Независимая оценка квалификаций — инструмент развития персонала

Общеизвестно, что основной актив любой успешной компании — это персонал. В настоящее время разработано множество стратегий, методов, технологий развития персонала, для реализации каждой используются свои инструменты. Перед этим компании проводят оценку персонала, обычно выделяя два основных критерия оценки работы сотрудника: по компетенциям (анализируют личностные качества, поведенческие характеристики, профессиональные знания, навыки и умения) и по результатам работы (сопоставляют результаты труда сотрудника с теми показателями, которые запланированы для конкретной должности).