Как
стремительно
меняются
сам
мир
и
отношение
человека
к
переменам
,
так
и
от
каждого
предприятия
требуется
опе
-
ративное
реагирование
на
необходимость
создания
новых
усло
вий
безопасного
труда
для
своих
работников
. «
Россети
Ленэнерго
»
стремится
к
тому
,
чтобы
культура
безопасности
приобрела
инновационный
формат
.
В
овлеченность
работников
в
работу
по
охране
труда
и
атмосфера
заинтересо
-
ванности
формирует
условия
снижения
травматизма
без
необходимости
инве
-
стировать
большие
бюджеты
в
эту
сферу
.
В
рамках
деятельности
рабочей
группы
по
вопросам
соблюдения
норм
и
правил
охраны
труда
Комитета
по
охране
труда
компании
«
Россети
Ленэнерго
»
чуть
больше
года
назад
молодой
специалист
—
инженер
производственно
-
технического
от
-
дела
центрального
высоковольтного
района
филиала
«
Россети
Ленэнерго
» — «
Санкт
-
Петербургские
высоковольтные
c
ети
» (
СПбВС
)
Александра
Еремеева
предложила
идею
проведения
игры
-
квеста
для
создания
уникальной
мотивационной
активности
,
вовлече
-
ния
сотрудников
в
вопросы
охраны
труда
.
Эту
идею
подхватили
молодые
специалисты
,
которые
добавили
,
что
в
ходе
подготовки
и
проведения
такого
квеста
участники
,
кроме
всего
прочего
,
смогут
освоить
применение
в
производственной
деятельности
правил
и
техник
безопасного
труда
на
энергообъекте
.
Мы
очень
гордимся
тем
потенциалом
и
инициативами
,
которые
рождаются
в
про
-
фессиональной
среде
,
особенно
среди
молодых
специалистов
.
Когда
работа
направле
-
на
на
безопасный
труд
,
такие
инициативы
встречают
и
будут
встречать
всестороннюю
поддержку
высшего
менеджмента
и
руководства
профильной
службы
.
От
зарождения
идеи
до
ее
реализации
,
как
правило
,
требуется
преодолеть
много
препятствий
.
Но
в
данном
случае
идею
Александры
поддержали
Департамент
производ
-
ственной
безопасности
и
производственного
контроля
и
HR-
блок
,
которые
располагали
большим
опытом
и
знаниями
.
Работа
продолжалась
в
течение
трех
месяцев
и
в
итоге
:
1)
игра
приобрела
методологическую
«
упаковку
»;
2)
продемонстрировала
ряд
преимуществ
перед
стандартными
мероприятиями
,
про
-
водимыми
Обществом
в
области
охраны
труда
;
3)
вовлечение
заинтересованных
сторон
обрело
формат
не
только
на
уровне
эмоций
,
но
имело
рациональный
эффект
.
Уже
на
подготовительном
этапе
рабочая
группа
осознала
,
что
такая
инициатива
бу
-
дет
способствовать
качественному
изменению
статуса
специалиста
ОТ
и
ПБ
на
пред
-
приятии
«
Россети
Ленэнерго
».
В
ходе
создания
конструкции
деловой
игры
были
опреде
-
лены
«8
точек
безопасности
» (
рисунок
1).
Точки
безопасности
современной
электросетевой
компании
Олег
ЛОПАТИН
,
заместитель
началь
-
ника
Департамента
производственной
безопасности
и
произ
-
водственного
контроля
ПАО
«
Ленэнерго
»
26
Ежеквартальный
спецвыпуск
№
1(16),
март
2020
Практические
аспекты
Роман
ЯКОБСОН
,
начальник
службы
производственной
безопасности
Департамента
про
-
изводственной
без
-
опасности
и
производ
-
ственного
контроля
ПАО
«
Ленэнерго
»
Оксана
КОНАКОВА
,
начальник
отдела
под
-
бора
и
развития
персо
-
нала
Депар
тамента
управления
персона
-
лом
и
органи
зацион
-
ного
проектирования
ПАО
«
Ленэнерго
»
«
Точки
безопасности
»
составили
единый
квестовый
маршрут
.
Для
каждой
точки
требовалось
найти
эксперта
-
на
-
ставника
,
который
помогает
молодым
специалистам
правильно
подготовить
место
и
сформулировать
критерии
про
-
хождения
задания
.
На
каждой
точке
стоял
один
агент
(
из
числа
молодых
специалистов
),
а
также
один
эксперт
из
числа
главных
инженеров
РЭС
филиа
-
лов
«
Россети
Ленэнерго
».
Элемент
бо
-
лее
тесной
эмоциональной
связи
между
молодыми
и
более
опытными
сотрудни
-
ками
предприятия
сыграл
очень
важную
роль
в
их
совместной
работе
.
Для
каждой
«
точки
»
были
разработа
-
ны
кейсы
и
задачи
,
которые
предстояло
решить
участникам
,
при
этом
важно
учи
-
тывать
,
что
игра
разработана
сотрудни
-
ками
компании
,
лучше
других
понимаю
-
щими
специфику
работы
.
Самое
важное
то
,
что
абсолютно
все
задания
были
привязаны
к
реальным
рабочим
ситуациям
,
которые
есть
или
возможны
в
рамках
работы
электросетевой
компании
.
Сами
участники
отмети
-
ли
,
что
программа
квеста
,
как
«
вторая
кожа
»,
легла
на
про
-
изводственные
процессы
.
ИДЕАЛЬНОЕ
МЕСТО
ПРОВЕДЕНИЯ
Стоит
сказать
несколько
слов
о
площадке
(
рисунок
2),
кото
-
рая
стала
местом
проведения
«8
точек
безопасности
».
Рис
. 1.
Квест
«8
точек
безопасности
»
и
последовательность
движения
команд
Рис
. 2.
Площадка
проведения
квеста
«8
точек
безопасности
»
Учебный
комплекс
«
Россети
Ленэнерго
» —
уникальная
учебно
-
тренировочная
и
,
пожалуй
,
самая
современная
площадка
не
только
в
России
,
но
и
во
всем
СНГ
.
Здесь
со
-
брано
уникальное
оборудование
,
которое
позволяет
спе
-
циалистам
любых
электротехнических
специальностей
получать
необходимые
навыки
в
условиях
,
приближенных
к
реальным
.
На
пространстве
площадью
четыре
гектара
размещен
самый
современный
в
СНГ
подстанционный
полигон
110/35/10
кВ
с
силовым
трансформатором
мощ
-
Ó×ÅÁÍÛÉ ÊÎÌÏËÅÊÑ «ÐÎÑÑÅÒÈ ËÅÍÝÍÅÐÃλ
27
ностью
40
МВА
,
а
также
учебно
-
трени
-
ровочные
комплексы
высоковольтных
и
распределительных
сетей
с
опорами
различного
исполнения
.
МЕХАНИКА
ПРОВЕДЕНИЯ
КВЕСТА
Чтобы
команды
не
пересекались
на
точ
-
ках
,
каждая
начинала
со
своей
точки
и
шла
по
кругу
,
точки
чередовались
для
команд
таким
образом
: 8-1-2-3-4-5-6-7
или
3-4-5-6-7-8-1-2
и
т
.
д
.
Отправная
точка
у
каждой
коман
-
ды
была
от
1
до
8.
У
каждой
команды
было
на
каждую
точку
15
минут
,
перерыв
между
точками
5
минут
.
С
каждой
точки
можно
было
набрать
максимально
три
балла
.
Вне
зависимости
от
результата
прохождения
этапа
каждая
команда
про
-
ходила
на
следующую
точку
.
В
специально
разработанных
прото
-
колах
учитывались
ошибки
(
вычитались
баллы
или
0,5
балла
и
т
.
д
.).
На
усмот
-
рение
экспертов
вычитались
дополни
-
тельные
баллы
.
В
случае
возникновения
спорных
вопросов
на
точку
вызывался
главный
эксперт
.
ПОДДЕРЖКА
СООБЩЕСТВА
МОЛОДЫХ
СПЕЦИАЛИСТОВ
Следует
сказать
,
что
без
оказанной
по
-
мощи
со
стороны
HR-
блока
молодым
специалистам
было
бы
намного
сложнее
осуществить
множество
организационных
вопросов
.
Баннеры
,
кофе
-
брейки
,
под
-
готовка
места
проведения
,
согласование
с
руководителями
подразделений
и
т
.
д
.
Это
далеко
не
полный
перечень
того
,
в
чем
руководители
HR-
блока
максималь
-
но
поддержали
молодых
специалистов
,
которые
в
конце
апреля
провели
первый
конкурсный
тур
и
осенью
2019
года
—
фи
-
нальный
тур
квеста
.
Компания
«
Россети
Ленэнерго
»
ра
-
ботает
с
молодым
поколением
на
прин
-
ципах
полного
доверия
,
оказывая
под
-
держку
и
выступая
кураторами
их
дея
-
тельности
.
Очень
важно
,
что
молодые
специалисты
включаются
во
внедрение
культуры
безопасного
поведения
и
повы
-
шения
уровня
осознанной
безопасности
на
производстве
,
а
также
формируют
по
-
зитивный
взгляд
на
тему
производствен
-
Точка
безопасности
№
4 «
Тушение
очага
возгорания
»
Точка
безопасности
№
6 «
Расследование
несчастного
случая
.
Осмотр
места
про
-
исшествия
»
Точка
безопасности
№
1 «
Осмотр
средств
индивидуальной
защиты
перед
началом
работы
»
28
Ежеквартальный
спецвыпуск
№
1(16),
март
2020
Практические
аспекты
ной
безопасности
и
охраны
труда
.
Тем
самым
мы
закла
-
дываем
надежный
фундамент
в
столь
серьезном
вопросе
.
По
мнению
специалистов
HR-
блока
,
лучшие
показате
-
ли
конкурса
:
–
высокая
вовлеченность
всех
авторов
и
организаторов
процесса
;
–
корректная
работа
консультантов
(
сохранение
авторских
идей
),
легкая
и
атмосферная
подача
,
продуманные
методические
и
организационные
«
фишки
»,
которые
сделали
сложную
тему
доступной
и
интересной
;
–
высокий
уровень
организации
и
слаженная
работа
всех
участников
процесса
.
ПРОДОЛЖЕНИЕ
ИНИЦИАТИВЫ
МОЛОДЕЖНОЙ
ГРУППЫ
Важно
отметить
,
что
на
одной
из
молодежных
инициативных
площадок
«
Форум
Форсаж
»
проект
«8
точек
безопасности
»
не
просто
был
замечен
,
но
и
как
один
из
самых
ярких
и
эф
-
фективных
молодежных
проектов
получил
на
дальнейшее
масштабирование
грант
.
Эти
деньги
будут
направлены
на
расширение
инициативы
—
уже
для
бойцов
студенческих
от
-
рядов
профильных
учебных
заведений
.
И
первый
тур
квеста
в
рамках
реализации
целей
данного
гранта
для
студентов
состоится
в
августе
2020
года
.
ПОЛИГОН
«
РОССЕТИ
ЛЕНЭНЕРГО
»
СТАНОВИТСЯ
ЦЕНТРОМ
ВАЖНЫХ
СОБЫТИЙ
На
базе
полигона
уже
давно
начали
проводить
всероссий
-
ские
и
региональные
соревнования
профессионального
ма
-
стерства
,
организовывать
выставочные
проекты
.
Самым
ярким
событием
весны
2020
года
станет
«
Раз
-
ведка
лучших
практик
»
в
рамках
интерактивной
конферен
-
ции
Safeology
по
безопасному
поведению
на
производ
-
стве
(27
марта
2020
г
.). «
Россети
Ленэнерго
»
поддержал
«
Агенты
»
и
«
Эксперты
»
квеста
«8
точек
безопасности
»
«
Клуб
экспертов
безопасного
поведения
на
производстве
»
и
предложил
свой
полигон
как
площадку
,
которая
госте
-
приимно
встретит
гостей
—
участников
события
,
в
рамках
которого
состоится
обмен
опытом
и
практиками
ведущих
производственных
компаний
.
Руководство
«
Россети
Ленэнерго
»
в
целом
и
,
в
частно
-
сти
,
подразделение
по
охране
труда
активно
отслеживают
инновационные
подходы
в
области
культуры
безопасно
-
сти
.
И
не
просто
берет
на
«
заметку
»,
но
и
начинает
вне
-
дрять
наиболее
приемлемые
инициативы
и
кейсы
,
которые
нацелены
на
минимизацию
несчастных
случаев
на
произ
-
водстве
.
Одна
из
очень
мощных
инициатив
—
создание
института
инженеров
по
охране
труда
на
базе
«
Россети
Ленэнерго
».
Задачи
,
которые
поставила
перед
собой
ини
-
циативная
группа
по
созданию
такого
института
:
1.
Изменение
отношения
к
своей
позиции
и
роли
в
компа
-
нии
у
самих
специалистов
по
охране
труда
.
2.
Повышение
уровня
приоритетности
темы
осознанной
безопасности
в
организации
как
среди
линейных
сотруд
-
ников
,
так
и
у
руководства
.
3.
Восполнение
недостающих
компетенций
у
специалистов
ОТ
и
ПБ
.
Обучение
должно
быть
построено
в
формате
модулей
,
которые
проводят
один
или
несколько
тренеров
-
консуль
-
тантов
.
При
этом
длительность
одного
модуля
составляет
не
более
4–6
часов
,
а
частота
встреч
— 1
раз
в
3
недели
.
В
процессе
обучения
после
прохождения
нового
модуля
каждый
специалист
должен
будет
создать
план
инициатив
на
ближайшие
три
недели
,
чтобы
на
практике
отработать
знания
и
навыки
.
Таким
образом
,
в
едином
учебно
-
практическом
про
-
цессе
будут
формироваться
новые
кейсы
,
знания
,
умения
,
а
институт
станет
продолжением
усовершенствования
зна
-
ний
.
29
Оригинал статьи: Точки безопасности современной электросетевой компании
Как стремительно меняются сам мир и отношение человека к переменам, так и от каждого предприятия требуется оперативное реагирование на необходимость создания новых условий безопасного труда для своих работников. «Россети Ленэнерго» стремится к тому, чтобы культура безопасности приобрела инновационный формат.
