VI Всероссийская неделя охраны труда

134

VI Всероссийская неделя

охраны труда

о

хр

ан

а 

тр

у

да

охрана труда

С

 6 

по

 9 

сентября

в

парке

науки

и

искусства

 «

Сириус

» 

в

Сочи

прошла

 VI 

Всероссийская

неделя

охраны

труда

 (

ВНОТ

).

Основная

программа

насчитывала

более

 100 

деловых

сессий

, 

мастер

–

классов

и

совещаний

. 

За

 4 

дня

участие

в

мероприятии

приняли

более

 2500 

человек

. 

Организатором

мероприятия

вы

–

ступило

Министерство

труда

и

социальной

защиты

Российской

Федерации

, 

оператором

 — 

Фонд

Росконгресс

. 

Журнал

 «

ЭЛЕК

–

ТРОЭНЕРГИЯ

. 

Передача

и

распределение

» 

выступил

в

качестве

официального

информационного

партнера

ВНОТ

-2021.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ

ЗАДАЧА

Центральным  событием  первого 
дня  ВНОТ  стала  пленарная  сессия 
«Охрана здоровья на производстве: 
новые  вызовы,  быстрые  решения». 
Сессия  открылась  видеообращени-
ем  Председателя  Правительства 
России 

Михаила  Мишустина

.  Он 

обратил  внимание  на  обновление 
раздела  Трудового  кодекса  в  части 
охраны труда и, как следствие, ори-
ентацию  государства  на  примене-
ние риск-ориентированного подхода 
к управлению в этой сфере. «Теперь 
будут учитываться именно те риски, 
которые  возникают  на  конкретном 
рабочем месте, а не только в рамках 
профессии  или  должности.  И  рабо-
тодатель будет обязан не просто от-
читаться  о  выполнении  предписан-
ных процедур, а на практике изу чить 
реальные риски, с которыми сталки-
вается  сотрудник,  и  обеспечить  за-
щиту  от  них,  предоставить  все  не-
обходимые  средства  безопасности. 
Это и есть адресный подход в охра-

Видеообращение

Мишустина

М

.

В

.

Голикова

Т

.

А

.

не  труда»,  —  подчеркнул  Михаил 
Мишустин.

Вице-премьер 

Татьяна  Голико-

ва 

отметила,  что  управление  риска-

ми  в  сфере  охраны  труда  —  ключе-
вая  часть  на  современном  этапе. 
Татьяна  Голикова  также  уточнила: 
«В 2020 году по сравнению с 2019-м 
общее  количество  несчастных  слу-
чаев  на  производстве  снизилось  на 
19,1%,  количество  несчастных  слу-
чаев  на  производстве  с  тяжелыми 
последствиями тоже снизилось — на 
11,8%.  Это  хорошие  показатели,  но 

135

мы должны иметь еще более ам-
бициозные задачи».

Глава  Минтруда  России 

Антон 

Котяков

  отметил  необходимость 

трансформации  подхода  работо-
дателей  к  охране  труда.  «Транс-
формация  рынка  труда  подво-
дит к тому, что социальный пакет, 
комфорт на рабочем месте стано-
вится  одним  из  важных  факторов 
конкурентной борьбы предприятий 
за  кадры.  Обновленный  раздел 
Трудового  кодекса  по  охране  тру-
да  помогает  работодателям  вы-
строить  более  гибкую,  эффектив-
ную  и  адресную  систему  охраны 
труда  на  производстве,  дает  воз-
можность  создать  наиболее  бла-
гоприятные  условия  для  каждого 
сотрудника», — подчеркнул Антон 
Котяков.

Участие в конференции принял 

президент  Международной  ассо-
циации  социального  обеспечения 
(МАСО) 

Йоахим Бройер

, который 

остановился на поворотных аспек-
тах в изменении подходов к охране 
труда в исторической перспективе. 
«Риски  с  новой  ситуацией  в  мире 
не  снимаются.  И  с  пандемией, 
конечно,  снижается  количество 
несчастных  случаев  на  производ-
стве. Но даже если люди не приез-
жают непосредственно на рабочее 
место,  травматизм  снижается,  но 
мы не снимаем вопрос охра ны тру-
да с повестки дня. Около 20–25% 
коллектива уходит на дистанцион-

ную работу, но не во всех сферах 
деятельности.  А  как  обеспечива-
ется  безопасность  работы  и  ор-
ганизационно-рабочие  места  для 
тех, кто по-прежнему приезжает на 
работу?  Это  именно  те  вопросы, 
которые  мы  сейчас  рассматрива-
ем», — заключил эксперт, посове-
товав  присутствующим  инвести-
ровать в людей, так как это, по его 
мнению, один из ключевых факто-
ров успеха в организации безопас-
ного труда.

Генеральный  директор  Между-

народной  организации  труда 
(МОТ) 

Гай Райдер

 обратил внима-

ние на важность развития трудово-
го  законодательства,  сотрудниче-
ство с разными странами по этому 
вопросу и снижение уровня безра-
ботицы. Глава МОТ также выразил 
убежденность в том, что пандемия 
приведет  к  тому,  что  люди  будут 
по-другому  мыслить  и  относиться 
к условиям безопасности труда го-
раздо серьезнее, чем раньше. 

Эту  идею  поддержал  губерна-

тор  Краснодарского  края 

Вениа-

мин  Кондратьев

,  который  также 

отметил,  что  важно  научиться  не 
только жить в условиях пандемии, 
но и работать. «Безопасность се-
годня — это важный критерий для 
продолжения  работы  предпри-
ятия»,  —  уточнил  Вениамин  Кон-
дратьев в приветственном слове.

В  стратегической  пленарной 

сессии  также  принимали  участие 
председатель  комитета  Госдумы 
по  труду,  социальной  политике 
и  делам  ветеранов  Ярослав  Ни-
лов,  президент  РСПП  Александр 
Шохин,  генеральный  директор 
гос корпорации  «Росатом»  Алек-
сей Лихачев, генеральный дирек-
тор АО «КТК-Р» Николай Горбань, 
начальник  Центральной  дирек-
ции  здравоохранения  —  филиа-
ла  ОАО  «РЖД»  Елена  Жидкова, 
генеральный  директор  ГК  «Вос-

ток-Сервис» 

Сергей 

Ширяев. 

Модератором  сессии  выступил 
руководитель  службы  экономиче-
ских  программ  телеканала  «Рос-
сия 24» Алексей Бобровский.

Большое  внимание  в  рамках 

ВНОТ-2021  было  уделено  реали-
зации  концепции  нулевого  трав-
матизма  (Vision  Zero).  Сессия 
«Концепция  Vision  Zero:  отече-
ственный  опыт  и  международная 
практика»  проходила  одной  из 
первых в деловой программе ме-
роприятия.

Внедрение концепции на пред-

приятиях,  причины  ее  востребо-
ванности  в  мире,  а  также  корре-
ляция  с  последними  поправками 
в  Трудовой  кодекс  Российской 
Федерации  стали  ключевыми  на-
правлениями дискуссии.

Рабочая  сессия  была  открыта 

вступительным  словом  перво-
го  заместителя  министра  труда 
и  социальной  защиты 

Алексея 

Вовченко

.  «Буквально  недавно 

были  приняты  поправки  в  Трудо-
вой  кодекс:  целиком  обновлен 
Х  раздел  (Охрана  труда).  На-
сколько  мы  ощущаем,  что  имен-
но  с  точки  зрения  реализации 
Концепции нулевого травматизма 
успели  угадать  и  учли  в  этих  по-
правках  те  7  золотых  правил,  ко-
торые  предусматривает  концеп-
ция?  Ведь  суть  концепции  в  том, 
что реализация всех 7 правил од-
новременно  позволяет  достигать 

Котяков

А

.

О

.

Кондратьев

В

.

И

.

Бройер

Й

.

Вовченко

А

.

В

.

Райдер

Г

. (

по

видеосвязи

)

№

 5 (68) 2021

136

того  эффекта,  ради  которого  она 
существует»,  —  заявил  Алексей 
Вовченко,  призывая  присутству-
ющих дать обратную связь мини-
стерству по этим вопросам. 

Он  подчеркнул,  что  в  насто-

ящее  время  более  8000  ком-
паний  и  71  субъект  Российской 
Федерации  подписались  под  ре-
ализацией  данной  концепции. 
«Задача  заключается  в  том,  что-
бы  реализация  Концепции  нуле-
вого  травматизма  в  России,  как 
это предлагает и Международная 
ассоциация  трудового  обеспе-
чения,  не  была  просто  словами, 
а стала именно инструментарием 
того  нормативно-правового  ре-
гулирования,  которое  мы  сейчас 
готовим,  внедрялась  на  каждой 
локации,  у  каждого  работодате-
ля.  Мы  искренние  приверженцы 
реализации  концепции  и  поэтому 
нам надо понимать, каким инстру-
ментарием  ее  реализовывать  на 
практике», — заключил чиновник. 

С  ним  согласилась  модератор 

секции, начальник управления по 
охране труда, промышленной без-
опасности  и  охране  окружающей 
среды АО «Зарубежнефть» Елена 
Компасенко.  «Конечно,  мы  дела-
ем огромную работу. Но когда Ми-
нистерство труда заинтересовано 
в  том,  чтобы  получить  обратную 
связь  от  бизнеса,  это  дорогого 
стоит,  потому  что  нам  же  потом 
это  все  и  исполнять»,  —  под-
черкнула  она  как  представитель 
компании,  первой  в  России  инте-
грировавшей  Vision  Zero  в  свою 
деятельность. 

Сессия  прошла  в  смешанном 

формате,  благодаря  чему  по-
средством  видеоконференцсвязи 
в дискуссии смогли поучаствовать 
зарубежные партнеры: президент 
Международного фонда OPR, по-
сол  Vision  Zero  Ханс-Хорст  Кон-
колевски,  первый  вице-министр 
труда  и  социальной  защиты  на-
селения  Республики  Казахстан 
Акмади  Сарбасов,  а  также  руко-
водитель  центра  EHS  компании 
Siemens AG Ларс Хоффман.

Нормативные  ограничения 

в  России,  связанные  с  допуском 
женщин  к  определенным  видам 
работ  и  профессий,  необходимо 
периодически 

пересматривать, 

а  работу  над  уравниванием  тру-
довых  прав  мужчин  и  женщин 
в российском обществе необходи-

мо  продолжать.  Об  этом  догово-
рились на сессии «Женщина-про-
фессионал:  новые  возможности» 
в рамках VI Всероссийской недели 
охраны  труда  (ВНОТ).  Председа-
тель Комитета по социальной по-
литике Совета Федерации ФС РФ 

Инна Святенко

 отметила, что со-

кращение  ограничений,  в  частно-
сти в сфере гражданской авиации, 
удовлетворяет  запросы  многих 
женщин,  позволяя  им  выбирать 
дело,  которым  они  действитель-
но  хотят  заниматься  и  понимать, 
что  после  окончания  вуза  есть 
возможность  трудоустроиться  по 
профессии.

ЗАДАЧИ

ДЛЯ

ЭНЕРГЕТИКОВ

В сессии «Развитие в области ох-
раны  труда  в  электроэнергетике» 
приняли  участие  главный  инже-
нер  —  первый  заместитель  гене-
рального  директора  ООО  «Газ-
пром  энерго»  Сергей  Асосков, 
заместитель  начальника  Управ-
ления  государственного  энерге-
тического  надзора  Ростехнадзора 
Евгений  Бибин,  директор  Депар-
тамента  производственной  без-
опасности  и  охраны  труда  ПАО 
«РусГидро»  Евгений  Едимичев, 
директор  филиала  ПАО  «Россе-
ти» — Центр технического надзора 
Ольга  Зуйкова,  директор  Депар-
тамента  усло вий  и  охраны  труда 
Министерства  труда  и  социаль-
ной защиты РФ Георгий Молебнов 
и заместитель технического дирек-
тора по распределительным сетям 
АО  «Сетевая  компания»  Дмитрий 
Шаповалов.  Модератором  сессии 
выступила  заведующая  кафедрой 
инженерной  экологии  и  охраны 
труда  Национального  исследо-
вательского  университета  МЭИ, 
член  Федерального  учебно-мето-
дического  объединения  по  укруп-
ненным  группам  специальностей 
и  направлений  подготовки  «Тех-

носферная  безопасность  и  при-
родообустройство»,  д.т.н. 

Ольга 

Кондратьева.

Ольга  Евгеньевна  отметила, 

что тема охраны труда в электро-
энергетике  —  наиболее  приори-
тетная  в  силу  стратегического 
положения  отрасли  и  большого 
числа  опасных  факторов.  Проб-
лемы  травматизма  в  энергетике 
остаются  постоянно,  в  этом  от-
ношении компании отрасли давно 
вышли на плато. Но в области ох-
раны  труда  это  не  единственная 
тема,  требующая  внимания  руко-
водителей энергокомпаний.

О нормативном регулировании 

в  области  охраны  труда  расска-
зал директор Департамента усло-
вий и охраны труда Министерства 
труда  и  социальной  защиты  РФ 

Георгий  Молебнов

.  Он  отметил, 

что  в  энергетике  на  сегодняшний 
день  имеется  достаточно  нор-
мативных  документов  в  области 
охраны  труда.  Некоторые  из  них 
требуют  определенной  доработ-
ки и совершенствования, но в це-
лом правовое поле в той области 
сформировано.

Также  спикер  отметил,  что 

в  рамках  реализации  механизма 
регуляторной гильотины в 2020 го-
ду  вышли  два  документа  —  это 
правила  по  охране  труда  при 
эксплуатации 

электроустановок 

и  правила  по  охране  труда  при 
эксплуатации  объектов  тепло-
снабжения и теплопотребляющих 

Святенко

И

.

Ю

.

Кондратьева

О

.

Е

.

Молебнов

Г

.

В

.

ОХРАНА ТРУДА

137

установок. В новой редакции пра-
вил  учтены  предложения,  каса-
ющиеся  особенностей  переклю-
чений  в  электроустановках  и  на 
подстанциях  нового  поколения, 
в  том  числе  дистанционным  спо-
собом,  установлены  требования 
безопасности при выполнении ра-
бот под напряжением.

С  целью  развития  Трудового 

кодекса  в  настоящее  время  раз-
рабатываются  единые  типовые 
нормы  выдачи  средств  индиви-
дуальной  защиты  и  порядок  обу-
чения  по  охране  труда,  где  будут 
достаточно  подробно  расписаны 
нюансы  подготовки,  повышения 
компетенций работников и персо-
нала,  организующих  данные  ра-
боты.  В  единых  типовых  нормах 
выдачи  средств  индивидуальной 
защиты предусмотрено отдельное 
приложение  номер  пять,  которое 
затрагивает  именно  обеспечен-
ность работников, занятых в сфе-
ре  электро энергетики.  В  соответ-
ствии  с  риск-ориентированным 
подходом  работникам  будут  вы-
даваться  именно  те  средства  ин-
дивидуальной  защиты,  которые 
необходимы при выполнении кон-
кретных  работ  на  их  рабочих  ме-
стах  с  учетом  безопасности  или 
опасности условий работы.

О  решении  задач  государ-

ственного  энергетического  над-
зора в области анализа основных 
причин травматизма, соответству-
ющих  шагов,  действий,  которые 
предпринимаются  на  сегодняш-
ний  день  Ростехнадзором  по  ча-
сти  снижения  производственного 
травматизма  рассказал  замести-
тель  начальника  Управления  го-
сударственного  энергетического 
надзора  Ростехнадзора 

Евгений 

Бибин

.

В  ходе  доклада  участникам 

сессии  было  представлено  боль-
шое  количество  различной  ана-
литической  информации,  подго-

товленной Ростехнадзором и НИУ 
«МЭИ», позволяющей определить 
наиболее  рискованные  с  точки 
зрения травматизма периоды вре-
мени  и  классифицировать  причи-
ны травматизма.

Также  докладчик  отметил,  что 

в связи с принятием 30 июня ново-
го  положения  о  Государственном 
энергетическом  надзоре  сегодня 
основным  ключевым  показателем 
эффективности  является  сниже-
ние количества аварий и снижение 
количества  несчастных  случаев 
в  электроустановках.  С  этой  це-
лью  выработаны  новые  подходы 
к юридическим лицам и индивиду-
альным  предпринимателям,  кото-
рые позволяют оценивать степень 
риска  в  различных  организациях 
и  применять  различные  степени 
воздействия к работодателям.

Методика  требует  определен-

ной  доработки,  чтобы  иметь  воз-
можность  учитывать  все  необ-
ходимые  факторы,  в  частности, 
в  ближайшее  время  планируется 
после  соответствующей  научной 
проработки  ввести  в  ее  состав 
индикативные  показатели  уров-
ня профессионального риска для 
электрослесарей  и  электромон-
теров  организации.  Таким  обра-
зом  Ростехнадзор  рассчитывает 
в ближайшее время получить не-
обходимый  инструмент  для  сни-
жения производственного травма-
тизма в электроустановках.

О  системе  подготовки  персо-

нала  рассказал  собравшимся 
главный инженер — первый заме-
ститель  генерального  директора 
ООО  «Газпром  энерго» 

Сергей 

Асосков

. При создании такой сис-

темы в компании были поставле-
ны три ключевые задачи:

– общее  определение  требова-

ний к системе обучения персо-
нала на производстве (в каком 
объеме  обучать,  чему  учить, 
кто будет учить, где учить);

– регламентация процедур и раз-

работка  матрицы  квалифика-
ционных требований;

– унификация  требований  к  со-

трудникам, выполняющим иден-
тичные функции.
Ожидаемый  результат  —  со-

ответствие  работников  установ-
ленным  квалификационным  тре-
бованиям  и  повышение  культуры 
производства.

Далее  Сергей  Михайлович 

представил собравшимся инстру-
менты, созданные в ходе форми-
рования  системы,  и  результаты 
их  применения.  На  сегодняшний 
день компания активно занимает-
ся автоматизацией всех ключевых 
элементов системы.

Повышение  мотивации  работ-

ников  сейчас  волнует  все  компа-
нии, но наиболее обширный опыт, 
в  том  числе  с  использованием 
нестандартных инструментов, на-
коплен в этой области в компании 
«Россети».  Об  этом  опыте  рас-
сказала  директор  филиала  ПАО 
«Россети»  —  Центр  технического 
надзора 

Ольга Зуйкова

.

В «Россетях» сегодня работает 

более 220 000 сотрудников, и за-
дача компании — вовлечь каждого 
из них в создаваемую корпоратив-
ную  культуру  безопасности.  Для 
перехода системы на более высо-
кий, качественный уровень в груп-
пе  компаний  «Россети»  было 
принято  решение  о  реализации 
концепции  нулевого  травматиз-
ма.  Приверженность  руководства 
группы компаний принципам этой 
концепции нашла отражение в по-
литике группы компаний.

Поскольку  группа  компаний 

«Россети»  имеет  очень  развет-
вленную структуру со множеством 
органов управления на различных 
уровнях,  наиболее  эффективным 
инструментом  вовлечения  персо-
нала в культуру охраны труда яв-
ляются  совместные  мероприятия 

Бибин

Е

.

А

.

Асосков

С

.

М

.

Зуйкова

О

.

В

.

№

 5 (68) 2021

138

с  ответственными  техническими 
руководителями  и  руководителя-
ми  по  охране  труда.  Далее  уже 
эти руководители в своей структу-
ре  должны  проводить  со  своими 
работниками  подобные  меропри-
ятия и так далее.

Ольга Валентиновна в ходе до-

клада  подробно  рассказала  обо
всех  ключевых  мероприятиях,
проведенных  компанией  «Россе-
ти» с 2019 года. Среди них Стра-
тегическая  сессия  по  вопросам 
развития  системы  в  области 
охраны  труда,  производствен-
ного  контроля  и  производствен-
ной безопасности

1

 (октябрь 2019),

круглый  стол  «Обеспечение  ка-
чества  электрозащитных  средств 
(далее ЭЗС), применяемых в элек-
трических  сетях,  проблемы  за-
купки  качественных  ЭЗС»

2

  (де-

кабрь 

2019), 

Всероссийский 

смотр-конкурс  электрозащитных 
средств,  средств  защиты  при 
работе  на  высоте  и  выставка
инструментов,  приспособлений 
и  средств  индивидуальной  защи-
ты

3

 (сентябрь 2020) и Совещание 

руководителей 

подразделений 

производственной  безопасности 
и  производственного  контроля 
ДЗО  компании  «Россети»  и  их 
структурных  подразделений,  по-
священное  вопросу  реализации 
концепции  нулевого  травматизма 
«Vision  Zero»

4

  (март  2021).  Со-

организатором,  деловым  и  ин-
формационным  партнером  всех 
мероприятий  выступил  журнал 
«ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ.  Передача 
и распределение», поддержке ко-
торого  Ольга  Валентиновна  дала 
высокую  оценку.  Положительный 
опыт проведения подобных меро-
приятий  важен  и  руководителям 
организаций,  и  производителям 
соответствующих  решений  для 
электроэнергетики.  Решено  про-
водить  подобные  мероприятия 
в  разных  форматах  ежегодно. 
На май 2022 года запланировано 
проведение  очередного  смотра-
конкурса.

В  ходе  своего  доклада  Ольга 

Зуйкова  также  остановилась  на 
каждом  из  семи  золотых  правил 
концепции  нулевого  травматизма 

и  пояснила  собравшимся,  какие 
практические  шаги  реализуются 
в  компании  в  рамках  каждого  из 
них.  Ключевой  задачей  является 
вовлечение  в  этот  процесс  всего 
персонала на принципах партнер-
ства, а не методами декларирова-
ния и наказания.

Также Ольга Валентиновна об-

ратила внимание собравшихся на
необходимость  дальнейшего  со-
вершенствования  законодатель-
ства в сфере охраны труда и смеж-
ных  направлениях.  К  примеру, 
необходимы  изменения  в  Феде-
ральный закон «о закупках товаров, 
работ,  услуг  отдельными  видами 
юридических  лиц»  (№  223-ФЗ  от 
18.07.2011): необходимо в отноше-
нии закупок товаров, работ и услуг 
для обеспечения жизни и здоровья 
граждан предусмотреть приоритет 
требований  безопасности  над  це-
ной.  Для  развития  современных 
цифровых  сервисов  необходима 
легитимизация системы электрон-
ного  документооборота  по  охране 
труда  с  использованием  простой 
электронной подписи.

О  схожих  системных  подходах 

в  работе  с  персоналом  говорил 
директор  Департамента  произ-
водственной безопасности и охра-
ны  труда  ПАО  «РусГидро» 

Евге-

ний Едимичев

. 

Вся  работа  сотрудников  ком-

пании  направлена  на  сохране-
ние  здоровья  и  жизни  работника
в  процессе  трудовой  деятель-
ности. 

Обу чению 

персонала, 

квалификации  персонала,  под-
держанию  должного  уровня  ква-
лификации  персонала  уделяется 
очень большое внимание.

Докладчиком  было  вынесено 

предложение  о  создании  единой 

информационной  и  дискуссион-
ной  площадки  по  вопросам  охра-
ны  труда  для  всех  организаций 
электроэнергетики.  На  конкрет-
ных  примерах  Евгений  Едимичев 
продемонстрировал  отдельные 
общие  проблемы,  требующие 
сов местного  решения,  в  том  чис-
ле  и  в  части  направлений  совер-
шенствования  законодательства, 
предложенных  предыдущими  вы-
ступающими.

Существенным  образом  дис-

циплинирует  персонал  и  повыша-
ет эффективность и безопасность 
труда производство работ под на-
пряжением  (ПРПН).  Об  этом  го-
ворил  заместитель  технического 
директора  по  распределительным 
сетям  АО  «Сетевая  компания» 

Дмитрий Шаповалов

. В этом на-

правлении  компания  является  од-
ним  из  лидеров  в  России:  выпол-
нено  под  напряжением  больше 
200 000 работ. Методики и техноло-
гии  постоянно  совершенствуются, 
способствуя  повышению  качества 
и безопасности работ. В специаль-
ном учебном центре ежегодно про-
ходят обучение сотрудники компа-
ний со всей России.

Электросетевая компания так-

же  тесно  взаимодействует  с  Ми-
нистерством энергетики и Минис-
терством  труда  и  социальной 
защиты  в  направлении  совер-
шенствования  нормативных  ак-
тов  по  ПРПН.  Была  проведена 
грандиозная  работа,  удалось 
существенным  образом  усовер-
шенствовать  правила  охраны 
труда  и  внести  туда  все,  что  не-
обходимо для выполнения работ 
под напряжением.

Работа  в  компании  проделана 

большая  и  весьма  затратная,  но 

Едимичев

Е

.

Н

.

Шаповалов

Д

.

Г

.

ОХРАНА ТРУДА

1

Подробнее

читайте

в

журнале

 «

ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ

. 

Передача

и

распределение

» 

№

 6(57) 2019, 

стр

. 128–134.

2

Подробнее

читайте

в

журнале

 «

ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ

. 

Передача

и

распределение

» 

№

 1(58) 2020, 

стр

. 138–140.

3

Подробнее

читайте

в

журнале

 «

ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ

. 

Передача

и

распределение

» 

№

 5(62) 2020, 

стр

. 6–15.

4

Подробнее

читайте

в

журнале

 «

ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ

. 

Передача

и

распределение

» 

№

 2(65) 2021, 

стр

. 14–23.

139

как сказал Уинстон Черчилль: «За 
безопасность  необходимо  пла-
тить,  а  за  ее  отсутствие  —  рас-
плачиваться».

ЗАДАЧИ

ДЛЯ

СЕТЕЙ

В рамках ВНОТ-2021 под руковод-
ством  директора  филиала  ПАО 
«Россети»  —  Центр  технического 
надзора  Ольги  Зуйковой  состоя-
лось  совещание  руководителей 
структурных подразделений охра-
ны труда и производственной без-
опасности  ДЗО  ПАО  «Россети»/ 
МЭС, филиалов ДЗО/(ПМЭС).

В  своем  вступительном  слове 

Ольга  Валентиновна  в  очеред-
ной  раз  подчеркнула  важность 
создания  культуры  труда  на  всех 
предприятиях  электросетевого 
комплекса,  а  также  важность  во-
влеченности  в  этот  процесс  пер-
вых  руководителей  организаций. 
Также  важным  условиям  успеш-
ного  внед рения  соответствую-
щей  культуры  безопасного  про-
изводства  являются  открытые 
отношения между руководителями 
и подчиненными. В задачи руково-
дителей  по  охране  труда  входит 
снятие определенных администра-
тивных барьеров, чтобы не просто 
навязывать  работникам  ту  или 
иную модель поведения, но объяс-
нять необходимость тех или иных 
правил,  реагировать  на  конструк-
тивные предложения сотрудников.

Работа руководителей по охра-

не  труда  была  построена  на  ос-
нове  дискуссионных  творческих 
групп.  На  старте  сессии  участни-
ки поделились опытом внедрения 
механизмов  реализации  принци-
пов нулевого травматизма в своих 
организациях. В настоящее время 

на предприятиях электросетевого 
комплекса  реализуются  следую-
щие  шаги  по  внедрению  концеп-
ции нулевого травматизма:

– внедрение  системы  оценки 

рисков;

– выявление  существующих 

проблемных  вопросов,  в  том 
числе  через  анкетирование 
персонала;

– подготовка тренеров по работе 

с персоналом;

– выстраивание  корректной 

оценки  тренеров  с  точки  зре-
ния  их  лидерства  в  вопросах 
внедрения Vision Zero;

– обучение  психологов  по  охра-

не труда;

– развитие  системы  дежурных 

по охране труда;

– внедрение цифровых решений 

по допуску персонала к работе, 
в том числе телемедицины;

– совершенствование  системы 

мотивации  персонала,  в  том 
числе и нематериальной;

– активное использование новых 

информационных  ресурсов, 
в том числе социальных сетей 
для  обмена  информацией  по 
охране труда.

Участники  совещания  обсу-

дили  не  только  основные  слож-
ности,  возникающие  при  реали-
зации  перечисленных  шагов,  но 
и  обменялись  опытом  по  успеш-
ному преодолению возникающих 
барьеров  и  достижению  постав-
ленных целей.

Почувствовать  себя  в  различ-

ных ролях и отработать особенно-
сти восприятия и наилучшие спо-
собы внедрения концепции Vision 
Zero с позиции рядовых работни-
ков  руководители  подразделений 
охраны  труда  смогли  во  время 
деловой  игры.  Между  участника-
ми состоялись мини-баттлы по ро-
лям:  охрана  труда  и  электромон-
тер, охрана труда и руководитель, 
руководитель  и  электромонтер 
на  тему  интересов,  потребностей 
и  целей  для  реализации  и  внед-
рения  мероприятий  концепции 
Vision  Zero.  Необходимо  было 
предоставить  такие  аргументы 
и  доводы,  чтобы  увидеть  ту  или 
иную сторону, согласиться с ними 
или опровергнуть.

В ходе жарких дискуссий было 

выбрано  и  систематизировано 
достаточно  большое  количество 
тезисов  в  пользу  внедрения  кон-
цепции Vision Zero, которые могут 
стать весомыми аргументами для 
руководителей  и  специалистов 
соответствующих уровней.

В  заключение  мероприятия 

Ольга  Зуйкова  поблагодарила 
всех участников за активную ра-
боту и за те идеи, которые были 
высказаны в ходе деловой игры. 
Компания  «Россети»  будет  на-
ращивать  вовлеченность  персо-
нала всех уровней в реализацию 
концепции  нулевого  травматиз-
ма.  

Материал

подготовила

Наталья

ГУСАРОВА

Совещание

руководителей

структурных

подразделений

ОТиПБ

ДЗО

ПАО

«

Россети

». 

Сочи

, 9 

сентября

 2021 

года

Выставка

в

рамках

ВНОТ

-2021

№

 5 (68) 2021