98
СЕТИ
РОССИИ
КАДРЫ
98
Н
а
мероприятии
,
организо
-
ванном
СРО
НП
«
Объеди
-
нение
энергостроителей
»
и
Московским
государ
-
ственным
строительным
универси
-
тетом
(
МГСУ
),
выступили
представи
-
тели
Минэнерго
России
,
ОАО
«
ЦИУС
ЕЭС
»,
ОАО
«
МРСК
Северо
-
Запада
»,
ЗАО
«
КЭС
»,
ООО
«
ГК
ЭФЭСк
»,
ЗАО
«
Тяжпромэлектромет
»,
ООО
«
Си
-
менс
»,
российско
-
немецкого
энер
-
гетического
агентства
rudea,
ФГАОУ
ДПО
«
ИПК
ТЭК
»,
УНЦ
«
ФСК
-
МЭИ
»,
ФГАОУ
ДПО
«
ПЭИПК
»
и
др
.
Гене
-
ральными
отраслевыми
партнёра
-
ми
мероприятия
являлись
журнал
«
ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ
.
Передача
и
распределение
»
и
портал
RusCable.
Ru.
Модераторами
мероприятия
выступили
Владислав
Салов
,
вице
-
президент
Союза
энергетиков
Северо
-
Запада
России
,
руководи
-
тель
Технического
комитета
СРО
НП
«
Энергостройпроект
»,
и
Евгений
Кравченко
,
генеральный
директор
СРО
НП
«
Объединение
энергострои
-
телей
»
и
СРО
НП
«
Энергостройпро
-
ект
».
Открывая
конференцию
,
Владис
-
лав
Салов
подчеркнул
актуальность
её
тематики
: «
Наличие
профессио
-
нальных
кадров
обеспечивает
рост
экономики
и
социальных
условий
.
Задачи
,
поставленные
президентом
России
в
части
обеспечения
25
млн
рабочих
мест
профессиональными
кадрами
,
должны
решаться
сегод
-
ня
.
Состояние
экономики
говорит
о
том
,
что
в
последние
годы
уделялось
с
т
р
о
и
т
е
л
ь
с
т
в
о
строительство
Энергостроители
решают кадровую
проблему отрасли
В конце ноября в рамках выставки «Электрические
сети России-2012» состоялась конференция «Подго-
товка кадров для энергостроительства. Опыт работы
корпоративной кафедры «Строительство объектов
энергетики и электросетевого хозяйства».
мало
внимания
всем
этапам
обра
-
зования
».
Евгений
Кравченко
отметил
не
-
желание
руководства
многих
ком
-
паний
ставить
в
число
приоритетных
задач
подготовку
кадров
: «
Около
30%
работодателей
негативно
от
-
носятся
к
вопросам
повышения
квалификации
своих
сотрудников
,
из
которых
порядка
50%
не
имеют
базового
отраслевого
образования
.
Не
менее
15%
из
числа
сотрудников
в
энергетике
составляют
бывшие
военные
специалисты
,
а
на
Северо
-
Западе
эти
цифры
доходят
до
50%.
Ещё
острее
стоит
проблема
текучки
персонала
,
ежегодная
ротация
ко
-
торого
в
энергостроительных
ком
-
паниях
малого
и
среднего
бизнеса
доходит
до
30%
в
год
.
И
это
только
малая
часть
существующих
про
-
блем
,
связанных
с
кадровым
обе
-
спечением
».
А
.
Пекарников
А
.
Пекарников
99
№ 1 (16), январь–февраль, 2013
99
Референт
департамента
админи
-
стративной
и
законопроектной
ра
-
боты
Минэнерго
России
Александр
Пекарников
назвал
факторы
,
сдер
-
живающие
развитие
кадрового
по
-
тенциала
ТЭК
:
необъективность
или
полное
отсутствие
прогноза
потреб
-
ностей
в
специалистах
;
отставание
системы
образования
от
потреб
-
ностей
рынка
труда
;
недостаточно
эффективная
система
повышения
квалификации
персонала
,
как
ин
-
струмента
гибкого
реагирования
на
потребности
рынка
;
несбалансиро
-
ванность
персонала
предприятий
по
возрастному
составу
;
снижение
престижа
рабочих
профессий
;
не
-
достаточный
набор
мотивирующих
инструментов
;
слабое
использова
-
ние
механизмов
государственно
-
частного
партнёрства
.
Он
заявил
о
совместной
работе
Минэнерго
России
и
Агентства
стратегических
инициатив
по
созданию
«
дорожной
карты
»
развития
человеческого
ка
-
питала
топливно
-
энергетического
комплекса
.
В
ходе
конференции
представи
-
тели
ключевых
отраслевых
заказчи
-
ков
,
энергостроительных
компаний
и
ведущих
профильных
вузов
рас
-
сказали
о
своих
способах
решения
кадровой
проблемы
,
об
уже
суще
-
ствующих
и
наиболее
востребован
-
ных
программах
переподготовки
и
повышения
квалификации
специа
-
листов
отрасли
.
Одной
из
тем
,
получивших
живой
отклик
,
стала
катастрофическая
си
-
туация
,
сложившаяся
с
рабочими
кадрами
в
энергостроительстве
.
На
ней
акцентировали
внимание
как
представители
ОАО
«
ЦИУС
ЕЭС
»
и
ОАО
«
МРСК
Северо
-
Запада
»,
так
и
представители
подрядных
орга
-
низаций
.
В
частности
,
помощник
председателя
Совета
директоров
ООО
«
ГК
ЭФЭСк
»
Алексей
Тихоми
-
ров
поделился
опытом
своей
ком
-
пании
в
возрождении
студенческих
стройотрядов
и
подготовке
рабочих
кадров
.
Наталия
Мосина
,
руководи
-
тель
Технического
управления
ОАО
«
ЦИУС
ЕЭС
»,
обратила
внимание
на
требования
к
безопасности
и
охра
-
не
труда
при
строительстве
энерго
-
объектов
,
поскольку
их
соблюдение
является
показателем
уровня
ква
-
лификации
работника
.
О
работе
корпоративной
ка
-
федры
«
Строительство
объектов
энергетики
и
электросетевого
хо
-
зяйства
»,
созданной
на
базе
МГСУ
,
рассказал
первый
заместитель
генерального
директора
СРО
НП
«
Объединение
энергостроителей
»
Александр
Щукин
: «
Уже
сегодня
на
кафедре
реализуются
программы
повышения
квалификации
«
Безо
-
пасность
и
качество
организации
строительства
объектов
электросе
-
тевого
хозяйства
»
и
«
Безопасность
и
качество
устройства
электрических
сетей
и
линий
связи
».
В
2013
г
.
нач
-
нётся
целевое
обуче
-
ние
студентов
старших
курсов
по
программе
«
Строительство
объ
-
ектов
электросетевого
хозяйства
»,
которая
будет
включать
курс
углублённого
изучения
специфики
энерго
-
строительства
,
пред
-
дипломную
практику
в
проектных
и
строи
-
тельных
организациях
энергетического
ком
-
плекса
».
Разработан
-
ная
на
кафедре
про
-
грамма
повышения
квалификации
«
Энер
-
гоэффективность
при
строительстве
объ
-
ектов
ЕНЭС
»
была
названа
в
числе
по
-
бедителей
конкурса
на
право
участия
в
Президентской
про
-
грамме
«
Повышение
квалифика
-
ции
инженерных
кадров
на
2012—
2014
годы
».
Директор
института
дополни
-
тельного
профессионального
обра
-
зования
МГСУ
Дмитрий
Семернин
рассказал
,
что
Национальный
ис
-
следовательский
университет
МГСУ
имеет
богатый
опыт
подготовки
строителей
различных
специаль
-
ностей
,
в
том
числе
для
энерге
-
тической
отрасли
.
Однако
до
сих
пор
специалистов
в
области
строи
-
тельства
объектов
электросетевого
хозяйства
никто
не
готовил
.
По
-
требность
же
в
профессионалах
,
владеющих
технологией
и
органи
-
зацией
строительства
,
знающих
специфику
электросетевых
объек
-
Д
.
Семернин
Д
.
Семернин
100
КАДРЫ
тов
,
весьма
высока
. «
Уникальность
созданной
кафедры
со
c
тоит
в
том
,
что
она
не
является
корпоративной
кафедрой
одной
компании
,
а
пред
-
ставляет
интересы
широкого
круга
участников
СРО
НП
«
Объединение
энергостроителей
»,
энергетиче
-
ской
отрасли
в
целом
», —
заключил
Д
.
Семернин
.
Опытом
подготовки
кадров
за
рубежом
поделился
заместитель
ге
-
нерального
директора
российско
-
немецкого
энергетического
агент
-
ства
rudea
Андрей
Кондратьев
.
В
своем
выступлении
он
подчер
-
кнул
,
что
в
основе
немецкого
под
-
хода
к
обучению
и
повышению
квалификации
лежит
двойная
си
-
стема
подготовки
:
студенты
обуча
-
ются
параллельно
на
предприятии
и
в
учебном
заведении
.
В
отличие
от
традиционной
формы
обучения
доминирует
практическая
направ
-
ленность
. «
В
2013
г
. rudea
плани
-
рует
запустить
программу
обмена
опытом
по
энергоэффективности
между
российскими
и
немецкими
компаниями
.
Планируем
органи
-
зовывать
воркшопы
для
неболь
-
ших
групп
продолжительностью
от
одной
до
двух
недель
.
Будем
ори
-
ентироваться
на
небольшие
ком
-
пании
,
обладающие
уникальным
опытом
и
знаниями
,
но
не
имею
-
щие
возможность
транслировать
их
в
России
», —
резюмировал
своё
выступление
А
.
Кондратьев
.
Участники
мероприятия
приня
-
ли
проект
резолюции
,
обобщаю
-
щей
их
предложения
по
развитию
кадрового
потенциала
отрасли
и
формированию
программ
подго
-
товки
/
переподготовки
/
повышения
квалификации
руководителей
и
специалистов
энергостроительного
комплекса
.
В
том
числе
в
проекте
резолюции
была
отмечена
необхо
-
димость
:
•
отразить
важность
подготовки
кадров
для
энергетики
;
•
отметить
значение
профес
-
сиональных
стандартов
и
готов
-
ность
корпоративной
кафедры
МГСУ
«
Строительство
объектов
энергетики
и
электросетевого
хозяйства
»,
отраслевых
вузов
,
экспертного
сообщества
уча
-
ствовать
в
их
разработке
;
•
рассмотреть
возможность
участия
в
разработке
политики
работы
с
персоналом
объедине
-
ния
работодателей
в
проектиро
-
вании
и
строительстве
объектов
энергетики
и
электросетевого
хозяйства
;
•
признать
целесообразным
организацию
мероприятий
по
обмену
опытом
в
области
Н
R
(
управление
персоналом
);
•
поддержать
создание
информа
-
ционной
системы
для
развития
кадрового
ресурса
проектиров
-
щиков
и
строителей
объектов
энергетики
и
сетевого
хозяй
-
ства
;
•
признать
целесообразным
обращение
к
ключевым
заказ
-
чикам
отрасли
с
просьбой
поддержать
мероприятия
(
как
научные
,
так
и
практические
)
по
подготовке
кадров
для
энер
-
гостроительной
отрасли
;
•
поддержать
необходимость
создания
на
базе
профильного
вуза
корпоративной
кафедры
для
подготовки
проектировщи
-
ков
объектов
энергетики
.
Оригинал статьи: Энергостроители решают кадровую проблему отрасли
В конце ноября в рамках выставки «Электрические сети России-2012» состоялась конференция «Подготовка кадров для энергостроительства. Опыт работы корпоративной кафедры «Строительство объектов энергетики и электросетевого хозяйства».
