Точки безопасности современной электросетевой компании

Page 1
background image

Page 2
background image

Как

 

стремительно

 

меняются

 

сам

 

мир

 

и

 

отношение

 

человека

 

к

 

переменам

так

 

и

 

от

 

каждого

 

предприятия

 

требуется

 

опе

-

ративное

 

реагирование

 

на

 

необходимость

 

создания

 

новых

 

усло

 

вий

 

безопасного

 

труда

 

для

 

своих

 

работников

. «

Россети

 

Ленэнерго

» 

стремится

 

к

 

тому

чтобы

 

культура

 

безопасности

 

приобрела

 

инновационный

 

формат

.

В

овлеченность

 

работников

 

в

 

работу

 

по

 

охране

 

труда

 

и

 

атмосфера

 

заинтересо

-

ванности

 

формирует

 

условия

 

снижения

 

травматизма

 

без

 

необходимости

 

инве

-

стировать

 

большие

 

бюджеты

 

в

 

эту

 

сферу

.

В

 

рамках

 

деятельности

 

рабочей

 

группы

 

по

 

вопросам

 

соблюдения

 

норм

 

и

 

правил

 

охраны

 

труда

 

Комитета

 

по

 

охране

 

труда

 

компании

 «

Россети

 

Ленэнерго

» 

чуть

 

больше

 

года

 

назад

 

молодой

 

специалист

 — 

инженер

 

производственно

-

технического

 

от

-

дела

 

центрального

 

высоковольтного

 

района

 

филиала

 «

Россети

 

Ленэнерго

» — «

Санкт

-

Петербургские

 

высоковольтные

 c

ети

» (

СПбВС

Александра

 

Еремеева

 

предложила

 

идею

 

проведения

 

игры

-

квеста

 

для

 

создания

 

уникальной

 

мотивационной

 

активности

вовлече

-

ния

 

сотрудников

 

в

 

вопросы

 

охраны

 

труда

Эту

 

идею

 

подхватили

 

молодые

 

специалисты

которые

 

добавили

что

 

в

 

ходе

 

подготовки

 

и

 

проведения

 

такого

 

квеста

 

участники

кроме

 

всего

 

прочего

смогут

 

освоить

 

применение

 

в

 

производственной

 

деятельности

 

правил

 

и

 

техник

 

безопасного

 

труда

 

на

 

энергообъекте

.

Мы

 

очень

 

гордимся

 

тем

 

потенциалом

 

и

 

инициативами

которые

 

рождаются

 

в

 

про

-

фессиональной

 

среде

особенно

 

среди

 

молодых

 

специалистов

Когда

 

работа

 

направле

-

на

 

на

 

безопасный

 

труд

такие

 

инициативы

 

встречают

 

и

 

будут

 

встречать

 

всестороннюю

 

поддержку

 

высшего

 

менеджмента

 

и

 

руководства

 

профильной

 

службы

.

От

 

зарождения

 

идеи

 

до

 

ее

 

реализации

как

 

правило

требуется

 

преодолеть

 

много

 

препятствий

Но

 

в

 

данном

 

случае

 

идею

 

Александры

 

поддержали

 

Департамент

 

производ

-

ственной

 

безопасности

 

и

 

производственного

 

контроля

 

и

 HR-

блок

которые

 

располагали

 

большим

 

опытом

 

и

 

знаниями

Работа

 

продолжалась

 

в

 

течение

 

трех

 

месяцев

 

и

 

в

 

итоге

:

1) 

игра

 

приобрела

 

методологическую

 «

упаковку

»;

2) 

продемонстрировала

 

ряд

 

преимуществ

 

перед

 

стандартными

 

мероприятиями

про

-

водимыми

 

Обществом

 

в

 

области

 

охраны

 

труда

;

3) 

вовлечение

 

заинтересованных

 

сторон

 

обрело

 

формат

 

не

 

только

 

на

 

уровне

 

эмоций

но

 

имело

 

рациональный

 

эффект

.

Уже

 

на

 

подготовительном

 

этапе

 

рабочая

 

группа

 

осознала

что

 

такая

 

инициатива

 

бу

-

дет

 

способствовать

 

качественному

 

изменению

 

статуса

 

специалиста

 

ОТ

 

и

 

ПБ

 

на

 

пред

-

приятии

 «

Россети

 

Ленэнерго

». 

В

 

ходе

 

создания

 

конструкции

 

деловой

 

игры

 

были

 

опреде

-

лены

 «8 

точек

 

безопасности

» (

рисунок

 1).

Точки

 

безопасности

 

современной

 

электросетевой

 

компании

Олег

 

ЛОПАТИН

заместитель

 

началь

-

ника

 

Департамента

 

производственной

 

безопасности

 

и

 

произ

-

водственного

 

контроля

 

ПАО

 «

Ленэнерго

»

26

Ежеквартальный

 

спецвыпуск

 

 1(16), 

март

 2020

Практические

 

аспекты

Роман

 

ЯКОБСОН

начальник

 

службы

 

производственной

 

безопасности

Департамента

 

про

-

изводственной

 

без

-

опасности

 

и

 

производ

-

ственного

 

контроля

ПАО

 «

Ленэнерго

»

Оксана

 

КОНАКОВА

начальник

 

отдела

 

под

-

бора

 

и

 

развития

 

персо

-

нала

 

Депар

 

тамента

 

управления

 

персона

-

лом

 

и

 

органи

 

зацион

-

ного

 

проектирования

 

ПАО

 «

Ленэнерго

»


Page 3
background image

«

Точки

 

безопасности

» 

составили

 

единый

 

квестовый

 

маршрут

Для

 

каждой

 

точки

 

требовалось

 

найти

 

эксперта

-

на

-

ставника

который

 

помогает

 

молодым

 

специалистам

 

правильно

 

подготовить

 

место

 

и

 

сформулировать

 

критерии

 

про

-

хождения

 

задания

На

 

каждой

 

точке

 

стоял

 

один

 

агент

  (

из

 

числа

 

молодых

 

специалистов

), 

а

 

также

 

один

 

эксперт

 

из

 

числа

 

главных

 

инженеров

 

РЭС

 

филиа

-

лов

  «

Россети

 

Ленэнерго

». 

Элемент

 

бо

-

лее

 

тесной

 

эмоциональной

 

связи

 

между

 

молодыми

 

и

 

более

 

опытными

 

сотрудни

-

ками

 

предприятия

 

сыграл

 

очень

 

важную

 

роль

 

в

 

их

 

совместной

 

работе

Для

 

каждой

 «

точки

» 

были

 

разработа

-

ны

 

кейсы

 

и

 

задачи

которые

 

предстояло

 

решить

 

участникам

при

 

этом

 

важно

 

учи

-

тывать

что

 

игра

 

разработана

 

сотрудни

-

ками

 

компании

лучше

 

других

 

понимаю

-

щими

 

специфику

 

работы

Самое

 

важное

 

то

что

 

абсолютно

 

все

 

задания

 

были

 

привязаны

 

к

 

реальным

 

рабочим

 

ситуациям

которые

 

есть

 

или

 

возможны

 

в

 

рамках

 

работы

 

электросетевой

 

компании

Сами

 

участники

 

отмети

-

ли

что

 

программа

 

квеста

как

 «

вторая

 

кожа

», 

легла

 

на

 

про

-

изводственные

 

процессы

.

ИДЕАЛЬНОЕ

 

МЕСТО

 

ПРОВЕДЕНИЯ

Стоит

 

сказать

 

несколько

 

слов

 

о

 

площадке

 (

рисунок

 2), 

кото

-

рая

 

стала

 

местом

 

проведения

 «8 

точек

 

безопасности

». 

Рис

. 1. 

Квест

 «8 

точек

 

безопасности

» 

и

 

последовательность

 

движения

 

команд

Рис

. 2. 

Площадка

 

проведения

 

квеста

 «8 

точек

 

безопасности

» 

Учебный

 

комплекс

 «

Россети

 

Ленэнерго

» — 

уникальная

 

учебно

-

тренировочная

 

и

пожалуй

самая

 

современная

 

площадка

 

не

 

только

 

в

 

России

но

 

и

 

во

 

всем

 

СНГ

Здесь

 

со

-

брано

 

уникальное

 

оборудование

которое

 

позволяет

 

спе

-

циалистам

 

любых

 

электротехнических

 

специальностей

 

получать

 

необходимые

 

навыки

 

в

 

условиях

приближенных

 

к

 

реальным

На

 

пространстве

 

площадью

 

четыре

 

гектара

 

размещен

 

самый

 

современный

 

в

 

СНГ

 

подстанционный

 

полигон

 110/35/10 

кВ

 

с

 

силовым

 

трансформатором

 

мощ

-

Ó×ÅÁÍÛÉ ÊÎÌÏËÅÊÑ «ÐÎÑÑÅÒÈ ËÅÍÝÍÅÐÃλ

27


Page 4
background image

ностью

 40 

МВА

а

 

также

 

учебно

-

трени

-

ровочные

 

комплексы

 

высоковольтных

 

и

 

распределительных

 

сетей

 

с

 

опорами

 

различного

 

исполнения

.

МЕХАНИКА

 

ПРОВЕДЕНИЯ

 

КВЕСТА

 

Чтобы

 

команды

 

не

 

пересекались

 

на

 

точ

-

ках

каждая

 

начинала

 

со

 

своей

 

точки

 

и

 

шла

 

по

 

кругу

точки

 

чередовались

 

для

 

команд

 

таким

 

образом

: 8-1-2-3-4-5-6-7 

или

 

3-4-5-6-7-8-1-2 

и

 

т

.

д

Отправная

 

точка

 

у

 

каждой

 

коман

-

ды

 

была

 

от

 1 

до

 8. 

У

 

каждой

 

команды

 

было

 

на

 

каждую

 

точку

 15 

минут

перерыв

 

между

 

точками

 5 

минут

С

 

каждой

 

точки

 

можно

 

было

 

набрать

 

максимально

 

три

 

балла

Вне

 

зависимости

 

от

 

результата

 

прохождения

 

этапа

 

каждая

 

команда

 

про

-

ходила

 

на

 

следующую

 

точку

.

В

 

специально

 

разработанных

 

прото

-

колах

 

учитывались

 

ошибки

  (

вычитались

 

баллы

 

или

 0,5 

балла

 

и

 

т

.

д

.). 

На

 

усмот

-

рение

 

экспертов

 

вычитались

 

дополни

-

тельные

 

баллы

В

 

случае

 

возникновения

 

спорных

 

вопросов

 

на

 

точку

 

вызывался

 

главный

 

эксперт

ПОДДЕРЖКА

 

СООБЩЕСТВА

 

МОЛОДЫХ

 

СПЕЦИАЛИСТОВ

Следует

 

сказать

что

 

без

 

оказанной

 

по

-

мощи

 

со

 

стороны

 HR-

блока

 

молодым

 

специалистам

 

было

 

бы

 

намного

 

сложнее

 

осуществить

 

множество

 

организационных

 

вопросов

Баннеры

кофе

-

брейки

под

-

готовка

 

места

 

проведения

согласование

 

с

 

руководителями

 

подразделений

 

и

 

т

.

д

Это

 

далеко

 

не

 

полный

 

перечень

 

того

в

 

чем

 

руководители

 HR-

блока

 

максималь

-

но

 

поддержали

 

молодых

 

специалистов

которые

 

в

 

конце

 

апреля

 

провели

 

первый

 

конкурсный

 

тур

 

и

 

осенью

 2019 

года

 — 

фи

-

нальный

 

тур

 

квеста

.

Компания

  «

Россети

 

Ленэнерго

» 

ра

-

ботает

 

с

 

молодым

 

поколением

 

на

 

прин

-

ципах

 

полного

 

доверия

оказывая

 

под

-

держку

 

и

 

выступая

 

кураторами

 

их

 

дея

-

тельности

Очень

 

важно

что

 

молодые

 

специалисты

 

включаются

 

во

 

внедрение

 

культуры

 

безопасного

 

поведения

 

и

 

повы

-

шения

 

уровня

 

осознанной

 

безопасности

 

на

 

производстве

а

 

также

 

формируют

 

по

-

зитивный

 

взгляд

 

на

 

тему

 

производствен

-

Точка

 

безопасности

 

 4 «

Тушение

 

очага

 

возгорания

»

Точка

 

безопасности

 

 6 «

Расследование

 

несчастного

 

случая

Осмотр

 

места

 

про

-

исшествия

»

Точка

 

безопасности

 

 1 «

Осмотр

 

средств

 

индивидуальной

 

защиты

 

перед

 

началом

 

работы

»

28

Ежеквартальный

 

спецвыпуск

 

 1(16), 

март

 2020

Практические

 

аспекты


Page 5
background image

ной

 

безопасности

 

и

 

охраны

 

труда

Тем

 

самым

 

мы

 

закла

-

дываем

 

надежный

 

фундамент

 

в

 

столь

 

серьезном

 

вопросе

.

По

 

мнению

 

специалистов

 HR-

блока

лучшие

 

показате

-

ли

 

конкурса

 

высокая

 

вовлеченность

 

всех

 

авторов

 

и

 

организаторов

 

процесса

 

корректная

 

работа

 

консультантов

 (

сохранение

 

авторских

 

идей

), 

легкая

 

и

 

атмосферная

 

подача

продуманные

 

методические

 

и

 

организационные

  «

фишки

», 

которые

 

сделали

 

сложную

 

тему

 

доступной

 

и

 

интересной

 

высокий

 

уровень

 

организации

 

и

 

слаженная

 

работа

 

всех

 

участников

 

процесса

.

ПРОДОЛЖЕНИЕ

 

ИНИЦИАТИВЫ

 

МОЛОДЕЖНОЙ

 

ГРУППЫ

Важно

 

отметить

что

 

на

 

одной

 

из

 

молодежных

 

инициативных

 

площадок

 «

Форум

 

Форсаж

» 

проект

 «8 

точек

 

безопасности

» 

не

 

просто

 

был

 

замечен

но

 

и

 

как

 

один

 

из

 

самых

 

ярких

 

и

 

эф

-

фективных

 

молодежных

 

проектов

 

получил

 

на

 

дальнейшее

 

масштабирование

 

грант

Эти

 

деньги

 

будут

 

направлены

 

на

 

расширение

 

инициативы

 — 

уже

 

для

 

бойцов

 

студенческих

 

от

-

рядов

 

профильных

 

учебных

 

заведений

И

 

первый

 

тур

 

квеста

 

в

 

рамках

 

реализации

 

целей

 

данного

 

гранта

 

для

 

студентов

 

состоится

 

в

 

августе

 2020 

года

.

ПОЛИГОН

 «

РОССЕТИ

 

ЛЕНЭНЕРГО

» 

СТАНОВИТСЯ

 

ЦЕНТРОМ

 

ВАЖНЫХ

 

СОБЫТИЙ

На

 

базе

 

полигона

 

уже

 

давно

 

начали

 

проводить

 

всероссий

-

ские

 

и

 

региональные

 

соревнования

 

профессионального

 

ма

-

стерства

организовывать

 

выставочные

 

проекты

Самым

 

ярким

 

событием

 

весны

 2020 

года

 

станет

 «

Раз

-

ведка

 

лучших

 

практик

» 

в

 

рамках

 

интерактивной

 

конферен

-

ции

 Safeology 

по

 

безопасному

 

поведению

 

на

 

производ

-

стве

 (27 

марта

 2020 

г

.). «

Россети

 

Ленэнерго

» 

поддержал

 

«

Агенты

» 

и

 «

Эксперты

» 

квеста

 «8 

точек

 

безопасности

»

«

Клуб

 

экспертов

 

безопасного

 

поведения

 

на

 

производстве

» 

и

 

предложил

 

свой

 

полигон

 

как

 

площадку

которая

 

госте

-

приимно

 

встретит

 

гостей

 — 

участников

 

события

в

 

рамках

 

которого

 

состоится

 

обмен

 

опытом

 

и

 

практиками

 

ведущих

 

производственных

 

компаний

.

Руководство

 «

Россети

 

Ленэнерго

» 

в

 

целом

 

и

в

 

частно

-

сти

подразделение

 

по

 

охране

 

труда

 

активно

 

отслеживают

 

инновационные

 

подходы

 

в

 

области

 

культуры

 

безопасно

-

сти

И

 

не

 

просто

 

берет

 

на

  «

заметку

», 

но

 

и

 

начинает

 

вне

-

дрять

 

наиболее

 

приемлемые

 

инициативы

 

и

 

кейсы

которые

 

нацелены

 

на

 

минимизацию

 

несчастных

 

случаев

 

на

 

произ

-

водстве

Одна

 

из

 

очень

 

мощных

 

инициатив

 — 

создание

 

института

 

инженеров

 

по

 

охране

 

труда

 

на

 

базе

  «

Россети

 

Ленэнерго

». 

Задачи

которые

 

поставила

 

перед

 

собой

 

ини

-

циативная

 

группа

 

по

 

созданию

 

такого

 

института

:

1. 

Изменение

 

отношения

 

к

 

своей

 

позиции

 

и

 

роли

 

в

 

компа

-

нии

 

у

 

самих

 

специалистов

 

по

 

охране

 

труда

.

2. 

Повышение

 

уровня

 

приоритетности

 

темы

 

осознанной

 

безопасности

 

в

 

организации

 

как

 

среди

 

линейных

 

сотруд

-

ников

так

 

и

 

у

 

руководства

.

3. 

Восполнение

 

недостающих

 

компетенций

 

у

 

специалистов

 

ОТ

 

и

 

ПБ

.

Обучение

 

должно

 

быть

 

построено

 

в

 

формате

 

модулей

которые

 

проводят

 

один

 

или

 

несколько

 

тренеров

-

консуль

-

тантов

При

 

этом

 

длительность

 

одного

 

модуля

 

составляет

 

не

 

более

 4–6 

часов

а

 

частота

 

встреч

 — 1 

раз

 

в

 3 

недели

В

 

процессе

 

обучения

 

после

 

прохождения

 

нового

 

модуля

 

каждый

 

специалист

 

должен

 

будет

 

создать

 

план

 

инициатив

 

на

 

ближайшие

 

три

 

недели

чтобы

 

на

 

практике

 

отработать

 

знания

 

и

 

навыки

.

Таким

 

образом

в

 

едином

 

учебно

-

практическом

 

про

-

цессе

 

будут

 

формироваться

 

новые

 

кейсы

знания

умения

а

 

институт

 

станет

 

продолжением

 

усовершенствования

 

зна

-

ний

.  

29


Читать онлайн

Как стремительно меняются сам мир и отношение человека к переменам, так и от каждого предприятия требуется оперативное реагирование на необходимость создания новых условий безопасного труда для своих работников. «Россети Ленэнерго» стремится к тому, чтобы культура безопасности приобрела инновационный формат.

Поделиться:

«ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ. Передача и распределение»