«Россети Тюмень» увеличили объем финансирования мероприятий по профессиональной переподготовке и повышению квалификации персонала на 6% — до 33 млн рублей. В 2022 году обучение прошли более 7 тысяч работников компании, в том числе 6800 человек производственного персонала. Образовательные программы энергетики осваивали в специализированных учебных заведениях и Корпоративном центре компании.
Часть работников «Россети Тюмень» прошла обучение на внешних образовательных площадках. Одним из самых рейтинговых учебных заведений, в котором специалисты компании изучили профессиональные программы, стал Сколковский институт науки и технологий (Сколтех). Это единственное высшее учебное заведение России, вошедшее в сотню сильнейших молодых вузов мира в 2019 году. Лекции отраслевых экспертов и зарубежных спикеров легли в основу разработанных проектов для решения актуальных задач сетевого комплекса.
Одним из ключевых образовательных комплексов для развития профессиональных компетенций работников «Россети Тюмень» является Корпоративный учебный центр в Нижневартовске. Портфель образовательных программ компании включает 93 направления. Очное обучение предприятие организовало почти для 200 человек. А благодаря внедрению в прошлом году системы дистанционного обучения онлайн-курсы прошли более 700 работников компании.
Кадровая политика «Россети Тюмень» нацелена на сбалансированное развитие перспективных профессиональных, в том числе цифровых, навыков и на повышение личной эффективности. Высокий уровень компетенций позволяет сотрудникам энергокомпании эффективно решать отраслевые задачи и выступать в качестве экспертов на форумах и конференциях, вести научно-исследовательскую деятельность, а также становиться лучшими в конкурсах профессионального мастерства.
Источник: департамент по связям с общественностью «Россети Тюмень»
Подписывайтесь на Telegram-канал журнала «ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ. Передача и распределение»
Подписаться
