44
Ежеквартальный
спецвыпуск
№
3(26),
сентябрь
2022
В
статье
рассмотрен
вопрос
привлечения
молодых
специа
-
листов
на
примере
филиала
ПАО
«
Россети
Сибирь
» — «
Куз
-
бассэнерго
—
РЭС
».
В
целях
повышения
активности
взаимо
-
действия
,
а
также
привлечения
научного
потенциала
вузов
к
решению
вопросов
эффективности
работы
электросетево
-
го
комплекса
ПАО
«
Россети
Сибирь
»
в
филиале
реализует
-
ся
разработанный
план
мероприятий
по
вопросам
инноваци
-
онного
развития
.
Рассмотрен
процесс
привлечения
молодых
специалистов
.
Способы
привлечения
молодых
специалистов
на
примере
филиала
ПАО
«
Россети
Сибирь
» —
«
Кузбассэнерго
—
РЭС
»
Виктор
РЫЧКОВ
,
начальник
Управления
персоналом
филиала
ПАО
«
Россети
Сибирь
» — «
Кузбасс
-
энерго
—
РЭС
»
Сергей
ЗАХАРЕНКО
,
к
.
т
.
н
.,
доцент
,
веду
щий
инженер
отдела
тех
-
нической
эксплуатации
Управления
ТОиР
объектов
электро
-
сетевого
хозяйства
филиала
ПАО
«
Россети
Сибирь
» — «
Кузбасс
-
энерго
—
РЭС
»
Виктория
АЛЕКСАНДРОВА
,
специалист
1
категории
Управления
персоналом
филиала
ПАО
«
Россети
Сибирь
» — «
Кузбасс
-
энерго
—
РЭС
»
В
любой
компании
процесс
накопления
,
сохранения
,
распространения
и
использо
-
вания
знаний
должен
быть
систематизирован
.
Это
позволит
усиливать
ее
конку
-
рентные
позиции
.
Перспективным
в
данном
направлении
является
привлечение
молодых
специалистов
.
На
рисунке
1
представлены
негативные
тенденции
,
характерные
для
рынка
труда
мо
-
лодых
специалистов
в
настоящее
время
.
Исходя
из
этого
,
работодатели
все
больше
проявляют
интерес
к
подготовке
высоко
-
квалифицированных
молодых
кадров
.
Перспективным
в
данном
направлении
является
развитие
тесного
со
-
трудничества
крупных
работодателей
с
вуза
-
ми
,
которое
может
быть
реализовано
в
органи
-
зации
практики
в
про
-
фильных
предприятиях
,
а
также
позволит
вузам
грамотно
откорректиро
-
вать
учебный
процесс
с
учетом
потребностей
потенциального
работо
-
дателя
.
Рис
. 1.
Негативные
тенденции
рынка
труда
молодых
специалистов
Снижение
численности
молодых
специалистов
Снижение
числа
молодых
людей
,
имеющих
полноценное
высшее
образование
Уменьшение
доли
молодых
людей
с
высшим
образованием
и
доли
учащейся
молодежи
НЕГАТИВНЫЕ
ТЕНДЕНЦИИ
Работа
с
молодежью
45
Также
в
октябре
2021
года
энергетики
филиала
компа
-
нии
«
Россети
Сибирь
» — «
Кузбассэнерго
—
РЭС
»
устроили
для
своих
будущих
коллег
экскурсию
на
один
из
режимных
объектов
—
подстанцию
«
Рудничная
»
в
Кемерове
.
Почти
150
студентов
института
энергетики
Кузбасского
государ
-
ственного
технического
университета
им
.
Т
.
Ф
.
Горбачева
в
течение
трех
дней
посетили
действующий
энергообъект
(
рисунок
4).
В
декабре
2021
года
в
рамках
профориентационной
недели
ПАО
«
Россети
Сибирь
»,
сотрудники
филиала
«
Куз
-
бассэнерго
—
РЭС
»
познакомили
студентов
1–3
курсов
института
энергетики
Кузбасского
государственного
техни
-
ческого
университета
с
особенностями
работы
крупнейшей
электросетевой
компании
региона
,
социальными
програм
-
мами
для
студентов
и
молодых
специалистов
.
9
декабря
2021
года
представители
компании
приняли
участие
в
VI
Всероссийской
научно
-
практической
конфе
-
ренции
«
Энергетика
и
энергосбережение
:
теория
и
прак
-
тика
».
Система
корпоративных
тренингов
Медицинская
страховка
Система
корпоративного
обучения
Компенсация
аренды
жилья
Система
наставничества
Предоставление
компанией
целевых
мест
для
обучения
Совет
молодых
специалистов
Рис
. 2.
Методы
«
взращивания
»
молодых
кадров
В
России
в
последнее
десятилетие
отмеча
-
ется
негативная
демографическая
тенденция
снижения
численности
молодого
населения
,
что
также
отрицательно
влияет
на
рынок
труда
.
В
настоящее
время
многие
крупные
компа
-
нии
заинтересованы
в
формировании
кадро
-
вых
резервов
из
молодых
,
амбициозных
,
целе
-
устремленных
сотрудников
,
которые
в
про
-
цессе
своей
трудовой
деятельности
изучают
специфику
компании
,
развиваются
и
в
даль
-
нейшем
будут
способны
прийти
на
смену
се
-
годняшнему
поколению
сотрудников
.
Рассмотрим
опыт
работы
филиала
ПАО
«
Россети
Сибирь
» — «
Кузбассэнерго
—
РЭС
».
ПАО
«
Россети
» —
является
одной
из
круп
-
нейших
электросетевых
компаний
в
мире
.
Ком
-
пания
занимает
особое
место
на
рынке
труда
молодых
специалистов
.
Так
филиал
имеет
бо
-
гатый
арсенал
передовых
методов
«
взращивания
»
молодых
кадров
(
рисунок
2).
В
соответствии
с
приказом
Министерства
образования
и
науки
РФ
№
958
от
14.08.2013,
на
основании
решения
Уче
-
ного
совета
КузГТУ
и
соглашения
о
сотрудничестве
с
фили
-
алом
создана
базовая
кафедра
.
Базовой
кафедрой
филиала
ПАО
«
Россети
Сибирь
» —
«
Кузбассэнерго
—
РЭС
»
проводится
значительный
объем
работы
:
экскурсии
,
практические
занятия
,
участие
в
раз
-
личных
мероприятиях
(
олимпиадах
,
профоориентационной
работе
).
Приведем
ниже
часть
мероприятий
,
реализованных
в
2021–2022
учебном
году
.
В
рамках
дисциплины
«
Управление
энергосбережением
в
системах
электроснабжения
»
на
кафедре
электроснаб
-
жения
горных
и
промышленных
предприятий
института
энергетики
КузГТУ
специалисты
филиала
ПАО
«
Россети
Сибирь
» — «
Кузбассэнерго
—
РЭС
»
в
октябре
2021
года
встретились
с
молодыми
энергетиками
—
студентами
вуза
(
рисунок
3).
Рис
. 3.
Встреча
представителей
компании
со
студентами
46
Ежеквартальный
спецвыпуск
№
3(26),
сентябрь
2022
В
марте
2022
года
в
рамках
очередной
встречи
со
сту
-
дентами
кафедры
электроснабжения
горных
и
промышлен
-
ных
предприятий
института
энергетики
Кузбасского
государ
-
ственного
технического
университета
им
.
Т
.
Ф
.
Горбачева
сотрудники
филиала
ПАО
«
Россети
Сибирь
» — «
Кузбасс
-
энерго
—
РЭС
»
рассказали
о
современных
технических
средствах
оперативного
и
технологического
управления
,
во
время
встречи
поделились
опытом
внедрения
модели
«
Цифровой
РЭС
»
в
единую
интеграционную
платформу
ин
-
формационных
систем
филиала
«
Кузбассэнерго
—
РЭС
».
Рассказали
о
системе
дистанционного
ввода
графиков
вре
-
менного
ограничения
и
их
назначении
(
рисунок
5).
В
марте
текущего
года
представители
компании
высту
-
пили
членами
экспертной
комиссии
решения
кейсов
Между
-
народного
инженерного
чемпионата
«CASE-IN»
в
направле
-
нии
«
Электроэнергетика
»
в
КузГТУ
(
рисунок
6).
Рис
. 4.
Экскурсия
на
подстанцию
Рис
. 5.
Встреча
представителей
компании
с
молодыми
энергетиками
Рис
. 6.
Решение
кейсов
Международного
инженерного
чемпионата
«CASE-IN»
в
направлении
«
Электроэнергетика
»
Работа
с
молодежью
47
9
марта
представители
компании
приняли
участие
в
круглом
столе
и
ярмарке
вакансий
(
рисунок
7).
В
апреле
2022
года
более
80
студентов
1–4
курсов
инсти
-
тута
энергетики
Кузбасского
государственного
технического
университета
побывали
в
кузбасском
филиале
«
Россети
Сибирь
»
в
рамках
профориентационной
программы
для
уча
-
щихся
вузов
,
техникумов
и
колледжей
.
Энергетики
пригла
-
сили
своих
будущих
коллег
на
ключевой
объект
—
диспет
-
черский
пункт
Центра
управления
сетями
(
ЦУС
) (
рисунок
8).
В
мае
2022
года
специалисты
филиала
провели
се
-
рию
экскурсий
на
кемеровскую
подстанцию
«
Космическая
»
110/10
кВ
для
студентов
института
энергетики
.
На
подстан
-
ции
побывали
более
150
студентов
1–3
курсов
(
рисунок
9).
Проведена
Всероссийская
олимпиада
школьников
груп
-
пы
компаний
«
Россети
» —
оценочная
конференция
.
В
ней
приняли
участие
ученики
9
и
10
классов
,
показавшие
лучшие
результаты
по
итогам
второго
этапа
Олимпиады
.
В
июне
этого
года
в
Кемеровской
области
,
как
и
на
всех
территориях
присутствия
компании
«
Россети
Сибирь
»,
стар
-
товал
проект
«
Энергоотряд
» (
рисунок
10).
В
летнем
сезоне
на
электросетевых
объектах
филиала
«
Кузбассэнерго
—
РЭС
»
будут
работать
студенты
энергетических
специальностей
.
В
течение
двух
месяцев
они
будут
знакомиться
с
компанией
и
практической
работой
в
энергетике
в
производственных
службах
и
районах
электрических
сетей
«
Кузбассэнерго
—
РЭС
».
Опытные
наставники
обучат
энергоотрядовцев
азам
Рис
. 7.
Участие
в
ярмарке
вакансий
Рис
. 8.
Экскурсия
в
диспетчерский
пункт
Центра
управления
сетями
специальности
.
Ребят
также
ждут
творческие
конкурсы
и
участие
в
корпоративных
мероприятиях
компании
.
Участ
-
ники
проекта
на
время
практики
официально
оформляются
в
штат
и
получают
зарплату
.
Кроме
того
,
отличившиеся
бой
-
цы
Энергоотряда
в
дальнейшем
могут
получить
предложе
-
ние
о
трудоустройстве
в
структуры
«
Россетей
».
Проект
«
Энергоотряд
»
реализуется
в
«
Россети
Си
-
бирь
»
с
2013
года
.
За
это
время
в
нем
приняли
участие
око
-
48
Ежеквартальный
спецвыпуск
№
3(26),
сентябрь
2022
Рис
. 9.
Экскурсия
на
ПС
110
кВ
«
Космическая
»
ло
400
студентов
Кузбасского
технического
университета
,
Новокузнецкого
транспортно
-
технологического
технику
-
ма
,
Сибирского
политехнического
техникума
,
Кузбасского
многопрофильного
техникума
,
Томь
-
Усинского
энерготран
-
спортного
техникума
.
Сейчас
в
«
Кузбассэнерго
—
РЭС
»
трудятся
более
трех
десятков
молодых
людей
,
которые
в
предыдущие
годы
всту
-
пали
в
ряды
энергоотрядовцев
,
а
после
окончания
учебного
Рис
. 10.
Открытие
Энергоотряда
заведения
пришли
сюда
работать
,
связав
свою
жизнь
с
электроэнергетикой
.
Из
года
в
год
КузГТУ
работает
с
компанией
«
Рос
-
сети
Сибирь
»,
что
помогает
в
подготовке
квалифи
-
цированных
кадров
.
А
сами
ребята
уже
во
время
об
-
учения
в
вузе
могут
укрепить
теоретические
знания
и
получить
практические
навыки
в
выбранной
профес
-
сии
на
предприятии
.
Это
для
них
очень
ценно
.
Встречи
в
формате
открытого
диалога
—
это
уникальная
воз
-
можность
для
производственников
поделиться
с
моло
-
дыми
энергетиками
своим
опытом
и
знаниями
.
Кузбасский
филиал
компании
«
Россети
Сибирь
»
на
постоянной
основе
сотрудничает
с
университетом
,
поэтому
созданная
базовая
кафедра
является
взаимо
-
выгодным
мероприятием
,
которое
укрепляет
сотрудни
-
чество
,
повышает
уровень
подготовки
студентов
и
пре
-
подавателей
и
помогает
решению
кадрового
вопроса
.
Привлечение
молодых
специалистов
может
быть
успешным
при
следующих
факторах
:
активность
компании
в
данном
сегменте
рынка
труда
,
тесное
сотрудничество
с
профильными
вузами
,
в
частности
организация
и
проведе
-
ние
мероприятий
для
студентов
,
использование
современ
-
ных
онлайн
-
инструментов
,
грамотное
позиционирование
компании
.
Для
восполнения
дефицита
молодых
специали
-
стов
компаниям
необходимо
развивать
способы
взаимодей
-
ствия
с
молодежью
.
Работа
с
молодежью
Оригинал статьи: Способы привлечения молодых специалистов на примере филиала ПАО «Россети Сибирь» — «Кузбассэнерго — РЭС»
В статье рассмотрен вопрос привлечения молодых специалистов на примере филиала ПАО «Россети Сибирь» — «Кузбассэнерго — РЭС». В целях повышения активности взаимодействия, а также привлечения научного потенциала вузов к решению вопросов эффективности работы электросетевого комплекса ПАО «Россети Сибирь» в филиале реализуется разработанный план мероприятий по вопросам инновационного развития. Рассмотрен процесс привлечения молодых специалистов.
