110
охрана труда
Цифровой контроль
здоровья персонала
—
Александр
Юрьевич
,
Ваша
организа
-
ция
предлагает
современные
решения
по
медицинскому
обслуживанию
сотрудников
электросетевых
предприятий
.
Вопрос
важ
-
ный
,
но
для
сетевиков
,
на
первый
взгляд
,
совершенно
непрофильный
.
В
чем
же
его
ак
-
туальность
для
работодателя
?
—
В
современной
российской
действитель
-
ности
руководители
все
чаще
вспоминают
из
-
вестный
лозунг
«
Кадры
решают
все
!».
И
хотя
этому
лозунгу
уже
несколько
десятков
лет
,
и
пришел
он
к
нам
из
другой
эпохи
,
мысль
эта
и
в
наши
дни
представляется
очень
правильной
и
актуальной
.
Хорошие
кадры
сейчас
на
вес
золота
:
что
только
не
придумывают
специалисты
службы
HR,
чтобы
привлечь
на
работу
перспективных
сотрудников
и
удержать
ключевой
персонал
.
Высокие
зарплаты
,
широкий
социальный
пакет
,
хорошие
условия
труда
—
сейчас
этим
труд
-
но
удивить
кандидатов
,
но
кадровый
голод
все
равно
остается
одной
из
основных
проблем
для
очень
многих
компаний
.
Различные
HR-
консультанты
дают
массу
ре
-
цептов
,
которые
,
по
их
мнению
,
могут
помочь
решить
«
кадровый
вопрос
».
Мы
предлагаем
акцентировать
внимание
на
одном
вопросе
:
ме
-
дицинское
обслуживание
персонала
.
В
наше
меркантильное
время
многие
сосредотачива
-
ются
на
деньгах
:
прибыли
и
зарплатах
,
убытках
и
штрафах
.
При
этом
забывается
,
отходит
на
второй
план
одна
из
основных
ценностей
в
на
-
шей
жизни
—
человеческое
здоровье
.
Забота
о
здоровье
людей
—
мероприятие
чрезвычайно
затратное
.
Возможно
,
именно
поэтому
некоторые
управленцы
вспоминают
о
государственной
бесплатной
медицине
и
не
спешат
тратить
средства
предприятия
на
ка
-
кие
-
либо
программы
,
связанные
со
здоровьем
коллектива
.
Иногда
компании
к
вопросам
здо
-
ровья
сотрудников
относятся
формально
,
для
«
галочки
»:
в
этом
случае
в
компании
появляет
-
ся
дорогостоящий
пакет
ДМС
для
сотрудников
,
а
HR-
менеджеры
гордо
заявляют
: «
У
нас
в
ком
-
пании
вопрос
со
здоровьем
сотрудников
закрыт
полностью
».
На
мой
взгляд
,
и
первая
,
и
вторая
ситуация
—
достаточно
радикальны
и
не
прино
-
сят
эффективного
результата
.
Решения
«1
С
-
Рарус
»
предоставляют
рабо
-
тодателю
уникальную
возможность
,
не
забывая
о
финансах
,
найти
эффективное
решение
раз
-
личных
производственных
задач
за
счет
заботы
о
физическом
здоровье
трудового
коллектива
.
—
Какие
же
производственные
задачи
возможно
решить
более
эффективно
за
счет
внедрения
такой
программы
?
—
В
первую
очередь
,
это
повышение
при
-
влекательности
вакансий
предприятия
для
кан
-
дидатов
при
трудоустройстве
.
Для
многих
со
-
искателей
забота
работодателя
об
их
здоровье
станет
дополнительным
«
плюсом
»
при
выборе
работы
.
Поверьте
мне
,
что
в
условиях
доста
-
точно
большой
ротации
кадров
рабочих
специ
-
альностей
,
когда
возможности
работодателя
по
повышению
уровня
оплаты
труда
ограничены
в
том
числе
тарифными
решениями
,
а
квалифи
-
цированные
работники
за
«
большим
рублем
»
уходят
в
частные
компании
,
подобный
бонус
очень
актуален
.
За
первым
преимуществом
неразрывно
сле
-
дует
второе
.
Это
повышение
лояльности
со
-
трудников
к
компании
:
неформальная
забота
о
здоровье
коллектива
часто
вызывает
ответ
-
ную
заботу
сотрудника
об
интересах
компании
.
Безусловно
,
внедрение
комплексной
про
-
граммы
заботы
о
физическом
здоровье
при
-
ведет
к
снижению
производственного
травма
-
тизма
,
связанного
с
неудовлетворительным
здоровьем
сотрудников
.
Данный
аспект
с
каж
-
В
настоящее
время
часто
говорят
о
социаль
-
ной
ответственности
бизнеса
.
Ответствен
-
ности
не
только
перед
обществом
,
но
и
перед
собственными
работниками
предприятий
.
Сегодня
совместно
с
руководителем
дирек
-
ции
«1
С
-
Рарус
»
Александром
Юрьевичем
ЗАРЖЕЦКИМ
мы
обсуждаем
вопросы
сохра
-
нения
самой
главной
ценности
для
любого
человека
—
здоровья
.
В
ходе
диалога
мы
по
-
стараемся
ответить
на
вопросы
:
зачем
нужна
программа
охраны
здоровья
на
производстве
?
Какие
задачи
должна
она
решать
?
Как
можно
построить
работу
с
персоналом
с
минималь
-
ными
издержками
и
максимальной
отдачей
?
111
дым
годом
приобретает
все
большую
актуальность
в
связи
с
повышением
требований
к
руководителям
предприятий
электроэнергетики
по
снижению
произ
-
водственного
травматизма
.
Среди
дополнительных
преимуществ
могу
выде
-
лить
следующие
:
•
Снижение
финансовых
потерь
организации
из
-
за
отсутствия
сотрудников
на
работе
по
причине
вре
-
менной
нетрудоспособности
.
Тут
,
кроме
прямых
потерь
от
выплат
по
больничным
листам
и
справ
-
кам
,
надо
не
забывать
о
доплатах
сотрудникам
за
увеличение
нагрузки
в
связи
с
отсутствием
на
производстве
их
коллег
.
•
Выполнение
требований
текущего
законодатель
-
ства
в
части
охраны
жизни
и
здоровья
трудящихся
.
•
Повышение
эффективности
работы
сотрудников
по
причинам
,
связанным
с
их
физическим
состо
-
янием
:
снижение
переутомления
,
минимизация
влияния
хронических
заболеваний
.
•
Снижение
потерь
предприятия
от
преждевремен
-
ного
увольнения
или
переквалификации
опытных
сотрудников
по
причинам
,
связанным
с
их
здо
-
ровьем
.
Вполне
возможно
,
что
список
—
не
исчерпыва
-
ющий
,
и
многие
читатели
добавят
его
задачами
,
ко
-
торые
актуальны
именно
для
его
предприятия
или
участка
работ
и
могут
быть
решены
программой
оздо
-
ровления
сотрудников
.
—
Каким
образом
решаются
задачи
внедрения
такой
системы
?
Какие
технологии
используются
?
—
Традиционные
способы
решения
большинства
описанных
выше
задач
—
создание
на
предприяти
-
ях
врачебных
кабинетов
или
фельдшерских
пунктов
для
небольших
фирм
или
медсанчастей
для
крупных
компаний
.
Как
правило
,
большие
компании
склонны
создавать
собственные
структурные
подразделения
,
отвечающие
за
здоровье
коллектива
,
фирмы
по
-
меньше
пользуются
услугами
сторонних
медицин
-
ских
компаний
в
рамках
коммерческих
договоров
.
Но
и
то
и
другое
решение
объединяет
высокая
стоимость
:
ни
медицинское
обо
-
рудование
,
ни
медицинские
услуги
никог
-
да
не
были
дешевыми
.
Даже
простое
ис
-
полнение
российского
законодательства
в
части
охраны
здоровья
сотрудников
«
влетают
в
копеечку
»
и
ложится
тяже
-
лым
бременем
на
коммерческие
пред
-
приятия
.
В
этом
случае
крайне
актуаль
-
ным
становится
снижение
медицинских
затрат
предприятия
.
И
тут
развитие
современных
техно
-
логий
,
прежде
всего
телекоммуникаци
-
онных
,
приходит
на
помощь
!
Думаю
,
что
многие
уже
не
раз
слышали
термин
«
те
-
лемедицина
»,
а
самые
«
продвинутые
»
уже
успели
ощутить
ее
преимущества
.
В
настоящий
момент
«
телемедицина
» —
один
из
самых
быстрорастущих
сегмен
-
тов
здравоохранения
—
более
20%
год
.
Поскольку
термин
«
телемедицина
»
имеет
достаточно
широкое
толкование
,
давайте
сузим
это
определение
и
попытаемся
понять
,
что
можно
подразумевать
под
этим
понятием
приме
-
нительно
к
охране
здоровья
на
предприятиях
.
Что
та
-
кое
«
Телемедицина
для
бизнеса
»?
В
нашем
случае
речь
идет
об
объединении
в
еди
-
ный
процесс
трех
составляющих
:
–
диагностического
медицинского
оборудования
,
как
правило
,
имеющего
возможность
работать
под
управлением
компьютерных
программ
без
необходимости
привлечения
квалифицирован
-
ного
медицинского
персонала
в
точке
его
уста
-
новки
;
–
специализированного
программного
обеспече
-
ния
,
способного
,
с
одной
стороны
,
управлять
вышеупомянутым
медицинским
оборудованием
,
с
другой
стороны
,
передавать
,
хранить
и
анализи
-
ровать
получаемую
информацию
на
специальных
серверах
,
к
которым
имеют
доступ
медицинские
работники
;
–
специализированной
медицинской
организации
,
способной
успешно
выполнять
свои
задачи
с
помо
-
щью
соответствующего
оборудования
и
программ
-
ного
обеспечения
.
Поясняю
на
конкретном
примере
:
для
эффектив
-
ной
организации
проведения
предсменного
осмотра
сотрудников
производственного
предприятия
может
использоваться
:
1.
Специально
подобранный
комплект
медицинского
и
компьютерного
оборудования
:
–
профессиональный
алкотестер
,
позволяющий
измерить
количество
паров
алкоголя
в
выдыхае
-
мом
пациентом
воздухе
;
–
термометр
для
измерения
температуры
тела
;
–
аппарат
для
измерения
пульса
и
артериального
давления
;
–
видеокамеры
и
микрофон
для
захвата
и
передачи
звука
и
видеоизображения
;
–
персональный
компьютер
,
к
которому
подключено
перечисленное
оборудование
.
Предприятие
2
Предприятие
1
Сотрудник
Самостоятельно
проходит
медосмотр
:
тонометр
алкотестер
термометр
видеокамера
Диспетчер
Не
выдает
разрешение
на
выход
в
рейс
/
на
смену
.
На
повторный
осмотр
Сотрудник
Самостоятельно
проходит
медосмотр
:
тонометр
алкотестер
термометр
видеокамера
Диспетчер
Выдает
разрешение
на
выход
в
рейс
/
на
смену
.
Медицинский
работник
Удаленно
получает
данные
медицинских
показателей
работника
.
Выносит
решение
о
возможности
его
выхода
в
рейс
/
на
смену
.
1C-
Рарус
:
Автоматизированный
медицинский
осмотр
Допуск
Отказ
Допуск
Схема
работы
ПАК
«1
С
-
Рарус
:
АМО
+»
№
5 (50) 2018
112
2.
Специализированное
программное
обеспечение
,
которое
позволяет
:
–
передавать
инструкции
работнику
для
управле
-
ния
работой
оборудования
;
–
хранить
данные
о
выполненных
медицинских
измерениях
приборов
и
записывать
видео
при
проведении
измерений
:
как
на
локальном
ком
-
пьютере
,
так
и
на
серверах
,
расположенных
в
медицинском
учреждении
;
–
передавать
информацию
с
локального
компьюте
-
ра
в
месте
проведения
медицинских
измерений
как
на
сервера
медицинского
учреждения
,
так
и
на
рабочие
компьютеры
медперсонала
:
врачей
и
фельдшеров
,
отвечающих
за
проведение
мед
-
осмотров
.
В
нашем
примере
в
качестве
основы
комплекса
используется
программа
«1
С
-
Рарус
:
АМО
» (
АМО
—
Автоматизированный
Медицинский
Осмотр
),
ко
-
торая
вместе
с
соответствующим
оборудовани
-
ем
составляет
программно
-
аппаратный
комплекс
(
ПАК
) «1
С
-
Рарус
:
АМО
+».
При
этом
сам
комплекс
«1
С
-
Рарус
:
АМО
+»
устанавливается
в
помещение
,
выделенное
предприятием
для
проведения
медос
-
мотра
сотрудников
,
а
терминалы
врачей
установле
-
ны
в
офисе
лицензированной
компании
«
Столица
»,
специалисты
которой
через
видеокамеры
наблюда
-
ют
за
проведением
измерений
медицинских
прибо
-
ров
,
проводят
визуальный
осмотр
пациента
,
сверяют
данные
измерений
с
нормами
и
на
основании
полу
-
ченных
данных
выносят
вердикт
о
текущем
состоя
-
нии
работника
и
возможности
его
допуска
к
работе
.
При
такой
организации
проведения
осмотров
его
продолжительность
не
превышает
2-
х
минут
и
соот
-
ветственно
с
помощью
одного
комплекса
ПАК
АМО
один
медицинский
сотрудник
может
пропускать
до
30
работников
в
час
.
При
этом
данные
о
проведен
-
ных
осмотрах
сохраняются
на
серверах
медицинско
-
го
центра
«
Столицы
»
и
хранятся
там
произвольное
время
для
последующего
контроля
и
анализа
.
При
необходимости
медицинский
ПАК
АМО
мо
-
жет
доукомплектовываться
дополнительным
обору
-
дованием
,
список
которого
постоянно
расширяется
.
В
этом
случае
комплекс
может
быть
использован
для
получения
более
широкого
спектра
медицинских
данных
и
,
соответственно
,
для
более
точного
уста
-
новления
диагноза
пациента
.
Основные
достоинства
«
Телемедицины
для
биз
-
неса
»
в
сфере
производственной
охраны
здоровья
:
–
возможность
снижения
стоимости
медицинских
мероприятий
(
прежде
всего
профессиональных
осмотров
и
врачебных
консультаций
)
для
пред
-
приятий
за
счет
повышения
эффективности
рабо
-
ты
медицинского
персонала
;
–
возможность
проведения
мероприятий
в
непо
-
средственной
близости
к
рабочим
местам
сотруд
-
ников
без
необходимости
перемещений
медицин
-
ских
работников
и
сотрудников
предприятия
;
–
возможность
длительного
хранения
медицинской
информации
о
сотрудниках
и
ее
аналитической
обработки
;
–
достоверность
медицинских
измерений
,
выпол
-
ненных
на
современном
оборудовании
,
исключа
-
ющем
«
человеческий
фактор
»;
–
контроль
качества
выполнения
медицинских
мероприятий
.
—
Описанные
Вами
решения
и
технологии
су
-
щественно
упрощают
процесс
проведения
меди
-
цинских
осмотров
работников
.
А
что
насчет
со
-
держания
и
эксплуатации
самой
системы
?
Что
делать
тем
компаниям
,
которым
законодатель
-
ство
или
производственная
необходимость
дик
-
туют
требования
по
проведениям
медосмотров
,
а
возможности
и
желания
организовывать
все
это
нет
?
—
Система
настолько
проста
в
эксплуатации
и
неприхотлива
в
обслуживании
,
что
крупные
пред
-
приятия
в
состоянии
самостоятельно
приобрести
и
эксплуатировать
ПАК
«1
С
-
Рарус
:
АМО
+»
силами
штатных
медицинских
работников
.
Здесь
ничего
сложного
нет
.
Но
,
при
необходимости
,
на
помощь
компаниям
в
организации
дистанционных
медицинских
осмо
-
тров
готова
прийти
компания
«
Столица
»,
сотрудники
которой
совместно
с
компанией
«1
С
-
Рарус
» (
произ
-
водителем
медицинских
комплексов
)
разработали
пакет
из
различных
медицинских
услуг
— «
сервис
».
В
этом
случае
предприятие
-
заказчик
не
озадачивает
-
ся
трудоустройством
медперсонала
или
обслужива
-
нием
комплексов
«1
С
-
Рарус
:
АМО
»:
все
это
ложится
на
плечи
медицинского
сервис
-
партнера
—
компа
-
нии
«
Столица
».
Единственная
задача
предприятия
—
предо
-
ставить
небольшое
помещение
для
проведения
медосмотров
и
заключить
договор
со
«
Столицей
».
В
дальнейшем
необходимо
будет
административ
-
но
организовать
посещение
кабинета
сотрудниками
и
своевременно
оплачивать
услуги
сервис
-
партнера
.
Стоимость
услуг
«
Столицы
»
зависит
от
состава
проведенных
медосмотров
.
При
этом
никаких
допол
-
нительных
платежей
не
предусмотрено
:
сравнитель
-
но
невысокая
стоимость
проведения
медосмотра
будет
уже
включать
все
расходы
:
на
аренду
обору
-
дования
,
плату
за
пользование
программой
и
оплату
труда
мед
работников
.
Наличие
специальной
лицензии
у
медицинской
организации
«
Столица
»
делает
ее
работу
законной
,
а
результаты
медосмотров
—
легитимными
.
Набор
услуг
компании
«
Столица
»
не
ограничи
-
вается
проведением
предсменных
медицинских
осмотров
.
Для
водителей
организуется
предрейсо
-
вый
осмотр
,
обязательный
для
всех
государствен
-
ных
и
коммерческих
организаций
,
с
выдачей
квали
-
фицированного
заключения
о
допуске
водителя
на
линию
.
Кроме
регламентированных
законодательством
РФ
медосмотров
,
предприятия
,
заботящиеся
о
здо
-
ровье
своих
сотрудников
,
могут
проводить
регуляр
-
ные
(
плановые
)
медосмотры
своих
сотрудников
.
Сейчас
часто
говорят
о
«
социальной
ответствен
-
ности
бизнеса
».
Призываю
руководителей
компаний
электросетевого
комплекса
проявить
такую
ответ
-
ственность
перед
своими
сотрудниками
в
виде
регу
-
лярного
контроля
их
здоровья
.
Беседовала
Екатерина
Гусева
ОХРАНА ТРУДА
Оригинал статьи: Цифровой контроль здоровья персонала
В настоящее время часто говорят о социальной ответственности бизнеса. Ответственности не только перед обществом, но и перед собственными работниками предприятий. Сегодня совместно с руководителем дирекции «1С-Рарус» Александром Юрьевичем ЗАРЖЕЦКИМ мы обсуждаем вопросы сохранения самой главной ценности для любого человека — здоровья. В ходе диалога мы постараемся ответить на вопросы: зачем нужна программа охраны здоровья на производстве? Какие задачи должна она решать? Как можно построить работу с персоналом с минимальными издержками и максимальной отдачей?
