13 июля 2026 года в пресс-центре ТАСС подвели итоги региональных этапов Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии». Представительность конкурса по сравнению с прошлым годом значительно выросла: региональные этапы проходили в 84 субъектах Российской Федерации, участие в отборе приняли более 80 тысяч человек, представляющих 2100 компаний-работодателей. В пресс-конференции, посвященной подведению итогов региональных этапов конкурса, приняли участие министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков, руководители Пермского края и Республики Чувашия, представители промышленных предприятий, участвующих в организации конкурса. Журнал «ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ. Передача и распределение» следил за ходом пресс-конференции, ключевые тезисы — в нашем обзоре.
Отечественная промышленность сегодня существует в условиях жесткого кадрового дефицита, напомнил собравшимся, открывая пресс-конференцию, министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков. На текущий момент из 1,9 миллиона вакансий, размещенных на портале «Работа России», почти половина приходится на рабочие специальности. «Работодатели сегодня ищут 83 тысячи слесарей, 33 тысячи сварщиков, 25 тысяч электромонтеров… Это те рабочие профессии, по которым сегодня мы видим повышенный спрос. И этот спрос предопределяет всю государственную политику с точки зрения профориентации и направления ребят именно на те специальности, которые сегодня являются дефицитными», — подчеркнул министр.
Кадровый прогноз Министерства труда, сформированный на семилетний горизонт до 2032 года, подтверждает тревожную тенденцию: экономике дополнительно потребуется порядка 3 миллионов квалифицированных рабочих. При этом, по данным Минтруда, 65% кадровой потребности — это именно рабочие специальности: механики, сварщики, токари, электрики. И эта потребность не абстрактна — она ощущается в каждом регионе, на каждом предприятии.
По словам Антона Котякова, особенно остро кадровый голод ощущается в электроэнергетике и смежных отраслях. По данным исследований, дефицит специалистов здесь напрямую ограничивает темпы модернизации инфраструктуры, выполнения государственного оборонного заказа и проектов импортозамещения. Монтажники радиоэлектронной аппаратуры (дефицит более 1,3 тысячи человек), инженеры-конструкторы и инженеры-технологи — эти профессии сегодня в зоне особого внимания. По оценке экспертов, кадровый голод уже превратился в системный ограничитель роста электротехники и смежных отраслей. Для ТЭК в целом до 2030 года потребуется около 300 тысяч новых специалистов.
В 2026 году конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» претерпел серьезные изменения. В частности, увеличилось с 20 до 25 количество номинаций. Из них 15 — постоянные, четыре — ротируемые с учетом изменений на рынке труда, пять — внебюджетные (впервые в истории конкурса) и одна специальная номинация — «Второй старт».
Всего в региональных этапах приняли участие более 80 тысяч человек. В федеральные финалы вышли более 415 победителей региональных состязаний. К ним присоединятся победители отраслевых и корпоративных конкурсов от крупных холдингов, включая ООО «СИБУР», который уже не первый год направляет своих лидеров на федеральный этап.
Антон Котяков также сделал акцент на географии конкурса, отметив субъекты РФ, лидирующие по числу проведенных региональных этапов. Тройку лидеров составили Республика Татарстан (23 номинации из 25 возможных), Чувашская Республика (18 номинаций) и Пермский край (15 номинаций).
Татарстан закрыл практически 100% всех номинаций, сформировав региональную команду по всем направлениям, отметил министр. Именно здесь в октябре пройдет федеральный этап по номинации «Монтажник радиоэлектронной аппаратуры».
О том, как проходили региональные этапы конкурса в Чувашии, рассказал Глава республики Олег Николаев. Он отметил, что участие в конкурсе стало логичным продолжением системной кадровой политики региона. В Чувашии с 2023 года полностью трансформировали центры занятости в кадровые центры, открыли учебно-производственные классы, где школьники получают первую профессию (швея, помощник повара, электромонтер), и активно развивают программу «Профессионалитет» — сегодня в республике уже девять таких площадок.
«Сегодняшние победители становятся завтрашними наставниками, передают опыт молодым специалистам, — отметил Олег Николаев.— И в этом — главный смысл конкурса. Он не только выявляет лучших. Он формирует стандарты, создает преемственность и, что важнее всего, меняет отношение общества к человеку труда».
В 2026 году Чувашии доверено провести сразу четыре федеральных этапа, которые пройдут с 8 по 10 сентября.
Губернатор Пермского края Дмитрий Махонин в свою очередь отметил впечатляющие показатели региона в части интереса к рабочим профессиям. Так, например, конкурс на специальность сварщика в Пермском крае составляет 7 человек на место, по профилю машиностроение — 10, в авиационном техникуме — 40 человек на место.
Тему интереса к рабочим специальностям развил руководитель практики молодежи и образования Департамента социальных исследований Аналитического центра ВЦИОМ Александр Одинцов. Он представил результаты многолетних замеров, которые наглядно демонстрируют смену общественных приоритетов.
Согласно данным ВЦИОМ, в 2006 году в списке престижных профессий лидировали экономисты, финансисты, банковские работники и юристы. К 2024 году картина кардинально изменилась: в число престижных вошли рабочий, слесарь и инженер. Причем это результаты открытого опроса — респонденты называли профессии самостоятельно, без подсказок, сделал акцент Александр Одинцов: «70% россиян считают труд рабочего престижным. Существенно меньше — 27% — в той или иной мере считают его непрестижным. Категорически говорят, что он непрестижен, только 3% наших соотечественников. Что влияет на восприятие престижности? Главным мерилом являются три основных показателя: высокая заработная плата, гарантированная занятость, польза для общества. Кроме того, надо отметить, что на четвертом месте стоит уважение в обществе».
Александр Одинцов отметил еще одну важную тенденцию: за последние годы существенно выросла доля работающих россиян, которые проходят профессиональную подготовку и переподготовку. Люди все чаще осознают, что конкретные профессиональные навыки и компетенции напрямую влияют на их доходы, карьерный рост и востребованность на рынке труда. Навыки становятся главным активом.
Участие крупных компаний в конкурсе «Лучший по профессии» вышло далеко за рамки спонсорства. Это системная работа по формированию кадрового потенциала отрасли. Как отметил генеральный директор «Сибирской горно-металлургической компании» Денис Краев, для СГМК участие в конкурсе — это не только возможность оценить уровень мастерства, но и инструмент «сверки часов» с рынком труда, позволяющий понять, насколько подготовка специалистов соответствует реальным производственным задачам.
Данил Рассказов, управляющий директор ООО «СИБУР» рассказал, что компания реализует потенциал победителей конкурса «Лучший по профессии» сразу по трем направлениям. Во-первых, они проводят экспертизу образовательных программ в средних специальных учебных заведениях. Во-вторых, преподают в качестве мастеров производственного обучения. В-третьих, определяют зоны улучшения инфраструктуры по программе «Профессионалитет».
В 2026 году, используя базу заданий конкурса и отраслевой опыт, «СИБУР» обновил девять учебных программ по ключевым профессиям: аппаратчик, машинист, слесарь, технолог СУТП. С сентября компания планирует внедрить новые интерактивные программы во всех колледжах, где является индустриальным партнером.
Добавим, первый федеральный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» стартует уже 21 июля 2026 года в Республике Мордовия, завершит конкурс этап в Республике Татарстан, который пройдет 29–31 октября 2026 года. Церемония награждения победителей и призеров состоится в IV квартале 2026 года в Кремле.
