Такую форму корпоративной поддержки компания оказывает в рамках программы по улучшению жилищных условий сотрудников, сообщает пресс-служба «Россети Юг».
Сумма компенсации ипотечных процентов составила около 18 млн. рублей, а получателями стали электромонтеры, электрослесари, мастера, диспетчеры производственных отделений филиалов энергокомпании.
В волгоградском филиале такой формой поддержки воспользовались 105 работников, в Ростовской области — 119 молодых специалистов, в астраханском филиале — 56 молодых энергетиков, в Республике Калмыкия — 32 работника производственных отделений.
Цель долгосрочной программы корпоративной поддержки работников компании по улучшению жилищных условий — привлечь на предприятие сотрудников рабочих специальностей в возрасте до 35 лет, а также мотивировать уже работающих молодых специалистов. Финансирование программы осуществляется из нетарифных источников.
В компании «Россети Юг» также напоминают, что программа поддержки персонала по улучшению жилищных условий создана по инициативе генерального директора компании Бориса Эбзеева в 2017 году.
Подписывайтесь на Telegram-канал журнала «ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ. Передача и распределение»
Подписаться
