Центры оценки квалификаций в электроэнергетике: от теории к практике

Page 1
background image

Page 2
background image

134

Центры оценки 
квалификаций 
в электроэнергетике: 
от теории к практике

п

о

д

г

о

т

о

в

к

а

 к

а

д

р

о

в

подготовка кадров

Представители

 

редакции

 

журнала

 «

ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ

Передача

 

и

 

распределение

» 

в

 

сентябре

 

этого

 

года

 

приня

-

ли

 

участие

 

в

 

выездной

 

проверке

 

Центра

 

развития

 

и

 

оцен

-

ки

 

квалификаций

 

электросетевого

 

комплекса

 

АО

 «

НТЦ

 

ФСК

 

ЕЭС

» (

ЦР

 

и

 

ОК

 

ЭК

 

АО

 «

НТЦ

 

ФСК

 

ЕЭС

») 

сразу

 

на

 

двух

 

площадках

 — 

в

 

Московской

 

и

 

Самарской

 

областях

.

Н

есмотря на то, что тема 

п р о ф е с с и о н а л ь н ы х 

экзаменов  не  раз  по-

являлась на страницах 

издания, такой опыт журналисты 

получили  впервые  благодаря 

приглашению  Ассоциации  «ЭРА 

России» — базовой организации 

Совета  по  профессиональным 

квалификациям  в  электроэнер-

гетике (ЭСПК), который наделен 

широкими  полномочиями,  в  том 

числе в части отбора претенден-

тов на получение статуса центра 

оценки  профессиональных  ква-

лификаций  в  электроэнергети-

ке,  наделения  (лишения)  такого 

статуса, проверки и подведения 

итогов  профессиональных  эк-

заменов,  мониторинга  деятель-

ности  энергетических  центров 

оценки. 

Непосредственный  и  непред-

взятый взгляд на комплекс меро-

приятий  по  оценке  работы  Цен-

тра помог детально разобраться 

в  действующей  системе  про-

фессиональных  квалификаций 

в  электроэнергетике,  поставить 

ряд  актуальных  для  работода-

телей  и  работников  вопросов 

и,  в  целом,  обрисовать  перспек-

тивы  развития  Национальной 

системы профессиональных ква-

лификаций и ее отраслевого сег-

мента в электроэнергетике.

ЧТО

 

СДЕЛАНО

 

На сегодняшний день число про-

фессиональных  квалификаций 

в  электроэнергетике  на  осно-

вании  44  профессиональных 

стандартов  достигло  168  пози-

ций,  заканчивается  разработка


Page 3
background image

135

Теоретическая

 

часть

 

профессионального

 

экзамена

 c 

использованием

 

специа

-

лизированного

 

программного

 

обеспечения

еще  25.  Согласовано  20  Феде-

ральных  государственных  об-

разовательных  стандартов,  ак-

кредитовано  17  образователь-

ных  программ.  Утверждены  оце-

ночные  средства  по  95  ква-

лификациям,  в  этом  году  разра-

батывается  еще  30  новых  оце-

ночных  средств,  планируется 

актуализировать  22  оценочных 

средства из числа ранее утверж-

денных. 

В  настоящий  момент  полно-

мочиями  по  оценке  профессио-

нальных квалификаций работни-

ков электроэнергетики наделены 

9  Центров  оценки,  которые  име-

ют  экзаменационные  площадки 

в 30 субъектах Российской Феде-

рации, на территории всех феде-

ральных округов. При этом в од-

ном только Центре, созданном на 

базе АО «НТЦ ФСК ЕЭС», аккре-

дитованы  433  эксперта,  обеспе-

чивающих  проведение  профес-

сиональных экзаменов.

Профессиональный  экзамен 

состоит из теоретической и прак-

тической частей. Для проведения 

теоретической  части  использу-

ется обучающе-контролирующая 

система  «ОЛИМПОКС».  Практи-

ческая  часть  экзамена  зависит 

от  специальности  (профессии) 

экзаменуемого  и  может  прово-

диться, в том числе, при помощи 

такого  программного  обеспече-

ния,  как  тренажер  по  оператив-

ным  переключениям  «МОДУС», 

компьютерный 

имитационный 

3D-тренажер «Воздушные линии 

электропередачи  110  кВ.  Прове-

дение осмотра» и т.д. 

КАК

 

ПРОВОДИТСЯ

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ

 

ЭКЗАМЕН

Первый  день  работы  выездной 

Комиссии  прошел  на  площадке 

Центра  подготовки  персонала 

Россети  ФСК  ЕЭС  «Белый  Раст» 

(Московская область). Перед чле-

нами Комиссии, в которую вошли 

представители Минэнерго России, 

Ассоциации  «ЭРА  России»,  жур-

нала  «ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ.  Пе-

редача  и  распределение»,  Все-

российского 

Электропрофсою-

за,  а  также  представители  ряда 

других  энергетических  центров 

оценки (АО «ЦОК РусГидро», АНО 

«ЮМЦК», центра оценки, создан-

ного при «Мособлэнерго»), высту-

пили руководитель Центра подго-

товки  персонала  ПАО  «Россети» 

Елизавета  Николова

,  начальник 

Центра  развития  и  оценки  ква-

лификаций  АО  «НТЦ  ФСК  ЕЭС» 

Юлия Силина, руководители под-

разделений Центра. 

Насколько  объективным  явля-

ется  профессиональный  экзамен 

и как оцениваются знания? На эти 

вопросы ответил начальник Управ-

ления  по  развитию  профессио-

нальных  квалификаций  Ассоциа-

ции «ЭРА России», ответственный 

секретарь  Совета  по  профессио-

нальным  квалификациям  в  элек-

Практическая

 

часть

 

профессионального

 

экзамена

Николова

 

Е

.

А

.

 5 (62) 2020


Page 4
background image

136

троэнергетике 

Александр  Пав-

лов:

 «Оценочные средства — это 

вопросы с несколькими варианта-

ми  ответа  либо  задание  на  соот-

несение понятия и значения, раз-

мещение ответов в определенной 

последовательности.  ЭСПК  при-

меняет критерий условного норми-

рования  количества  работников, 

которые  успешно  проходят  про-

фессиональный экзамен.

Степень  объективности  обес-

печивается,  во-первых,  миними-

зацией  человеческого  фактора. 

либо там, где невозможно исклю-

чить  его  полностью,  объектив-

ность  экзамена  обеспечивается 

за  счет  привлечения  нескольких 

независимых  экспертов,  про-

шедших  специальное  обучение 

и оценку в ЭСПК».

Практическая  часть  проф-

экзамена  —  самая  сложная, 

но  и  самая  интересная.  Напри-

мер,  в  тренажерном  классе  для 

противо аварийных 

тренировок 

в  Центре  подготовки  персонала 

«МЭС  Волги»  (Самарская  об-

ласть) экзаменуемым были выда-

ны  осциллограммы  и  в  качестве 

задания  предложено  произвести 

анализ  работы  релейной  защиты 

и автоматики. Соискатель должен 

был  проанализировать  токи,  на-

пряжение,  посмотреть,  при  каких 

параметрах было произведено от-

ключение, а также посмотреть, как 

сработала защита, как отработало 

устройство повторного включения, 

построить  векторную  диаграмму, 

посмотреть  направление  мощно-

сти  и  по  результатам  оценки  сде-

лать вывод, правильно или нет от-

работало устройство РЗА.

ПЕРСПЕКТИВЫ

 

РАЗВИТИЯ

 

НАЦИОНАЛЬНОЙ

 

СИС

 

ТЕ

-

МЫ

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ

 

КВАЛИФИКАЦИЙ

Система независимой оценки ква-

лификации  постепенно  приходит 

на  смену  устаревшим  тарифно-

квалификационным  справочникам 

рабочих  и  квалификационным 

справочникам специалистов и слу-

жащих. Очевидно, что определять 

требования  к  профессиональным 

квалификациям  на  свободном 

рынке  труда  должны  непосред-

ственно  работодатели  и  их  про-

фессиональные сообщества.

ПОДГОТОВКА

КАДРОВ

Участники

  

Комиссии

 

по

 

независимой

 

проверке

 

деятельности

 

Центра

 

развития

 

и

 

оценки

 

квалификаций

 

электросете

-

вого

 

комплекса

 

АО

 «

НТЦ

 

ФСК

 

ЕЭС

»

Гусева

 

Е

.

Н

.

Павлов

 

А

.

В

.

Директор  издательства  жур-

нала «ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ. Пере-

дача  и  распределение»,  член 

Проверочной  комиссии 

Екате-

рина Гусева

 обратила внимание 

на  то,  что  «сегодня  надзорные 

функции, контроль за деятельно-

стью центров оценки квалифика-

ций  в  электроэнергетике,  в  том 

числе  электросетевого  комплек-

са,  закреплены  за  отраслевыми 

советами,  которые  в  том  числе 

участвуют  и  в  разработке  новых 

профессиональных  стандартов. 

И  главный  вопрос  —  дальней-

шие  шаги  по  совершенствова-

нию  этой  системы  и  внедрению 

ее  в  деятельность  крупных  ком-

паний».   

Председатель  ЭСПК,  Прези-

дент  Ассоциации  «ЭРА  России» 


Page 5
background image

137

Вручение

 

Свидетельства

 

о

 

квалификации

  (

Центр

 

подготовки

 

персонала

 

«

МЭС

 

Волги

», 

Самарская

 

область

)

Аркадий  Замосковный

  считает, 

что  с  целью  дальнейшего  совер-

шенствования  системы  в  самое 

ближайшее  время  должны  быть 

более  четко  прописаны  правовые 

последствия как сдачи профессио-

нальных экзаменов, так и их несда-

чи, а также полномочия работода-

теля  направлять  с  определенной 

периодичностью  работников  для 

прохождения профэкзаменов.

«Уже  сегодня  Совет  по  проф-

квалификациям  в  электроэнерге-

тике приступает к обсуждению во -

проса  о  том,  как  дифференциро-

вать успешные результаты экзаме-

на. Сейчас фактически применяют-

ся две оценки: «сдал» и «не сдал». 

Но  качество  знаний  компетенций 

должно оцениваться гораздо шире, 

и отношение к работнику, который 

получил «3», и работнику, сдавше-

му  на  «5»,  должно  быть  разное, 

в том числе и с точки зрения перио-

дичности  проведения  очередной 

проверки  знаний  и  предоставле-

ния  гарантий  сохранения  рабо-

чего  места  в  случае  оптимизации 

численности, — отмечает Аркадий 

Замосковный.  —  Есть  основания 

полагать,  что  демонстрация  навы-

ков, знаний и опыта возможна для 

работника только в рамках незави-

симой  оценки  квалификаций.  Для 

разных  категорий  работников  про-

фессиональные экзамены должны 

проводиться по разным сценариям.

В практике внедрения системы

не должно быть перекосов. Следу-

ет  оптимально  рассчитать  перио-

дичность  прохождения  професси-

ональных  экзаменов  в  формате 

независимой  оценки  квалифика-

ции для каждой категории профес-

сий. При этом следует ожидать, что 

уже в ближайшие годы внедрение 

независимой  оценки  квалифика-

ции в практику деятельности рос-

сийских  работодателей  (отнюдь 

не только работодателей электро-

энергетики) будет происходить бо-

лее активно.

Очень важно, что права тех ра-

ботников, которые не сдали с пер-

вого  раза  профэкзамен,  надежно 

защищены: они получают эксперт-

ное  заключение,  в  котором  четко 

указано, какие знания необходимо 

подтянуть и каких компетенций не 

хватает. Система, в конечном ито-

ге, позволяет не только проверить, 

но  и  повысить  квалификацию  ра-

ботников».

Большинство  экспертов  ЭСПК 

абсолютно уверены в том, что не-

Замосковный

 

А

.

В

.

Силина

 

Ю

.

М

.

зависимая  оценка  квалификаций 

позволяет  проверить  специали-

ста  на  наличие  широкого  спектра 

компетенций. Требования отрасли 

таковы, что даже самый квалифи-

цированный  специалист  должен 

уметь чуть больше, чем тот объем 

операций,  который  он  выполняет 

изо дня в день. 

По  мнению  начальника  ЦР 

и  ОК  АО  «НТЦ  ФСК  ЕЭС» 

Юлии 

Силиной

:  «Независимая  оценка 

квалификации  является  эффек-

тивным и, прежде всего, полезным 

инструментом как для соискателя, 

так и для работодателя. Соискате-

лю она позволяет получить объек-

тивную информацию о своих зна-

ниях  и  умениях,  уровне  развития 

компетенций,  соответствия  опре-

деленной  профессиональной  ква-

лификации.  Для  работодателя  же 

оценка квалификации — прекрас-

ный  источник  верифицированной 

информации о кадровом потенци-

але компании. Работник, имеющий 

свидетельство  о  подтверждении 

квалификации,  является  более 

понятным  ресурсом  для  работо-

дателя,  что  позволяет  более  ка-

чественно  планировать  кадровую 

политику.  При  этом  именно  неза-

висимая оценка квалификации по-

зволяет наиболее полно проверить 

уровень развития компетенций ра-

ботника, чтобы в дальнейшем ка-

чественно выстроить систему обу-

чения и повышения квалификации 

персонала, эффективно подходить 

к вопросам мотивации персонала, 

формирования кадрового резерва 

компании,  быстро  подбирать  не-

обходимых  специалистов  для  по-

требности отрасли».  

 5 (62) 2020


Читать онлайн

Представители редакции журнала «ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ. Передача и распределение» в сентябре этого года приняли участие в выездной проверке Центра развития и оценки квалификаций электросетевого комплекса АО «НТЦ ФСК ЕЭС» (ЦР и ОК ЭК АО «НТЦ ФСК ЕЭС») сразу на двух площадках — в Московской и Самарской областях.

Поделиться:

Спецвыпуск «Россети» № 1(24), март 2022

Учебно-тренировочный комплекс ПАО «Россети Ленэнерго» по обучению современным цифровым технологиям

Цифровая трансформация / Цифровые сети / Цифровая подстанция Подготовка кадров
Виктор Катенев, Артем Суворов (ПАО «Россети Ленэнерго»)
«ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ. Передача и распределение» № 1(70), январь-февраль 2022

Сформировать непрерывную и персонифицированную траекторию развития будущего специалиста

Интервью Подготовка кадров
Интервью с начальником отдела проектной деятельности и творческих соревнований НИУ «МЭИ» Наумовой Ю.Д.
«ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ. Передача и распределение» № 6(63), ноябрь-декабрь 2020

Сохранение и развитие отраслевого дополнительного профессионального образования в энергетике России

Подготовка кадров
ФГАОУ ДПО «ПЭИПК» Минэнерго России, ФГБУН ИСЭМ СО РАН, ФГАОУ ДПО «КПК ТЭК» Минэнерго России
«ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ. Передача и распределение»