7
Технически
это
возможно
Развитие
технологий
,
обеспечивающих
комфорт
насе
-
ления
,
неизбежно
влечет
за
собой
ужесточение
требований
к
надежности
и
качеству
работы
систем
электроснабжения
.
Достойно
отвечать
на
вызовы
времени
способен
только
пер
-
сонал
с
высоким
уровнем
профессиональной
подготовки
.
Поэтому
сегодня
квалификация
сотрудников
компании
—
это
не
только
производственная
необходимость
,
но
и
весо
-
мый
вклад
в
поддержание
авторитета
целой
отрасли
.
Это
прекрасно
понимают
в
ПАО
«
МРСК
Центра
и
Приволжья
»,
уделяя
большое
внимание
сотрудничеству
с
профильными
высшими
(
вузы
)
и
среднеспециальными
(
ссузы
)
учебными
заведениями
.
Тесное
взаимодействие
с
образовательными
учреж
-
дениями
позволяет
совершенствовать
образовательные
программы
,
проводить
целевое
обучение
специалистов
,
ор
-
ганизовывать
встречи
студентов
с
руководством
компании
и
совместные
конкурсы
дипломных
проектов
по
электро
-
сетевой
тематике
,
привлекать
технических
руководителей
компании
к
непосредственному
участию
в
учебном
процессе
и
приглашать
преподавателей
к
участию
в
Технических
со
-
ветах
компании
..
Кроме
того
,
важной
точкой
соприкосновения
являются
на
-
учно
-
исследовательские
и
опытно
-
конструкторские
работы
,
активно
ведущиеся
в
МРСК
Центра
и
Приволжья
с
2011
года
.
Разработку
новых
программных
комплексов
,
систем
диагно
-
стики
и
мониторинга
,
устройств
,
оборудования
и
материалов
компания
ведет
при
участии
профильных
вузов
.
Семь
из
двадцати
девяти
запатентованных
на
сегодняшний
день
ин
-
новаций
МРСК
—
результат
совместной
работы
энергетиков
,
преподавателей
учебных
заведений
и
их
студентов
.
Вовле
-
чение
в
процесс
инновационного
развития
инфраструктуры
сетевого
комплекса
дает
учащимся
четкое
представление
не
только
о
текущих
,
но
и
перспективных
задачах
,
стоящих
перед
сетевой
отраслью
,
и
навыки
их
практического
решения
—
а
это
,
безусловно
,
ценный
опыт
для
будущих
инженеров
.
И
это
не
говоря
о
традиционной
производственной
прак
-
тике
для
учащихся
в
подразделениях
компании
—
реальном
шансе
приобрести
новые
навыки
,
опыт
и
вполне
серьезные
профессиональные
перспективы
.
В
то
время
когда
студен
-
ты
-
энергетики
пробуют
применять
полученные
в
учебном
заведении
теоретические
знания
на
реальных
энергообъек
-
тах
компании
,
перенимают
инженерный
и
технический
опыт
своих
кураторов
,
ориентируясь
на
них
,
намечают
дальней
-
шие
перспективы
своего
профессионального
роста
и
раз
-
вития
,
их
наставники
взвешенно
оценивают
способности
по
-
допечных
.
Зарекомендовавшим
себя
практикантам
нередко
оказывают
содействие
в
продолжении
обучения
в
магистра
-
туре
на
бюджетной
основе
с
перспективой
трудоустройства
в
одно
из
подразделений
компании
.
Цифры
говорят
сами
за
себя
:
только
за
последние
три
года
366
учащихся
вузов
и
ссузов
,
прошедших
производственную
практику
в
подраз
-
делениях
МРСК
Центра
и
Приволжья
,
стали
сотрудниками
организации
.
Часть
из
них
,
приложившая
максимум
усилий
к
своей
подготовке
и
становлению
как
профессионалов
,
уже
трудится
инженерами
различных
служб
.
Словом
,
все
эти
мероприятия
обеспечивают
приток
в
компанию
профессионально
подготовленных
молодых
специалистов
,
адаптированных
к
реальным
требованиям
инженерной
деятельности
.
Хорошо
подготовленный
,
способный
нешаблонно
мыслить
и
уверенно
действовать
энергетик
—
визитная
карточка
со
-
лидной
электросетевой
организации
и
профессиональный
ориентир
для
студентов
профильных
учебных
заведений
.
При
этом
повышение
престижа
инженерных
и
технических
специальностей
без
комплексного
подхода
на
сегодняшний
день
невозможно
.
Юрий
ИГНАТЕНКО
,
заместитель
главного
инжене
ра
по
произ
вод
ствен
-
ному
контролю
и
произв
одствен
-
ной
безопасности
ПАО
«
МРСК
Центра
и
Приволжья
»
РАБОТА
НА
ПЕРСПЕКТИВУ
8
Ежеквартальный
спецвыпуск
№
3,
декабрь
2016
Тесное
взаимодействие
с
образовательными
учреждениями
позволяет
совершенствовать
образовательные
программы
,
проводить
целевое
обучение
специалистов
,
организовывать
совместные
конкурсы
дипломных
проектов
по
электросетевой
тематике
НЕТ
ПРЕДЕЛА
СОВЕРШЕНСТВУ
Впрочем
,
поступление
на
работу
в
энергокомпанию
не
знаменует
для
молодого
специалиста
завершение
об
-
учения
.
Сложность
технологических
процессов
,
а
также
необходимость
оперативного
реагирования
на
изменения
эксплуатационных
режимов
энергообъектов
компании
требуют
постоянного
совершенствования
профессио
-
нальных
навыков
персонала
.
Не
говоря
уже
о
внедрении
новых
технологий
и
применении
современной
техники
,
из
-
менении
нормативной
базы
технического
регулирования
,
научно
-
исследовательской
деятельности
компании
—
все
это
требует
постоянной
актуализации
знаний
.
Поэтому
все
работники
компании
охвачены
единой
системой
не
-
прерывного
профессионального
образования
,
ориенти
-
рованной
на
решение
текущих
и
перспективных
задач
.
Подготовка
собственного
персонала
ведется
преимуще
-
ственно
в
профильных
учебных
центрах
,
привлекающих
к
образовательному
процессу
экспертов
заводов
-
изгото
-
вителей
оборудования
,
преподавателей
ведущих
отрас
-
левых
вузов
,
ветеранов
электроэнергетики
,
специалистов
Ростехнадзора
и
других
надзорных
органов
.
Планомерность
и
непрерывность
образовательного
процесса
обеспечивается
благодаря
пятилетнему
плани
-
рованию
обучения
каждого
работника
.
В
компании
убеж
-
дены
,
что
такая
система
обучения
персонала
формирует
слаженность
и
высокий
профессионализм
коллектива
,
способствует
всестороннему
раскрытию
интеллектуаль
-
ного
потенциала
персонала
в
решении
производственных
задач
электросетевого
комплекса
и
продвижению
иннова
-
ционных
идей
.
ИНЖЕНЕРНАЯ
МЫСЛЬ
МАТЕРИАЛЬНА
Еще
одним
эффективным
инструментом
поддержания
хоро
-
шей
«
профессиональной
формы
»
сотрудников
в
компании
считается
проведение
соревнований
профмастерства
.
Их
охват
максимально
широк
,
поскольку
сначала
соперниче
-
ство
разворачивается
на
уровне
районов
электросетей
,
потом
производственных
отделений
,
филиалов
,
всей
компа
-
нии
,
затем
—
нескольких
российских
энергокомпаний
.
Представленные
на
соревнованиях
профмастерства
этапы
охватывают
широкий
спектр
деятельности
персонала
по
ремонту
и
обслуживанию
подстанционного
оборудования
и
имеют
большое
практическое
значение
для
повышения
компетентности
работников
.
Самое
главное
,
что
все
они
направлены
на
совершенствование
практических
навыков
и
способствуют
обеспечению
производственной
безопасно
-
сти
,
сохранению
жизни
и
здоровья
энергетиков
,
что
являет
-
ся
приоритетами
МРСК
Центра
и
Приволжья
.
В
июле
2016
года
значимость
инженерных
профес
-
сий
в
контексте
соревнований
профессионального
ма
-
стерства
была
подчеркнута
особо
:
состязания
среди
команд
дочерних
компаний
ПАО
«
Россети
»
прошли
под
знаком
Года
инженера
.
Сотрудники
МРСК
Центра
и
При
-
волжья
уверенно
выступили
на
чемпионате
по
методике
Worldskills,
соревнованиях
по
ремонту
и
обслуживанию
подстанционного
оборудования
,
кабельных
сетей
.
А
уже
в
следующем
году
на
конкурсе
профессионального
ма
-
стерства
самой
энергокомпании
появится
новая
номина
-
ция
— «
Лучший
инженер
».
И
это
не
случайно
:
соревнования
—
всегда
не
только
проверка
квалификации
,
уровня
теоретической
и
практиче
-
Подготовка
собственного
персонала
ведется
преимущественно
в
профильных
учебных
центрах
,
привлекающих
к
образовательно
-
му
процессу
экспертов
заводов
-
изготовителей
оборудования
,
пре
-
подавателей
ведущих
отраслевых
вузов
,
ветеранов
электроэнер
-
гетики
,
специалистов
Ростехнадзора
и
других
надзорных
органов
Год
инженера
9
ской
подготовки
персонала
,
хотя
получение
объективного
среза
этих
показателей
,
безусловно
,
очень
важно
.
Это
еще
и
удачная
площадка
для
формирования
,
обмена
и
демон
-
страции
нестандартных
технических
решений
,
применение
которых
для
выполнения
стоящих
перед
участниками
задач
правила
состязаний
допускают
и
даже
приветствуют
.
Вообще
,
конвертация
опыта
,
приобретенного
энерге
-
тиками
в
повседневной
работе
,
в
новаторские
разработки
,
которые
можно
внедрять
и
тиражировать
как
в
других
под
-
разделениях
в
рамках
компании
,
так
и
на
объектах
других
российских
электросетевых
компаний
—
распространенная
практика
в
МРСК
Центра
и
Приволжья
.
Инженерная
мысль
без
практического
воплощения
не
имеет
ценности
,
поэтому
в
энергокомпании
ведется
комплексная
работа
,
нацеленная
на
отбор
и
претворение
в
жизнь
лучших
рационализатор
-
ских
предложений
сотрудников
.
К
примеру
,
уже
этой
осенью
в
энергокомпании
будет
дан
старт
конкурсу
«
Лучший
раци
-
онализаторский
проект
»,
участие
в
котором
смогут
принять
работники
всех
филиалов
энергокомпании
.
Победитель
по
-
лучит
возможность
представить
свою
разработку
на
конкур
-
се
ПАО
«
Россети
»,
что
может
дать
«
зеленый
свет
»
внедре
-
нию
его
разработки
на
территории
всей
страны
.
Год
инженера
,
объявленный
ПАО
«
Россети
»,
только
стартовал
,
и
в
МРСК
Центра
и
Приволжья
будет
организо
-
вано
еще
много
мероприятий
под
его
эгидой
.
В
частности
,
планируется
:
•
Проведение
серии
встреч
молодых
инженеров
компании
,
учащихся
старших
курсов
опорных
региональных
вузов
с
ветеранами
-
энергетиками
.
В
МРСК
Центра
и
Приволжья
подобные
мероприятия
называют
исключительно
важ
-
ными
для
сохранения
профессиональной
преемствен
-
ности
.
Кроме
того
,
в
рамках
работы
с
профильными
учебными
заведениями
будут
организованы
посещения
учащимися
соревнований
профессионального
мастер
-
ства
,
в
том
числе
проводимых
по
методике
Worldskills,
Еще
одним
эффективным
инструментом
поддержания
хорошей
профессиональной
формы
сотрудников
в
компании
считается
про
-
ведение
соревнований
профмастерства
Дни
открытых
дверей
для
студентов
и
школьников
с
по
-
сещением
рабочих
мест
подразделений
технического
блока
,
центров
управления
сетями
,
проектных
отделов
,
диагностических
лабораторий
и
др
.,
производственные
практики
студентов
в
филиалах
энергокомпании
.
В
свою
очередь
инженеры
МРСК
Центра
и
Приволжья
будут
более
широко
вовлечены
в
образовательный
процесс
вузов
(
чтение
лекций
,
ведение
практических
занятий
,
курирование
курсовых
и
выпускных
квалификационных
работ
).
•
Для
сотрудников
МРСК
Центра
и
Приволжья
предусмо
-
трены
дальнейшее
развитие
системы
кадрового
резерва
по
инженерным
должностям
,
разработка
и
внедрение
в
корпоративных
учебных
центрах
новой
унифицирован
-
ной
программы
подготовки
инженеров
,
конкурс
«
Лучший
рационализаторский
проект
»
а
также
уже
упомянутое
определение
победителя
в
номинации
«
Лучший
инже
-
нер
»
в
рамках
ежегодного
конкурса
профессионального
мастерства
персонала
энергокомпании
.
•
В
публичном
пространстве
популяризации
инженерных
специальностей
будут
способствовать
статьи
и
замет
-
ки
в
региональных
и
федеральных
изданиях
,
интервью
с
действующими
сотрудниками
и
ветеранами
отрасли
,
участие
представителей
энергокомпании
в
рамках
все
-
возможных
форумов
и
круглых
столов
технической
и
ка
-
дровой
тематики
.
Ожидается
,
что
благодаря
реализации
комплекса
этих
разноплановых
мероприятий
сетевикам
Приволжья
и
центральных
регионов
России
удастся
поднять
престиж
инженерных
и
шире
—
технических
специальностей
,
от
представителей
которых
напрямую
зависит
дальнейшее
повышение
планки
качества
обеспечения
электроэнерги
-
ей
населения
и
предприятий
и
,
как
следствие
,
рост
эко
-
номического
и
социального
благополучия
целых
областей
и
рес
публик
.
Хорошо подготовленный, способный нешаблонно мыслить и уверенно действовать энергетик — визитная карточка солидной электросетевой организации и профессиональный ориентир для студентов профильных учебных заведений. При этом повышение престижа инженерных и технических специальностей без комплексного подхода на сегодняшний день невозможно.
