144
ОХРАНА ТРУДА
С
ложно
оспорить
важ
-
ность
безопасного
труда
в
энергоком
-
паниях
.
Законы
,
при
-
казы
,
внутренние
документы
подробно
описывают
порядок
,
сроки
,
ответственных
лиц
.
Ка
-
залось
бы
,
всё
уже
давно
про
-
думано
,
предусмотрено
.
Но
из
года
в
год
происходят
аварии
,
работники
травмируются
в
про
-
цессе
выполнения
своих
долж
-
ностных
обязанностей
.
Стати
-
стика
неумолимо
фиксирует
трагические
факты
.
По
данным
Федеральной
службы
по
труду
и
занятости
,
только
за
первое
полу
-
годие
2012
года
зафиксирован
151
несчастный
случай
со
смер
-
тельным
исходом
.
Причины
:
•
недостаточная
подготовлен
-
ность
(
как
психологическая
,
так
и
квалификационная
)
персонала
к
выполнению
приёмов
,
влияющих
на
безопасность
работ
;
•
низкая
надёжность
техниче
-
ских
устройств
энергоустано
-
вок
,
влияющих
на
безопас
-
ность
проводимых
работ
;
•
неэффективность
мероприя
-
тий
подготовки
персонала
по
вопросам
безопасности
;
•
неэффективность
меро
-
приятий
поддержания
энергоустановки
в
безопас
-
ном
состоянии
и
самих
систем
,
обеспечивающих
безопасность
предстоящих
работ
на
энергоустановке
;
•
недостаточный
контроль
за
эффективностью
мероприя
-
тий
безопасности
при
экс
-
плуатации
электроустановок
,
личная
недисциплинирован
-
ность
работников
.
Но
всё
ли
зависит
от
орга
-
низации
работ
в
энергокомпа
-
ниях
?
Косачёв
В
.
Е
.,
к
.
м
.
н
.,
доцент
МГМУ
им
.
И
.
М
.
Сеченова
,
в
своём
выступлении
на
Деся
-
той
ежегодной
тематической
конференции
-
семинаре
«
Психо
-
физиологическое
обеспечение
профессиональной
безопасно
-
сти
,
надёжности
деятельности
,
сохранения
здоровья
и
работо
-
способности
персонала
энерго
-
предприятий
стран
СНГ
-2013»,
состоявшейся
21—22
марта
2013
года
в
Корпоративном
энергетическом
университете
,
к
приведённому
выше
списку
считает
необходимым
добавить
ещё
«
внутренние
»
причины
аварийности
и
травматизма
.
Предлагая
сместить
фокус
с
организации
на
человеческий
фактор
—
самый
уязвимый
эле
-
мент
системы
«
человек
—
меха
-
низмы
—
окружающая
среда
».
И
приводит
следующий
пере
-
чень
причин
:
•
проведение
отбора
и
оценки
профпригодности
без
учёта
психофизиологических
осо
-
бенностей
человека
;
•
отсутствие
систематизиро
-
ванных
знаний
о
режимах
работы
оборудования
и
ме
-
тодах
управления
ими
;
•
недостаточный
опыт
управ
-
ления
процессами
и
объек
-
том
в
целом
;
•
отсутствие
навыков
опера
-
тивного
мышления
(
построе
-
ния
причинно
-
следственных
связей
);
предсказания
ава
-
рийных
ситуаций
;
•
повышенная
утомляемость
,
вызываемая
нерациональ
-
ным
построением
щита
управления
,
недостаточной
связью
с
обходчиками
,
из
-
лишней
напряжённостью
,
связанной
с
неумением
опе
-
ратора
анализировать
и
про
-
гнозировать
ситуации
.
Часть
перечисленных
при
-
чин
может
быть
отнесена
к
пер
-
сональным
характеристикам
работника
—
они
должны
быть
учтены
ещё
при
приёме
на
ра
-
боту
,
какие
-
то
причины
могут
быть
устранены
с
помощью
целенаправленного
обучения
.
Учёт
характеристик
личности
по
-
зволит
более
грамотно
ставить
задачи
обучения
и
выработать
рекомендации
по
организации
профподбора
.
По
мнению
ещё
одного
до
-
кладчика
конференции
,
Тала
-
лаева
А
.
А
.,
д
.
м
.
н
.,
профессора
,
академика
РАЕН
,
автора
мно
-
жества
научных
трудов
,
обеспе
-
чение
безопасности
деятель
-
ности
на
уровне
организации
должно
реализоваться
через
Психофизиологические
основы повышения
профессиональной
безопасности персонала
энергопредприятий
п
о
д
г
о
т
о
в
к
а
п
е
р
с
о
н
а
л
а
подготовка персона
ла
145
№
5 (20),
сентябрь
–
октябрь
, 2013
комплекс
мер
,
проводимых
совмест
-
ными
усилиями
кадровых
служб
и
специалистов
психофизиологическо
-
го
обеспечения
производственной
деятельности
персонала
.
Первый
этап
комплекса
осущест
-
вляется
ещё
до
подписания
трудо
-
вого
соглашения
с
работником
.
При
проведении
собеседования
должно
быть
составлено
представление
о
соответствии
работника
должности
:
кроме
основных
профессиональных
навыков
и
знаний
—
соответствие
профессии
по
его
психофизиологиче
-
ским
характеристикам
,
функциональ
-
ному
резерву
,
состоянию
здоровья
,
индивидуально
-
психологическим
особенностям
.
Включение
в
процесс
отбора
про
-
цедуры
углублённого
медицинского
обследования
поможет
выявить
хро
-
нические
заболевания
,
алкоголизм
,
наркоманию
.
Применение
совре
-
менных
технологий
диагностики
—
фонетико
-
психологического
метода
«
Голосовой
полиграф
»,
психофизиоло
-
гических
телеметрических
устройств
«
Реакор
-
Т
»,
аппаратов
типа
«
Эгоскоп
»
и
«
Психофизиолог
» —
определить
пси
-
хическую
нестабильность
.
Следующий
этап
—
обязательное
целенаправленное
обучение
осно
-
вам
безопасной
деятельности
,
повы
-
шение
квалификации
и
подтвержде
-
ние
допуска
к
выполнению
работ
с
электрооборудованием
.
Заключительный
этап
комплекса
мер
,
самый
пролонгированный
по
времени
,
предполагает
периодический
монито
-
ринг
психофизического
состояния
работников
с
целью
сведения
к
минимуму
неблагопри
-
ятного
экстремального
действия
факторов
окру
-
жающей
и
производ
-
ственной
среды
,
умень
-
шения
заболеваемости
.
Это
обязательные
пред
-
варительные
и
перио
-
дические
медицинские
осмотры
персонала
,
работающего
с
вред
-
ными
и
/
или
опасными
факторами
;
предрей
-
совые
,
предсменные
медицинские
осмотры
;
мероприятия
по
вос
-
становлению
работо
-
способности
и
функцио
-
нальных
резервов
орга
-
низма
.
В
качестве
доказательства
важ
-
ности
элементов
заключительного
этапа
Талалаев
А
.
А
.
приводит
данные
о
результатах
психофизиологических
обследований
персонала
энерго
-
предприятий
:
«
Среди
обследованного
персона
-
ла
энергопредприятий
независимо
от
видов
бизнеса
выявлена
большая
группа
персонала
,
имеющая
суще
-
ственные
изменения
электрокар
-
диограммы
,
что
свидетельствует
о
снижении
функциональных
возмож
-
ностей
сердечно
-
сосудистой
системы
и
физической
работоспособности
у
данной
группы
лиц
.
Около
25%
обследованного
пер
-
сонала
страдают
гипертонической
болезнью
разной
степени
выражен
-
ности
и
ещё
около
15%
имеют
пред
-
расположенность
к
повышению
ар
-
териального
давления
.
Около
48%
персонала
имеют
сниженный
и
низкий
уровни
внима
-
ния
,
что
свидетельствует
о
снижении
функции
произвольного
внимания
у
данной
категории
лиц
и
о
низком
уровне
психической
(
операторской
)
работоспособности
.
Около
18%
персонала
харак
-
теризуются
повышенным
и
высо
-
ким
уровнем
тревожности
.
Данные
исследований
показывают
,
что
с
ростом
тревожности
значительно
ухудшается
качество
внимания
,
что
приводит
к
авариям
,
прежде
всего
за
счёт
значительного
увеличения
числа
ошибочных
действий
.
С
возрастанием
уровня
тревож
-
ности
происходит
снижение
каче
-
ства
деятельности
по
тесту
«
сложная
зрительно
-
моторная
реакция
»
и
уве
-
личивается
число
ошибок
.
Применение
комплексного
под
-
хода
к
обеспечению
профессио
-
нальной
деятельности
и
сохранению
здоровья
работников
энергокомпа
-
ний
позволит
предприятию
:
•
повысить
надёжность
производ
-
ства
по
«
человеческому
фактору
»;
•
осуществить
на
практике
реше
-
ние
задач
развития
и
повышения
эффективности
использования
человеческого
потенциала
энер
-
гетического
сектора
;
•
существенно
снизить
производ
-
ственные
риски
».
Оригинал статьи: Психофизиологические основы повышения профессиональной безопасности персонала энергопредприятий
Сложно оспорить важность безопасного труда в энергокомпаниях. Законы, приказы, внутренние документы подробно описывают порядок, сроки, ответственных лиц. Казалось бы, всё уже давно продумано, предусмотрено. Но из года в год происходят аварии, работники травмируются в процессе выполнения своих должностных обязанностей. Статистика неумолимо фиксирует трагические факты. По данным Федеральной службы по труду и занятости, только за первое полугодие 2012 года зафиксирован 151 несчастный случай со смертельным исходом.
