Независимая оценка квалификаций — инструмент развития персонала

background image

background image

34

Ежеквартальный

 

спецвыпуск

 

 4(35), 

декабрь

 2024

Подготовка

 

кадров

Мария

 

КУРИЛКИНА

к

.

п

.

н

., 

начальник

 

Центра

 

оценки

 

квалификаций

 

ПАО

 «

Россети

 

Московский

 

регион

»

Независимая

 

оценка

 

квалификаций

 — 

инструмент

 

развития

 

персонала

Общеизвестно

что

 

основной

 

актив

 

любой

 

успешной

 

ком

-

пании

 — 

это

 

персонал

В

 

настоящее

 

время

 

разработано

 

множество

 

стратегий

методов

технологий

 

развития

 

пер

-

сонала

для

 

реализации

 

каждой

 

используются

 

свои

 

инстру

-

менты

Перед

 

этим

 

компании

 

проводят

 

оценку

 

персонала

обычно

 

выделяя

 

два

 

основных

 

критерия

 

оценки

 

работы

 

сотрудника

по

 

компетенциям

 (

анализируют

 

личностные

 

ка

-

чества

поведенческие

 

характеристики

профессиональные

 

знания

навыки

 

и

 

умения

и

 

по

 

результатам

 

работы

 (

сопо

-

ставляют

 

результаты

 

труда

 

сотрудника

 

с

 

теми

 

показателя

-

ми

которые

 

запланированы

 

для

 

конкретной

 

должности

).

Н

еобходимо

 

отметить

что

 

в

 

большинстве

 

случаев

говоря

 

об

 

оценке

 

и

 

развитии

 

персонала

имеют

 

в

 

виду

 

развитие

 

так

 

называемых

 soft skills (

гибких

 

навыков

) — 

универсальных

 

навыков

  (

компетен

-

ций

), 

не

 

связанных

 

с

 

определенной

 

профессией

 

или

 

специ

-

альностью

отражающих

 

личные

 

качества

 

работника

уме

-

ние

 

общаться

 

с

 

людьми

эффективно

 

организовывать

 

свое

 

время

творчески

 

мыслить

принимать

 

решения

брать

 

на

 

себя

 

ответственность

 

и

 

так

 

далее

Безусловно

, soft skills 

играют

 

значительную

 

роль

 

при

 

выполнении

 

работником

 

своих

 

трудовых

 

функций

 

и

 

их

 

нуж

-

но

 

оценивать

 

и

 

при

 

необходимости

 

развивать

но

 

опреде

-

ляющее

 

значение

 

имеют

 hard skills — 

профессиональные

 

знания

умения

 

и

 

навыки

которые

 

позволяют

 

качественно

 

выполнять

 

возложенные

 

на

 

работника

 

задачи

И

 

именно

 

независимая

 

оценка

 

квалификаций

 

позволяет

 

оценить

 

про

-

фессиональный

 

уровень

 

сотрудника

 (hard skills), 

обеспечив

 

при

 

этом

 

объективный

 

подход

 

к

 

оценке

.

Что

 

же

 

такое

 

независимая

 

оценка

 

квалификации

 

и

 

как

 

ее

 

можно

 

использовать

 

в

 

качестве

 

инструмента

 

развития

 

пер

-

сонала

 

компании

?

Независимая

 

оценка

 

квалификации

  (

НОК

работников

 

или

 

лиц

претендующих

 

на

 

осуществление

 

определенного

 

вида

 

трудовой

 

деятельности

 — 

это

 

процедура

 

подтвержде

-

ния

 

соответствия

 

квалификации

 

работника

  (

соискателя

 

на

 

должность

положениям

 

профессионального

 

стандарта

 

или

 

квалификационным

 

требованиям

установленным

 

фе

-

деральными

 

законами

 

и

 

иными

 

нормативными

 

правовыми

 

актами

 

Российской

 

Федерации

проводимая

 

Центром

 

оцен

-

ки

 

квалификаций

 

в

 

соответствии

 

с

 

Федеральным

 

законом

 

«

О

 

независимой

 

оценке

 

квалификации

» 

от

 3 

июля

 2016 

года

 

 238-

ФЗ

.

Отличительная

 

черта

 

НОК

 

и

 

несомненное

 

преимуще

-

ство

 

для

 

работодателей

 — 

это

 

законодательная

 

регла

-

ментированность

 

процедуры

 

и

 

проведение

 

ее

 

сторонними

 

аккредитованными

 

профессиональными

 

центрами

что

 

обес

 

печивает

 

объективность

 

самой

 

оценки

 

и

 

повышает

 

уро

-

вень

 

доверия

 

работников

 

и

 

работодателей

 

к

 

ее

 

результатам

.

Независимая

 

оценка

 

квалификации

 

проводится

 

в

 

фор

-

мате

 

профессионального

 

экзамена

по

 

результатам

 

ко

-

торого

 

работнику

успешно

 

сдавшему

 

экзамен

выдается

 

свидетельство

 

о

 

квалификации

 

государственного

 

образца

Свидетельство

 

о

 

квалификации

 — 

это

 

своего

 

рода

 

гарантия

 

выполнения

 

работы

 

на

 

профессиональном

 

уровне

И

ко

-

нечно

 

же

компании

 

заинтересованы

 

в

 

получении

 

их

 

ра

-

ботниками

 

подобных

 

свидетельств

дающих

 

им

 

и

 

клиентам

 


background image

35

(

потребителям

дополнительную

 

уверенность

 

в

 

качестве

 

выпускаемой

 

продукции

 (

предоставлении

 

услуг

).

Профессиональный

 

экзамен

 

состоит

 

их

 

двух

 

частей

 — 

теоретической

 (

проходит

 

в

 

виде

 

тестирования

и

 

практиче

-

ской

  (

выполнение

 

производственных

 

задач

 

в

 

модельных

 

условиях

). 

В

 

том

 

случае

 

если

 

работник

 

показал

 

неудовлетвори

-

тельный

 

результат

 

при

 

сдаче

 

профессионального

 

экзаме

-

на

 (

теоретической

 

или

 

практической

 

части

), 

Центр

 

оценки

 

квалификаций

 

выдает

 

ему

 

заключение

 

о

 

прохождении

 

эк

-

замена

Заключение

выдаваемое

 

работнику

 

по

 

результа

-

там

 

прохождения

 

профессионального

 

экзамена

содержит

 

конкретные

 

рекомендации

какие

 

знания

 

в

 

каких

 

областях

 

ему

 

необходимо

 

получить

 

для

 

качественного

 

выполнения

 

своих

 

должностных

 

обязанностей

Например

заключе

-

ние

 

по

 

результатам

 

прохождения

 

профессионального

 

экзамена

 

по

 

квалификации

 «20.03000.02 

Электромонтер

 

по

 

ремонту

 

и

 

монтажу

 

кабельных

 

линий

 

электропередачи

 

(4 

уровень

 

квалификации

)» 

может

 

содержать

 

следующие

 

темы

 

для

 

дополнительного

 

изучения

:

1. 

Общая

 

технология

 

соединения

 

и

 

оконцевания

 

токопро

-

водящих

 

жил

 

кабелей

 

различных

 

конструкций

 

и

 

видов

 

изоляции

.

2. 

Инструкция

 

по

 

монтажу

 

концевых

 

термоусаживающих

 

муфт

 

внутренней

 

и

 

наружной

 

установки

 

для

 3-

жильных

 

кабелей

 

с

 

бумажной

 

маслопропитанной

 

изоляцией

 

с

 

броней

 

или

 

без

 

брони

 

на

 

напряжение

 6 

кВ

 

и

 10 

кВ

 

марок

 

ЗКВТп

-10, 

ЗКНТп

-10.

3. 

Правила

 

эксплуатации

 

электрических

 

станций

 

и

 

сетей

 

в

 

части

 

силовых

 

кабелей

.

4. 

Правила

 

устройства

 

электроустановок

Особенности

 

монтажа

 

кабелей

 

во

 

взрывоопасных

 

помещениях

Тех

-

нические

 

условия

 

и

 

способы

 

прокладки

 

кабелей

 

в

 

любых

 

условиях

в

 

том

 

числе

 

по

 

болотам

через

 

реки

 

и

 

ручьи

по

 

конструкциям

 

мостов

.

5. 

Инструкция

 

по

 

охране

 

труда

 

стропальщика

 

на

 

производ

-

стве

 

погрузки

/

разгрузки

 

подвижного

 

состава

автотран

-

спорта

 

грузоподъемными

 

кранами

Правила

 

погрузки

 

и

 

перевозки

 

кабеля

 

и

 

кабельных

 

барабанов

.

6. 

Слесарный

мерительный

 

и

 

специальный

 

инструмент

 

для

 

кабельных

 

работ

Назначение

 

монтажных

 

приспосо

-

блений

 

и

 

конструкций

.

7. 

Требования

 

охраны

 

труда

промышленной

 

и

 

пожарной

 

безопасности

производственной

 

санитарии

 

и

 

противо

-

пожарной

 

защиты

регламентирующие

 

деятельность

 

по

 

трудовой

 

функции

Правила

 

безопасности

 

при

 

работе

 

с

 

инструментами

 

и

 

приспособлениями

.

8. 

Правила

 

допуска

 

к

 

работам

 

в

 

электроустановках

Прави

-

ла

 

по

 

охране

 

труда

 

при

 

эксплуатации

 

электроустановок

 

в

 

части

 

функциональных

 

обязанностей

 

производителя

 

работ

.

9. 

Элементарные

 

сведения

 

о

 

марках

 

кабелей

 

и

 

кабель

-

ной

 

арматуры

области

 

их

 

применения

Назначение

 

и

 

конструкция

 

маслонаполненных

 

кабелей

арматуры

 

и

 

аппаратуры

 

к

 

ним

.

10. 

Перечень

 

мероприятий

 

по

 

оказанию

 

первой

 

помощи

 

пострадавшим

 

на

 

производстве

.

Полученные

 

рекомендации

 

может

 

использовать

 

как

 

работник

 

для

 

самостоятельной

 

подготовки

 

и

 

устранению

 

пробелов

 

в

 

знаниях

 

и

 

умениях

так

 

и

 

его

 

руководитель

 

или

 

наставник

составляя

 

индивидуальный

 

план

 

развития

 

для

 

работника

.

Примеры

 

свидетельств

 

о

 

квалификации

 

государственного

 

образца

выдаваемых

 

соискателям

 

по

 

итогам

 

успешного

прохождения

 

НОК

Пример

 

заключений

выдаваемых

 

соискателям

 

по

 

итогам

неуспешного

 

прохождения

 

НОК


background image

36

Ежеквартальный

 

спецвыпуск

 

 4(35), 

декабрь

 2024

В

 

настоящее

 

время

 

понятие

 «

независимая

 

оценка

 

ква

-

лификации

» 

основательно

 

вошло

 

в

 

лексикон

 HR-

специ

-

алистов

 

и

 

не

 

только

Если

 

буквально

 5 

лет

 

назад

 

еще

 

мало

 

кто

 

из

 

работодателей

 

мог

 

пояснить

что

 

такое

 

не

-

зависимая

 

оценка

 

квалификации

то

 

сейчас

 

независимая

 

оценка

 

квалификации

 

становится

 

важным

 

элементом

 

управления

 

персоналом

 

организаций

так

 

как

 

профессио

-

нальный

 

уровень

 

подготовки

 

работников

 

является

 

одним

 

из

 

важнейших

 

аспектов

 

не

 

только

 

при

 

трудоустройстве

но

 

и

 

в

 

ходе

 

осуществления

 

трудовой

 

деятельности

Несмо

-

тря

 

на

 

то

что

 

обязательным

 

для

 

прохождения

 

этой

 

про

-

цедуры

 

является

 

ограниченный

 

перечень

 

квалификаций

 

(

профессий

), 

работодатели

 

постепенно

 

внедряют

 

НОК

 

как

 

один

 

из

 

инструментов

 

развития

 

персонала

.

Внедрение

 

в

 

практику

 

и

 

использование

 

результатов

 

не

-

зависимой

 

оценки

 

квалификации

 

в

 

управлении

 

персоналом

 

позволяет

 

руководителям

 

организаций

:

 

снизить

 

период

 

адаптации

 

сотрудников

 

на

 

рабочем

 

месте

при

 

кадровом

 

перемещении

 

внутри

 

организации

при

 

освоении

 

нового

 

функционала

 

за

 

счет

 

более

 

точного

 

подбора

 

персонала

;

 

оптимизировать

 

бизнес

-

процессы

 

организации

 

путем

 

рациональной

 

расстановки

 

кадров

определения

 

долж

-

ностных

 

обязанностей

 

и

 

разработки

 

прозрачной

 

системы

 

Прохождение

 

независимой

 

оценки

 

квалификаций

 

в

 

формате

 

профессионального

 

экзамена

 

работниками

ПАО

 «

Россети

 

Московский

 

регион

»

стимулирования

 

специалистов

 

с

 

учетом

 

ответственности

 

и

 

сложности

 

выполняемых

 

работ

;

 

упростить

 

аттестацию

 

персонала

 

внутри

 

организации

снизить

 

издержки

 

на

 

ее

 

проведение

;

 

организовывать

 

обучение

 

сотрудников

 

с

 

учетом

 

потреб

-

ностей

 

организации

 

и

 

готовности

 

работников

 

к

 

освоению

 

новых

 

компетенций

.

Так

результаты

 

независимой

 

оценки

 

квалификаций

помимо

 

освидетельствования

 

своего

 

персонала

 

на

 

соот

-

ветствие

 

требованиям

 

профессиональных

 

стандартов

 

или

 

квалификационных

 

требований

установленных

 

федераль

-

ными

 

законами

 

и

 

иными

 

нормативными

 

правовыми

 

актами

 

Российской

 

Федерации

работодатель

 

может

 

использовать

 

в

 

качестве

 

инструмента

 

развития

 

персонала

 

в

 

следующих

 

случаях

:

 

для

 

построения

 

системы

 

карьерного

 

роста

 

для

 

индивидуального

 

планирования

 

карьеры

 

для

 

формирования

 

команды

 

наставников

;

 

для

 

составления

 

индивидуального

 

плана

 

развития

;

 

для

 

дифференциации

 

системы

 

оплаты

 

труда

.

Независимая

 

оценка

 

квалификации

 

является

 

одним

 

из

 

действенных

 

и

 

важных

 

инструментов

 

развития

 

персо

-

нала

несомненно

 

полезна

 

и

 

самим

 

работникам

так

 

как

 

призвана

:

Подготовка

 

кадров


background image

37

 

дать

 

возможность

 

подтверждения

 

и

 

признания

 

квалифи

-

кации

 

вне

 

зависимости

 

от

 

способов

 

ее

 

получения

;

 

позволить

 

продвигаться

 

в

 

профессии

 

выявить

 

свои

 

скрытые

 

профессиональные

 

возможности

;

 

быстро

 

приспособиться

 

к

 

новым

 

условиям

 

бизнеса

меняющимся

 

технологиям

 

и

 

инструментам

сократить

 

сроки

 

профессиональной

 

подготовки

 

и

 

обучения

;

 

повысить

 

шансы

 

на

 

рост

 

зарплаты

допуск

 

к

 

определен

-

ным

 

видам

 

работ

;

 

расширить

 

возможности

 

трудоустройства

;

 

дать

 

возможность

 

построить

 

хорошую

 

карьеру

.

В

 

качестве

 

примера

 

использования

 

результатов

 

НОК

 

как

 

инструмента

 

развития

 

персонала

 

можно

 

привести

 

опыт

 

ПАО

 «

Россети

 

Московский

 

регион

». 

Компания

 

интегрировала

 

процедуру

 

прохождения

 

неза

-

висимой

 

оценки

 

квалификаций

 

рабочих

 

в

 

систему

 

карьер

-

ного

 

роста

 

и

 

повышения

 

разрядов

когда

 

работник

 

при

 

пе

-

реходе

 

с

 

одной

 

ступени

 

карьерной

 

лестницы

 

на

 

другую

 (

при

 

повышении

 

разряда

 

и

 

перехода

 

с

 

одной

 

должности

 

на

 

дру

-

гую

подтверждает

 

свою

 

квалификацию

сдав

 

профессио

-

нальный

 

экзамен

 

в

 

Центре

 

оценки

 

квалификаций

В

 2021 

году

 

на

 

базе

 

Учебного

 

центра

 

ПАО

  «

Россети

 

Московский

 

регион

» 

начал

 

свою

 

работу

 

Центр

 

оценки

 

ква

-

лификаций

 

электроэнергетики

аккредитованный

 

для

 

прове

-

дения

 

профессиональных

 

экзаменов

 

для

 

производственно

-

го

 

персонала

 

по

 36 

ключевым

 

квалификациям

 (

в

 

частности

эксплуатация

 

подстанций

воздушных

 

и

 

кабельных

 

линий

оперативно

-

диспетчерский

 

персонал

релейная

 

защита

 

и

 

автоматика

с

 

выдачей

 

свидетельства

 

о

 

соответствии

 

тре

-

бованиям

 

профессиональных

 

стандартов

Всего

начиная

 

с

 2021 

года

проведено

 

более

 1000 

профессиональных

 

экза

-

менов

 

для

 

работников

 

технического

 

блока

 

компании

.

Независимая

 

оценка

 

квалификаций

 

как

 

инструмент

 

раз

-

вития

 

персонала

 

в

 

ПАО

 «

Россети

 

Московский

 

регион

» — 

это

 

не

 

разовая

 

акция

а

 

постоянное

  «

прокачивание

» 

деловых

 

и

 

личностных

 

качеств

 

сотрудников

.

Следует

 

подчеркнуть

что

 

НОК

 — 

профессиональный

 

экзамен

и

 

в

 

хорошем

 

смысле

 

является

 

встряской

выходом

 

из

 

зоны

 

комфорта

стимулирует

 

работников

 

к

 

самообразова

-

нию

 

и

 

обновлению

 

практических

 

знаний

 

и

 

навыков

Многие

 

важные

 

навыки

 

забываются

Независимая

 

оценка

 

квалифи

-

каций

 

позволяет

 

вернуться

 

к

 

этим

 

навыкам

А

 

несдача

 

экза

-

мена

 

не

 

должна

 

вести

 

за

 

собой

 

репрессивных

 

мер

Работо

-

датель

 

видит

каких

 

знаний

 

не

 

хватает

на

 

что

 

надо

 

обратить

 

внимание

.

Таким

 

образом

независимая

 

оценка

 

квалификаций

 — 

важный

 

инструмент

 

развития

 

персонала

гарант

 

безопас

-

ности

 

в

 

электроэнергетике

 

России

.  

На

 

сайте

 

журнала

 «

ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ

.

Передача

 

и распределение

» 

в

 

разделе

 «

Книги

» 

представлены

 

монографии

выпущенные

 

издательством

 

журнала

 

с

2009 

года

.

Книги

 

основаны

 

на

 

накопленном

 

практическом

 

опыте

 

работы

 

по

 

отдельным

 

направлениям

 

развития

 

электроэнергетики

 

и

 

представляют

 

несомненную

 

практическую

 

ценность

 

для

 

специалистов

 

и руководителей

 

электросетевых

проектных

 

и подрядных

 

организаций

препо

-

давателей

 

и

 

студентов

 

профильных вузов

.

Большинство

 

изданий

 

размещено

в

 

открытом

 

доступе

.

КНИГИ на САЙТЕ

www.eepir.ru

КН

ра
не

сп
пп
д

Б

в

 


Оригинал статьи: Независимая оценка квалификаций — инструмент развития персонала

Читать онлайн

Общеизвестно, что основной актив любой успешной компании — это персонал. В настоящее время разработано множество стратегий, методов, технологий развития персонала, для реализации каждой используются свои инструменты. Перед этим компании проводят оценку персонала, обычно выделяя два основных критерия оценки работы сотрудника: по компетенциям (анализируют личностные качества, поведенческие характеристики, профессиональные знания, навыки и умения) и по результатам работы (сопоставляют результаты труда сотрудника с теми показателями, которые запланированы для конкретной должности).

Поделиться:

«ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ. Передача и распределение»