38
Ежеквартальный
спецвыпуск
№
1(32),
март
2024
Андрей
СОЛОВЬЕВ
,
начальник
отдела
охраны
труда
и
надежности
филиала
ПАО
«
Россети
» —
МЭС
Урала
Алексей
ВЕСЕЛКИН
,
ведущий
специалист
по
охране
труда
отдела
охраны
труда
и
надежности
филиала
ПАО
«
Россети
» —
МЭС
Урала
Совершенствование
СУОТ
в
филиале
ПАО
«
Россети
» —
МЭС
Урала
:
предложения
,
внедряемые
методики
,
результаты
Охрана
труда
Наличие
производственного
травматизма
негативно
вли
-
яет
на
всех
участников
трудовых
отношений
:
работника
и
его
близких
,
работодателя
и
на
сам
трудовой
коллектив
,
в
котором
произошел
несчастный
случай
.
Для
исключения
и
минимизации
профессиональных
рисков
,
которые
могут
привести
к
несчастному
случаю
,
в
группе
компаний
«
Рос
-
сети
»
внедрена
система
управления
охраной
труда
(
СУОТ
).
От
эффективности
функционирования
взаимосвязанных
и
взаимо
действующих
между
собой
мероприятий
и
проце
-
дур
СУОТ
зависит
уровень
травматизма
на
предприятии
.
С
ноября
2022
года
в
МЭС
Урала
активно
внедряется
качественно
новый
подход
к
организации
профилактики
травматизма
,
объединяющий
семь
основных
пра
-
вил
и
три
направления
(
безопасность
,
гигиену
труда
и
благополучие
работников
на
всех
уровнях
производства
), —
концепция
нулевого
травматизма
(
рисунок
1).
Для
внедрения
элементов
концепции
в
МЭС
Урала
в
ноябре
2022
года
проводилась
стратегическая
сессия
,
в
которой
приняли
участие
более
шестидесяти
руководителей
и
специалистов
филиала
ПАО
«
Россети
»,
в
том
числе
представители
Центра
техниче
-
ского
надзора
,
управления
и
предприятий
МЭС
Урала
.
На
совещание
были
приглашены
руководители
подразделений
производственной
безопасности
и
производственного
кон
-
троля
ПАО
«
Россети
Кубань
»
и
ПАО
«
Россети
Юг
»,
где
и
началось
внедрение
концепции
в
ПАО
«
Россети
».
Они
поделились
опытом
проделанной
работы
по
внедрению
концепции
в
своих
организациях
.
Участники
сессии
были
разделены
на
группы
.
Каждая
команда
в
ходе
решения
тре
-
нинговых
задач
должна
была
создать
и
защитить
проект
«
Внедрение
концепции
нулевого
травматизма
в
МЭС
Урала
» —
подробно
рассмотрели
вопросы
лидерства
,
подготовки
и
информирования
персонала
,
необходимых
ресурсов
.
Каждый
участник
мог
почувствовать
себя
как
в
роли
инспектора
,
так
и
в
роли
нару
-
шителя
требований
охраны
труда
при
расследовании
обстоятельств
и
причин
реальных
несчастных
случаев
,
побыть
мастером
и
работником
,
задающим
«
неудобные
вопросы
».
По
результатам
совещания
была
определена
цель
внедрения
концепции
в
МЭС
Урала
—
39
Стать
лидером
—
показать
приверженность
принципам
Создать
систему
безопасности
и
гигиены
труда
—
достичь
высокого
уровня
организации
Выявлять
угрозы
—
контролировать
риски
Обеспечивать
безопасность
и
гигиену
на
рабочих
местах
,
при
работе
со
станками
и
оборудованием
Инвестировать
в
кадры
—
мотивировать
посредством
участия
Определять
цели
—
разрабатывать
программы
Повышать
квалификацию
—
развивать
профессиональные
навыки
недопущение
травматизма
,
сохранение
жизни
и
здоровья
работников
,
формирование
культуры
безопасности
и
изме
-
нение
сознания
работников
(
осознанная
безопасность
).
Для
внедрения
концепции
на
предприятиях
МЭС
Урала
разработаны
тренинги
для
работников
:
1.
Тренинг
«
Обучение
»
связан
с
навыками
вновь
принятого
персонала
,
чтобы
избежать
возложения
на
него
функ
-
ций
,
к
которым
он
не
готов
.
2.
Тренинг
«
Информирование
»
направлен
на
определение
участниками
преимуществ
и
недостатков
форм
и
спосо
-
бов
доведения
информации
по
охране
труда
до
работни
-
ков
.
3.
Тренинг
«
Лидерство
»
помогает
развить
у
руководящих
работников
понимание
лидерства
.
4.
Тренинг
«
Ресурсы
»
развивает
у
участников
понимание
того
,
что
такое
ресурсы
,
для
чего
они
нужны
и
какова
их
роль
в
обеспечении
безопасности
производства
(
в
том
числе
роль
каждого
работника
в
обеспечении
этими
ре
-
сурсами
любого
производственного
процесса
).
С
февраля
по
апрель
2023
года
на
основе
этой
програм
-
мы
во
всех
предприятиях
МЭС
Урала
проведены
стратеги
-
ческие
сессии
с
разработкой
Программы
реализации
кон
-
Рис
. 1.
Семь
основных
правил
концепции
нулевого
травматизма
цепции
(
дорожной
карты
).
Всего
было
проведено
15
сессий
,
в
которых
приняло
участие
378
работников
,
среди
которых
были
начальники
подстанций
,
мастера
бригад
по
обслужи
-
ванию
подстанций
и
линий
,
а
также
руководители
и
специа
-
листы
управлений
предприятий
(
рисунок
2).
Для
проведения
различных
тренингов
с
работниками
подстанций
,
участков
механизации
и
транспорта
,
а
также
ремонтных
участков
учебный
комбинат
ПАО
«
МРСК
Урала
»
организовал
обучение
корпоративных
тренеров
нулевого
травматизма
,
где
они
учатся
составлять
программы
тренин
-
гов
и
работать
с
аудиторией
.
Всего
в
Управлении
и
предпри
-
ятиях
МЭС
Урала
это
обучение
прошли
более
20
сотрудни
-
ков
.
Двое
из
них
обучались
с
отрывом
от
производства
по
252
часовой
программе
в
УДПО
«
Энергетический
институт
повышения
квалификации
ПАО
«
Кубаньэнерго
».
В
настоящий
момент
во
всех
предприятиях
такие
корпо
-
ративные
тренеры
нулевого
травматизма
проводят
занятия
:
–
с
водителями
— «
Превышение
скорости
» (
данный
тренинг
развивает
у
работников
понимание
опасности
превышения
установленной
скорости
движения
);
–
с
оперативным
персоналом
подстанций
— «
Выявление
рисков
при
производстве
оперативных
переключений
»,
40
Ежеквартальный
спецвыпуск
№
1(32),
март
2024
«
Приоритет
безопасности
труда
.
Усталость
:
риск
несчастного
случая
,
риск
ошибки
персонала
», «
Интегра
-
ция
вопросов
безопасности
в
вводные
процессы
—
нарушения
в
коммуника
-
ции
и
передаче
информации
».
–
с
ремонтным
персоналом
— «
Иллю
-
зия
безопасности
.
Самоуверенность
»,
«
Последствия
формального
отноше
-
ния
к
инструктажам
,
допускам
,
стажи
-
ровкам
».
Помимо
указанной
работы
с
персона
-
лом
,
одним
из
условий
достижения
целей
концепции
нулевого
травматизма
явля
-
ется
использование
работниками
совре
-
менных
средств
защиты
,
а
также
средств
обучения
.
ПРИМЕНЕНИЕ
БЛОКИРУЮЩИХ
УСТРОЙСТВ
ДЛЯ
БЕЗОПАСНОГО
ВЫПОЛНЕНИЯ
РАБОТ
В
ЭЛЕКТРОУСТАНОВКАХ
Порядок
применения
блокирующих
устройств
для
безопасного
выполнения
работ
в
электроустановках
был
пропи
-
сан
в
Стандарте
организации
в
январе
2016
года
.
Однако
использование
таких
устройств
в
рамках
пилотного
проекта
в
Южно
-
Уральском
предприятии
МЭС
Урала
началось
в
2015
году
.
Данные
устройства
предназначены
для
фиксации
отключенного
положения
ручных
приводов
,
закрытия
кнопок
,
клю
-
чей
дистанционного
управления
с
целью
физического
предотвращения
ошибочной
(
несанкционированной
)
или
самопро
-
извольной
подачи
электрического
тока
,
сжатого
воздуха
,
запуска
механических
частей
оборудования
и
других
опасных
для
сотрудника
действий
.
Блокирующие
устройства
быстро
за
-
рекомендовали
себя
с
положительной
стороны
.
По
отзывам
оперативного
пер
-
сонала
подстанций
,
на
которых
внедрены
блокирующие
устройства
: «
При
подго
-
товке
рабочих
мест
сократилось
время
,
которое
затрачивает
оперативный
пер
-
сонал
,
так
как
исключена
необходимость
в
расшиновке
автоматов
.
Это
повышает
надежность
работы
оборудования
в
ча
-
сти
снижения
вероятности
излома
кабе
-
лей
в
местах
подключения
к
автоматам
Рис
. 2.
Работа
в
группах
—
основа
тренингов
концепции
Охрана
труда
41
и
рубильникам
и
минимизирован
риск
травмирования
в
результате
случайного
или
ошибочного
прикосновения
к
токоведущим
частям
низковольтной
аппаратуры
».
В
2017
году
успешный
опыт
использования
блокирующих
устройств
был
продолжен
в
Свердловском
предприятии
МЭС
Ура
-
ла
.
Были
укомплектованы
сразу
несколько
подстанций
крупного
района
магистральных
электрических
сетей
(
рисунки
3–5).
Сложность
оснащения
подстанций
блокирующими
устройства
-
ми
состояла
в
том
,
что
на
каждом
объекте
различаются
места
рас
-
положения
защищаемого
оборудования
,
его
тип
и
конструктивное
исполнение
.
В
ходе
предварительных
обследований
специалистам
предприятия
и
поставщику
этих
изделий
приходилось
«
снимать
мерки
»
и
выполнять
данные
устройства
по
индивидуальному
зака
-
зу
.
Одним
из
наглядных
примеров
является
изготовленное
в
ходе
пилотного
проекта
в
Южно
-
Уральском
предприятии
МЭС
Урала
уни
-
версальное
блокирующее
устройство
для
выключателя
типа
АП
-50.
В
2023
году
благодаря
дополнительному
финансированию
,
вы
-
деленному
исполнительным
аппаратом
ПАО
«
Россети
»,
блокиру
-
ющие
устройства
приобретены
для
большинства
подстанций
всех
предприятий
МЭС
Урала
.
БЕЗОПАСНОСТЬ
ПРИ
ПРОИЗВОДСТВЕ
РАБОТ
НА
ВЫСОТЕ
Производство
работ
на
высоте
—
неотъемлемая
часть
жизни
энер
-
гетиков
.
В
вышедших
в
2014
году
Правилах
охраны
труда
при
ра
-
боте
на
высоте
были
прописаны
принципиально
новые
требования
к
безопасности
производства
работ
на
высоте
,
и
возникла
необхо
-
димость
поиска
иных
решений
безопасного
выполнения
работ
на
высоте
при
техническом
обслуживании
и
ремонте
оборудования
энергообъектов
.
Начиная
с
2015
года
работники
отделов
охраны
труда
и
техни
-
ческих
служб
предприятий
МЭС
Урала
осуществляют
мониторинг
предложений
компаний
-
производителей
средств
индивидуальной
защиты
(
СИЗ
)
и
приспособлений
для
работы
на
высоте
.
Если
для
Рис
. 3.
Использование
блокирующего
устройства
на
автомате
АП
-50
Рис
. 4.
Использование
блокирующего
устройства
на
автомате
в
щитке
освещения
Рис
. 5.
Использование
тросовой
блокировки
рубильника
42
Ежеквартальный
спецвыпуск
№
1(32),
март
2024
обслуживания
и
ремонта
оборудования
воздушных
линий
элек
-
тропередачи
можно
достаточно
легко
выбрать
СИЗ
и
приспо
-
собления
из
стандартного
ряда
изделий
,
то
для
оборудования
подстанций
необходимы
индивидуальный
подход
и
разработка
нестандартных
решений
.
Для
обеспечения
безопасности
при
производстве
работ
на
высоте
и
сокращения
времени
работ
по
ремонту
и
техническо
-
му
обслуживанию
трехфазных
и
однофазных
разъединителей
110
кВ
и
220
кВ
на
подстанциях
было
принято
решение
об
ис
-
пользовании
съемных
настилов
и
съемных
анкерных
устройств
с
анкерным
столбиком
и
анкерной
точкой
для
крепления
СИЗ
(
да
-
лее
—
анкерная
точка
).
До
начала
производства
ремонтных
работ
на
раме
разъ
-
единителя
монтируется
съемный
настил
и
устанавливаются
анкерные
столбики
с
анкерными
точками
,
на
которых
натя
-
гивается
горизонтальная
гибкая
анкерная
линия
,
к
которой
,
в
свою
очередь
,
крепятся
страховочные
привязи
работников
.
При
выполнении
задач
на
высоте
работники
перемещаются
по
смонтированным
настилам
(
а
не
по
раме
разъединителя
!),
чем
обеспечивается
постоянная
страховка
от
падения
при
всех
пе
-
ремещениях
и
выполнении
рабочих
операций
на
раме
разъе
-
динителя
(
рисунки
6
и
7).
Все
изделия
прошли
предварительные
испытания
на
обору
-
довании
подстанций
и
показали
достаточную
универсальность
конструкции
(
настилы
и
анкерные
точки
можно
крепить
к
метал
-
локонструкциям
различного
профиля
),
их
монтаж
прост
,
удобен
и
надежен
,
а
также
не
занимает
много
времени
при
подготовке
рабочего
места
.
При
разработке
специализированными
организациями
кон
-
струкций
настилов
и
анкерных
точек
применены
технические
ре
-
шения
,
учитывающие
предложе
-
ния
работников
,
непосредственно
выполняющих
техническое
обслу
-
живание
и
ремонт
оборудования
подстанций
,
а
также
специалистов
по
охране
труда
.
В
течение
трех
лет
(
с
2019
по
2022
год
)
разработаны
и
внедре
-
ны
решения
по
использованию
съемных
настилов
и
анкерных
то
-
чек
на
разъединителях
110
кВ
(
од
-
нофазного
и
трехфазного
испол
-
нения
),
разъединителях
220
кВ
,
а
также
решение
по
использова
-
нию
анкерных
точек
на
масляных
баковых
выключателях
для
мон
-
тажа
анкерной
линии
.
При
этом
на
протяжении
всего
времени
эксплуатации
изделий
происхо
-
дила
их
доработка
.
В
новых
мо
-
делях
применялись
усовершен
-
ствованные
крепления
настилов
Рис
. 6.
Комплект
съемных
настилов
и
анкерной
точки
Рис
. 7.
Процесс
монтажа
съемных
настилов
и
анкерных
точек
Охрана
труда
43
и
анкерных
точек
,
что
позволило
свести
время
их
монтажа
и
демонтажа
к
минимуму
.
На
сегодняшний
день
все
больше
объектов
предприятий
МЭС
Урала
укомплектовываются
данными
приспособления
-
ми
для
безопасного
и
удобного
выполнения
работ
на
высоте
при
обслуживании
и
ремонте
подстанционного
оборудования
.
ИННОВАЦИОННЫЕ
СРЕДСТВА
ОБУЧЕНИЯ
ПЕРСОНАЛА
В
2022
году
,
следуя
за
современными
тенденциями
,
в
МЭС
Урала
для
обучения
персонала
работе
на
высоте
был
при
-
обретен
тренажер
виртуальной
реальности
(VR-
тренажер
),
изготовленный
специализирующимся
в
этой
сфере
россий
-
ским
разработчиком
.
При
помощи
очков
виртуальной
реальности
сотрудники
МЭС
Урала
проходят
обучение
для
выполнения
работ
на
высоте
.
В
начале
тренировочной
программы
они
выбирают
исправное
оборудование
и
СИЗ
,
затем
учатся
правильно
ис
-
пользовать
страховочную
привязь
с
двумя
стропами
само
-
страховки
с
карабинами
.
С
помощью
технологий
виртуаль
-
ной
реальности
работник
лучше
усваивает
знания
и
навыки
,
чем
при
чтении
инструкций
и
изучении
наглядных
материа
-
лов
:
запоминает
правильную
последовательность
действий
и
видит
,
к
чему
приводят
ошибки
(
к
примеру
,
отличительной
особенностью
виртуальной
реальности
является
возмож
-
ность
ощутить
падение
с
высоты
без
всякого
риска
для
здо
-
ровья
и
жизни
работника
).
Используя
VR-
тренажер
,
можно
сразу
же
опреде
-
лить
—
усвоил
работник
материал
или
нет
(
действия
работника
в
виртуальной
реальности
выводятся
на
мони
-
тор
,
а
специалист
,
проводящий
обучение
,
сразу
видит
все
допущенные
работником
ошибки
).
В
связи
с
тем
,
что
ком
-
плект
VR-
тренажера
с
необходимым
программным
обес
-
печением
приобретен
только
один
,
то
была
установлена
очередность
проведения
практического
обучения
—
по
2
месяца
для
каждого
предприятия
.
В
настоящее
время
обучение
с
использованием
тренажера
прошли
работни
-
ки
линейных
участков
всех
предприятий
МЭС
Урала
(
ри
-
сунок
8).
В
дальнейшем
планируется
проведение
такого
же
обучения
со
специалистами
бригад
по
ремонту
обору
-
дования
подстанций
.
В
филиале
МЭС
Урала
постоянно
идет
процесс
совер
-
шенствования
СУОТ
,
а
также
повсеместное
оснащение
предприятий
МЭС
Урала
современными
средствами
за
-
щиты
и
оборудованием
для
выполнения
работ
в
электро
-
установках
и
на
высоте
,
что
позволяет
вовлечь
работников
в
вопросы
охраны
труда
и
производственной
безопасности
,
привить
им
осознание
опасности
и
ответственности
при
проведении
работ
в
электроустановках
с
целью
повышения
уровня
культуры
безопасности
.
Рис
. 8.
Применение
VR-
тренажера
Оригинал статьи: Совершенствование СУОТ в филиале ПАО «Россети» — МЭС Урала: предложения, внедряемые методики, результаты
Наличие производственного травматизма негативно влияет на всех участников трудовых отношений: работника и его близких, работодателя и на сам трудовой коллектив, в котором произошел несчастный случай. Для исключения и минимизации профессиональных рисков, которые могут привести к несчастному случаю, в группе компаний «Россети» внедрена система управления охраной труда (СУОТ). От эффективности функционирования взаимосвязанных и взаимодействующих между собой мероприятий и процедур СУОТ зависит уровень травматизма на предприятии.
