Функциональные возможности и результаты опытной эксплуатации программно-аппаратного комплекса управления здоровьем персонала на базе филиала ПАО «МРСК Центра и Приволжья» — «Тулэнерго»

144

ОХРАНА ТРУДА

Функциональные возможности 

и результаты опытной эксплуатации 

программно-аппаратного комплекса 

управления здоровьем персонала 

на базе филиала ПАО «МРСК Центра 

и Приволжья» — «Тулэнерго»

Анализируются

результаты

опытной

эксплуатации

и

возможности

 «

Программно

–

ап

–

паратного

комплекса

управления

здоровьем

персонала

». 

Установлено

, 

что

комплекс

обеспечивает

автоматизацию

сбора

, 

учета

, 

хранения

, 

анализа

, 

обмена

данными

, 

вклю

–

чая

медицинские

данные

и

данные

о

психофизиологическом

состоянии

сотрудников

, 

интеграцию

всех

субъектов

медицинской

инфраструктуры

в

единую

информационную

систему

, 

консолидацию

взаимодействия

внедряемых

модулей

и

автоматизированно

–

го

контроля

управления

здоровьем

персонала

. 

Это

позволяет

эффективно

управлять

как

состоянием

здоровья

сотрудников

, 

так

и

системой

организации

медицинской

помо

–

щи

на

предприятии

. 

Акуличев

В

.

О

.,

первый заместитель генерального 
директора ПАО «Россети Центр»

Висич

С

.

Г

.,

начальник управления 
технологического развития 
и цифровизации ПАО «МРСК Центра 
и Приволжья»

Вилькин

Я

.

Ф

.,

генеральный директор 
ООО «КорпМД»

Тиньков

А

.

Н

.,

д.м.н., заместитель генерального 
директора по промышленной 
медицине ООО «КорпМД»

Борисенко

А

.

А

.,

руководитель Управления 
энергетических проектов 
ООО «КорпМД»

Голодных

Ю

.

В

.,

заместитель генерального директора 
по лечебной работе ООО «Центр 
Терапии Боли «ФАРМАТЕБ»

И

спользование  и  разви-
тие  цифровых  техноло-
гий  является  одним  из 
основных  направлений 

деятельности  в  области  сохра-
нения и укрепления здоровья ра-
ботников,  а  также  обеспечения 
безопасности  на  рабочем  мес-
те [1].

Постановление Правительства 

РФ  от  26.12.2017  №  1640  вклю-
чает  в  себя  Федеральный  проект 
«Создание  единого  цифрового 
контура  в  здравоохранении  на 
основе  единой  государственной 
информационной  системы  здра-
воохранения  (ЕГИСЗ)».  Данный 
проект  запланирован  на  период 
с 01.01.2019 по 31.12.2024 и каса-
ется  государственных  и  муници-
пальных  медицинских  организа-
ций [2].

Существуют  единичные  дан-

ные о создании структуры модуля 
медицинской 

информационной 

системы на промышленных пред-
приятиях, однако они направлены 
на  управление  профессиональ-
ными  рисками  нарушения  здоро-
вья работников [3, 4]. 

До настоящего времени не со-

здана  информационная  система 
управления здоровьем персонала 
на  промышленных  предприятиях, 
обеспечивающая  автоматизацию 
сбора,  учета,  хранения,  анали-
за,  обмена  данными,  интеграцию 
всех  субъектов  медицинской  ин-
фраструктуры  в  единую  инфор-
мационную  систему,  консолида-
цию взаимодействия внедряемых 
модулей  и  автоматизированного 
контроля  управления  здоровьем 
персонала.

В  связи  с  этим  разработка 

и  внедрение  программного  ком-
плекса  управления  здоровьем 
персонала на предприятиях энер-
гетической  отрасли  является  со-
временной и актуальной задачей.

ОБЪЕКТ

ЭКСПЛУАТАЦИИ

И

МЕТОДЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

Опытная 

эксплуатация 

про-

граммно-аппаратного  комплекса 
управления здоровьем персонала 

(ПАК)  осуществлялась  в  период 
с 01.06.2020 по 31.08.2020 в рам-
ках  научно-исследовательских 

145

и  опытно-конструкторских  работ 
(НИОКР)  на  тему  «Программно-
аппаратный комплекс управления 
здоровьем  персонала  филиала 
ПАО  «МРСК  Центра  и  Привол-
жья» — «Тулэнерго».

Опытная  эксплуатация  ПАК 

проводилась  в  помещениях,  обо-
рудованных  под  медицинский 
пункт,  расположенных  в  главном 
корпусе  здания  Ленинского  РЭС 
Тулэнерго  (по  адресу:  г.  Тула, 
ул. Щегловская засека, 24).

В  ходе  опытной  эксплуатации 

ПАК  проводилось  обследование 
сотрудников 

следующих 

под-

разделений,  расположенных  на 
территории  Ленинского  РЭС  Тул-
энерго,  являвшихся  участниками 
контрольной группы:

– Группа  эксплуатации  автома-

тизированных систем техноло-
гического управления;

– Служба диагностики;

– Административно-хозяйствен-

ная группа;

– Служба  механизации  и  транс-

порта;

– Оперативно-технологическая 

группа;

– Отдел  учета  электроэнергии 

и оптимизации потерь;

– Бригада по реализации допол-

нительных сервисов;

– Отдел релейной защиты и про-

тивоаварийной автоматики;

– Служба диагностики;

– Производственно-техническая 

группа.
Всего  в  состав  контрольной 

группы вошли 40 сотрудников Тул-
энерго  (29  мужчин,  11  женщин), 
находящихся  на  территории  Ле-
нинского РЭС. 

Средний  возраст  работников 

составил:  мужчин  —  46,1  сигма 
±7,8  лет,  женщин  —  40,9  сигма  
±11,6 лет.

Перед  началом  обследования 

сотрудники  подписывали  пись-
менные  согласия  на  обработку 
персональных  данных  и  инфор-
мированное  добровольное  согла-
сие  на  медицинское  вмешатель-
ство.

Сбор информации о состоянии 

здоровья участников контрольной 
группы  осуществлялся  с  помо-
щью  заполнения  анкет  для  граж-
дан в возрасте до 65 лет, а также 
65  лет  и  старше  на  выявление 

хронических неинфекционных за-
болеваний,  факторов  риска  их 
развития.

Также участниками контроль-

ной группы предоставлялись ме-
дицинские  документы,  получен-
ные  в  лечебных  учреждениях, 
в  том  числе  выписные  эпикри-
зы  из  стационаров,  заключения 
врачей-специалистов,  получен-
ные  при  обращении  в  медицин-
ские  организации  по  системе 
ОМС  и  ДМС,  паспорта  здоровья 
по итогам первичных и периоди-
ческих  медицинских  осмотров 
и др.

Ежедневно  сотрудникам  про-

водились  исследования  на  авто-
матизированном  комплексе  про-
хождения  пред-  и  послесменных 
(рейсовых)  осмотров,  включаю-
щие:

– измерение артериального дав-

ления  (АД)  и  частоты  сердеч-
ных сокращений (ЧСС);

– измерение  температуры  тела 

с  помощью  встроенного  бес-
контактного  пирометра  путем 
размещения  лобной  части 
лица  напротив  пирометра  на 
расстоянии 5–10 см;

– контроль паров алкоголя в вы –

дыхаемом воздухе с помощью 
алкотестера.
Еженедельно 

сотрудникам 

проводились  исследования  на 
автоматизированном  устройстве 
для  психофизиологического  тес-
тирования  «Психофизиолог» 
УПФТ–1/30, включая:

– ВКМ-тест  (вариабельная  кар-

диоинтервалометрия)  для 
оценки  влияния  вегетативной 
нервной  системы  на  ритм 
сердца;

– ПЗМР-тест  (простая  зритель-

ная  моторная  реакция)  для 
оценки 

моторной 

функции 

центральной нервной системы 
(ЦНС).
Однократно  для  всех  сотруд-

ников  проводились  автоматизи-
рованные обследования, повторя-
ющиеся в последующем не чаще 
одного  раза  в  месяц  и  включаю-
щие:

– измерение артериального дав-

ления  и  частоты  сердечно-
сосудистых  сокращений  с  ис-
пользованием тонометра «A&D 
UA 767 PC»;

– исследование  функции  внеш-

него  дыхания  с  использовани-
ем спирометра «MIR Spirobank 
11»;

– определение  уровня  глюкозы 

и  холестерина  в  капиллярной 
крови  с  использованием  при-
бора «Multi Care-in»;

– запись  электрокардиограммы 

с  использованием  системы 
скрининга  сердечного  ритма 
и ЭКГ (EasyECG);

– исследование  состава  мочи 

с 

использованием 

анали-

затора  «LAURA  Smart»  для 
определения  удельного  веса, 
рH-крови,  эритроцитов,  лей-
коцитов,  билирубина,  уроби-
лина, кетоновых тел, глюкозы, 
белка и нитратов.
Данные  о  пройденных  обсле-

дованиях  импортировались  в  ин-
формационную систему ПАК.

Серверные  компоненты  ПАК 

управления здоровьем персонала 
были  развернуты  в  защищенном 
ЦОД компании ООО «Яндекс.Об-
лако».

Средства  защиты  информа-

ции для серверных компонентов 
были  предоставлены  ООО  «Ян-
декс.Облако». Для представляв-
шихся 

сервисов 

выполнены 

меры  по  защите  персональных 
данных согласно постановлению 
Правительства  РФ  от  01.11.2012 
№ 1119 «Об утверждении требо-
ваний  к  защите  персональных 
данных  при  их  обработке  в  ин-
формационных системах персо-
нальных  данных»  [5]  и  Приказу 
ФСТЭК  РФ  № 21  от  18.02.2013 
«Об утверждении Состава и со-
д е р ж а н и я  о р г а н и з а ц и о н н ы х 
и технических мер по обеспече-
нию  безопасности  персональ-
ных  данных  при  их  обработке 
в  информационных  системах 
персональных данных» [6].

Для  защиты  информации  на 

персональных  компьютерах  ис-
пользовались  средства,  предо-
ставленные Тулэнерго.

РЕЗУЛЬТАТЫ

По  результатам  проведенной 
работы  получено  Свидетель-
ство  о  государственной  регис-
трации  программы  для  ЭВМ 
«Программный  комплекс  управ-
ления  здоровьем  персонала» 

№

 5 (68) 2021

146

№  2020661430  от  23.09.2020, 
а  также  свидетельство  о  госу-
дарственной  регистрации  базы 
данных «Усредненные показате-
ли здоровья сотрудников фили-
ала  «Тулэнерго»  №  2020621614 
от 25.01.2021.

ПАК  представляет  собой  ин-

струмент для сбора, систематиза-
ции  и  анализа  данных  о  функци-
ональном  состоянии  работников 
и организации динамического на-
блюдения за здоровьем сотрудни-
ков.  Он  состоит  из  программных 

решений  для  сбора,  обработки 
данных  и  контроля  функцио-
нального  состояния  сотрудников, 
а  также  интегрированного  обору-
дования  для  проведения  обяза-
тельных и расширенных физиоло-
гических и психофизиологических 
обследований  сотрудников.  До-
полнительное  цифровое  диагно-
стическое оборудование и сторон-
ние  информационные  системы 
(включая  медицинские  и  лабора-
торные системы) могут быть под-
ключены к ПАК.

На  рисунке  1  представлена 

схема  функционирования  ПАК 
в части контроля функционально-
го  состояния  сотрудников,  дина-
мического  наблюдения  и  управ-
ления 

состоянием 

здоровья 

сотрудников.

Из рисунка видно, что поступ-

ление  информации  в  ПАК  о  со-
стоянии  здоровья  сотрудников, 
включающее  данные  предвари-
тельных  и  периодических  меди-
цинских  осмотров,  результаты 
стационарного  лечения,  итоги 

Рис

. 1. 

Схема

функционирования

Программно

–

аппаратного

комплекса

Выписки о санаторно-

курортном лечении

Сведения 

о профилактических 

мероприятиях 

и вакцинации

Другие источники 

информации 

о здоровье

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ КАРТА 
динамического наблюдения 

(диспансеризации), 

назначения и контроля 

лечебно-профилактических 

и оздоровительных 

мероприятий, обучения 

здоровому образу жизни

Внутригрупповая градация 

сотрудников по направлениям:

–

Сердечно-сосудистый риск

–

Риск развития проф-
заболеваний

–

Готовность 
к профессиональной 
деятельности

–

Длительно и часто 
болеющие

Сведения об амбулаторно-

поликлинических 

обследованиях и лечении

Результаты 

автоматизированных пред- 

и послерейсовых (сменных) 

осмотров

Психофизиологическое 

обследование

Экспресс-диагностика 

на предприятии

Сотрудник

предприятия

ПАК с личным 

кабинетом

и ПЭМК

•  Телемедицинские 

консультации

•  Контроль состояния 

и коррекция лечения

•  Анкетирование по 

оценке качества 
услуг

Данные 

преварительных 
и периодических 

медицинских осмотров

Результаты 

стационарного 

лечения

Итоги 

диспансери-

зации

Провайдер

медицинских услуг

ОХРАНА ТРУДА

147

диспансеризации,  сведения  об 
амбулаторно-поликлинических 
обследованиях  и  лечении,  све-
дения о профилактических меро-
приятиях  и  вакцинации,  выписки 
о  санаторно-курортном  лечении, 
а  также  результаты  автоматизи-
рованных  пред-  и  послерейсо-
вых  (сменных)  осмотров,  психо-
физиологического обследования 
и  экспресс-диагностики  на  пред-
приятии  позволяют  наполнить 
персональные  электронные  ме-
дицинские  карты  (ПЭМК)  работ-
никам предприятия.

РЕЗУЛЬТАТЫ

ОБСЛЕДОВАНИЯ

СОТРУДНИКОВ

ЛЕНИНСКОГО

РЭС

С

ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ

ПАК

После  прохождения  обследова-
ния  с  использованием  ПАК  со-
трудники  Ленинского  РЭС  Тул-
энерго  были  распределены  на 
следующие  группы  диспансерно-
го  наблюдения:  II  —  7  человек; 
III А — 32; III Б — 1.

Итоги проведенных обследова-

ний в рамках Ленинского РЭС Тул-
энерго представлены в таблице 1.

В  ходе  опытной  эксплуатации 

были  подтверждены  функцио-
нальные возможности ПАК, вклю-
чая следующие:

– возможность  ведения  ПЭМК 

участников  Контрольной  груп-
пы  самими  участниками  и  ме-
дицинскими  сотрудниками,  со-
гласно  настроенной  ролевой 
модели доступа;

– в о з м о ж н о с т ь   и н т е г р а ц и и 

в  ПЭМК  результатов  обяза-
тельных  периодических  меди-
цинских  осмотров,  психиатри-
ческого  освидетельствования, 
информации (выписки, эпикри-
зы, результаты анализов и т.д.), 
получаемой  в  ходе  оказания 
медицинских  услуг  сотрудни-
кам;

– возможность  коммуникации

между  медицинским  работни-
ком  и  сотрудником  методом
обмена  текстовыми  сообщени-
ями  внутри  информационной 
системы ПАК;

– н а л и ч и е   о н л а й н – д о с т у п а 

к  WEB-версии  личных  каби-
нетов  для  работников  и  меди-
цинских  сотрудников  согласно 
ролевой модели системы;

– наличие  интегрированных 

с  информационной  системой
устройств  мониторинга  пока-
зателей  здоровья  в  коли-
честве  более  5  медицинских 
устройств,  включая  измери-
тели артериального давления
и  пульса,  биохимических  по-
казателей, показателей функ-
ции внешнего дыхания и про-
чее;

– наличие  аналитического  мо-

дуля,  позволяющего  форми-
ровать  медицинскую  статисти-
ческую  и  аналитическую  от-
четность  по  изучаемым  пара-
метрам  (показателям)  состоя-
ния сотрудников;

– наличие  возможности  подго-

товки  и  выдачи  персональных 
программ управления здоровья 
сотрудника  (лечение  и  профи-
лактика заболеваний) в инфор-
мационной системе ПАК;

– наличие возможности интегра-

ции в информационную систе-
му  ПАК  данных  из  внешних 
источников.
Совмещение информации, по-

лученной  из  сторонних  источ-
ников,  и  результатов  диагности-
ческих  обследований  с  исполь-
зованием  оборудования  ПАК 
позволяет  сформировать  ПЭМК. 
На  рисунках  2  и  3  представлен 
интерфейс  Персональной  элек-
тронной  медицинской  карты  со-
трудника.

Одним  из  ключевых  инстру-

ментов 

управления 

функцио-

нальным  состоянием  здоровья 
персонала  является  «Индивиду-
альная  карта  динамического  на-
блюдения, назначения и контроля 
лечебно-профилактических  и  оз-
доровительных мероприятий, обу-
чения  здоровому  образу  жизни». 
Для иллюстрации принципа функ-

Табл. 1. Итоги проведения диагностических обследований

с использованием оборудования ПАК

№

Показатель

Количество

(человек)

1

Общее число обследованных

40

2

Прошедшие предсменный осмотр

40

3

Прошедшие послесменный осмотр

40

4

Прошедшие экспресс-диагностику

40

4.1

Повышенное содержание глюкозы крови

3

4.2

Повышенное содержание холестерина

1

4.3

Повышенное АД

5

4.4

Повышенная ЧСС

1

4.5

Избыточная масса тела (по ИМТ)

3

4.6

Нарушение функции внешнего дыхания

0

4.7

Гиподинамия

2

4.8

Курение

12

4.9

Чрезмерное употребление алкоголя

0

4.10

Не выявлено факторов риска

4

5

Количество сотрудников, которым рассчитан 

сердечно-сосудистый риск

40

5.1

Низкий (менее 1%)

31

5.2

Умеренный (≥ 1 до 5%)

5

5.3

Высокий (≥ 5 до 10%)

2

5.4

Очень высокий (≥ 10%)

2

6

Сотрудники, прошедшие психофизиологическое 

обследование в Ленинском РЭС Тулэнерго

40

6.1

Вариабельная кардиоинтервалометрия

40

6.2

Простая зрительная моторная реакция

40

№

 5 (68) 2021

148

ционирования  этого  инструмента 
в таблице 2 представлен один из 
разделов  «Индивидуальной  кар-
ты»  с  сокращенным  временным 
промежутком  планируемых  к  ис-
полнению мероприятий.

Из  таблицы  видно,  что  в  раз-

делах  указываются  показатели, 
мероприятия  и  дата  их  испол-
нения.

Карта  составляется  на  1  год 

и  содержит,  помимо  отраженного 
в таблице, следующие разделы:
1)  консультации  специалистов 

(очные, дистанционные);

2)  инструментальные  обследова-

ния;

3)  лабораторные обследования;
4)  прием лекарственных средств;
5)  периодические 

медицинские 

осмотры;

6)  лечебно-профилактические 

мероприятия;

7)  оздоравливающие и закалива-

ющие мероприятия;

8)  обучение  (очное  и  дистанци-

онное),  обеспечение  темати-
ческими  роликами,  методиче-
скими  пособиями,  памятками, 
буклетами.
Доступ к карте имеют медицин-

ский сотрудник и работник. Преду-
смотрена  система  оповещения 
(информационная,  световая,  зву-

Рис

. 2. 

Меню

ПЭМК

, 

личный

кабинет

Рис

. 3. 

Меню

ПЭМК

, Healter talk

Табл. 2. Раздел общих показателей «Индивидуальной карты»

Показатели и мероприятия

Дата

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Вес

х

Индекс массы тела

х

Окружность талии

х

Окружность бедер

х

Артериальное давление

х

х

х

х

х

х

х

х

х

Частота сердечных сокра-

щений

х

х

х

х

х

х

х

х

х

Холестерин общий, ммольл

х

Глюкоза, ммольл

х

Курение (сигарет/день)

х

х

х

х

х

х

х

х

х

Алкоголь (грамм спирта 

в сутки)

х

х

х

х

х

х

х

х

х

Физическая

активность (шаги/сут.)

х

х

х

х

х

х

х

х

х

Суммарный сердечно-сосу-

дистый риск

х

ковая)  о  планируемых  к  исполне-
нию мероприятиях. Эта же схема 
оповещения  функционирует  при 
неисполнении в указанный срок.

Такой  подход  позволяет  обес-

печить  100%-ную  реализацию 
всех мероприятий.

Возможности  ПАК  не  ограни-

чиваются  эффективным  управле-
нием  состояния  здоровья  кон-
кретного  сотрудника.  На  рисун-
ке 4 приведена схема функциони-
рования ПАК в части управления 
эффективностью 

мероприятий 

и  финансовых  затрат,  направ-
ленных  на  охрану  здоровья  со-
трудников. 

Из рисунка видно, что исполь-

зование ПАК позволяет оценивать 
динамику  состояния  здоровья 
персонала  в  целом  по  предпри-
ятию  путем  анализа  общей  пер-
вичной  заболеваемости,  заболе-
ваемости  с  временной  утратой 
трудоспособности,  первичной  ин-
валидности  и  смертности.  Этот 
анализ  обеспечит  внедрение 
в систему охраны здоровья толь-
ко  высокоэффективных  меро-
приятий  и  тем  самым  приведет 
к  оптимальному  использованию 
финансовых  средств  на  меди-
цинское  обслуживание  работни-
ков предприятия.

ОХРАНА ТРУДА

149

ЛИТЕРАТУРА
1.  Бухтияров И.В. Современное состояние и основные на-

правления сохранения и укрепления здоровья работа-
ющего населения России // Медицина труда и промыш-
ленная экология, 2019, № 9. С. 527–532.

2.  Постановление  Правительства  РФ  от  26.12.2017 

№ 1640 «Об утверждении государственной программы 
Российской  Федерации  «Развитие  здравоохранения». 
URL: https://base.garant.ru/71848440/.

3.  Бухтияров И.В., Головкова Н.П., Николаев С.П., Лески-

на  Л.М.  Разработка  структуры  модуля  медицинской 
информационной  системы  по  управлению  профес-
сиональным  риском  нарушения  здоровья  работни-
ков. Актуальные проблемы медицины труда. Под ред. 
И.В.  Бухтиярова.  Сб.  тр.  института.  Саратов:  ООО 
«Амирит», 2018. С. 375–283.

4.  Бухтияров  И.В.,  Жовнерчук  Е.В.,  Лебедев  Г.С.,  Па-

нова  И.В.  Возможности  применения  телемедицины 
в  проф патологии  //  Медицина  труда  и  промышленная 
экология, 2020, № 10(60). С. 634–639.

5.  Постановление  Правительства  РФ  от  01.11.2012 

№ 1119 «Об утверждении требований к защите персо-
нальных данных при их обработке в информационных 
системах  персональных  данных».  URL:  https://base.
garant.ru/70252506/.

6.  Приказ ФСТЭК РФ от 18.02.2013 № 21 «Об утвержде-

нии Состава и содержания организационных и техниче-
ских мер по обеспечению безопасности персональных 
данных  при  их  обработке  в  информационных  систе-
мах  персональных  данных».  URL:  https://base.garant.
ru/70380924/.

ВЫВОД

Приведенные  результаты  опыт-
ной эксплуатации и возможностей 
ПАК  позволяют  сделать  заключе-
ние,  что  программно-аппаратный 
комплекс 

обеспечивает 

авто-

матизацию  сбора,  учета,  хране-
ния,  анализа,  обмена  данными 
о  функциональном  состоянии 
персонала,  а  также  интеграцию 
всех  субъектов  медицинской  ин-
фраструктуры  в  единую  инфор-
мационную  систему,  консолида-
цию взаимодействия внедряемых 
модулей  и  автоматизированного 
контроля функционального состо-
яния персонала.

ПАК  является  автоматизиро-

ванным  инструментом  контроля 
функционального состояния здо-
ровья сотрудников, а также учета 

и анализа проводимых меропри-
ятий по охране труда и здоровья 
сотрудников,  позволяющим  по-
высить эффективность затрат на 
указанные мероприятия.

Внедрение  ПАК  в  работ у 

предприятия,  с  одной  стороны, 
приведет  к  сокращению  общей 
первичной  заболеваемости,  за-
болеваемости  с  временной  утра-
той  трудоспособности,  снижению 
первичной инвалидности и смерт-
ности. С другой стороны, это поз-
волит  построить  оптимальную 
систему охраны здоровья сотруд-
ников и эффективно использовать 
финансовые  средства,  направля-
емые на медицинское обслужива-
ние работников предприятия.

Программный  комплекс  управ-

ления  здоровьем  персонала  це-

лесообразно  использовать  в  ра-
боте  пунктов  прохождения  пред- 
и 

пос лерейсовых 

(сменных) 

осмот ров,  фельдшерских  и  вра-
чебных здравпунктов не только на 
объектах  электроэнергетического 
комплекса,  но  и  на  предприятиях 
любой  отраслевой  принадлеж-
ности.  

Р

ПАК

Данные о состоянии 

здоровья сотрудников

Источники финансирования охраны 

здоровья: ОМС, ДМС, средства ФСС, 

прямые договора предприятия и др.

Провайдер

медицинских услуг

Паспорт здоровья

Предложения по оптимизации

Оценка экономической 

эффективности затрат

Предложения по оптимизации

Аналитическая отчетность 

(заболеваемость, смертность, 

инвалидизация и др.)

Предложения по оптимизации

Руководство предприятия

ООО «КорпМД»

г. Москва,

ул. Архитектора Власова, д. 6

www.corpmd.ru 

[email protected]

8 (499) 650-53-48

Рис

. 4. 

Схема

функционирования

программно

–

аппаратного

комплекса

в

части

управления

эффективностью

меро

–

приятий

и

финансовых

затрат

, 

направленных

на

охрану

здоровья

сотрудников

Данные службы 

охраны труда 

и кадрового учета

№

 5 (68) 2021