Опыт внедрения и формирования культуры безопасности труда

В статье рассматривается опыт «Россети Тюмень» по формированию культуры безопасности труда через совершенствование системы работы с персоналом. Рассматриваются ключевые задачи: оптимизация учебно-методических материалов для повышения остаточных знаний, подбор компетентных инструкторов с практическим опытом, стандартизация форм нормативно-технической документации и методов обучения. Анализируется подход к разработке индивидуальных программ подготовки по новой должности/рабочему месту на основе анализа выявленных нарушений по результатам внутреннего аудита безопасности. Внимание акцентируется на роли руководителей как лидеров безопасности, важности проактивных мер. Доказывается, что системная работа с персоналом является основой эффективной системы управления охраной труда и формирования устойчивой культуры безопасности труда.