Достижение целей нулевого травматизма в филиале ПАО «Россети Юг» — «Ростовэнерго»

background image

7

Достижение

 

целей

 

нулевого

 

травматизма

 

в

 

филиале

 

ПАО

 «

Россети

 

Юг

» — 

«

Ростовэнерго

»

Александр

 

ФОМИН

начальник

 

отдела

 

охраны

 

труда

производственного

 

контроля

 

и

 

экологи

-

ческой

 

безопасности

 

управления

 

по

 

ПБ

ОТиПК

 

филиала

 

ПАО

 «

Россети

 

Юг

» — 

«

Ростовэнерго

»

Михаил

 

ГУЛЯЕВ

заместитель

 

главного

 

инженера

 — 

начальник

 

управления

 

по

 

ПБ

ОТиПК

 

филиала

 

ПАО

 «

Россети

 

Юг

» — 

«

Ростовэнерго

»

Статья

 

посвящена

 

развитию

 

культуры

 

безопасности

 

как

 

од

-

ной

 

из

 

составляющих

 

культуры

 

производства

внедрению

 

концепции

 

нулевого

 

травматизма

совершенствованию

 

про

-

цессов

 

управления

 

охраной

 

труда

недопущению

 

травматиз

-

ма

 

на

 

производстве

изменению

 

сознания

 

работников

 

в

 

рам

-

ках

 

приверженности

 

принципам

 

безопасного

 

производства

 

и

 

внедрению

 

новых

 

практик

 

работы

 

в

 

данном

 

направлении

Внедрение

 

и

 

совершенствование

 

данной

 

концепции

 

позво

-

лит

 

добиться

 

исключения

 

травматизма

 

среди

 

работников

 

группы

 

компаний

  «

Россети

», 

а

 

также

 

повысит

 

надежность

 

и

 

сохранность

 

оборудования

 

энергокомпании

.

Н

а

 

протяжении

 

многих

 

лет

 

остро

 

стоит

 

вопрос

 

соблюдения

 

безопасных

 

методов

 

производства

 

и

 

снижения

 

травматизма

 

персонала

Электро

-

энергетика

 — 

не

 

исключение

соблюдение

 

требований

 

охраны

 

труда

 

при

 

производстве

 

работ

 

в

 

электроустановках

 — 

одна

 

из

 

основных

 

задач

 

как

 

Министерства

 

труда

 

и

 

социальной

 

защиты

так

 

и

 

непосредственно

 

работодателя

В

 

соответствии

 

с

 

требованиями

 

ТК

 

РФ

 

одним

 

из

 

основных

 

направлений

 

государ

-

ственной

 

политики

 

в

 

области

 

охраны

 

труда

 

является

 

обеспечение

 

приоритета

 

со

-

хранения

 

жизни

 

и

 

здоровья

 

работников

В

 

рамках

 

выставки

 «

Безопасность

 

и

 

охрана

 

труда

» 12 

декабря

 2017 

года

 

состо

-

ялось

 

подписание

 

меморандума

 

между

 

Международной

 

ассоциацией

 

социального

 

обеспечения

 

и

 

Министерством

 

труда

 

и

 

социальной

 

защиты

 

РФ

 

о

 

присоединении

 

России

 

к

 

движению

 Vision Zero.

Vision Zero (

или

 «

движение

 

нулевого

 

травматизма

») — 

это

 

качественно

 

новый

 

подход

 

к

 

организации

 

профилактики

объединяющий

 

три

 

направления

безопас

-

ность

гигиену

 

труда

 

и

 

благополучие

 

работников

 

на

 

всех

 

уровнях

 

производства

2020 

год

 

был

 

объявлен

 

Годом

 

внедрения

 

и

 

реализации

 

концепции

 

нулевого

 

травматизма

 

в

 

ПАО

 «

Россети

 

Юг

», 

и

 

с

 

этого

 

времени

 

филиал

 

ПАО

 «

Россети

 

Юг

» — 

«

Ростовэнерго

» (

далее

 — 

Филиал

активно

 

включился

 

в

 

эту

 

важную

 

работу

.

В

 

Филиале

 

с

 2020 

года

 

по

 

настоящее

 

время

 

проделана

 

большая

 

работа

 

по

 

из

-

менению

 

подхода

 

к

 

охране

 

труда

Заложена

 

база

 

для

 

изменения

 

ментальности

 

и

 

мышления

 

работников

внедрены

 

современные

 

методы

приемы

 

и

 

инструменты

 

для

 

управления

 

системой

 

охраны

 

труда

.


background image

8

Ежеквартальный

 

спецвыпуск

 

 4(31), 

декабрь

 2023

На

 

первом

 

этапе

 

стояла

 

задача

 

ознакомить

 

весь

 

персонал

 

с

 

концепцией

донести

 

ее

 

смысл

 

и

 

важность

 

до

 

каждого

 

работника

Для

 

этого

 

всем

 

руководителям

 

производственных

 

отделений

  (

ПО

и

 

районов

 

электри

-

ческих

 

сетей

 (

РЭС

Филиала

 

были

 

выданы

 

настольные

 

пособия

которые

 

содержат

 

всю

 

информацию

 

о

 

реали

-

зации

 

концепции

Каждому

 

работнику

 

Филиала

 

была

 

вручена

 

брошюра

  «

Путеводитель

 

по

 

внедрению

 

кон

-

цепции

 

нулевого

 

травматизма

», 

содержащая

 

рисунки

изложенная

 

простым

понятным

 

текстом

рассчитанным

 

на

 

обычного

 

рядового

 

работника

.

В

 

целях

 

систематического

 

обучения

 

и

 

проведе

-

ния

 

занятий

 

по

 

охране

 

труда

 

и

 

культуре

 

безопасности

 

в

 

интересной

 

для

 

работников

 

запоминающейся

 

форме

 

в

 2020 

году

 

в

 

ПАО

 «

Россети

 

Юг

» 

создан

 

институт

 

тре

-

неров

 

нулевого

 

травматизма

На

 

данный

 

момент

 

в

 

Фи

-

лиале

 

обучено

 11 

тренеров

которые

 

в

 

соответствии

 

с

 

графиком

 

проводят

 

занятия

 

с

 

персоналом

Темати

-

ка

 

занятий

 

самая

 

разная

 — 

знакомство

 

с

 

концепци

-

ей

лидерство

оценка

 

рисков

целеполагание

СУОТ

 

и

 

др

На

 

сегодняшний

 

день

 

в

 

групповых

 

занятиях

 

уже

 

приняли

 

участие

 

практически

 

все

 

работники

 

ПО

 

и

 

РЭС

 

Филиала

В

 

ПО

  «

Центральные

 

электрические

 

сети

» 

разрабо

-

тана

 

деловая

 

игра

 «

Бригада

 

профессионалов

», 

которая

 

в

 

простой

 

наглядной

 

форме

 

позволяет

 

обучать

 

работ

-

ников

 

безопасной

 

организации

 

работ

 

в

 

электроустанов

-

ках

Игра

 

хорошо

 

себя

 

зарекомендовала

 

и

 

получила

 

популярность

 

у

 

работников

.

Силами

 

тренеров

 

нулевого

 

травматизма

 

также

 

ре

-

гулярно

 

проводится

 

выборочное

 

интервьюирование

 

руководителей

 

РЭС

 

на

 

предмет

 

понимания

разделе

-

ния

 

убеждений

уровня

 

внедрения

 

концепции

 

нулевого

 

травматизма

 

в

 

РЭС

  (

очно

по

 

телефону

видеосвязи

), 

учет

 

результатов

 

интервьюирования

 

при

 

формировании

 

сравнительных

 

итогов

 (

блиц

-

опрос

и

 

периодическое

 

их

 

представление

 

руководству

 

ПО

 

и

 

Филиала

.

Брошюра

 «

Путеводитель

 

по

 

внедрению

концепции

 

нулевого

 

травматизма

»

Деловая

 

игра

 «

Бригада

 

профессионалов

»

0

бращение

 

к

 

работникам

генерального

 

директора

ПА

0 «

Россети

 

Юг

»

Бориса

 

Эбзеева

Охрана

 

труда


background image

9

Сформирован

 

Институт

 

лидеров

 

изменений

 — 

ин

-

струмент

 

для

 

выстраивания

 

доверительных

 

отношений

 

в

 

части

 

охраны

 

труда

 

между

 

работниками

 

и

 

руководите

-

лями

  (

представителями

 

работодателя

). 

В

 

каждом

 

РЭС

 

и

 

ПО

 

коллективами

 

избраны

 

лидеры

 

изменений

 — 

авто

-

ритетные

 

сотрудники

к

 

которым

 

стекается

 (

передается

от

 

работников

 

информация

 

по

 

охране

 

труда

 (

недостатки

 

в

 

организации

 

работы

 

по

 

охране

 

труда

неработающие

 

ОРД

 

по

 

охране

 

труда

риски

 

травмирования

факты

 

по

-

лучения

 

заданий

выполнение

 

которых

 

невозможно

 

без

 

нарушений

 

требований

 

охраны

 

труда

предложения

 

по

 

улучшению

 

техники

 

безопасности

жалобы

 

на

 

условия

 

труда

 

и

 

пр

.), 

и

 

которые

 

потом

 

передают

 

эту

 

информацию

 

в

 

подразделение

 

охраны

 

труда

не

 

сообщая

 

при

 

этом

 

имен

 

конкретных

 

лиц

от

 

которых

 

поступила

 

информа

-

ция

а

 

обрисовывая

 

ситуацию

 

и

 

проблему

 

в

 

целом

Ка

-

ждому

 

лидеру

 

изменений

 

выдано

 

карманное

 

пособие

которое

 

содержит

 

всю

 

необходимую

 

для

 

работы

 

инфор

-

мацию

В

 

течение

 

всего

 

времени

 

работа

 

лидеров

 

изме

-

нений

 

показала

 

себя

 

с

 

положительной

 

стороны

Для

 

удобства

 

передачи

 

информации

 

организована

 

ра

-

бота

 

чатов

 

лидеров

 

изменений

 

под

 

руководством

 

началь

-

ников

 

ОПБ

 

и

 

ПК

 

ПО

 

и

 

методическим

 

сопровождением

 

за

-

местителя

 

главного

 

инженера

 — 

начальника

 

УПБ

ОТ

 

и

 

ПК

.

В

 

качестве

 

поощрения

 

работы

 

лидеров

 

изменений

 

и

 

выделения

 

их

 

среди

 

сотрудников

 

закуплена

 

специаль

-

ная

 

одежда

 — 

красивые

 

и

 

удобные

 

жилеты

.

Руководители

 

ПО

 

ежемесячно

 

посещают

 

подразде

-

ления

 

и

 

встречаются

 

с

 

коллективами

 

работников

бесе

-

дуя

 

с

 

ними

 

по

 

вопросам

 

безопасности

 

и

 

охраны

 

труда

тем

 

самым

 

показывая

что

 

охрана

 

труда

 

для

 

всех

 

и

 

для

 

них

 

лично

 

имеет

 

первостепенное

 

значение

Первыми

 

руководителями

 

Филиала

 

и

 

ПО

 

регулярно

 

посещаются

 

Спецодежда

 

лидеров

 

изменений

 

ПАО

 «

Россети

 

Юг

»

подразделения

 

ПО

 

и

 

РЭС

 

с

 

целью

 

разъяснения

 

истин

-

ных

 

ценностей

 — 

людского

 

капитала

вторичности

 

всех

 

иных

 

задач

 

и

 

результатов

Так

 

же

 

проводятся

 

встречи

 

с

 

коллективами

 

работников

 

в

 

день

 

охраны

 

труда

по

-

скольку

 

в

 

этот

 

день

 

не

 

проводятся

 

плановые

 

работы

 

и

 

персонал

 

собирается

 

в

 

РЭС

 

с

 

приглашением

 

на

 

собра

-

ния

 

представителей

 

профсоюзов

 

и

 

лидеров

 

изменений

.

Реализован

 

проект

 

нетиповой

 

агитации

 

по

 

охране

 

тру

-

да

 — «

Мастер

 

Петрович

». 

Мастер

 

Петрович

 — 

это

 

выдуман

-

ный

 

харизматичный

 

авторитетный

 

персонаж

общающийся

 

с

 

работниками

 

на

 

простом

понятном

 

языке

 

посредством

 

коротких

 

статей

 (

листовок

на

 

интересную

 

для

 

них

 

темати

-

ку

Для

 

повышения

 

интереса

 

работников

 

вопросы

 

охраны

 

труда

 «

разбавлены

» 

историческими

 

фактами

кроссворда

-

ми

 

и

 

даже

 

юмором

 

на

 

тему

 

энергетики

 

и

 

охраны

 

труда

Осуществлен

 

переход

 

от

 

внезапных

 

проверок

 

ра

-

ботающих

 

бригад

 

к

 

поведенческому

 

аудиту

 

безопасно

-

Карманное

 

пособие

 

лидеру

 

изменений

 


background image

10

Ежеквартальный

 

спецвыпуск

 

 4(31), 

декабрь

 2023

сти

Проверка

 

бригады

 

в

 

формате

 

аудита

 

поведения

 

предусмат

 

ривает

 

смену

 

инспекторского

 

подхода

при

 

котором

 

основная

 

цель

 — 

это

 

выявление

 

нарушений

наблю

 

дение

 

за

 

действиями

 

работников

 

и

 

их

 

корректи

-

ровка

 

в

 

ходе

 

выполнения

 

работ

При

 

проведении

 

наблю

-

дений

 

мы

 

смотрим

 

не

 

только

 

на

 

состояние

 

оборудования

СИЗ

инвентаря

 

и

 

приспособлений

а

 

в

 

большей

 

степени

 

на

 

правильность

 

их

 

использования

При

 

инспекторском

 

подходе

 

за

 

выявленным

 

нарушением

 

обычно

 

следова

-

ло

 

наказание

  (

изъятие

 

талона

 

по

 

ОТ

депремирование

внеочередная

 

проверка

 

знаний

 

и

 

т

.

д

.), 

при

 

аудите

 

без

-

опасности

 

за

 

незначительные

 

однократные

 

нарушения

 

не

 

следует

 

наказание

  (

требования

 

о

 

наказаниях

 

пере

-

ведены

 

в

 

статус

 

рекомендательных

). 

Наблюдатель

 

на

-

ходится

 

с

 

бригадой

 

продолжительное

 

время

начиная

 

с

 

подготовки

 

рабочего

 

места

 

и

 

допуска

и

 

в

 

случае

 

по

-

явления

 

опасного

 

действия

 

обращает

 

на

 

него

 

внимание

 

работников

проводит

 

разъяснительную

 

беседу

 

с

 

брига

-

дой

 

о

 

возможных

 

рисках

 

и

 

их

 

последствиях

Агитационные

 

листовки

по

 

охране

 

труда

 

серии

«

Мастер

 

Петрович

»

Результат

 

перехода

 

на

 

проведение

 

аудитов

 

безопас

-

ного

 

поведения

 — 

снижение

 

количества

 

нарушений

 

и

 

на

-

казаний

 

работников

В

 2022 

году

 

и

 

прошедшем

 

периоде

 

2023 

года

 

в

 

Филиале

 

бригады

 

от

 

работ

 

не

 

отстранялись

.

В

 

качестве

 

демонстрации

 

приверженности

 

принци

-

пам

 

нулевого

 

травматизма

 

всем

 

работникам

участву

-

ющим

 

в

 

проведении

 

поведенческих

 

аудитов

выданы

 

белые

 

каски

которые

 

они

 

должны

 

в

 

обязательном

 

по

-

рядке

 

применять

 

при

 

проведении

 

проверок

В

 

Филиале

 

исключена

 

устаревшая

 

практика

 

сравне

-

ния

 

между

 

собой

 

эффективности

 

работы

 

по

 

охране

 

тру

-

да

 

подразделений

 (

РЭС

ПО

по

 

количеству

 

выявленных

 

нарушений

отстраненных

 

бригад

внедрена

 

практика

 

оценки

 

эффективности

 

работы

 

подразделений

 

и

 

персо

-

нала

 

по

 

охране

 

труда

 

на

 

основе

 

выполнения

 

Программы

 

мероприятий

 

по

 

реализации

 

в

 

ПАО

  «

Россети

 

Юг

» 

кон

-

цепции

 

нулевого

 

травматизма

 

и

 

действий

 

по

 

предотвра

-

щению

 

травматизма

  (

обучение

занятия

 

на

 

полигоне

выявление

 

опасных

 

ситуаций

оценка

 

рисков

 

и

 

пр

.).

День

 

охраны

 

труда

 

в

 

Семикаракорском

 

РЭС

 

ПО

 

ЦЭС

Охрана

 

труда


background image

11

В

 

качестве

 

популяризации

 

на

-

правления

 

охраны

 

труда

 

среди

 

работников

 

в

 

нашем

 

Филиале

 

прово

 

дится

 

сис

  

те

 

ма

 

ти

 

ческая

 

ра

-

бота

в

 

рамках

 

которой

 

организо

-

вано

 

проведение

 

семейных

 

дней

 

охраны

 

труда

 

с

 

детьми

  (

внуками

сотрудников

 

РЭС

 

в

 

присутствии

 

родителей

 

в

 

периоды

 

каникул

Это

 

мероприятие

 

включает

 

в

 

себя

озна

 

комительную

 

экскурсию

 

по

РЭС

эстафеты

конкурсы

фото

-

графи

 

рование

сладкий

 

стол

,

призы

 

и

 

подарки

.

Также

 

были

 

сняты

 

короткие

 

видеоролики

где

 

работники

 

рас

-

сказывают

 

о

 

своем

 

отношении

 

к

 

концепции

 

нулевого

 

травматиз

-

ма

подготовлена

 

серия

 

видео

-

инструкций

 

для

 

работников

 

по

 

правильному

 

применению

 

средств

 

защиты

.

В

 

каждом

 

ПО

 

и

 

РЭС

 

установлены

 

большие

 

красоч

-

ные

 

панели

 

с

 

информацией

 

о

 

реализации

 

концепции

 

нулевого

 

травматизма

Работники

 

ПБ

 

и

 

ПК

тренеры

 

Информационная

 

панель

 

о

 

реализации

 

концепции

 

нулевого

 

травматизма

Урок

 

электробезопасности

 

в

 

детском

 

учреждении

нулевого

 

травматизма

лидеры

 

изменений

 

принимают

 

активное

 

участие

 

в

 

проведении

 

уроков

 

электробез

-

опасности

 

в

 

детских

 

учреждениях

.

Работа

 

по

 

реализации

 

концепции

 

нулевого

 

травма

-

тизма

 

в

 

Филиале

 

продолжается

появляются

 

новые

 

идеи

ежегодно

 

собираются

 

пред

-

ложения

 

от

 

всех

 

работников

 

по

 

улучшению

 

условий

 

труда

анализируются

 

и

 

при

 

их

 

акту

-

альности

 

выполняются

В

 

идеале

 

наша

 

цель

 — 

из

-

менить

 

сознание

 

всех

 

работ

-

ников

 

Филиала

сделать

 

так

чтобы

 

понятие

  «

стать

 

лиде

-

ром

» 

было

 

не

 

просто

 

краси

-

вым

  «

золотым

 

правилом

», 

а

 

нормой

 

жизни

чтобы

 

рабо

-

тать

 

безопасно

 

было

 

выбором

 

самого

 

работника

а

 

не

 

требо

-

ванием

продиктованным

 

пра

-

вилами

чтобы

 

слова

 

самокон

-

троль

 

и

 

взаимоконтроль

 

были

 

не

 

строками

 

из

 

инструкций

а

 

обязательным

 

действием

 

при

 

проведении

 

работ

 

в

 

элек

-

троустановках

.  

Мы в TELEGRAM!
Присоединяйтесь!

@eepir


Оригинал статьи: Достижение целей нулевого травматизма в филиале ПАО «Россети Юг» — «Ростовэнерго»

Читать онлайн

Статья посвящена развитию культуры безопасности как одной из составляющих культуры производства, внедрению концепции нулевого травматизма, совершенствованию процессов управления охраной труда, недопущению травматизма на производстве, изменению сознания работников в рамках приверженности принципам безопасного производства и внедрению новых практик работы в данном направлении. Внедрение и совершенствование данной концепции позволит добиться исключения травматизма среди работников группы компаний «Россети», а также повысит надежность и сохранность оборудования энергокомпании.

Поделиться:

«ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ. Передача и распределение» № 1(82), январь-февраль 2024

Особенности технологии защитного заземления при работах на ВЛ, находящихся под наведенным напряжением

Воздушные линии Работа под напряжением Охрана труда / Производственный травматизм
Платонова Е.Г. Мюльбаер А.А. Целебровский Ю.В.
Спецвыпуск «Россети» № 4(31), декабрь 2023

Основные принципы формирования норм обеспечения персонала спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты на основании оценки профессиональных рисков

Охрана труда / Производственный травматизм
Филиал ПАО «Россети Волга» — «Оренбургэнерго»
«ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ. Передача и распределение»