44
Ежеквартальный
спецвыпуск
№
3 (18),
сентябрь
2020
Уроки
,
извлеченные
из
случаев
производственного
травматизма
Охрана
труда
Татьяна
ИВАНОВА
,
главный
специа
лист
Департамента
производственной
безопасности
и
производственного
контроля
ПАО
«
Россети
Кубань
»
В
соответствии
с
требованиями
Трудового
кодекса
Россий
-
ской
Федерации
(
№
197-
ФЗ
от
30.12.2001
г
.),
нормативной
до
-
кументации
,
регламентирующей
и
определяющей
выпол
-
нение
отдельных
мероприятий
в
области
охра
ны
труда
,
с
учетом
Типового
перечня
ежегодно
реализуемых
работода
-
телем
мероприятий
по
улучшению
условий
и
охраны
труда
и
снижению
уровней
профессиональных
рисков
,
утвержден
-
ного
Приказом
Министерства
здравоохранения
и
социально
-
го
развития
Российской
Федерации
№
181
н
от
01.03.2012
г
.
в
ПАО
«
Россети
Кубань
»
на
постоянной
основе
проводится
целенаправленная
работа
по
созданию
условий
труда
,
отве
-
чающих
требованиям
сохранения
жизни
и
здоровья
работни
-
ков
в
процессе
трудовой
деятельности
.
О
бъем
работы
,
осуществляемой
ПАО
«
Россети
Кубань
»
в
части
охраны
труда
,
не
ограничива
-
ется
выполнением
ежегодно
выполняемых
на
постоянной
основе
мероприятий
,
а
дополняет
-
ся
мероприятиями
,
нацеленными
как
на
предупреждение
травматизма
,
так
и
на
проведение
мероприятий
,
позволя
-
ющих
правильно
организовывать
и
улучшить
качество
ра
-
боты
по
всем
направлениям
деятельности
в
этой
области
.
Вместе
с
тем
объем
выполняемых
мероприятий
не
всегда
позволяет
избежать
производственного
травма
-
тизма
.
В
2017
году
произошел
рост
несчастных
случаев
на
производстве
,
а
в
2018
году
в
ПАО
«
Кубаньэнерго
»
был
зарегистрирован
один
несчастный
случай
.
С
целью
улучшения
работы
по
управлению
охраной
труда
и
недопущению
производственного
травматизма
,
с
целью
сохранения
жизни
,
здоровья
и
работоспособно
-
сти
работников
Общества
,
усиления
работы
по
выпол
-
нению
персоналом
ПАО
«
Россети
Кубань
»
требований
законодательных
и
нормативных
актов
по
охране
труда
,
обеспечения
безопасности
труда
и
недопущению
случаев
возникновения
профзаболеваний
2020
год
объявлен
го
-
дом
«
Нулевого
травматизма
».
Работа
в
области
охраны
труда
считается
приоритетным
видом
деятельности
.
Руководство
ПАО
«
Россети
Кубань
»
нацелено
в
2020
го
-
ду
на
внедрение
новых
принципов
эффективной
системы
управления
охраной
труда
и
реализацию
Концепции
«
Нуле
-
вого
травматизма
» («VISION ZERO»).
Руководство
ПАО
«
Россети
Кубань
»
понимает
,
что
Кон
-
цепция
«VISION ZERO» —
это
качественно
новый
подход
к
организации
всей
системы
охраны
труда
в
Обществе
и
,
в
первую
очередь
,
к
профилактике
.
В
основе
«VISION
ZERO» —
осознан
ная
деятельность
всех
участников
производственного
процесса
,
начиная
от
генерального
директора
и
заканчивая
работниками
,
с
целью
предот
-
вратить
любые
несчастные
случаи
на
производстве
.
Базовая
основа
формирования
культуры
безопасности
и
стратегии
«
нулевого
травматизма
» —
это
образование
,
улучшение
качества
знаний
,
повышение
квалификаций
и
компетенций
.
В
этом
будущее
!
В
целях
реализации
Концепции
«
Нулевого
травма
-
тизма
» («VISION ZERO»),
повышения
культуры
труда
,
безопасности
,
приоритета
охраны
труда
,
внедрения
риск
-
45
ориентированного
подхода
в
системе
охраны
труда
по
аналогии
с
зарубежным
опытом
и
в
соответствии
с
между
-
народным
стандартом
ISO 45001 «
Системы
менеджмента
охраны
здоровья
и
обеспечения
безопасности
труда
.
Тре
-
бования
и
руководство
по
применению
»
в
ПАО
«
Россети
Кубань
»
утвержден
План
мероприятий
по
внедрению
Кон
-
цепции
«
Нулевого
травматизма
» («VISION ZERO»).
На
базе
учреждения
дополнительного
профессиональ
-
ного
образования
«
Энергетический
институт
повышения
квалификации
Публичного
акционерного
общества
энер
-
гетики
и
электрификации
Кубани
»
центральной
оценоч
-
ной
комиссией
проводится
независимая
оценка
квалифи
-
кации
персонала
ПАО
«
Россети
Кубань
»,
по
результатам
которой
и
с
целью
повышения
квалификации
персонала
и
недопущения
ошибок
при
выполнении
работ
в
действу
-
ющих
электроустановках
разработан
План
мероприятий
работы
с
производственным
персоналом
по
исключе
-
нию
допущения
системных
ошибок
в
работе
и
снижению
риска
возникновения
несчастных
случаев
на
произ
-
водстве
.
Также
разработаны
дополнительные
образователь
-
ные
программы
повышения
квалификации
для
руково
-
дителей
и
специалистов
департаментов
и
начальников
отделов
Исполнительного
аппарата
и
филиалов
ПАО
«
Россети
Кубань
»
и
для
специалистов
,
в
функционал
ко
-
торых
будет
входить
реализация
задач
Концепции
.
Программой
обучения
должны
быть
достигнуты
сле
-
дующие
цели
:
1.
Сформировать
модели
безопасного
мышления
,
объ
-
ективный
анализ
ситуации
,
требующей
решения
.
2.
Выявить
типичные
ошибки
при
принятии
решений
и
при
оценке
неизбежных
рисков
.
3.
Сформировать
знания
по
вопросам
внедрения
Концеп
-
ции
«
Нулевого
травматизма
» («VISION ZERO»)
в
Об
-
ществе
.
4.
Создать
условия
,
способные
сформировать
культуру
безопасного
труда
,
повысить
действенность
мер
по
сохранению
жизни
и
здоровья
сотрудников
во
время
работы
.
5.
Изучить
семь
«
золотых
правил
» «VISION ZERO»,
а
так
-
же
оценить
текущее
состояние
системы
охраны
труда
в
компании
,
выявить
ее
сильные
и
слабые
стороны
.
6.
Получить
инновационный
подход
к
формированию
от
-
ветственного
отношения
работников
к
вопросам
без
-
опасности
.
7.
Разобрать
цикл
«
Наблюдение
—
Ориентация
—
Реше
-
ние
—
Действие
» (
Цикл
НОРД
),
методику
«
Поведенче
-
ский
аудит
безопасности
» (
методика
ПАБ
)
и
внедрить
.
8.
Провести
разбор
кейсов
:
причины
возникновения
травм
и
несчастных
случаев
на
производстве
(
Анали
-
зировать
кейсы
на
примере
реальных
происшествий
.
Отработать
диалоги
в
рамках
поведенческого
аудита
безопасности
).
9.
Проанализировать
факторы
,
провоцирующие
небез
-
опасные
действия
сотрудников
,
выявить
ключевые
причины
небезопасного
поведения
.
10.
Подготовить
специалистов
для
внедрения
Концепции
«
Нулевого
травматизма
» («VISION ZERO»)
на
пред
-
приятии
.
11.
Создать
условия
,
способствующие
формированию
культуру
безопасности
труда
.
12.
Повысить
действенность
мер
по
сохранению
жизни
и
здоровья
сотрудников
во
время
работы
.
13.
Актуализировать
внедренную
Концепцию
«
Нулевого
травматизма
» («VISION ZERO»)
в
Обществе
.
Для
обмена
опытом
,
оказания
методологической
помощи
и
контроля
соблюдения
персоналом
структурных
подразде
-
лений
филиалов
ПАО
«
Россети
Кубань
»
требований
охраны
труда
при
производстве
работ
в
электроустановках
утверж
-
ден
график
проверок
подразделений
и
работающих
бригад
всех
филиалов
комиссиями
,
в
состав
которых
,
кроме
спе
-
циалистов
Департамента
производственной
безопасности
и
производственного
контроля
исполнительного
аппарата
,
включены
заместители
главных
инженеров
—
начальники
служб
производственной
безопасности
и
производственно
-
го
контроля
филиалов
ПАО
«
Россети
Кубань
».
В
ходе
про
-
верок
проводится
анализ
правильности
и
полноты
ведения
технической
документации
,
а
также
проверки
соблюдения
персоналом
требований
безопасности
на
постоянных
и
вре
-
менных
рабочих
местах
.
С
целью
контроля
организации
безопасного
производ
-
ства
работ
в
электроустановках
ПАО
«
Россети
Кубань
»,
состояния
оперативно
-
технологического
управления
,
охраны
труда
,
пожарной
безопасности
и
трудовой
дисци
-
Концепция
«
Нулевого
травматизма
»
Б ла
гоп
олу
ч ие
Ги
гиен
а
т
ру
д
а
Благо
п
олу
ч
и
е
Бе
зо
п
ас
нос
ть
VISION ZERO
46
Ежеквартальный
спецвыпуск
№
3 (18),
сентябрь
2020
плины
персонала
созданы
и
ежедневно
функционируют
рабочие
группы
.
В
состав
рабочих
групп
включены
спе
-
циалисты
и
руководители
подразделений
департамен
-
тов
,
подчиненные
заместителю
генерального
директора
по
техническим
вопросам
—
главному
инженеру
.
Анализ
функционирования
рабочих
групп
доводится
до
генераль
-
ного
директора
для
принятия
соответствующих
корректи
-
рующих
и
управленческих
решений
.
В
целях
предупреждения
несчастных
случаев
,
сни
-
жения
риска
травмирования
персонала
на
производстве
разработаны
и
утверждены
:
–
Положение
о
системе
реагирования
на
нарушения
требований
охраны
труда
работниками
ПАО
«
Россети
Кубань
»;
–
Комплекс
дополнительных
мероприятий
по
снижению
рисков
травматизма
в
ПАО
«
Россети
Кубань
»;
–
Порядок
проведения
предсменного
осмотра
и
контро
-
ля
состояния
здоровья
производственного
персонала
.
Для
того
,
чтобы
работник
мог
осознано
реализовать
свои
обязанности
в
области
безопасности
,
предприятие
,
соглас
-
но
действующему
законодательству
,
должно
предоставить
работнику
полную
и
достоверную
информацию
об
условиях
труда
и
требованиях
охраны
труда
на
рабочем
месте
.
Поми
-
мо
этого
,
предприятие
должно
обеспечить
всех
участников
взаимоотношений
по
вопросам
безопасности
необходимы
-
ми
ресурсами
для
исполнения
ими
своих
обязанностей
по
вопросам
безопасности
и
компенсировать
возможный
вред
здоровью
в
случае
несчастных
случаев
.
Для
этого
каждый
понедельник
,
среду
,
пятницу
,
а
также
после
праздничных
дней
в
начале
рабочего
дня
в
течение
5–10
минут
во
всех
филиалах
(
с
подключением
структурных
подразделений
ап
-
парата
управления
филиала
и
РЭС
)
проводятся
информа
-
ционные
сообщения
(
аудио
-
релизы
)
по
безопасности
труда
,
выполняемые
с
помощью
громкой
связи
.
В
аудио
-
релизах
особое
внимание
уделяется
напоминанию
об
ответствен
-
ности
персонала
за
противоправные
действия
или
без
-
действие
в
части
охраны
труда
со
ссылками
на
статьи
Уго
-
ловного
,
Трудового
и
административного
Кодекса
,
Правил
безопасности
,
на
требования
распорядительных
докумен
-
тов
,
а
также
до
сведения
персонала
доводятся
результаты
проведенных
проверок
рабочих
мест
.
Во
всех
подразделениях
филиалов
ПАО
«
Россети
Ку
-
бань
»
организован
систематический
контроль
приемки
-
сда
-
чи
смены
оперативного
персонала
с
обязательной
фото
-
фиксацией
,
а
также
оперативных
переключений
бригадами
ОВБ
,
в
том
числе
с
применением
средств
видеофиксации
.
В
формате
технической
учебы
ежеквартально
проводится
обучение
персонала
технологии
безопасного
выполнения
работ
,
а
также
системе
идентификации
рисков
производ
-
ственного
травматизма
и
методам
управления
ими
.
Во
всех
филиалах
электрических
сетей
ПАО
«
Россети
Кубань
»
ежеквартально
(
при
проведении
Дня
ОТ
)
прово
-
дятся
показательные
допуски
.
Проведение
показательных
допусков
является
одной
из
форм
обучения
персонала
и
направлено
на
решение
следу
-
ющих
задач
:
–
проверка
способности
оперативного
персонала
под
-
готавливать
рабочее
место
согласно
мерам
,
указанным
в
наряде
-
допуске
(
распоряжении
),
характеру
и
месту
работы
,
проводить
инструктаж
членам
бригады
при
допуске
;
–
проверка
способности
ответственных
руководителей
работы
,
производителей
работ
качественно
принимать
рабочее
место
и
инструктировать
бригаду
по
технологии
выполнения
работы
и
мерах
безопасности
при
выполне
-
нии
этой
работы
;
–
взаимодействие
оперативного
,
ремонтного
персонала
и
ИТР
при
проведении
необходимых
мероприятий
по
подготовке
рабочего
места
и
проведению
целевых
инструктажей
при
допуске
;
–
проработка
возникающих
в
процессе
выполнения
орга
-
низационных
и
технических
мероприятий
по
подготовке
рабочего
места
и
допуску
к
работе
,
ошибок
;
–
комплексная
оценка
подготовленности
оперативных
и
ремонтных
бригад
.
В
ходе
проведения
ежемесячного
Дня
ОТ
силами
вы
-
сококвалифицированных
работников
филиалов
и
исполни
-
тельного
аппарата
проводятся
занятия
с
персоналом
сете
-
вых
участков
РЭС
.
На
занятиях
прорабатываются
причины
и
обстоятельства
несчастных
случаев
,
происшедших
в
элек
-
тросетевом
комплексе
ПАО
«
Россети
»,
причины
нарушений
персоналом
требований
оперативно
-
диспетчерской
дисци
-
плины
,
проводятся
психологические
тесты
,
лекции
и
т
.
д
.,
об
-
суждаются
возможные
последствия
и
ответственность
пер
-
сонала
за
нарушения
требований
норм
и
правил
ОТ
,
в
том
числе
и
уголовная
.
Данная
работа
очень
эффективна
в
ча
-
сти
повышения
ответственности
производственного
персо
-
нала
за
соблюдение
требований
и
правил
безопасности
.
С
целью
повышения
качества
эксплуатации
и
контро
-
ля
технического
состояния
электросетевого
оборудования
,
профилактики
производственного
травматизма
,
недопу
-
щения
нарушений
нормативных
требований
охраны
труда
и
техники
безопасности
,
повышения
уровня
знаний
требова
-
ний
охраны
труда
персонала
подразделений
филиалов
ПАО
«
Россети
Кубань
»
утверждено
Положение
о
проведении
Дня
знаний
с
электротехническим
и
электротехнологическим
персоналом
ПАО
«
Россети
Кубань
».
Положение
устанавли
-
вает
порядок
организации
и
проведения
Дня
знаний
в
струк
-
турных
подразделениях
Общества
и
разработано
с
целью
:
–
повышения
профессиональной
квалификации
работников
для
достижения
внутренних
и
внешних
целей
Общества
;
–
повышения
квалификации
работников
и
специалистов
в
области
охраны
труда
;
–
недопущения
нарушений
нормативных
требований
охраны
труда
и
техники
безопасности
персоналом
,
орга
-
низующим
и
выполняющим
работы
в
электроустановках
;
Охрана
труда
47
–
повышения
уровня
знаний
требований
охраны
труда
персонала
подразделений
Общества
;
–
повышения
оперативно
-
диспетчерской
дисциплины
и
качества
организации
работы
оперативных
подраз
-
делений
;
–
повышения
качества
организации
и
проведения
работы
с
персоналом
в
структурных
подразделениях
филиалов
;
–
повышения
качества
ведения
оперативной
документации
;
–
обобщения
положительного
опыта
работы
по
обеспе
-
чению
охраны
труда
и
внедрение
его
во
всех
филиалах
Общества
.
–
Задачами
Дня
знаний
является
:
–
формирование
системы
управления
знаниями
в
подраз
-
делениях
Общества
;
–
обеспечение
профессиональной
мобильности
персонала
;
–
развитие
учебно
-
методической
и
материально
-
техниче
-
ской
базы
;
–
повышение
эффективности
и
результативности
работ
-
ников
подразделений
Общества
.
С
целью
оценки
функционального
состояния
работников
основных
энергетических
профессий
ежегодно
проводится
психофизиологическое
обследование
с
использованием
ап
-
паратно
-
программного
комплекса
КПФ
-01 («
Биомышь
»).
Вы
-
воды
об
уровне
функционального
состояния
основывались
на
показателях
артериального
давления
,
вариабельности
кардиоритма
,
простой
и
сложной
зрительно
-
моторных
реак
-
циях
,
уровне
распределения
внимания
и
т
.
д
.
Психофизио
-
логическое
обследование
дает
возможность
оценить
общие
адаптационные
возможности
организма
человека
в
данный
момент
времени
в
конкретных
условиях
среды
жизнедея
-
тельности
и
выступает
тонким
индикатором
функциональ
-
ных
резервов
сердечно
-
сосудистой
системы
обследуемого
лица
.
Помимо
того
время
простой
реакции
является
инте
-
гральной
характеристикой
самого
простого
целенаправлен
-
ного
поведенческого
акта
человека
,
который
лежит
в
основе
других
более
сложных
приспособительных
реакций
челове
-
ка
,
включая
сложные
формы
операторской
,
управленческой
и
руководящей
деятельности
работников
основных
энерге
-
тических
профессий
.
Персонал
,
отнесенный
по
результатам
диагностики
к
«
группе
риска
»,
проходит
повторное
обследо
-
вание
после
прохождения
коррекционных
мероприятий
.
Специалистами
по
психофизиологическому
обеспече
-
нию
надежности
профессиональной
деятельности
совмест
-
но
с
подразделениями
производственной
безопасности
и
производственного
контроля
по
минимизации
рисков
воз
-
никновения
травматизма
и
рисков
неправильных
действий
персонала
,
которые
могут
повлечь
возникновение
аварий
,
проводится
следующая
работа
:
подписка –
2020
Обращаем
ваше
внимание
,
что
стоимость
подписки
на
журнал
«
ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ
.
Передача
и
распределение
»
на
2020
год
осталась
без
изменений
:
•
год
(
шесть
номеров
) —
11 250
руб
.
•
полгода
(
три
номера
) —
5 625
руб
.
•
один
выпуск
—
1 875
руб
.
Цена
указана
с
учетом
НДС
.
Форма
оплаты
—
безналичный
расчет
.
сть
подписки
на
а
и
распределение
»
уб
.
уб
.
Доставка
осуществляется
Почтой
России
простой
бандеролью
.
Стоимость
доставки
включена
в
стоимость
подписки
.
Чтобы
подписаться
на
журнал
,
заполните
форму
заявки
на
подписку
на
сайте
www.eepir.ru
или
направьте
заявку
по
электронной
почте
:
Телефон
редакции
:
+7 (495) 645-12-41
48
Ежеквартальный
спецвыпуск
№
3 (18),
сентябрь
2020
–
внезапные
проверки
соблюдения
персоналом
требова
-
ний
правил
безопасности
при
организации
выполнения
работ
на
временных
рабочих
местах
,
с
последующим
анализом
причин
нарушений
требований
правил
без
-
опасности
и
совместной
разработкой
с
руководителями
СПБиПК
корректирующих
действий
по
каждому
отдель
-
ному
работнику
,
в
том
числе
и
по
проверяющим
лицам
;
–
ежегодное
плановое
психофизиологическое
обсле
-
дование
персонала
,
задействованного
на
работах
с
опасными
и
ответственными
условиями
труда
,
которое
позволяет
выделить
группу
персонала
со
сниженными
функциональными
возможностями
;
–
работа
с
лицами
,
входящими
в
группу
со
сниженными
функциональными
возможностям
путем
выполнения
мероприятий
,
направленных
на
коррекцию
их
функцио
-
нального
состояния
и
поддержание
работоспособности
;
–
исследование
психической
адаптации
персонала
,
с
целью
составления
прогноза
надежности
профессио
-
нальной
деятельности
;
–
обследования
кандидатов
при
приеме
и
переводе
на
вакантные
должности
,
которые
проводились
с
целью
оценки
соответствия
личностных
и
психофизиологиче
-
ских
характеристик
требованиям
профессии
;
–
мониторинг
процесса
адаптации
персонала
,
принятого
из
числа
«
условно
рекомендованных
»
и
«
не
рекомендо
-
ванных
»;
–
коррекционно
-
реабилитационные
мероприятия
и
меро
-
приятия
по
психологии
безопасности
труда
,
проводимые
специалистами
по
ПФО
,
в
том
числе
при
проведении
Дней
ОТ
,
Дней
Мастера
,
на
общих
собраниях
трудовых
коллективов
.
При
этом
проводился
анализ
психологиче
-
ских
причин
возникновения
несчастных
случаев
,
инди
-
видуальная
и
групповая
работа
с
целью
минимизации
негативного
влияния
человеческого
фактора
на
безопас
-
ность
профессиональной
деятельности
.
Совместная
работа
специалистов
ПФО
и
работников
технического
блока
позволяет
снизить
риск
возникновения
травматизма
,
аварий
.
Для
обеспечения
безопасных
условий
и
охраны
труда
на
рабочих
местах
осуществляется
,
в
том
числе
,
управлением
внутренней
мотивацией
работников
на
безопасный
труд
.
Управление
внутренней
мотивацией
на
безопасный
труд
—
это
совокупность
действий
,
направленных
на
формирование
у
работника
однозначной
позиции
о
необходимости
безопас
-
ного
поведения
на
рабочем
месте
и
соблюдения
требований
ОТ
,
понимание
важности
того
,
что
действия
всех
и
каждого
влияют
на
общее
состояние
условий
труда
в
организации
.
Управление
внутренней
мотивацией
на
безопасный
труд
осуществляется
двумя
способами
:
материальным
и
немате
-
риальным
.
1.
Материальный
способ
:
–
создание
системы
стимулирования
работников
;
–
поощрение
работников
за
соблюдение
требований
ОТ
;
–
создание
механизма
поощрения
персонала
,
работающе
-
го
без
нарушений
нормативных
требований
по
ОТ
;
–
создание
системы
наставничества
.
2.
Нематериальный
способ
:
–
вовлечение
работников
в
управление
ОТ
;
–
распространение
материалов
по
вопросам
ОТ
и
средств
наглядной
агитации
о
необходимости
соблюдения
тре
-
бований
безопасного
выполнения
работ
.
В
ПАО
«
Россети
Кубань
»
принимаются
меры
для
фор
-
мирования
повышенной
оплаты
труда
персонала
,
относи
-
мого
к
«
ключевым
»
профессиям
,
с
учетом
специфики
зоны
нахождения
электросетевых
объектов
.
Система
оплаты
и
стимулирования
труда
применительно
к
востребованным
профессиям
и
должностям
исходит
из
необходимости
обес
-
печения
объективности
и
конкурентоспособности
оплаты
труда
работников
с
учетом
условий
региональных
рынков
труда
,
а
также
наиболее
полного
учета
индивидуального
трудового
вклада
работника
при
достижении
стратегической
цели
—
обеспечения
гарантированно
высокого
уровня
энер
-
госнабжения
потребителей
электроэнергии
.
Индексация
та
-
рифных
ставок
/
окладов
производится
в
соответствии
с
дей
-
ствующим
Коллективным
договором
ПАО
«
Россети
Кубань
».
Действующим
Коллективным
договором
ПАО
«
Россети
Кубань
»
предусмотрен
специальный
вид
премирования
за
работу
без
нарушений
правил
охраны
труда
и
производ
-
ственной
безопасности
(
источник
—
специальный
фонд
,
сформированный
за
счет
экономии
денежных
средств
в
рамках
фонда
заработной
платы
филиала
,
возникшей
в
результате
неначисления
частично
или
полностью
премии
работников
филиала
за
нарушения
правил
производствен
-
ной
безопасности
и
охраны
труда
).
Охрана
труда
Оригинал статьи: Уроки, извлеченные из случаев производственного травматизма
В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.), нормативной документации, регламентирующей и определяющей выполнение отдельных мероприятий в области охраны труда, с учетом Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 181н от 01.03.2012 г. в ПАО «Россети Кубань» на постоянной основе проводится целенаправленная работа по созданию условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
