128
КАДРЫ
п
р
о
ф
о
б
р
а
з
о
в
а
н
и
е
профобразование
—
Зоя
Николаевна
,
что
се
-
годня
представляет
собой
Ваш
центр
?
—
Учебно
-
образовательный
центр
«
Энергетический
»
входит
в
состав
группы
компаний
«
Ме
-
ридиан
»,
поэтому
главной
его
задачей
является
организация
образовательного
процесса
в
холдинге
.
За
два
последних
ме
-
сяца
прошлого
года
мы
обучили
тридцать
пять
специалистов
на
-
шей
организации
.
—
Спрос
уже
есть
?
—
Спрос
появился
.
В
частно
-
сти
,
прислать
своих
сотрудников
на
обучение
,
повышение
ква
-
лификации
и
получение
более
высокого
разряда
(
у
нас
повы
-
шение
квалификации
предусма
-
тривает
со
второго
по
шестой
разряд
)
намерены
«
Тюменьэнер
-
го
», «
Удмуртэнерго
»
и
«
Жилком
-
сервис
Невского
района
»
Санкт
-
Петербурга
.
Ведём
переговоры
с
другими
потенциальными
пар
-
тнёрами
.
Наша
задача
—
органи
-
зовать
учебный
процесс
так
,
что
-
бы
слушатели
с
удовольствием
шли
к
нам
обучаться
.
—
Скажите
,
пожалуйста
,
чему
конкретно
Вы
учите
?
—
У
нас
дополнительное
про
-
фессиональное
образование
,
которое
предусматривает
повы
-
шение
квалификации
и
перепод
-
готовку
.
Это
заложено
в
Уставе
центра
и
в
лицензии
,
которую
мы
получили
в
октябре
2013
года
.
Лицензия
у
нас
бессрочная
,
и
все
программы
,
которые
мы
предла
-
гаем
слушателям
, —
лицензион
-
ные
,
утверждённые
комитетом
по
образованию
Санкт
-
Петербурга
.
Сейчас
мы
работаем
над
созда
-
нием
новых
программ
,
учиты
-
вающих
последние
тенденции
и
технические
достижения
миро
-
вой
и
отечественной
электро
-
энергетики
.
Очень
важно
довести
эти
разработки
до
потенциальных
заказчиков
,
которые
намерены
работать
в
современной
энерге
-
тике
.
—
А
какой
у
Вас
основной
контингент
—
молодёжь
или
люди
среднего
возраста
?
—
Люди
очень
разные
как
по
возрасту
,
так
и
по
сферам
дея
-
тельности
—
мастера
,
электрики
,
монтажники
,
кабельщики
,
стро
-
пальщики
,
крановщики
,
специ
-
алисты
,
работающие
на
высоте
с
элементами
промышленного
альпинизма
.
Многие
профессии
связаны
с
повышенной
опасно
-
стью
и
требуют
обязательного
допуска
Ростехнадзора
.
Поэтому
недавно
мы
вступили
в
Неком
-
мерческое
партнёрство
«
Группа
компаний
по
обеспечению
про
-
мышленной
и
энергетической
безопасности
»
при
Северо
-
За
-
падном
управлении
Ростехнад
-
зора
и
являемся
теперь
членами
этого
партнёрства
.
—
Кто
преподаёт
в
Вашем
центре
?
—
Это
преподаватели
Санкт
-
Петербургских
учебных
заве
-
дений
:
Государственного
по
-
литехнического
университета
,
Электротехнического
универ
-
ситета
«
ЛЭТИ
»,
Петербургского
энергетического
института
по
-
вышения
квалификации
,
Наци
-
онального
исследовательского
университета
информационных
технологий
,
механики
и
оптики
,
Национального
минерально
-
сы
-
рьевого
университета
«
Горный
».
Срок
обучения
разный
.
Есть
про
-
граммы
,
рассчитанные
на
18—
36—72—144
часов
обучения
,
а
есть
программы
на
500
часов
.
Всё
зависит
от
производствен
-
Учебный центр
«Энергетический» открывает
двери
В октябре прошлого года в ГК «Меридиан» открыл-
ся учебный центр «Энергетический». Учреждение
дополнительного профессионального образования
создано на базе одного из старейших учебных заве-
дений России — Санкт-Петербургского энергетиче-
ского техникума. О задачах и перспективах новой
образовательной площадки для профессионалов
рассказывает директор УЦ «Энергетический» Зоя
ДАВЫДОВА.
129
№
1 (22),
январь
–
февраль
, 2014
ной
необходимости
слушателей
на
-
ших
курсов
.
—
Как
решаются
вопросы
с
ос
-
вобождением
от
работы
на
время
обучения
?
—
На
сегодняшний
день
издаётся
приказ
по
предприятию
,
специали
-
сты
на
время
обучения
освобожда
-
ются
от
основной
работы
,
посколь
-
ку
их
рабочее
место
—
в
учебном
центре
.
По
окончании
обучения
они
сдают
зачёт
или
экзамен
и
получа
-
ют
документ
—
удостоверения
раз
-
личного
вида
.
Между
тем
вопрос
со
временем
у
работающих
людей
всегда
стоит
остро
,
так
что
в
неко
-
торых
случаях
,
возможно
,
будем
рассматривать
альтернативные
ва
-
рианты
обучения
(
дистанционное
,
модульное
).
—
Как
повышение
профессио
-
нального
образовательного
уров
-
ня
отражается
на
карьерном
ро
-
сте
и
материальном
положении
специалистов
-
энергетиков
?
—
Прежде
всего
дополнительное
образование
отражается
на
знани
-
ях
,
умениях
и
навыках
специали
-
стов
.
Профессиональные
компетен
-
ции
должны
соответствовать
тому
или
иному
разряду
.
Тем
более
есть
категория
сотрудников
,
которые
обязательно
должны
один
раз
в
год
,
в
два
года
,
или
в
пять
лет
проходить
аттестацию
,
повышать
квалифика
-
цию
и
подтверждать
её
.
Это
требо
-
вания
Трудового
кодекса
,
Ростех
-
надзора
и
т
.
д
.
—
С
удовольствием
идут
люди
?
—
Во
всяком
случае
,
им
очень
нравится
.
У
нас
новый
центр
:
кра
-
сивые
аудитории
,
компьютеризиро
-
ванные
.
Есть
мультимедийное
обору
-
дование
,
замечательная
медиатека
,
прекрасный
холл
.
Люди
говорят
,
что
у
нас
очень
комфортно
и
уютно
.
—
Кто
проверяет
,
чему
они
на
-
учились
?
—
Выпускники
сдают
зачёт
ква
-
лификационной
комиссии
,
получа
-
ют
подтверждение
того
или
иного
разряда
.
Комиссия
обычно
созда
-
ётся
на
предприятии
,
в
её
состав
входят
люди
,
которые
имеют
группы
допуска
выше
третьей
—
это
глав
-
ный
инженер
,
главный
энергетик
,
директор
и
инженер
по
технике
безопасности
.
Если
подтверждение
квалификации
связано
с
другими
разрядами
и
на
-
правлениями
,
то
наши
слушатели
проходят
экза
-
менационную
процедуру
в
Ростехнадзоре
.
—
Скажите
,
пожалуй
-
ста
,
повышение
квали
-
фикации
отражается
на
социальном
статусе
спе
-
циалистов
?
Можно
ли
сказать
,
что
Ваш
центр
—
это
социальный
лифт
,
ко
-
торый
позволяет
людям
подняться
на
более
высо
-
кую
ступень
?
—
Да
,
естественно
.
Вы
же
сами
понимаете
,
что
тарифные
ставки
второго
и
седьмого
разрядов
—
это
приличная
разница
в
за
-
работной
плате
.
Следова
-
тельно
,
социальный
статус
у
прошедшего
квалифика
-
ционные
курсы
становится
выше
,
улучшается
материальная
база
,
что
немаловажно
и
для
дальнейшей
уче
-
бы
(
люди
могут
поступать
в
вузы
),
и
для
карьерного
роста
в
компании
.
—
Есть
ли
смысл
довольно
моло
-
дой
развивающейся
компании
—
это
ведь
недешёвое
дело
—
ор
-
ганизовать
и
содержать
такой
центр
?
—
Наличие
учебно
-
образова
-
тельного
центра
—
это
важнейшее
направление
деятельности
любой
серьёзной
энергокомпании
.
Все
крупные
энергетические
организа
-
ции
,
которые
сейчас
существуют
в
Санкт
-
Петербурге
,
имеют
свои
учеб
-
ные
центры
.
Например
,
имеют
свои
учебные
центры
«
ТГК
», «
ФСК
ЕЭС
»,
«
Водоканал
»
и
пр
.
Дополнительное
профессиональное
образование
—
это
статусно
,
престижно
и
необхо
-
димо
,
особенно
для
такой
активно
развивающейся
компании
,
как
«
Меридиан
».
В
учебном
центре
появляется
возможность
пройти
,
например
,
неделю
интенсивного
обучения
разным
направлениям
.
Мы
можем
готовить
специалистов
по
релей
-
ной
защите
и
автоматике
—
голубая
кровь
энергетики
, —
обслуживанию
и
наладке
КРУЭ
,
это
сейчас
пере
-
довое
оборудование
на
элегазе
.
Хорошая
программа
создана
для
работников
кабельной
сети
.
У
нас
очень
сильный
преподавательский
состав
,
так
что
занятия
в
учебно
-
об
-
разовательном
центре
«
Энергетиче
-
ский
»
каждому
потенциальному
слу
-
шателю
принесут
немалую
пользу
и
в
профессиональном
развитии
,
и
в
карьерном
росте
.
Беседовал
Алексей
Иванов
Оригинал статьи: Учебный центр «Энергетический» открывает двери
В октябре прошлого года в ГК «Меридиан» открылся учебный центр «Энергетический». Учреждение дополнительного профессионального образования создано на базе одного из старейших учебных заведений России — Санкт-Петербургского энергетического техникума. О задачах и перспективах новой образовательной площадки для профессионалов рассказывает директор УЦ «Энергетический» Зоя ДАВЫДОВА.
