно на эти вопросы призван ответить вебинар, подчеркнула, открывая мероприятие, генеральный директор Ассоциации «НАОТ» Ольга Кондратьева.

«Оценка профессиональных рисков — это гибкий инструмент, который позволяет выстраивать эффективную систему управления охраной труда. Но зачастую мы наблюдаем оценку профессиональных рисков, существующую отдельно от основных процедур по охране труда. Соответственно результаты такой оценки никуда неприменимы. Сегодня мы обозначим основные ошибки и расскажем о том, как их избежать», — добавила Ольга Кондратьева.

СУОТ как система представляет собой комплекс мероприятий, в котором ключевыми элементами являются специальная оценка условий труда и оценка профессиональных рисков, подчеркнула в своем выступлении Диана Гречишкина, руководитель службы охраны труда, ООО «Проммаш Тест».

Как отметила спикер, именно исходя из этих двух оценок определяются остальные мероприятии по охране труда: обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами, прохождение медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований, обучение работников по охране труда и проведение проверки знаний требований ОТ внутри организации либо в обучающих центрах.

«При этом некоторые виды выполняемых работ могут быть неочевидны при стандартном проведении специальной оценки условий труда. С помощью оценки профессиональных рисков мы можем подтвердить или опровергнуть тот или иной факт выполнения конкретной работы тем или иным работником, повысить эффективность за счет средств индивидуальной защиты, призванных блокировать конкретный вредный фактор и так далее», — резюмировала спикер.

Скачать презентацию доклада (.pdf)

Константин Панин, руководитель отдела оценки условий труда «SRG-ECO» в своем выступлении ознакомил слушателей вебинара с пошаговым алгоритмом проведения самостоятельной оценки профессиональных рисков.

По словам спикера перед началом непосредственно оценки необходимо провести подготовительную работу: разработать положение по управлению профессиональными рисками сформировать комиссия или рабочую группу по оценке, составить график проведения работ по идентификации опасностей и оценке рисков и т.д. Работодателям, которые проводят ОПР впервые, спикер рекомендовал обратиться к специализированным сторонним организациям.

Непосредственно проведение ОПР спикер разделил на следующие этапы:

идентификация опасностей;
оценка уровней профессиональных рисков;
определение мер управления профессиональными рисками и снижения их уровня;
оформление результатов.

Также спикер привел ряд рекомендаций по разработке мероприятий по ОТ с учетом ОПР:

заменять опасное на менее опасное;
выстраивать рабочий процесс так, чтобы рисков было меньше;
отдавать предпочтение средствам коллективной защиты;
если результатом контакта человека с источником опасности может быть тяжелая или смертельная травма, реализовывать мероприятия таким образом, чтобы работники никак не могли их обойти.

Скачать презентацию доклада (.pdf)

Основные ошибки, возникающие при проведении оценки профессиональных рисков, обозначила в своем выступлении Надежда Смирнова, руководитель отдела аудитов, консалтинга и оценки рисков «Ecostandard group».

В числе таких ошибок спикер назвала:

Отсутствие единой методики проведения.
Недостаточное обучение персонала (комиссии) процедуре проведения.
Недостаточность собранных исходных данных.
Использование обобщенных формулировок источников, локаций, мероприятий.
Применение классификаторов, не адаптированных под единые типовые нормы.
Недоступность или недостаточная осведомленность персонала о результатах.
Неинтегрированность процедура в СУОТ.

Все данные ошибки были проиллюстрированы примерами.

Скачать презентацию доклада (.pdf)

Добавим, что просветительские вебинары проводятся Ассоциацией «НАОТ» на регулярной основе. Ознакомиться с обзорами и материалами прошедших мероприятий можно по ссылкам ниже: