Учебный центр «Энергетический» открывает двери

Page 1
background image

Page 2
background image

128

КАДРЫ

п

р

о

ф

о

б

р

а

з

о

в

а

н

и

е

профобразование

— 

Зоя

 

Николаевна

что

 

се

-

годня

 

представляет

 

собой

 

Ваш

 

центр

?

— 

Учебно

-

образовательный

 

центр

  «

Энергетический

» 

входит

 

в

 

состав

 

группы

 

компаний

  «

Ме

-

ридиан

», 

поэтому

 

главной

 

его

 

задачей

 

является

 

организация

 

образовательного

 

процесса

 

в

 

холдинге

За

 

два

 

последних

 

ме

-

сяца

 

прошлого

 

года

 

мы

 

обучили

 

тридцать

 

пять

 

специалистов

 

на

-

шей

 

организации

— 

Спрос

 

уже

 

есть

?

— 

Спрос

 

появился

В

 

частно

-

сти

прислать

 

своих

 

сотрудников

 

на

 

обучение

повышение

 

ква

-

лификации

 

и

 

получение

 

более

 

высокого

 

разряда

  (

у

 

нас

 

повы

-

шение

 

квалификации

 

предусма

-

тривает

 

со

 

второго

 

по

 

шестой

 

разряд

намерены

 «

Тюменьэнер

-

го

», «

Удмуртэнерго

» 

и

  «

Жилком

-

сервис

 

Невского

 

района

» 

Санкт

-

Петербурга

Ведём

 

переговоры

 

с

 

другими

 

потенциальными

 

пар

-

тнёрами

Наша

 

задача

 — 

органи

-

зовать

 

учебный

 

процесс

 

так

что

-

бы

 

слушатели

 

с

 

удовольствием

 

шли

 

к

 

нам

 

обучаться

.

— 

Скажите

пожалуйста

чему

 

конкретно

 

Вы

 

учите

— 

У

 

нас

 

дополнительное

 

про

-

фессиональное

 

образование

которое

 

предусматривает

 

повы

-

шение

 

квалификации

 

и

 

перепод

-

готовку

Это

 

заложено

 

в

 

Уставе

 

центра

 

и

 

в

 

лицензии

которую

 

мы

 

получили

 

в

 

октябре

 2013 

года

Лицензия

 

у

 

нас

 

бессрочная

и

 

все

 

программы

которые

 

мы

 

предла

-

гаем

 

слушателям

, — 

лицензион

-

ные

утверждённые

 

комитетом

 

по

 

образованию

 

Санкт

-

Петербурга

Сейчас

 

мы

 

работаем

 

над

 

созда

-

нием

 

новых

 

программ

учиты

-

вающих

 

последние

 

тенденции

 

и

 

технические

 

достижения

 

миро

-

вой

 

и

 

отечественной

 

электро

-

энергетики

Очень

 

важно

 

довести

 

эти

 

разработки

 

до

 

потенциальных

 

заказчиков

которые

 

намерены

 

работать

 

в

 

современной

 

энерге

-

тике

.

— 

А

 

какой

 

у

 

Вас

 

основной

 

контингент

 — 

молодёжь

 

или

 

люди

 

среднего

 

возраста

?

— 

Люди

 

очень

 

разные

 

как

 

по

 

возрасту

так

 

и

 

по

 

сферам

 

дея

-

тельности

 — 

мастера

электрики

монтажники

кабельщики

стро

-

пальщики

крановщики

специ

-

алисты

работающие

 

на

 

высоте

 

с

 

элементами

 

промышленного

 

альпинизма

Многие

 

профессии

 

связаны

 

с

 

повышенной

 

опасно

-

стью

 

и

 

требуют

 

обязательного

 

допуска

 

Ростехнадзора

Поэтому

 

недавно

 

мы

 

вступили

 

в

 

Неком

-

мерческое

 

партнёрство

  «

Группа

 

компаний

 

по

 

обеспечению

 

про

-

мышленной

 

и

 

энергетической

 

безопасности

» 

при

 

Северо

-

За

-

падном

 

управлении

 

Ростехнад

-

зора

 

и

 

являемся

 

теперь

 

членами

 

этого

 

партнёрства

— 

Кто

 

преподаёт

 

в

 

Вашем

 

центре

?

— 

Это

 

преподаватели

 

Санкт

-

Петербургских

 

учебных

 

заве

-

дений

Государственного

 

по

-

литехнического

 

университета

Электротехнического

   

универ

-

ситета

  «

ЛЭТИ

», 

Петербургского

 

энергетического

 

института

 

по

-

вышения

 

квалификации

Наци

-

онального

 

исследовательского

 

университета

 

информационных

 

технологий

механики

 

и

 

оптики

Национального

 

минерально

-

сы

-

рьевого

 

университета

  «

Горный

». 

Срок

 

обучения

 

разный

Есть

 

про

-

граммы

рассчитанные

 

на

 18—

36—72—144 

часов

 

обучения

а

 

есть

 

программы

 

на

 500 

часов

Всё

 

зависит

 

от

 

производствен

-

Учебный центр 

«Энергетический» открывает 

двери

В октябре прошлого года в ГК «Меридиан» открыл-
ся учебный центр «Энергетический». Учреждение 
дополнительного профессионального образования 
создано на базе одного из старейших учебных заве-
дений России — Санкт-Петербургского энергетиче-
ского техникума. О задачах и перспективах новой 
образовательной площадки для профессионалов 
рассказывает директор УЦ «Энергетический» Зоя 
ДАВЫДОВА.


Page 3
background image

129

 1 (22), 

январь

февраль

, 2014

ной

 

необходимости

 

слушателей

 

на

-

ших

 

курсов

.

— 

Как

 

решаются

 

вопросы

 

с

 

ос

-

вобождением

 

от

 

работы

 

на

 

время

 

обучения

?

— 

На

 

сегодняшний

 

день

 

издаётся

 

приказ

 

по

 

предприятию

специали

-

сты

 

на

 

время

 

обучения

 

освобожда

-

ются

 

от

 

основной

 

работы

посколь

-

ку

 

их

 

рабочее

 

место

 — 

в

 

учебном

 

центре

По

 

окончании

 

обучения

 

они

 

сдают

 

зачёт

 

или

 

экзамен

 

и

 

получа

-

ют

 

документ

 — 

удостоверения

 

раз

-

личного

 

вида

Между

 

тем

 

вопрос

 

со

 

временем

 

у

 

работающих

 

людей

 

всегда

 

стоит

 

остро

так

 

что

 

в

 

неко

-

торых

 

случаях

возможно

будем

 

рассматривать

 

альтернативные

 

ва

-

рианты

 

обучения

  (

дистанционное

модульное

).

— 

Как

 

повышение

 

профессио

-

нального

 

образовательного

 

уров

-

ня

 

отражается

 

на

 

карьерном

 

ро

-

сте

 

и

 

материальном

 

положении

 

специалистов

-

энергетиков

— 

Прежде

 

всего

 

дополнительное

 

образование

 

отражается

 

на

 

знани

-

ях

умениях

 

и

 

навыках

 

специали

-

стов

Профессиональные

 

компетен

-

ции

 

должны

 

соответствовать

 

тому

 

или

 

иному

 

разряду

Тем

 

более

 

есть

 

категория

 

сотрудников

которые

 

обязательно

 

должны

 

один

 

раз

 

в

 

год

в

 

два

 

года

или

 

в

 

пять

 

лет

 

проходить

 

аттестацию

повышать

 

квалифика

-

цию

 

и

 

подтверждать

 

её

Это

 

требо

-

вания

 

Трудового

 

кодекса

Ростех

-

надзора

 

и

 

т

.

д

.

— 

С

 

удовольствием

 

идут

 

люди

?

— 

Во

 

всяком

 

случае

им

 

очень

 

нравится

У

 

нас

 

новый

 

центр

кра

-

сивые

 

аудитории

компьютеризиро

-

ванные

Есть

 

мультимедийное

 

обору

-

дование

замечательная

 

медиатека

прекрасный

 

холл

Люди

 

говорят

что

 

у

 

нас

 

очень

 

комфортно

 

и

 

уютно

.

— 

Кто

 

проверяет

чему

 

они

 

на

-

учились

?

— 

Выпускники

 

сдают

 

зачёт

 

ква

-

лификационной

 

комиссии

получа

-

ют

 

подтверждение

 

того

 

или

 

иного

 

разряда

Комиссия

 

обычно

 

созда

-

ётся

 

на

 

предприятии

в

 

её

 

состав

 

входят

 

люди

которые

 

имеют

 

группы

 

допуска

 

выше

 

третьей

 — 

это

 

глав

-

ный

 

инженер

главный

 

энергетик

директор

 

и

 

инженер

 

по

 

технике

 

безопасности

Если

 

подтверждение

 

квалификации

 

связано

 

с

 

другими

 

разрядами

 

и

 

на

-

правлениями

то

 

наши

 

слушатели

 

проходят

 

экза

-

менационную

 

процедуру

 

в

 

Ростехнадзоре

.

— 

Скажите

пожалуй

-

ста

повышение

 

квали

-

фикации

 

отражается

 

на

 

социальном

 

статусе

 

спе

-

циалистов

Можно

 

ли

 

сказать

что

 

Ваш

 

центр

 — 

это

 

социальный

 

лифт

ко

-

торый

 

позволяет

 

людям

 

подняться

 

на

 

более

 

высо

-

кую

 

ступень

?

— 

Да

естественно

Вы

 

же

 

сами

 

понимаете

что

 

тарифные

 

ставки

 

второго

 

и

 

седьмого

 

разрядов

 — 

это

 

приличная

 

разница

 

в

 

за

-

работной

 

плате

Следова

-

тельно

социальный

 

статус

 

у

 

прошедшего

 

квалифика

-

ционные

 

курсы

 

становится

 

выше

улучшается

  

материальная

 

база

что

 

немаловажно

 

и

 

для

 

дальнейшей

 

уче

-

бы

 (

люди

 

могут

 

поступать

 

в

 

вузы

), 

и

 

для

 

карьерного

 

роста

 

в

 

компании

.

— 

Есть

 

ли

 

смысл

 

довольно

 

моло

-

дой

 

развивающейся

 

компании

 — 

это

 

ведь

 

недешёвое

 

дело

 — 

ор

-

ганизовать

 

и

 

содержать

 

такой

 

центр

?

— 

Наличие

 

учебно

-

образова

-

тельного

 

центра

 — 

это

 

важнейшее

 

направление

 

деятельности

 

любой

 

серьёзной

 

энергокомпании

Все

 

крупные

 

энергетические

 

организа

-

ции

которые

 

сейчас

 

существуют

 

в

 

Санкт

-

Петербурге

имеют

 

свои

 

учеб

-

ные

 

центры

Например

имеют

 

свои

 

учебные

 

центры

  «

ТГК

», «

ФСК

 

ЕЭС

», 

«

Водоканал

» 

и

 

пр

Дополнительное

 

профессиональное

 

образование

 — 

это

 

статусно

престижно

 

и

 

необхо

-

димо

особенно

 

для

 

такой

 

активно

 

развивающейся

 

компании

как

 

«

Меридиан

».

В

 

учебном

 

центре

 

появляется

 

возможность

 

пройти

например

неделю

 

интенсивного

 

обучения

 

разным

 

направлениям

Мы

 

можем

 

готовить

 

специалистов

 

по

 

релей

-

ной

 

защите

 

и

 

автоматике

 — 

голубая

 

кровь

 

энергетики

, — 

обслуживанию

 

и

 

наладке

 

КРУЭ

это

 

сейчас

 

пере

-

довое

 

оборудование

 

на

 

элегазе

Хорошая

 

программа

 

создана

 

для

 

работников

 

кабельной

 

сети

У

 

нас

 

очень

 

сильный

 

преподавательский

 

состав

так

 

что

 

занятия

 

в

 

учебно

-

об

-

разовательном

 

центре

 «

Энергетиче

-

ский

» 

каждому

 

потенциальному

 

слу

-

шателю

 

принесут

 

немалую

 

пользу

 

и

 

в

 

профессиональном

 

развитии

и

 

в

 

карьерном

 

росте

Беседовал

 

Алексей

 

Иванов


Читать онлайн

В октябре прошлого года в ГК «Меридиан» открылся учебный центр «Энергетический». Учреждение дополнительного профессионального образования создано на базе одного из старейших учебных заведений России — Санкт-Петербургского энергетического техникума. О задачах и перспективах новой образовательной площадки для профессионалов рассказывает директор УЦ «Энергетический» Зоя ДАВЫДОВА.

Поделиться:

Спецвыпуск «Россети» № 1(24), март 2022

Учебно-тренировочный комплекс ПАО «Россети Ленэнерго» по обучению современным цифровым технологиям

Цифровая трансформация / Цифровые сети / Цифровая подстанция Подготовка кадров
Виктор Катенев, Артем Суворов (ПАО «Россети Ленэнерго»)
«ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ. Передача и распределение» № 1(70), январь-февраль 2022

Сформировать непрерывную и персонифицированную траекторию развития будущего специалиста

Интервью Подготовка кадров
Интервью с начальником отдела проектной деятельности и творческих соревнований НИУ «МЭИ» Наумовой Ю.Д.
«ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ. Передача и распределение» № 6(63), ноябрь-декабрь 2020

Сохранение и развитие отраслевого дополнительного профессионального образования в энергетике России

Подготовка кадров
ФГАОУ ДПО «ПЭИПК» Минэнерго России, ФГБУН ИСЭМ СО РАН, ФГАОУ ДПО «КПК ТЭК» Минэнерго России
«ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ. Передача и распределение»