Без профессионалов нет развития

Page 1
background image

Page 2
background image

136

СЕТИ

РОССИИ

КАДРЫ

136

м

е

н

е

д

ж

м

е

н

т

менеджмент

С

ибирская

 

энергетиче

-

ская

 

ассоциация

 

провела

 

семинар

-

совещание

  «

Фор

-

мирование

 

системы

 

взаи

-

модействия

 

энергокомпаний

 

и

 

про

-

фильных

 

вузов

 

с

 

целью

 

кадрового

 

обеспечения

 

структур

 

электроэнер

-

гетики

 

в

 

СФО

».

В

 

совещании

 

приняли

 

участие

 

представители

 

ведущих

 

профиль

-

ных

 

высших

 

учебных

 

заведений

 

Сибири

Национальный

 

исследова

-

тельский

 

Томский

 

политехнический

 

университет

Иркутский

 

государ

-

ственный

 

технический

 

университет

Сибирский

 

федеральный

 

универси

-

тет

Новосибирский

 

государствен

-

ный

 

технический

 

университет

а

 

также

 

представители

 

энергокомпа

-

ний

 

ОАО

 «

ТГК

-11», 

филиала

 

ОАО

 «

СО

 

ЕЭС

» 

ОДУ

 

Сибири

ОАО

 «

МРСК

 

Сиби

-

ри

», 

ОАО

 «

Кузбассэнерго

» 

и

 

др

.

О

 

некоторых

 

итогах

 

семинара

-

совещания

 

рассказал

 

исполнитель

-

ный

 

директор

 

Сибирской

 

энергети

-

ческой

 

ассоциации

 (

СЭА

), 

директор

 

Сибирского

 

филиала

 

Агентства

 

по

 

прогнозированию

 

балансов

 

в

 

элек

-

троэнергетике

 (

АПБЭ

Валентин

 

Ша

-

талов

По

 

его

 

глубокому

 

убеждению

дальнейшее

 

развитие

 

энергетиче

-

ской

 

отрасли

 

Сибири

 

остро

 

ставит

 

вопрос

 

о

 

профессионалах

которые

 

могут

 

работать

 

в

 

этой

 

сфере

и

 

для

 

этого

 

необходимо

 

полностью

 

пере

-

строить

 

систему

 

подготовки

 

энерге

-

тиков

.

— 

Валентин

 

Иванович

на

-

сколько

 

я

 

знаю

большинство

 

компаний

 

и

 

предприятий

 

сейчас

 

работают

 

по

 

принципу

найди

 

спе

-

циалиста

 

у

 

конкурента

 

и

 

перема

-

ни

 

его

Неужели

 

на

 

всех

 

энергети

-

ков

 

не

 

хватает

— 

По

 

данным

 

социологов

 

Инсти

-

тута

 

экономики

 

и

 

организации

 

про

-

мышленного

 

производства

 

СО

 

РАН

Без 

профессионалов 

нет развития

в

 

электроэнергетике

 

действительно

 

сейчас

 

существует

 

серьёзный

 

де

-

фицит

 

специалистов

Наверное

в

 

Сибирском

 

федеральном

 

округе

 

терпимая

 

ситуация

 

только

 

в

 

Новоси

-

бирской

 

области

во

 

всех

 

остальных

 

положение

 «

аховое

». 

— 

А

 

в

 

чём

 

проблема

Бери

 

вы

-

пускника

 

и

 

работай

 

с

 

ним

!

— 

К

 

сожалению

спрос

 

в

 

этой

 

области

 

не

 

соответствует

 

предло

-

жению

Слишком

 

мало

 

специали

-

стов

 

выпускается

 

у

 

нас

 

для

 

такого

 

большого

 

рынка

 

труда

Но

 

пробле

-

ма

 

не

 

только

 

в

 

этом

Даже

 

выпуск

-

ники

 

с

 

профильным

 

образованием

 

не

 

всегда

 

хотят

 

идти

 

работать

 

на

 

энергопредприятия

И

 

причин

 

этому

 

множество

и

 

невысокие

 

зарплаты

 

по

 

сравнению

 

с

 

другими

 

сферами

и

 

не

 

всегда

 

комфортные

 

условия

 

труда

... 

— 

Разве

 

можно

 

говорить

 

о

 

недо

-

статке

 

специалистов

когда

 

только

 

в

 

Сибири

 19 

вузов

 

готовят

 

кадры

 

для

 

энергетической

 

отрасли

?

— 

А

 

все

 

ли

 

эти

 

вузы

 

обладают

 

не

-

обходимой

 

материальной

 

базой

 

и

 

нужным

 

преподавательским

 

соста

-


Page 3
background image

137

№ 5 (14), сентябрь-октябрь, 2012

137

вом

 

для

 

качественно

-

го

 

обучения

К

 

сожа

-

лению

к

 

этому

 

списку

 

вузов

 

относят

 

и

 

сель

-

скохозяйственные

 

учебные

 

учреждения

которые

 

в

 

какой

-

то

 

момент

 

просто

 

откры

-

ли

 

у

 

себя

 

на

 

одной

 

из

 

кафедр

 

энергетиче

-

скую

 

специализацию

В

 

этой

 

ситуации

 

нель

-

зя

 

говорить

 

о

 

профес

-

сиональной

 

подготов

-

ке

— 

Насколько

 

я

 

понимаю

даже

 

в

 

профильных

 

вузах

 

не

 

всё

 

гладко

 

с

 

подготовкой

Многие

 

руководители

 

энерго

-

предприятий

 

жалуются

что

 

у

 

вы

-

пускников

 

недостаточно

 

знаний

Может

 

быть

что

-

то

 

стоит

 

поме

-

нять

 

в

 

обучении

А

 

то

 

получает

-

ся

что

 

мы

 

пять

 

лет

 

готовим

на

-

пример

инженера

а

 

на

 

выходе

 

получаем

 

недоспециалиста

 — 

че

-

ловека

 

с

 

чисто

 

теоретическими

 

знаниями

которому

 

для

 

полно

-

ценной

 

работы

 

всё

 

равно

 

нужно

 

пройти

 

весь

 

практический

 

курс

от

 

неквалифицированного

 

труда

 

до

 

управленческой

 

работы

.

— 

Я

 

абсолютно

 

согласен

 

с

 

тем

что

 

инженер

 

должен

 

пройти

 

все

 

ступени

 

для

 

того

чтобы

 

доскональ

-

но

 

изучить

 

процесс

 

производства

Очень

 

сложно

 

замотивировать

 

мо

-

лодого

 

человека

если

 

сказать

 

ему

что

выучившись

 

на

 

бакалавра

 

или

 

магистра

ты

 

пойдёшь

 

работать

 

электромонтёром

Понятно

что

 

тут

 

будет

 

просто

 

внутреннее

 

отторже

-

ние

Но

 

ведь

 

можно

 

в

 

магистратуре

пользуясь

 

возможностями

 

свобод

-

ного

 

формирования

 

учебной

 

про

-

граммы

как

 

раз

 

и

 

проходить

  «

курс

 

молодого

 

бойца

» 

на

 

рабочих

 

спе

-

циальностях

Тогда

 

получится

что

окончив

 

магистратуру

молодой

 

че

-

ловек

 

уже

 

придёт

 

на

 

инженерную

 

специальность

соответствующую

 

его

 

квалификации

В

 

этом

 

случае

 

будет

 

полностью

 

обеспечен

 

необхо

-

димый

 

стандарт

 

практикоориенти

-

рованного

 

обучения

Правда

тут

 

со

 

стороны

 

предприятий

 

должны

 

быть

 

очень

 

чётко

 

сформулированные

 

по

-

требности

Как

 

раз

 

на

 

этапе

 

перехо

-

да

 

из

 

бакалавриата

 

в

 

магистратуру

 

можно

 

понять

насколько

 

вам

 

будет

 

ШАТАЛОВ

 

Валентин

 

Иванович

 

Родился

 

в

 1947 

г

в

 

Новосибирске

.

В

 1970 

г

окончил

 

Новосибирский

 

электротехнический

 

институт

  (

НЭТИ

). 

Кандидат

 

технических

 

наук

.

1970—1988 

гг

. — 

прошёл

 

путь

 

от

 

младшего

 

научного

 

сотрудника

 

до

 

заместителя

 

директора

 

Сибирского

 

научно

-

исследовательского

 

института

 

энергетики

;

1988—1997 

гг

.— 

генеральный

 

директор

 

Сибирского

 

научно

-

исследователь

-

ского

 

института

 

энергетики

;

1997—2002 

гг

. — 

председатель

 

Региональной

 

энергетической

 

комиссии

 

Новосибирской

 

области

;

2002—2004 

гг

. — 

вице

-

губернатор

 

Новосибирской

 

области

;

2004—2007 

гг

. — 

руководитель

 

Департамента

 

по

 

тарифам

 

Новосибирской

 

области

;

с

 2007 

г

. — 

директор

 

Сибирского

 

филиала

  «

Агентства

 

по

 

прогнозированию

 

балансов

 

в

 

электроэнергетике

»;

с

 2009 

г

. — 

исполнительный

 

директор

 «

Сибирской

 

Энергетической

 

Ассоциации

».

необходим

 

конкретный

 

человек

Как

 

вариант

с

 

ним

 

вообще

 

можно

 

начинать

 

работу

 

за

 

несколько

 

лет

 

до

 

окончания

 

магистратуры

При

 

этом

 

даже

 

контракт

 

заключать

 

не

 

обяза

-

тельно

Мы

 

сейчас

 

находимся

 

в

 

таких

 

условиях

что

 

инженерную

 

подготов

-

ку

 

продлить

 

никак

 

нельзя

Было

 

при

-

нято

 

стратегическое

 

решение

 

по

 

вступлению

 

в

 

Болонский

 

процесс

и

 

отыграть

 

назад

 

это

 

нельзя

Так

 

что

 

придётся

 

работать

 

в

 

этих

 

условиях

искать

 

новые

 

формы

Например

больше

 

взаимодействовать

 

с

 

пред

-

приятиями

— 

А

 

как

 

это

 

взаимодействие

по

 

Вашему

 

мнению

должно

 

вы

-

глядеть

?

— 

Предприятия

исходя

 

из

 

сво

-

их

 

потребностей

 

в

 

специалистах

вместе

 

с

 

органами

 

власти

 

могут

 

определять

в

 

какие

 

целевые

 

про

-

граммы

будь

 

то

 

федеральные

 

или

 

региональные

можно

 

входить

 

с

 

какими

-

либо

 

механизмами

А

 

ино

-

гда

 

даже

 

их

 

корректи

-

ровать

Например

что

 

касается

 

молодых

 

спе

-

циалистов

… 

Один

 

из

 

вариантов

 — 

предприя

-

тие

 

с

 

определённой

 

до

-

лей

 

гарантии

 

возврата

 

средств

 

вкладывает

 

не

-

большую

 

сумму

с

 

дру

-

гой

 

стороны

 

государ

-

ство

 

создаёт

 

льготные

 

условия

 

по

 

ипотеке

а

 

с

 

третьей

 

стороны

 

ещё

 

существуют

 

различные

 

компенсации

 

и

 

субси

-

дии

Программ

 

очень

 

много

Другое

 

дело

надо

 

понимать

как

 

в

 

них

 

попасть

 

и

 

как

 

в

 

этом

 

могут

 

по

-

участвовать

 

предприятия

Сейчас

 

всё

 

ориентировано

 

на

 

человека

Есть

 

у

 

меня

допустим

возможность

 

построить

 

жилье

я

 

вложил

 

свою

 

копейку

а

 

государство

 

мне

 

через

 

какое

-

то

 

время

 

что

-

то

 

прокомпенсировало

 

по

 

ипотеке

 

или

 

просто

 

денег

 

дали

А

 

здесь

 

можно

 

было

 

бы

 

сделать

 

так

чтобы

 

инициа

-

тива

 

исходила

 

от

 

предприятий

Надо

 

им

 

дать

 

возможность

 

участвовать

 

в

 

программах

 

для

 

ещё

 

неизвестного

 

человека

чтобы

 

они

 

заранее

 

име

-

ли

 

возможность

 

подготовить

 

то

 

же

 

жильё

 

для

 

специалиста

который

 

по

-

слезавтра

 

придёт

например

из

... 

Вот

 

тогда

 

и

 

будет

 

решена

 

проблема

 

привлечения

 

профессиональных

 

кадров

 

в

 

Сибирь

Человек

 

будет

 

ехать

 

после

 

окончания

 

института

 

к

 

первому

 

месту

 

работы

зная

что

 

его

 

ждёт

а

 

не

 

доверяясь

 

расплывчатым

 

обещаниям

.

Беседовала

 

Наталья

 

Смирнова


Читать онлайн

Сибирская энергетическая ассоциация провела семинар-совещание «Формирование системы взаимодействия энергокомпаний и профильных вузов с целью кадрового обеспечения структур электроэнергетики в СФО».

Поделиться:

«ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ. Передача и распределение»