Уроки, извлеченные из случаев производственного травматизма

Page 1
background image

Page 2
background image

44

Ежеквартальный

 

спецвыпуск

 

 3 (18), 

сентябрь

 2020

Уроки

извлеченные

 

из

 

случаев

 

производственного

 

травматизма

Охрана

 

труда

 

Татьяна

 

ИВАНОВА

,

главный

 

специа

 

лист

Департамента

 

производственной

 

безопасности

 

и

 

производственного

 

контроля

 

ПАО

«

Россети

 

Кубань

»

В

 

соответствии

 

с

 

требованиями

 

Трудового

 

кодекса

 

Россий

-

ской

 

Федерации

 (

 197-

ФЗ

 

от

 30.12.2001 

г

.), 

нормативной

 

до

-

кументации

регламентирующей

 

и

 

определяющей

 

выпол

-

нение

 

отдельных

 

мероприятий

 

в

 

области

 

охра

 

ны

 

труда

с

 

учетом

 

Типового

 

перечня

 

ежегодно

 

реализуемых

 

работода

-

телем

 

мероприятий

 

по

 

улучшению

 

условий

 

и

 

охраны

 

труда

 

и

 

снижению

 

уровней

 

профессиональных

 

рисков

утвержден

-

ного

 

Приказом

 

Министерства

 

здравоохранения

 

и

 

социально

-

го

 

развития

 

Российской

 

Федерации

 

 181

н

 

от

 01.03.2012 

г

в

 

ПАО

 «

Россети

 

Кубань

» 

на

 

постоянной

 

основе

 

проводится

 

целенаправленная

 

работа

 

по

 

созданию

 

условий

 

труда

отве

-

чающих

 

требованиям

 

сохранения

 

жизни

 

и

 

здоровья

 

работни

-

ков

 

в

 

процессе

 

трудовой

 

деятельности

.

О

бъем

 

работы

осуществляемой

 

ПАО

  «

Россети

 

Кубань

» 

в

 

части

 

охраны

 

труда

не

 

ограничива

-

ется

 

выполнением

 

ежегодно

 

выполняемых

 

на

 

постоянной

 

основе

 

мероприятий

а

 

дополняет

-

ся

 

мероприятиями

нацеленными

 

как

 

на

 

предупреждение

 

травматизма

так

 

и

 

на

 

проведение

 

мероприятий

позволя

-

ющих

 

правильно

 

организовывать

 

и

 

улучшить

 

качество

 

ра

-

боты

 

по

 

всем

 

направлениям

 

деятельности

 

в

 

этой

 

области

Вместе

 

с

 

тем

 

объем

 

выполняемых

 

мероприятий

 

не

 

всегда

 

позволяет

 

избежать

 

производственного

 

травма

-

тизма

В

 2017 

году

 

произошел

 

рост

 

несчастных

 

случаев

 

на

 

производстве

а

 

в

 2018 

году

 

в

 

ПАО

 «

Кубаньэнерго

» 

был

 

зарегистрирован

 

один

 

несчастный

 

случай

.

С

 

целью

 

улучшения

 

работы

 

по

 

управлению

 

охраной

 

труда

 

и

 

недопущению

 

производственного

 

травматизма

с

 

целью

 

сохранения

 

жизни

здоровья

 

и

 

работоспособно

-

сти

 

работников

 

Общества

усиления

 

работы

 

по

 

выпол

-

нению

 

персоналом

 

ПАО

  «

Россети

 

Кубань

» 

требований

 

законодательных

 

и

 

нормативных

 

актов

 

по

 

охране

 

труда

обеспечения

 

безопасности

 

труда

 

и

 

недопущению

 

случаев

 

возникновения

 

профзаболеваний

 2020 

год

 

объявлен

 

го

-

дом

  «

Нулевого

 

травматизма

». 

Работа

 

в

 

области

 

охраны

 

труда

 

считается

 

приоритетным

 

видом

 

деятельности

Руководство

 

ПАО

 «

Россети

 

Кубань

» 

нацелено

 

в

 2020 

го

-

ду

 

на

 

внедрение

 

новых

 

принципов

 

эффективной

 

системы

 

управления

 

охраной

 

труда

 

и

 

реализацию

 

Концепции

 «

Нуле

-

вого

 

травматизма

» («VISION ZERO»).

Руководство

 

ПАО

 «

Россети

 

Кубань

» 

понимает

что

 

Кон

-

цепция

 «VISION ZERO» — 

это

 

качественно

 

новый

 

подход

 

к

 

организации

 

всей

 

системы

 

охраны

 

труда

 

в

 

Обществе

 

и

в

 

первую

 

очередь

к

 

профилактике

В

 

основе

 «VISION 

ZERO» — 

осознан

 

ная

 

деятельность

 

всех

 

участников

 

производственного

 

процесса

начиная

 

от

 

генерального

 

директора

 

и

 

заканчивая

 

работниками

с

 

целью

 

предот

-

вратить

 

любые

 

несчастные

 

случаи

 

на

 

производстве

Базовая

 

основа

 

формирования

 

культуры

 

безопасности

 

и

 

стратегии

 «

нулевого

 

травматизма

» — 

это

 

образование

улучшение

 

качества

 

знаний

повышение

 

квалификаций

 

и

 

компетенций

В

 

этом

 

будущее

!

В

 

целях

 

реализации

 

Концепции

  «

Нулевого

 

травма

-

тизма

» («VISION ZERO»), 

повышения

 

культуры

 

труда

безопасности

приоритета

 

охраны

 

труда

внедрения

 

риск

-


Page 3
background image

45

ориентированного

 

подхода

 

в

 

системе

 

охраны

 

труда

 

по

 

аналогии

 

с

 

зарубежным

 

опытом

 

и

 

в

 

соответствии

 

с

 

между

-

народным

 

стандартом

 ISO 45001 «

Системы

 

менеджмента

 

охраны

 

здоровья

 

и

 

обеспечения

 

безопасности

 

труда

Тре

-

бования

 

и

 

руководство

 

по

 

применению

» 

в

 

ПАО

  «

Россети

 

Кубань

» 

утвержден

 

План

 

мероприятий

 

по

 

внедрению

 

Кон

-

цепции

 «

Нулевого

 

травматизма

» («VISION ZERO»). 

На

 

базе

 

учреждения

 

дополнительного

 

профессиональ

-

ного

 

образования

  «

Энергетический

 

институт

 

повышения

 

квалификации

 

Публичного

 

акционерного

 

общества

 

энер

-

гетики

 

и

 

электрификации

 

Кубани

» 

центральной

 

оценоч

-

ной

 

комиссией

 

проводится

 

независимая

 

оценка

 

квалифи

-

кации

 

персонала

 

ПАО

  «

Россети

 

Кубань

», 

по

 

результатам

 

которой

 

и

 

с

 

целью

 

повышения

 

квалификации

 

персонала

 

и

 

недопущения

 

ошибок

 

при

 

выполнении

 

работ

 

в

 

действу

-

ющих

 

электроустановках

 

разработан

 

План

 

мероприятий

 

работы

 

с

 

производственным

 

персоналом

 

по

 

исключе

-

нию

 

допущения

 

системных

 

ошибок

 

в

 

работе

 

и

 

снижению

 

риска

 

возникновения

 

несчастных

 

случаев

 

на

 

произ

-

водстве

.

Также

 

разработаны

 

дополнительные

 

образователь

-

ные

 

программы

 

повышения

 

квалификации

 

для

 

руково

-

дителей

 

и

 

специалистов

 

департаментов

 

и

 

начальников

 

отделов

 

Исполнительного

 

аппарата

 

и

 

филиалов

 

ПАО

 

«

Россети

 

Кубань

» 

и

 

для

 

специалистов

в

 

функционал

 

ко

-

торых

 

будет

 

входить

 

реализация

 

задач

 

Концепции

.

Программой

 

обучения

 

должны

 

быть

 

достигнуты

 

сле

-

дующие

 

цели

:

1. 

Сформировать

 

модели

 

безопасного

 

мышления

объ

-

ективный

 

анализ

 

ситуации

требующей

 

решения

2. 

Выявить

 

типичные

 

ошибки

 

при

 

принятии

 

решений

 

и

 

при

 

оценке

 

неизбежных

 

рисков

.

3. 

Сформировать

 

знания

 

по

 

вопросам

 

внедрения

 

Концеп

-

ции

  «

Нулевого

 

травматизма

» («VISION ZERO») 

в

 

Об

-

ществе

4. 

Создать

 

условия

способные

 

сформировать

 

культуру

 

безопасного

 

труда

повысить

 

действенность

 

мер

 

по

 

сохранению

 

жизни

 

и

 

здоровья

 

сотрудников

 

во

 

время

 

работы

5. 

Изучить

 

семь

 «

золотых

 

правил

» «VISION ZERO», 

а

 

так

-

же

 

оценить

 

текущее

 

состояние

 

системы

 

охраны

 

труда

 

в

 

компании

выявить

 

ее

 

сильные

 

и

 

слабые

 

стороны

.

6. 

Получить

 

инновационный

 

подход

 

к

 

формированию

 

от

-

ветственного

 

отношения

 

работников

 

к

 

вопросам

 

без

-

опасности

.

7. 

Разобрать

 

цикл

 «

Наблюдение

 — 

Ориентация

 — 

Реше

-

ние

 — 

Действие

» (

Цикл

 

НОРД

), 

методику

 «

Поведенче

-

ский

 

аудит

 

безопасности

» (

методика

 

ПАБ

и

 

внедрить

8. 

Провести

 

разбор

 

кейсов

причины

 

возникновения

 

травм

 

и

 

несчастных

 

случаев

 

на

 

производстве

 (

Анали

-

зировать

 

кейсы

 

на

 

примере

 

реальных

 

происшествий

Отработать

 

диалоги

 

в

 

рамках

 

поведенческого

 

аудита

 

безопасности

). 

9. 

Проанализировать

 

факторы

провоцирующие

 

небез

-

опасные

 

действия

 

сотрудников

выявить

 

ключевые

 

причины

 

небезопасного

 

поведения

.

10. 

Подготовить

 

специалистов

 

для

 

внедрения

 

Концепции

 

«

Нулевого

 

травматизма

» («VISION ZERO») 

на

 

пред

-

приятии

.

11. 

Создать

 

условия

способствующие

 

формированию

 

культуру

 

безопасности

 

труда

.

12. 

Повысить

 

действенность

 

мер

 

по

 

сохранению

 

жизни

 

и

 

здоровья

 

сотрудников

 

во

 

время

 

работы

.

13. 

Актуализировать

 

внедренную

 

Концепцию

  «

Нулевого

 

травматизма

» («VISION ZERO») 

в

 

Обществе

.

Для

 

обмена

 

опытом

оказания

 

методологической

 

помощи

 

и

 

контроля

 

соблюдения

 

персоналом

 

структурных

 

подразде

-

лений

 

филиалов

 

ПАО

 «

Россети

 

Кубань

» 

требований

 

охраны

 

труда

 

при

 

производстве

 

работ

 

в

 

электроустановках

 

утверж

-

ден

 

график

 

проверок

 

подразделений

 

и

 

работающих

 

бригад

 

всех

 

филиалов

 

комиссиями

в

 

состав

 

которых

кроме

 

спе

-

циалистов

 

Департамента

 

производственной

 

безопасности

 

и

 

производственного

 

контроля

 

исполнительного

 

аппарата

включены

 

заместители

 

главных

 

инженеров

 — 

начальники

 

служб

 

производственной

 

безопасности

 

и

 

производственно

-

го

 

контроля

 

филиалов

 

ПАО

 «

Россети

 

Кубань

». 

В

 

ходе

 

про

-

верок

 

проводится

 

анализ

 

правильности

 

и

 

полноты

 

ведения

 

технической

 

документации

а

 

также

 

проверки

 

соблюдения

 

персоналом

 

требований

 

безопасности

 

на

 

постоянных

 

и

 

вре

-

менных

 

рабочих

 

местах

.

С

 

целью

 

контроля

 

организации

 

безопасного

 

производ

-

ства

 

работ

 

в

 

электроустановках

 

ПАО

  «

Россети

 

Кубань

», 

состояния

 

оперативно

-

технологического

 

управления

охраны

 

труда

пожарной

 

безопасности

 

и

 

трудовой

 

дисци

-

Концепция

 «

Нулевого

 

травматизма

»

Б ла

гоп

олу

ч ие

Ги

гиен

а

 

т

ру

д

а

Благо

п

олу

ч

и

е

Бе

зо

п

ас

нос

ть

VISION ZERO


Page 4
background image

46

Ежеквартальный

 

спецвыпуск

 

 3 (18), 

сентябрь

 2020

плины

 

персонала

 

созданы

 

и

 

ежедневно

 

функционируют

 

рабочие

 

группы

В

 

состав

 

рабочих

 

групп

 

включены

 

спе

-

циалисты

 

и

 

руководители

 

подразделений

 

департамен

-

тов

подчиненные

 

заместителю

 

генерального

 

директора

 

по

 

техническим

 

вопросам

 — 

главному

 

инженеру

Анализ

 

функционирования

 

рабочих

 

групп

 

доводится

 

до

 

генераль

-

ного

 

директора

 

для

 

принятия

 

соответствующих

 

корректи

-

рующих

 

и

 

управленческих

 

решений

.

В

 

целях

 

предупреждения

 

несчастных

 

случаев

сни

-

жения

 

риска

 

травмирования

 

персонала

 

на

 

производстве

 

разработаны

 

и

 

утверждены

:

 

Положение

 

о

 

системе

 

реагирования

 

на

 

нарушения

 

требований

 

охраны

 

труда

 

работниками

 

ПАО

 «

Россети

 

Кубань

 »;

 

Комплекс

 

дополнительных

 

мероприятий

 

по

 

снижению

 

рисков

 

травматизма

 

в

 

ПАО

 «

Россети

 

Кубань

»;

 

Порядок

 

проведения

 

предсменного

 

осмотра

 

и

 

контро

-

ля

 

состояния

 

здоровья

 

производственного

 

персонала

.

Для

 

того

чтобы

 

работник

 

мог

 

осознано

 

реализовать

 

свои

 

обязанности

 

в

 

области

 

безопасности

предприятие

соглас

-

но

 

действующему

 

законодательству

должно

 

предоставить

 

работнику

 

полную

 

и

 

достоверную

 

информацию

 

об

 

условиях

 

труда

 

и

 

требованиях

 

охраны

 

труда

 

на

 

рабочем

 

месте

Поми

-

мо

 

этого

предприятие

 

должно

 

обеспечить

 

всех

 

участников

 

взаимоотношений

 

по

 

вопросам

 

безопасности

 

необходимы

-

ми

 

ресурсами

 

для

 

исполнения

 

ими

 

своих

 

обязанностей

 

по

 

вопросам

 

безопасности

 

и

 

компенсировать

 

возможный

 

вред

 

здоровью

 

в

 

случае

 

несчастных

 

случаев

Для

 

этого

 

каждый

 

понедельник

среду

пятницу

а

 

также

 

после

 

праздничных

 

дней

 

в

 

начале

 

рабочего

 

дня

 

в

 

течение

 5–10 

минут

 

во

 

всех

 

филиалах

 (

с

 

подключением

 

структурных

 

подразделений

 

ап

-

парата

 

управления

 

филиала

 

и

 

РЭС

проводятся

 

информа

-

ционные

 

сообщения

 (

аудио

-

релизы

по

 

безопасности

 

труда

выполняемые

 

с

 

помощью

 

громкой

 

связи

В

 

аудио

-

релизах

 

особое

 

внимание

 

уделяется

 

напоминанию

 

об

 

ответствен

-

ности

 

персонала

 

за

 

противоправные

 

действия

 

или

 

без

-

действие

 

в

 

части

 

охраны

 

труда

 

со

 

ссылками

 

на

 

статьи

 

Уго

-

ловного

Трудового

 

и

 

административного

 

Кодекса

Правил

 

безопасности

на

 

требования

 

распорядительных

 

докумен

-

тов

а

 

также

 

до

 

сведения

 

персонала

 

доводятся

 

результаты

 

проведенных

 

проверок

 

рабочих

 

мест

.

Во

 

всех

 

подразделениях

 

филиалов

 

ПАО

  «

Россети

 

Ку

-

бань

» 

организован

 

систематический

 

контроль

 

приемки

-

сда

-

чи

 

смены

 

оперативного

 

персонала

 

с

 

обязательной

 

фото

-

фиксацией

а

 

также

 

оперативных

 

переключений

 

бригадами

 

ОВБ

в

 

том

 

числе

 

с

 

применением

 

средств

 

видеофиксации

В

 

формате

 

технической

 

учебы

 

ежеквартально

 

проводится

 

обучение

 

персонала

 

технологии

 

безопасного

 

выполнения

 

работ

а

 

также

 

системе

 

идентификации

 

рисков

 

производ

-

ственного

 

травматизма

 

и

 

методам

 

управления

 

ими

Во

 

всех

 

филиалах

 

электрических

 

сетей

 

ПАО

 «

Россети

 

Кубань

» 

ежеквартально

 (

при

 

проведении

 

Дня

 

ОТ

прово

-

дятся

 

показательные

 

допуски

.

Проведение

 

показательных

 

допусков

 

является

 

одной

 

из

 

форм

 

обучения

 

персонала

 

и

 

направлено

 

на

 

решение

 

следу

-

ющих

 

задач

:

 

проверка

 

способности

 

оперативного

 

персонала

 

под

-

готавливать

 

рабочее

 

место

 

согласно

 

мерам

указанным

 

в

 

наряде

-

допуске

  (

распоряжении

), 

характеру

 

и

 

месту

 

работы

проводить

 

инструктаж

 

членам

 

бригады

 

при

 

допуске

;

 

проверка

 

способности

 

ответственных

 

руководителей

 

работы

производителей

 

работ

 

качественно

 

принимать

 

рабочее

 

место

 

и

 

инструктировать

 

бригаду

 

по

 

технологии

 

выполнения

 

работы

 

и

 

мерах

 

безопасности

 

при

 

выполне

-

нии

 

этой

 

работы

;

 

взаимодействие

 

оперативного

ремонтного

 

персонала

 

и

 

ИТР

 

при

 

проведении

 

необходимых

 

мероприятий

 

по

 

подготовке

 

рабочего

 

места

 

и

 

проведению

 

целевых

 

инструктажей

 

при

 

допуске

;

 

проработка

 

возникающих

 

в

 

процессе

 

выполнения

 

орга

-

низационных

 

и

 

технических

 

мероприятий

 

по

 

подготовке

 

рабочего

 

места

 

и

 

допуску

 

к

 

работе

ошибок

;

 

комплексная

 

оценка

 

подготовленности

 

оперативных

 

и

 

ремонтных

 

бригад

.

В

 

ходе

 

проведения

 

ежемесячного

 

Дня

 

ОТ

 

силами

 

вы

-

сококвалифицированных

 

работников

 

филиалов

 

и

 

исполни

-

тельного

 

аппарата

 

проводятся

 

занятия

 

с

 

персоналом

 

сете

-

вых

 

участков

 

РЭС

На

 

занятиях

 

прорабатываются

 

причины

 

и

 

обстоятельства

 

несчастных

 

случаев

происшедших

 

в

 

элек

-

тросетевом

 

комплексе

 

ПАО

 «

Россети

», 

причины

 

нарушений

 

персоналом

 

требований

 

оперативно

-

диспетчерской

 

дисци

-

плины

проводятся

 

психологические

 

тесты

лекции

 

и

 

т

.

д

., 

об

-

суждаются

 

возможные

 

последствия

 

и

 

ответственность

 

пер

-

сонала

 

за

 

нарушения

 

требований

 

норм

 

и

 

правил

 

ОТ

в

 

том

 

числе

 

и

 

уголовная

Данная

 

работа

 

очень

 

эффективна

 

в

 

ча

-

сти

 

повышения

 

ответственности

 

производственного

 

персо

-

нала

 

за

 

соблюдение

 

требований

 

и

 

правил

 

безопасности

.

С

 

целью

 

повышения

 

качества

 

эксплуатации

 

и

 

контро

-

ля

 

технического

 

состояния

 

электросетевого

 

оборудования

профилактики

 

производственного

 

травматизма

недопу

-

щения

 

нарушений

 

нормативных

 

требований

 

охраны

 

труда

 

и

 

техники

 

безопасности

повышения

 

уровня

 

знаний

 

требова

-

ний

 

охраны

 

труда

 

персонала

 

подразделений

 

филиалов

 

ПАО

 

«

Россети

 

Кубань

» 

утверждено

 

Положение

 

о

 

проведении

 

Дня

 

знаний

 

с

 

электротехническим

 

и

 

электротехнологическим

 

персоналом

 

ПАО

 «

Россети

 

Кубань

». 

Положение

 

устанавли

-

вает

 

порядок

 

организации

 

и

 

проведения

 

Дня

 

знаний

 

в

 

струк

-

турных

 

подразделениях

 

Общества

 

и

 

разработано

 

с

 

целью

:

 

повышения

 

профессиональной

 

квалификации

 

работников

 

для

 

достижения

 

внутренних

 

и

 

внешних

 

целей

 

Общества

;

 

повышения

 

квалификации

 

работников

 

и

 

специалистов

 

в

 

области

 

охраны

 

труда

 

недопущения

 

нарушений

 

нормативных

 

требований

 

охраны

 

труда

 

и

 

техники

 

безопасности

 

персоналом

орга

-

низующим

 

и

 

выполняющим

 

работы

 

в

 

электроустановках

;

Охрана

 

труда

 


Page 5
background image

47

 

повышения

 

уровня

 

знаний

 

требований

 

охраны

 

труда

 

персонала

 

подразделений

 

Общества

;

 

повышения

 

оперативно

-

диспетчерской

 

дисциплины

 

и

 

качества

 

организации

 

работы

 

оперативных

 

подраз

-

делений

;

 

повышения

 

качества

 

организации

 

и

 

проведения

 

работы

 

с

 

персоналом

 

в

 

структурных

 

подразделениях

 

филиалов

;

 

повышения

 

качества

 

ведения

 

оперативной

 

документации

;

 

обобщения

 

положительного

 

опыта

 

работы

 

по

 

обеспе

-

чению

 

охраны

 

труда

 

и

 

внедрение

 

его

 

во

 

всех

 

филиалах

 

Общества

.

 

Задачами

 

Дня

 

знаний

 

является

:

 

формирование

 

системы

 

управления

 

знаниями

 

в

 

подраз

-

делениях

 

Общества

;

 

обеспечение

 

профессиональной

 

мобильности

 

персонала

;

 

развитие

 

учебно

-

методической

 

и

 

материально

-

техниче

-

ской

 

базы

;

 

повышение

 

эффективности

 

и

 

результативности

 

работ

-

ников

 

подразделений

 

Общества

.

С

 

целью

 

оценки

 

функционального

 

состояния

 

работников

 

основных

 

энергетических

 

профессий

 

ежегодно

 

проводится

 

психофизиологическое

 

обследование

 

с

 

использованием

 

ап

-

паратно

-

программного

 

комплекса

 

КПФ

-01 («

Биомышь

»). 

Вы

-

воды

 

об

 

уровне

 

функционального

 

состояния

 

основывались

 

на

 

показателях

 

артериального

 

давления

вариабельности

 

кардиоритма

простой

 

и

 

сложной

 

зрительно

-

моторных

 

реак

-

циях

уровне

 

распределения

 

внимания

 

и

 

т

.

д

Психофизио

-

логическое

 

обследование

 

дает

 

возможность

 

оценить

 

общие

 

адаптационные

 

возможности

 

организма

 

человека

 

в

 

данный

 

момент

 

времени

 

в

 

конкретных

 

условиях

 

среды

 

жизнедея

-

тельности

 

и

 

выступает

 

тонким

 

индикатором

 

функциональ

-

ных

 

резервов

 

сердечно

-

сосудистой

 

системы

 

обследуемого

 

лица

Помимо

 

того

 

время

 

простой

 

реакции

 

является

 

инте

-

гральной

 

характеристикой

 

самого

 

простого

 

целенаправлен

-

ного

 

поведенческого

 

акта

 

человека

который

 

лежит

 

в

 

основе

 

других

 

более

 

сложных

 

приспособительных

 

реакций

 

челове

-

ка

включая

 

сложные

 

формы

 

операторской

управленческой

 

и

 

руководящей

 

деятельности

 

работников

 

основных

 

энерге

-

тических

 

профессий

Персонал

отнесенный

 

по

 

результатам

 

диагностики

 

к

 «

группе

 

риска

», 

проходит

 

повторное

 

обследо

-

вание

 

после

 

прохождения

 

коррекционных

 

мероприятий

Специалистами

 

по

 

психофизиологическому

 

обеспече

-

нию

 

надежности

 

профессиональной

 

деятельности

 

совмест

-

но

 

с

 

подразделениями

 

производственной

 

безопасности

 

и

 

производственного

 

контроля

 

по

 

минимизации

 

рисков

 

воз

-

никновения

 

травматизма

 

и

 

рисков

 

неправильных

 

действий

 

персонала

которые

 

могут

 

повлечь

 

возникновение

 

аварий

проводится

 

следующая

 

работа


Page 6
background image

подписка – 

2020

Обращаем

 

ваше

 

внимание

что

 

стоимость

 

подписки

 

на

журнал

 «

ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ

Передача

 

и

 

распределение

»

на

 2020 

год

 

осталась

 

без

 

изменений

• 

год

 (

шесть

 

номеров

) —

 

11 250 

руб

.

• 

полгода

 (

три

 

номера

) —

 

5 625 

руб

.

 

• 

один

 

выпуск

 — 

1 875 

руб

.

 

Цена

 

указана

 

с

 

учетом

 

НДС

.

Форма

 

оплаты

 — 

безналичный

 

расчет

.

сть

 

подписки

 

на

а

 

и

 

распределение

»

уб

.

уб

.

Доставка

 

осуществляется

 

Почтой

 

России

 

простой

 

бандеролью

.

Стоимость

 

доставки

 

включена

 

в

 

стоимость

 

подписки

Чтобы

 

подписаться

 

на

 

журнал

,

заполните

 

форму

 

заявки

на

 

подписку

 

на

 

сайте

www.eepir.ru

или

 

направьте

 

заявку

по

 

электронной

 

почте

:

podpiska@eepir.ru

Телефон

 

редакции

+7 (495) 645-12-41

48

Ежеквартальный

 

спецвыпуск

 

 3 (18), 

сентябрь

 2020

 

внезапные

 

проверки

 

соблюдения

 

персоналом

 

требова

-

ний

 

правил

 

безопасности

 

при

 

организации

 

выполнения

 

работ

 

на

 

временных

 

рабочих

 

местах

с

 

последующим

 

анализом

 

причин

 

нарушений

 

требований

 

правил

 

без

-

опасности

 

и

 

совместной

 

разработкой

 

с

 

руководителями

 

СПБиПК

 

корректирующих

 

действий

 

по

 

каждому

 

отдель

-

ному

 

работнику

в

 

том

 

числе

 

и

 

по

 

проверяющим

 

лицам

;

 

ежегодное

 

плановое

 

психофизиологическое

 

обсле

-

дование

 

персонала

задействованного

 

на

 

работах

 

с

 

опасными

 

и

 

ответственными

 

условиями

 

труда

которое

 

позволяет

 

выделить

 

группу

 

персонала

 

со

 

сниженными

 

функциональными

 

возможностями

;

 

работа

 

с

 

лицами

входящими

 

в

 

группу

 

со

 

сниженными

 

функциональными

 

возможностям

 

путем

 

выполнения

 

мероприятий

направленных

 

на

 

коррекцию

 

их

 

функцио

-

нального

 

состояния

 

и

 

поддержание

 

работоспособности

;

 

исследование

 

психической

 

адаптации

 

персонала

с

 

целью

 

составления

 

прогноза

 

надежности

 

профессио

-

нальной

 

деятельности

;

 

обследования

 

кандидатов

 

при

 

приеме

 

и

 

переводе

 

на

 

вакантные

 

должности

которые

 

проводились

 

с

 

целью

 

оценки

 

соответствия

 

личностных

 

и

 

психофизиологиче

-

ских

 

характеристик

 

требованиям

 

профессии

;

 

мониторинг

 

процесса

 

адаптации

 

персонала

принятого

 

из

 

числа

 «

условно

 

рекомендованных

» 

и

 «

не

 

рекомендо

-

ванных

»;

 

коррекционно

-

реабилитационные

 

мероприятия

 

и

 

меро

-

приятия

 

по

 

психологии

 

безопасности

 

труда

проводимые

 

специалистами

 

по

 

ПФО

в

 

том

 

числе

 

при

 

проведении

 

Дней

 

ОТ

Дней

 

Мастера

на

 

общих

 

собраниях

 

трудовых

 

коллективов

При

 

этом

 

проводился

 

анализ

 

психологиче

-

ских

 

причин

 

возникновения

 

несчастных

 

случаев

инди

-

видуальная

 

и

 

групповая

 

работа

 

с

 

целью

 

минимизации

 

негативного

 

влияния

 

человеческого

 

фактора

 

на

 

безопас

-

ность

 

профессиональной

 

деятельности

Совместная

 

работа

 

специалистов

 

ПФО

 

и

 

работников

 

технического

 

блока

 

позволяет

 

снизить

 

риск

 

возникновения

 

травматизма

аварий

.

Для

 

обеспечения

 

безопасных

 

условий

 

и

 

охраны

 

труда

 

на

 

рабочих

 

местах

 

осуществляется

в

 

том

 

числе

управлением

 

внутренней

 

мотивацией

 

работников

 

на

 

безопасный

 

труд

Управление

 

внутренней

 

мотивацией

 

на

 

безопасный

 

труд

 — 

это

 

совокупность

 

действий

направленных

 

на

 

формирование

 

у

 

работника

 

однозначной

 

позиции

 

о

 

необходимости

 

безопас

-

ного

 

поведения

 

на

 

рабочем

 

месте

 

и

 

соблюдения

 

требований

 

ОТ

понимание

 

важности

 

того

что

 

действия

 

всех

 

и

 

каждого

 

влияют

 

на

 

общее

 

состояние

 

условий

 

труда

 

в

 

организации

Управление

 

внутренней

 

мотивацией

 

на

 

безопасный

 

труд

 

осуществляется

 

двумя

 

способами

материальным

 

и

 

немате

-

риальным

.

1. 

Материальный

 

способ

:

 

создание

 

системы

 

стимулирования

 

работников

;

 

поощрение

 

работников

 

за

 

соблюдение

 

требований

 

ОТ

;

 

создание

 

механизма

 

поощрения

 

персонала

работающе

-

го

 

без

 

нарушений

 

нормативных

 

требований

 

по

 

ОТ

;

 

создание

 

системы

 

наставничества

.

2. 

Нематериальный

 

способ

:

 

вовлечение

 

работников

 

в

 

управление

 

ОТ

;

 

распространение

 

материалов

 

по

 

вопросам

 

ОТ

 

и

 

средств

 

наглядной

 

агитации

 

о

 

необходимости

 

соблюдения

 

тре

-

бований

 

безопасного

 

выполнения

 

работ

.

В

 

ПАО

  «

Россети

 

Кубань

» 

принимаются

 

меры

 

для

 

фор

-

мирования

 

повышенной

 

оплаты

 

труда

 

персонала

относи

-

мого

 

к

 «

ключевым

» 

профессиям

с

 

учетом

 

специфики

 

зоны

 

нахождения

 

электросетевых

 

объектов

Система

 

оплаты

 

и

 

стимулирования

 

труда

 

применительно

 

к

 

востребованным

 

профессиям

 

и

 

должностям

 

исходит

 

из

 

необходимости

 

обес

-

печения

 

объективности

 

и

 

конкурентоспособности

 

оплаты

 

труда

 

работников

 

с

 

учетом

 

условий

 

региональных

 

рынков

 

труда

а

 

также

 

наиболее

 

полного

 

учета

 

индивидуального

 

трудового

 

вклада

 

работника

 

при

 

достижении

 

стратегической

 

цели

 — 

обеспечения

 

гарантированно

 

высокого

 

уровня

 

энер

-

госнабжения

 

потребителей

 

электроэнергии

Индексация

 

та

-

рифных

 

ставок

/

окладов

 

производится

 

в

 

соответствии

 

с

 

дей

-

ствующим

 

Коллективным

 

договором

 

ПАО

 «

Россети

 

Кубань

».

Действующим

 

Коллективным

 

договором

 

ПАО

  «

Россети

 

Кубань

» 

предусмотрен

 

специальный

 

вид

 

премирования

 

за

 

работу

 

без

 

нарушений

 

правил

 

охраны

 

труда

 

и

 

производ

-

ственной

 

безопасности

  (

источник

 — 

специальный

 

фонд

сформированный

 

за

 

счет

 

экономии

 

денежных

 

средств

 

в

 

рамках

 

фонда

 

заработной

 

платы

 

филиала

возникшей

 

в

 

результате

 

неначисления

 

частично

 

или

 

полностью

 

премии

 

работников

 

филиала

 

за

 

нарушения

 

правил

 

производствен

-

ной

 

безопасности

 

и

 

охраны

 

труда

).  

Охрана

 

труда

 


Читать онлайн

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.), нормативной документации, регламентирующей и определяющей выполнение отдельных мероприятий в области охраны труда, с учетом Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 181н от 01.03.2012 г. в ПАО «Россети Кубань» на постоянной основе проводится целенаправленная работа по созданию условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Поделиться: