134
СЕТИ
РОССИИ
КАДРЫ
134
В
последние
годы
всё
больше
руководителей
и
специали
-
стов
по
кадровой
политике
крупных
электроэнергетиче
-
ских
компаний
приходят
к
выводу
,
что
для
формирования
коллектива
высо
-
коквалифицированных
и
инициатив
-
ных
работников
необходимо
тесное
сотрудничество
с
вузами
,
выпускаю
-
щими
специалистов
в
электроэнер
-
гетической
отрасли
.
Взаимодействие
работодателей
и
вузов
позволяет
со
-
вместно
формировать
программы
обучения
,
осуществлять
работу
над
проектами
по
актуальным
направле
-
ниям
исследований
,
организовывать
практику
студентов
на
предприятиях
,
создавать
на
базе
вузов
учебные
центры
.
Для
вуза
это
взаимодействие
является
критерием
конкурентоспо
-
собности
на
рынке
образования
и
труда
,
показателем
его
качества
и
на
-
дёжности
.
Национальный
исследователь
-
ский
университет
«
МЭИ
»
в
настоя
-
щее
время
активно
сотрудничает
с
ведущими
электроэнергетическими
компаниями
в
области
подготовки
и
переподготовки
кадров
,
поддерж
-
ки
студентов
,
преподавателей
и
мо
-
лодых
учёных
.
Одним
из
примеров
успешной
реализации
проекта
в
рам
-
ках
сотрудничества
НИУ
«
МЭИ
»
и
ком
-
паниями
-
работодателями
является
Научно
-
практическая
летняя
школа
«
Молодого
инженера
-
исследователя
»
(
ЛШМИ
),
прошедшая
с
14
по
25
июля
2014
года
.
Школа
являлась
краткосрочной
,
интенсивной
,
научно
-
образователь
-
ной
,
исследовательской
программой
в
виде
семинаров
,
тренингов
и
куль
-
турных
мероприятий
для
студентов
из
регионов
России
,
закончивших
в
2014
году
обучение
в
бакалавриате
по
направлению
«
Электроэнергети
-
ка
»
и
«
Электроэнергетика
и
электро
-
техника
» (
модуль
Электроэнергетики
).
Основная
цель
проведения
Летней
школы
—
знакомство
с
ведущими
организациями
энергетической
от
-
расли
,
стимулирование
и
поддержка
талантливой
молодёжи
из
регионов
России
для
дальнейшего
развития
в
интересах
электроэнергетической
отрасли
,
формирование
кадрового
резерва
молодых
специалистов
по
приоритетным
направлениям
.
ЛШМИ
организована
ведущими
электроэ
-
нергетическими
компаниями
и
науч
-
ными
центрами
—
ОАО
«
МОЭСК
»,
ОАО
«
МРСК
Центра
»,
ОАО
«
РусГидро
»,
ОАО
«
ЭНИН
» —
на
базе
ФГБОУ
ВПО
«
НИУ
«
МЭИ
».
Зачисление
в
ЛШМИ
осуществля
-
лось
по
результатам
отбора
,
состо
-
явшего
из
трёх
этапов
.
К
первому
допускались
студенты
,
имеющие
вы
-
сокий
средний
балл
успеваемости
по
профильным
предметам
,
дипломы
за
участие
в
различных
олимпиадах
и
конкурсах
,
конференциях
различного
м
о
л
о
д
ы
е
с
п
е
ц
и
а
л
и
с
т
ы
молодые специа
листы
Талантливая
молодёжь – потенциал
энергетики
Самым ценным ресурсом для любой современной пре-
успевающей компании является её персонал — сотрудники
компании. Качество профессиональных кадров остается
ключевым фактором конкурентоспособности и эффектив-
ности организации. Обеспечение достижения корпоратив-
ных целей и дальнейшее развитие компании невозможно
без инвестиций в «человеческий капитал».
Светлана АКЧУРИНА, Анна САПУНОВА,
НИУ «МЭИ»
135
№
4 (25),
июль
–
август
, 2014
135
уровня
,
опубликованные
работы
в
научных
журналах
.
На
втором
этапе
студенты
подготовили
письменные
работы
«
Моя
профессиональная
деятельность
в
отрасли
электро
-
энергетики
/
электроэнергетической
компании
»,
в
которых
подробно
объясняли
,
чем
они
занимаются
сейчас
,
над
чем
хотят
работать
в
будущем
,
сотрудниками
какой
ком
-
пании
им
хотелось
бы
стать
.
Про
-
шедших
два
предварительных
этапа
приглашали
на
собеседование
,
по
-
сле
которого
конкурсная
комиссия
принимала
решение
о
зачислении
.
В
результате
была
сформирована
группа
слушателей
ЛШМИ
,
в
кото
-
рую
вошли
16
талантливых
и
пер
-
спективных
бакалавров
из
разных
городов
России
—
Новосибирска
,
Казани
,
Белгорода
,
Камышина
,
Екатеринбурга
и
Ижевска
.
По
приезде
в
Москву
слушателей
ждала
насыщенная
и
интересная
программа
,
в
которую
вошли
семи
-
нары
с
представителями
ведущих
организаций
и
НИУ
«
МЭИ
»,
лекции
специалистов
по
актуальным
на
-
правлениям
развития
электроэнер
-
гетики
,
тренинги
по
целеполаганию
и
теории
решения
изобретательских
задач
,
знакомство
с
лабораторной
базой
на
кафедрах
НИУ
«
МЭИ
»
и
дни
компаний
-
организаторов
,
куль
-
турная
программа
.
Во
время
посещения
НИУ
«
МЭИ
»
студенты
познакомились
с
выпуска
-
ющими
кафедрами
института
«
Элек
-
троэнергетики
» — «
Электрических
станций
», «
Электроэнергетических
систем
», «
Гидроэнергетики
и
воз
-
обновляемых
источников
энергии
»,
«
Релейной
защиты
и
автоматизации
энергосистем
», «
Техники
и
электро
-
физики
высоких
напряжений
».
Кафедры
представили
основные
направления
и
результаты
иссле
-
дований
,
лаборатории
,
научно
-
тех
-
ническую
литературу
.
Наибольший
интерес
у
студентов
вызвали
высо
-
ковольтный
зал
и
электродинамиче
-
ская
модель
МЭИ
,
где
для
них
были
проведены
демонстрационные
ла
-
бораторные
работы
.
Во
время
проведения
ЛШМИ
слушатели
получили
возможность
познакомиться
с
деятельностью
ведущих
электроэнергетических
компаний
.
Так
,
в
день
ОАО
«
МОЭСК
»
при
посещении
учебного
центра
участниками
был
прослушан
адап
-
тационный
курс
«
Добро
пожаловать
в
МОЭСК
»,
в
рамках
которого
ребя
-
та
познакомились
с
историей
ком
-
пании
,
её
структурой
,
руководством
и
социальной
политикой
.
Помимо
этого
слушатели
прошли
профори
-
ентационное
тестирование
,
которое
проходят
все
сотрудники
компании
при
поступлении
на
работу
с
целью
наиболее
объективной
оценки
и
выявления
потенциала
кандидатов
.
Также
для
ребят
была
организована
экскурсия
в
Центр
управления
се
-
тями
и
на
ПС
220/110/10
кВ
«
Ело
-
ховская
».
На
протяжении
всего
дня
слушатели
задавали
интересующие
вопросы
,
на
которые
получали
ква
-
лифицированные
полные
ответы
«
из
первых
уст
».
Не
менее
запоминающимся
оказался
для
ребят
и
день
ещё
од
-
ного
организатора
—
ОАО
«
ЭНИН
».
Опытные
специалисты
института
рассказали
о
наиболее
выдающих
-
ся
исследованиях
,
которыми
они
за
-
нимались
в
последнее
время
,
а
так
-
же
о
перспективных
разработках
,
над
которыми
институт
работает
в
настоящее
время
.
Особое
внима
-
ние
сотрудники
уделили
результатам
исследований
явлений
сверхпро
-
водимости
и
одной
из
последних
разработок
института
—
фазопово
-
ротному
устройству
с
тиристорным
управлением
.
Также
в
одной
из
ла
-
бораторий
ОАО
«
ЭНИН
»
ребята
озна
-
комились
с
высокотемпературным
сверхпроводящим
трансформато
-
ром
с
магнитопроводом
из
аморф
-
ной
стали
.
Одними
из
самых
насыщенных
и
познавательных
для
участников
Летней
школы
стали
дни
компаний
ОАО
«
РусГидро
»
и
ОАО
«
МРСК
Цен
-
тра
».
Для
знакомства
с
деятельно
-
стью
этих
компаний
организаторы
выбрали
объекты
,
находящиеся
в
городах
Углич
и
Ярославль
.
В
Угличе
слушатели
посетили
Угличскую
ГЭС
,
входящую
в
Волжско
-
Камский
ка
-
скад
ГЭС
,
которая
является
одной
из
старейших
ГЭС
России
,
ознакоми
-
лись
с
принципами
её
управления
и
техническим
оснащением
.
Особо
хотелось
бы
отметить
только
что
от
-
крывшийся
музей
«
Гидроэнергети
-
ки
»,
который
находится
на
террито
-
рии
электростанции
.
На
трёх
этажах
в
11
залах
не
просто
собрание
экс
-
понатов
,
повествующих
об
истории
развития
отрасли
,
а
настоящий
ин
-
терактивный
центр
с
электрифици
-
рованными
картами
,
сенсорными
экранами
с
обучающими
,
инфор
-
мирующими
и
развлекательными
программами
.
Экспозиция
музея
повествует
об
этапах
развития
ги
-
дроэнергетики
в
СССР
и
России
,
о
выдающихся
людях
профессии
,
а
также
непосредственно
о
россий
-
ских
ГЭС
.
Также
здесь
представле
-
ны
экспозиции
,
посвящённые
воде
и
перспективным
планам
развития
гидроэнергетики
России
.
На
следующий
день
представите
-
ли
ОАО
«
МРСК
Центра
»
познакоми
-
ли
участников
ЛШМИ
с
деятельно
-
стью
и
структурой
ОАО
«
Ярэнерго
».
Знакомство
начинается
с
истории
Ярославской
энергосистемы
,
где
в
136
КАДРЫ
небольшом
,
но
уютном
музее
,
все
экспонаты
которого
собраны
со
-
трудниками
«
Ярэнерго
»,
показана
её
история
.
Также
слушателям
была
организована
познавательная
и
ин
-
тересная
экскурсия
в
Ярославское
РДУ
и
на
ПС
«
Северная
»,
которая
является
одной
из
крупнейших
под
-
станций
Ярославля
.
Ребята
побыва
-
ли
на
новых
,
современных
подстан
-
циях
—
ПС
110/10
кВ
«
Новосёлки
»
и
ПС
110/6/6
кВ
«
Которосль
»,
ос
-
нащённых
самым
современным
оборудованием
,
средствами
теле
-
метрии
и
видеонаблюдения
.
За
время
проведения
ЛШМИ
ре
-
бята
побывали
не
только
на
совре
-
менных
энергетических
объектах
,
но
и
совершили
обзорные
экскур
-
сии
по
Москве
и
Ярославлю
,
кото
-
рые
также
оставили
неизгладимое
впечатление
в
памяти
участников
школы
,
многие
из
которых
впервые
приехали
в
эти
города
.
На
протяжении
работы
ЛШМИ
слушатели
выполняли
индивидуаль
-
ные
задания
,
которые
заключались
в
определении
чёткого
понимания
,
формировании
и
обосновании
темы
дальнейших
исследований
,
её
актуальности
и
практической
значимости
.
По
окончании
выпол
-
нения
индивидуальных
заданий
,
в
заключительный
день
ЛШМИ
орга
-
низаторами
проведён
семинар
,
где
слушатели
представили
свои
рабо
-
ты
в
виде
презентаций
тем
дальней
-
ших
исследований
.
В
презентации
Айрат
Шарифуллин
,
студент
Казанского
государ
-
ственного
энергетического
университета
,
слуша
-
тель
ЛШМИ
2014:
ЛШМИ
—
это
две
незабываемые
насыщенные
не
-
дели
,
проведённые
в
коллективе
жизнерадостных
,
умных
,
стремящихся
к
своей
цели
людей
.
Удалось
узнать
много
нового
и
интересного
,
познакомить
-
ся
со
своими
сверстниками
со
всей
России
,
высо
-
коквалифицированными
специалистами
в
области
энергетики
,
почувствовать
,
чем
«
дышит
»
ведущий
вуз
России
.
Было
организовано
много
интересных
мероприятий
,
экскурсий
.
Каждый
день
был
полон
новых
эмоций
и
впечатлений
.
ЛШМИ
навсегда
оста
-
нется
в
нашей
памяти
и
каждый
,
кто
там
побывал
,
думаю
,
со
мной
согласится
.
Андрей
Хасанов
,
студент
Ижевского
государ
-
ственного
технического
университета
,
слушатель
ЛШМИ
2014:
Летняя
школа
«
Молодого
инженера
-
исследовате
-
ля
» —
уникальное
событие
этого
лета
,
которое
оста
-
вило
след
в
душе
каждого
,
как
организаторов
,
так
и
участников
!
Многим
студентам
ведущих
вузов
России
в
области
энергетики
,
проявивших
успехи
в
учебе
и
научном
творчестве
,
довелось
стать
слушателями
этой
школы
.
Будучи
одним
из
них
,
я
приобрёл
бесценный
опыт
благодаря
интересным
занятиям
и
экскурсиям
,
отзывчивым
организаторам
и
потрясающим
ребятам
,
которые
приехали
из
разных
уголков
страны
.
Всё
про
-
шло
на
высшем
уровне
!
Мои
пожелания
руководите
-
лям
МЭИ
и
компаний
,
чтобы
они
не
бросали
это
дело
,
а
продолжали
в
том
же
духе
.
Это
того
стоит
.
Отзывы
участников
ЛШМИ
участники
раскрыли
акту
-
альность
,
новизну
и
прак
-
тическую
применимость
исследований
.
По
каждому
докладу
организаторами
—
представителями
компа
-
ний
и
кафедр
МЭИ
—
сдела
-
ны
ценные
комментарии
и
предложения
по
дальней
-
шему
развитию
исследова
-
ний
в
этих
областях
.
По
результатам
школы
семь
ребят
успешно
сдали
экзамены
в
магистратуру
МЭИ
с
целью
дальнейшего
обучения
и
развития
ис
-
следований
по
тематикам
,
актуальным
для
компаний
-
организаторов
.
Большин
-
ство
слушателей
Летней
школы
изъявили
желание
стать
сотрудниками
веду
-
щих
электроэнергетиче
-
ских
компаний
,
входящих
в
состав
оргкомитета
ЛШМИ
.
Таким
образом
,
можно
с
уверенностью
сказать
,
что
цель
Научно
-
практиче
-
ской
летней
школы
«
Молодого
инже
-
нера
-
исследователя
»
достигнута
.
Национальный
исследователь
-
ский
университет
«
МЭИ
»
выражает
благодарность
ОАО
«
МОЭСК
»,
ОАО
«
МРСК
Центра
»,
ОАО
«
РусГидро
»,
ОАО
«
ЭНИН
».
Надеемся
,
что
по
-
добные
мероприятия
станут
регу
-
лярными
и
послужат
основой
для
кадрового
обеспечения
ведущих
электроэнергетических
компаний
.
По
вопросам
организации
и
уча
-
стия
в
Летней
школе
выпускников
бакалавриата
в
2015
году
можно
обращаться
на
электронный
адрес
Оригинал статьи: Талантливая молодёжь – потенциал энергетики
Самым ценным ресурсом для любой современной преуспевающей компании является её персонал — сотрудники компании. Качество профессиональных кадров остается ключевым фактором конкурентоспособности и эффективности организации. Обеспечение достижения корпоративных целей и дальнейшее развитие компании невозможно без инвестиций в «человеческий капитал».
