146
СЕТИ
РОССИИ
КАДРЫ
146
П
еред
запуском
программы
была
проведена
серьёз
-
ная
кропотливая
работа
по
выстраиванию
взаимо
-
действия
между
ОАО
«
Э
.
ОН
Россия
»,
общеобразовательными
учрежде
-
ниями
Сургута
,
ГБОУ
ВПО
«
Сургут
-
ский
государственный
университет
ХМАО
-
Югры
»,
Политехническим
ин
-
ститутом
(
СурГУ
/
ПИ
)
и
органами
власти
города
.
Заинтересованность
всех
сторон
в
скорейшем
запуске
программы
позволила
в
кратчай
-
шие
сроки
провести
необходимые
встречи
и
совещания
,
на
которых
были
приняты
все
важные
решения
по
реализации
программы
.
Неоценимое
содействие
в
орга
-
низации
встреч
и
совещаний
было
оказано
заместителем
председате
-
ля
Попечительского
совета
СурГУ
Надеждой
Стрельцовой
.
Благодаря
ей
была
организована
встреча
,
на
которой
собрались
не
только
заин
-
тересованные
структуры
,
но
и
были
представители
местных
органов
власти
в
лице
директора
Департа
-
мента
образования
Сургута
Татьяны
Османкиной
,
главного
специалиста
отдела
общего
образования
Ирины
Кулназаровой
,
а
также
приняли
уча
-
стие
директор
Сургутского
професси
-
онального
колледжа
Вадим
Шутов
,
директор
МБОУ
Межшкольный
учеб
-
ный
комбинат
«
Центр
индивидуаль
-
ного
развития
»
Любовь
Постникова
,
директор
МБОУ
СОШ
№
19
Светлана
Кац
и
директора
других
школ
города
Сургута
.
На
совещании
обсуждались
мно
-
гие
аспекты
внедрения
и
реализа
-
ции
программы
по
созданию
непре
-
рывной
системы
подготовки
«
школа
—
вуз
—
предприятие
»
перспектив
-
ного
кадрового
резерва
для
объек
-
тов
ОАО
«
Э
.
ОН
Россия
».
Основные
участники
программы
Евгений
Жи
-
ляев
,
директор
филиала
ОАО
«
Э
.
ОН
Россия
»
Сургутская
ГРЭС
-2,
Вале
-
рий
Галкин
,
директор
СурГУ
/
ПИ
,
Светлана
Кац
,
директор
МБОУ
СОШ
№
19,
отметили
то
,
что
эта
система
подготовки
позволяет
объединить
усилия
энергокомпании
,
вуза
и
школы
в
деле
повышения
интереса
к
электроэнергетической
отрасли
и
привлечения
молодёжи
на
работу
в
энергокомпании
.
Карьера
начинается в
школе
В Сургуте успешно стартовала программа «Карьера на-
чинается в школе», нацеленная на создание непрерыв-
ной системы подготовки (школа — вуз — предприятие)
перспективного кадрового резерва для объектов ОАО
«Э.ОН Россия» и осуществляемая Международной ас-
социацией корпоративного образования (МАКО) со-
вместно с представителями Благотворительного фонда
«Надёжная смена».
Надежда БАТОВА,
директор Благотворительного фонда
«Надёжная смена»
м
е
н
е
д
ж
м
е
н
т
менеджмент
147
№
2 (23),
март
–
апрель
, 2014
147
Для
расположенного
в
Сургуте
филиала
ОАО
«
Э
.
ОН
Россия
» «
Сургут
-
ская
ГРЭС
-2»
это
обеспечит
:
•
возможность
планировать
,
про
-
гнозировать
и
обеспечивать
кадровые
потребности
филиала
;
•
создание
кадрового
резерва
и
выбора
лучшего
;
•
повышение
качества
подготов
-
ки
молодых
специалистов
до
поступления
на
работу
;
•
рост
престижа
компании
,
в
том
числе
как
надёжного
работода
-
теля
и
социально
-
ответственной
компании
.
Техническим
вузам
города
про
-
ект
позволит
:
•
отбирать
талантливую
молодёжь
;
•
привлекать
сотрудников
про
-
фильных
кафедр
к
участию
в
программах
профориентации
;
•
создавать
базовые
площадки
для
инженерно
-
технического
творчества
школьников
и
сту
-
дентов
;
•
расширять
участие
студентов
во
всероссийских
и
международ
-
ных
конференциях
и
конкурсах
;
•
участвовать
в
формировании
отраслевого
заказа
на
подготов
-
ку
специалистов
,
отвечающих
конкретным
квалификационным
характеристикам
.
Для
школ
города
проект
обеспе
-
чивает
:
•
повышение
успеваемости
уча
-
щихся
(
через
мотивацию
);
•
увеличение
количества
посту
-
пающих
в
вузы
,
в
том
числе
с
учётом
профориентации
;
•
рост
количества
призёров
и
наград
,
получаемых
на
всерос
-
сийских
конкурсах
,
олимпиадах
и
соревнованиях
;
•
увеличение
количества
вре
-
мени
школьников
,
расходуе
-
мого
на
учебные
и
творческие
цели
.
Подобные
расширенные
ме
-
роприятия
позволяют
не
только
правильно
оценить
существующую
ситуацию
в
системе
образования
и
подготовки
будущих
специали
-
стов
для
энергетической
отрасли
в
данном
регионе
,
но
и
принять
пра
-
вильные
решения
в
реализации
программы
по
созданию
непре
-
рывной
системы
подготовки
(
шко
-
ла
—
вуз
—
предприятие
)
перспек
-
тивного
кадрового
резерва
для
объектов
ОАО
«
Э
.
ОН
Россия
».
Организационным
итогом
пер
-
вых
встреч
и
совещаний
стало
под
-
писание
Соглашения
о
сотрудниче
-
стве
,
участниками
которого
стали
:
•
филиал
ОАО
«
Э
.O
Н
Россия
» «
Сур
-
гутская
ГРЭС
-2»;
•
МАКО
;
•
Благотворительный
фонд
«
На
-
дёжная
смена
»;
•
Сургутский
государственный
университет
ХМАО
-
Югры
;
•
Политехнический
институт
;
•
МБОУ
СОШ
№
19.
Программа
и
содержательно
,
и
хронологически
разделена
на
три
этапа
—
довузовский
,
вузовский
и
послевузовский
.
Довузовский
этап
включает
в
себя
:
•
профессиональное
просвеще
-
ние
школьников
;
•
помощь
в
профессиональном
самоопределении
;
•
обеспечение
возможности
полу
-
чения
профессионального
кон
-
сультирования
;
***
ОАО
«
Э
.
ОН
Россия
» (
до
июля
2011
г
. —
ОАО
«
ОГК
-4»)
образовано
в
2005
году
на
базе
пяти
электростанций
—
Сургутская
ГРЭС
-2 (5597
МВт
),
Берёзовская
ГРЭС
(1600
МВт
),
Шатурская
ГРЭС
(1493
МВт
),
Яйвинская
ГРЭС
(1025
МВт
)
и
Смоленская
ГРЭС
(630
МВт
).
Общая
мощность
элек
-
тростанций
компании
составляет
10345
МВт
.
Основной
вид
деятельности
—
производство
и
продажа
электрической
и
тепловой
энергии
и
мощно
-
сти
.
Контрольный
пакет
ОАО
«
Э
.
ОН
Россия
»
принадлежит
международному
энергетическому
концерну
E.ON SE,
который
осуществляет
свою
деятель
-
ность
более
чем
в
30
странах
мира
.
***
Идея
создания
Международной
ассоциации
корпоративного
образо
-
вания
(
МАКО
)
возникла
у
группы
ведущих
промышленных
компаний
в
2007
году
с
целью
определения
механизмов
сотрудничества
в
сфере
раз
-
вития
корпоративного
образования
.
Деятельность
МАКО
нацелена
на
создание
масштабных
коммуника
-
ционных
площадок
для
взаимодействия
корпоративных
образовательных
систем
ведущих
российских
и
международных
корпораций
,
учреждений
системы
образования
и
органов
региональной
и
федеральной
власти
.
***
Благотворительный
фонд
«
Надёжная
смена
»
учреждён
ОАО
«
СО
ЕЭС
»
для
оказания
содействия
в
подготовке
будущих
специалистов
энергетиче
-
ской
отрасли
РФ
.
148
КАДРЫ
•
формирование
осознанного
выбора
профильного
вуза
для
продолжения
обучения
.
Для
осуществления
задач
пер
-
вого
этапа
на
базе
МБОУ
СОШ
№
19
Сургута
созданы
профильные
«
энергетические
»
группы
из
учащих
-
ся
10
и
11
классов
.
Участниками
программы
становятся
школьники
,
отдающие
предпочтение
техниче
-
ским
дисциплинам
и
прошедшие
конкурсный
отбор
в
профильные
группы
.
Старшеклассникам
предла
-
гается
программа
углублённой
под
-
готовки
по
предметам
технического
цикла
.
Для
этого
специально
были
разработаны
нормативно
-
методи
-
ческие
документы
:
•
программа
для
углублённого
изучения
физики
;
•
программа
для
углублённого
изучения
математики
;
•
программа
для
углублённого
изучения
русского
языка
;
•
программа
базового
спецкурса
по
изучению
основ
электро
-
энергетики
,
включая
историю
и
тематические
лекции
по
направ
-
лению
«
Электроэнергетика
»
для
профессиональной
ориентации
учащихся
10—11
классов
обще
-
образовательных
учреждений
по
основам
электроэнергетики
,
истории
электротехники
,
а
также
программа
практических
заня
-
тий
.
Для
чтения
курсов
приглашены
преподаватели
университета
.
В
течение
учебного
года
для
юных
энергетиков
также
будут
ор
-
ганизованы
экскурсии
на
главный
энергообъект
города
«
Сургутская
ГРЭС
-2».
Экскурсии
являются
важ
-
ной
составляющей
в
работе
по
профессиональной
ориентации
мо
-
лодёжи
.
Они
,
реализуя
принцип
на
-
глядности
,
дополняют
учебный
курс
и
практические
занятия
.
Сформированная
в
период
заня
-
тий
в
энергетической
группе
моти
-
вация
выбора
будущей
профессии
и
программы
профессионального
просвещения
,
а
также
расшире
-
ние
предметной
подготовки
даст
возможность
выпускникам
достой
-
но
сдать
Единый
государственный
экзамен
,
который
обеспечит
им
прохождение
конкурса
при
посту
-
плении
в
вуз
.
Вузовский
этап
включает
в
себя
:
•
индивидуальную
работу
со
сту
-
дентами
—
участниками
проекта
(
курирование
);
•
обеспечение
возможности
получения
профессионального
консультирования
,
прохождения
практики
и
стажировки
в
фили
-
але
ОАО
«
Э
.O
Н
Россия
» «
Сургут
-
ская
ГРЭС
-2»;
•
содействие
в
профессиональ
-
ном
отборе
и
трудоустройстве
на
предприятия
ОАО
«
Э
.O
Н
Россия
»;
•
привлечение
части
студентов
к
обучению
в
магистратуре
/
аспи
-
рантуре
,
то
есть
к
получению
ими
послевузовского
образования
.
Послевузовский
этап
проекта
предполагает
взаимодействие
глав
-
ного
оператора
программы
Благо
-
творительного
фонда
«
Надёжная
смена
»
со
структурными
подразде
-
лениями
по
управлению
персона
-
лом
ОАО
«
Э
.O
Н
Россия
»
для
отслежи
-
вания
процесса
профессиональной
,
производственной
и
социальной
адаптации
молодого
специалиста
с
целью
корректировки
и
совершен
-
ствования
системы
подготовки
в
рамках
проекта
.
На
сегодняшний
день
стартовав
-
шая
в
Сургуте
программа
по
созда
-
нию
непрерывной
системы
подго
-
товки
(
школа
—
вуз
—
предприятие
)
перспективного
кадрового
резерва
для
объектов
ОАО
«
Э
.
ОН
Россия
»
на
-
чинает
свой
первый
этап
—
довузов
-
ский
, —
который
даст
большие
воз
-
можности
для
проведения
работы
по
профессиональной
ориентации
с
привлечением
преподавателей
про
-
фильных
вузов
и
сотрудников
пред
-
приятий
,
что
позволит
:
•
донести
информацию
о
про
-
фессиях
,
востребованных
в
ОАО
«
Э
.
ОН
Россия
»
до
школьников
и
студентов
;
•
познакомить
школьников
и
сту
-
дентов
с
предприятиями
ОАО
«
Э
.
ОН
Россия
»;
•
помочь
сделать
осознанный
выбор
будущей
профессии
и
учебного
заведения
для
получе
-
ния
дальнейшего
образования
;
•
снизить
риск
ошибочного
выбо
-
ра
и
приток
в
профильные
вузы
и
на
предприятия
ОАО
«
Э
.
ОН
Россия
»
случайных
людей
.
Программы
профессиональной
ориентации
,
углублённой
предмет
-
ной
подготовки
и
формирование
в
рамках
проекта
сообщества
буду
-
щих
энергетиков
ускоряют
процесс
подготовки
специалиста
,
отвеча
-
ющего
конкретным
квалификаци
-
онным
характеристикам
и
готово
-
го
начать
полноценную
трудовую
деятельность
на
предприятии
ОАО
«
Э
.
ОН
Россия
».
Начиная
с
2007
года
Благотво
-
рительный
Фонд
«
Надёжная
смена
»
успешно
реализует
созданную
им
программу
«
школа
—
вуз
—
пред
-
приятие
»
в
филиалах
ОАО
«
СО
ЕЭС
»,
расположенных
в
шести
регионах
страны
.
За
это
время
получен
бога
-
тый
опыт
,
наработки
и
новые
идеи
в
реализации
программы
,
которая
способна
принести
долгосрочную
пользу
всем
предприятиям
энерге
-
тической
отрасли
и
занять
своё
до
-
стойное
место
в
подготовке
будущих
энергетиков
на
территории
Сургута
,
так
как
все
участники
данной
про
-
граммы
проявили
высокую
заинте
-
ресованность
и
профессионализм
в
организации
и
запуске
первого
до
-
вузовского
этапа
.
Оригинал статьи: Карьера начинается в школе
В Сургуте успешно стартовала программа «Карьера начинается в школе», нацеленная на создание непрерывной системы подготовки (школа — вуз — предприятие) перспективного кадрового резерва для объектов ОАО «Э.ОН Россия» и осуществляемая Международной ассоциацией корпоративного образования (МАКО) совместно с представителями Благотворительного фонда «Надёжная смена».
