Анализ влияния индивидуальных особенностей работника на вероятность получения травмы на предприятиях электроэнергетики

Page 1
background image

Page 2
background image

116

охрана труда

Анализ влияния индивидуальных 
особенностей работника на 
вероятность получения травмы на 
предприятиях электроэнергетики

УДК 331.453:621.31

В

 

последние

 

годы

 

наиболее

 

значимыми

 

с

 

точки

 

зрения

 

производственного

 

травматизма

 

для

 

работников

 

ремонтно

-

эксплуатационного

 

персонала

 

являются

 

организационные

 

и

 

психофизиологические

 

причины

но

 

единый

 

подход

 

к

 

сни

-

жению

 

влияния

 

последних

 

в

 

нашей

 

стране

 

отсутствует

В

 

работе

 

проанализиро

-

ваны

 

основные

 

группы

 

методов

 

оценки

 

профессиональных

 

качеств

 

и

 

стрессо

-

устойчивости

 

работников

выявлены

 

их

 

достоинства

 

и

 

недостатки

предложены

 

наиболее

 

перспективные

 

подходы

 

к

 

учету

 

индивидуальных

 

особенностей

 

ра

-

ботников

На

 

основании

 

статистических

 

данных

 

проведен

 

анализ

 

влияния

 

на

 

уровень

 

травматизма

 

основных

 

психофизиологических

 

характеристик

 

работ

-

ника

Определены

 

диапазоны

 

возраста

 

и

 

стажа

 

работников

 

с

 

высоким

 

риском

 

травмирования

 

для

 

электроэнергетической

 

отрасли

.

Локтионов

 

О

.

А

.,

аспирант кафедры 

ИЭиОТ НИУ«МЭИ»

Бурдюков

 

Д

.

А

.,

старший преподаватель 

кафедры ИЭиОТ 

НИУ«МЭИ»

Васильева

 

Н

.

В

.,

ассистент кафедры 

ИЭиОТ НИУ«МЭИ»

Ключевые

 

слова

:

охрана труда, промыш-

ленная безопасность, 

несчастный случай, 

травматизм, психофизио-

логические особенности, 

возраст, стаж

П

роблема  поиска  новых 

решений  по  снижению 

уровня 

травматизма 

на  предприятиях  элек-

троэнергетики  не  теряет  своей 

актуальности  на  протяжении 

многих  десятилетий.  И  несмот-

ря  на  заметные  успехи  в  этой 

области  и  снижение  количества 

тяжелых  и  смертельных  травм 

на  электроэнергетических  объ-

ектах, государство и представи-

тели  бизнеса  постоянно  ставят 

перед  собой  задачи  по  улучше-

нию ситуации. В 2017 году Мин-

труда  России  и  Международной 

ассоциацией  социального  обе-

спечения  (МАСО)  был  подписан 

Меморандум  о  сотрудничестве 

в  области  продвижения  кон-

цепции  нулевого  травматизма, 

предполагающей  принципиаль-

но  новый  подход  к  организации 

сис темы  управления  охраной 

труда на предприятии.

Концепция  нулевого  травма-

тизма  направлена  прежде  все-

го  на  профилактику  нарушений 

требований охраны труда всеми 

участниками  производственного 

процесса,  включая  руководство 

и непосредственных исполните-

лей. Обоснованность внедрения 

данной  концепции  подтвержда-

ется  статистическими  данными 

Минтруда  РФ,  в  соответствии 

с которыми за последние 10 лет 

70%  несчастных  случаев  на 

предприятиях  вызваны  органи-

зационными  и  психофизиологи-

ческими причинами [1]. 

Очевидно,  что  уменьшение 

вклада  технических  причин 

в  общую  структуру  травматиз-

ма  в  последние  годы  связано 

с  развитием  технологий  и  со-

вершенствованием  средств  ин-

дивидуальной  и  коллективной 

защиты  работников.  Поэтому 

в  настоящее  время  наиболее 

перспективными  с  точки  зре-

ния  улучшения  ситуации  с  про-

изводственным  травматизмом 

являются  мероприятия,  направ-

ленные на снижение влияния ор-

ганизационных и психофизиоло-

гических причин.

Для  устранения  организаци-

онных  причин  травматизма  су-

ществует  достаточно  объемный 

перечень  мероприятий,  таких 

как внедрение системы внутрен-

него аудита безопасности труда 

на  предприятии,  совершенство-


Page 3
background image

117

вание  системы  обучения  работ-

ников, введение электронной си-

стемы наряд-допусков и др. При 

этом  мероприятия  по  снижению 

психофизиологических  причин, 

как  правило,  носят  локальный 

характер и единый подход к сни-

жению  влияния  данной  группы 

причин  на  травматизм  отсут-

ствует.

Вероятность  опасного  по-

ведения  работника  на  произ-

водстве,  в  результате  которого 

может  произойти  несчастный 

случай,  зависит  от  широкого 

перечня  его  индивидуальных 

психофизиологических  особен-

ностей,  которые,  в  свою  оче-

редь,  определяются  возрастны-

ми,  гендерными  и  социальными 

факторами.  Причем,  стиль  по-

ведения  работника  и  его  склон-

ность  к  риску  формируются 

не  только  внешней  средой,  но 

и  социально-психологическими 

отношениями  на  предприятии 

(организационной  структурой, 

стилем  работы  руководства 

и взаимодействия между члена-

ми  коллектива,  характером  тру-

довых обязанностей и т.д.).

Наличие  такого  обширного 

перечня  факторов,  описыва-

ющих 

психофизиологические 

особенности  работника,  зна-

чительно  усложняет  разработ-

ку  мероприятий  по  снижению 

травматизма для данной группы 

причин.  Кроме  того,  методики 

определения  многих  факторов 

из  данного  перечня  достаточно 

сложны  и  требуют  привлечения 

внештатных  специалистов  или 

вовсе отсутствуют. Поэтому осо-

бую  актуальность  сейчас  име-

ет  задача  выявления  наиболее 

значимых 

психофизиологиче-

ских  характеристик  работника, 

контроль  которых  может  быть 

осуществлен  на  предприятии 

с минимальными затратами.

Анализ  исследований  [2–5], 

направленных  на  установление 

зависимостей  между  психофи-

зиологическими  особенностя-

ми  работников  и  травматизмом, 

показывает,  что  в  большинстве 

случаев  оцениваются  только 

такие  показатели,  как  возраст 

и  стаж.  Это  объясняется  пре-

жде всего доступностью данной 

информации.  Кроме  того,  боль-

шинство  экспертов  в  области 

профессиональных  рисков  при-

знают  необходимость  оценки 

профессиональной  пригодности 

работников  наиболее  травмо-

опасных  профессий,  к  которым 

в электроэнергетике традицион-

но относится ремонтно-эксплуа-

тационный персонал.

Отсутствие  широко  исполь-

зуемых методик оценки влияния 

психофизиологических  особен-

ностей  работников  на  вероят-

ность  травмирования  обуслов-

лена  прежде  всего  отсутствием 

в Российской Федерации обяза-

тельных психиатрических обсле-

дований  всех  работников  про-

мышленных  предприятий  и,  со-

ответственно,  недоступностью 

исходных  данных  для  прове-

дения  такого  анализа.  Тем  не 

менее,  исходные  данные  могут 

быть получены в процессе:

 

– проведения  психиатрических 

освидетельствований для не-

которых категорий работников 

в соответствии с Постановле-

нием  Правительства  РФ  от

23.12.2002  г.  №  695  [6]  (пер-

сонала,  выполняющего  опе-

ративные переключения и на-

ладочные,  монтажные  рабо-

ты  на  электроустановках  на-

пряжением 127 В и выше; пер-

сонала, 

осуществляющего 

работы на высоте, и т.д.);

 

– проведения  тестирования  на 

профпригодность при приеме 

на работу;

 

– анкетирования 

и 

других 

методов  при  добровольном 

участии  работников  в  прове-

дении таких исследований.

В настоящее время наиболее 

реалистичными  можно  считать 

три  подхода  к  оценке  психофи-

зиологических 

характеристик 

работников  электроэнергетиче-

ских предприятий:

1)  разработка  психограмм  наи-

более  травмоопасных  про-

фессий  и  должностей  для 

электроэнергетики  и  созда-

ние  на  их  основании  опрос-

ных листов для оценки работ-

ников их непосредственными 

руководителями;

2)  оценка 

профессиональной 

пригодности работников с по-

мощью тестирования профес-

сионально  важных  качеств, 

перечень  которых  определя-

ют руководители организации 

с учетом специфики деятель-

ности (чаще всего в этом пе-

речне  присутствуют:  внима-

тельность,  ответственность, 

стрессоустойчивость,  интел-

лект, память и т.д.);

3)  оценка  способности  к  про-

фессиональной 

адаптации 

и  риска  развития  синдрома 

эмоционального  выгорания 

на  основании  результатов 

психиатрического  професси-

онального  осмотра  и  анкети-

рования работников.

Очевидно,  что  первый  и  тре-

тий  вариант  требуют  наличия 

специалистов-психологов, а зна-

чит,  дополнительных  времен-

ных  и  материальных  затрат. 

При  этом,  несомненным  пре-

имуществом  данных  подходов 

является  возможность  исполь-

зования  опыта  таких  специали-

стов с адаптацией к конкретному 

предприятию  с  учетом  его  спе-

ци фи ки,  что  существенно  мо-

жет  повысить  эффективность 

разрабатываемых  на  основании 

результатов  оценки  психофизи-

ологических  характеристик  ра-

ботника  мероприятий  по  сниже-

нию травматизма.

Наименее  затратным  и  легко 

реализуемым  вариантом  явля-

ется второй подход к оценке про-

фессиональной 

пригодности, 

предложенный в данной статье. 

Так как при таком варианте мож-

но  использовать  готовые  обще-

известные  опросники  и  тесты 

с доступной интерпретацией.

Авторами  работы  проведен 

обзор  методов  оценки  стрес-

соустойчивости  как  одного  из 

основных 

профессиональных 

качеств  работников  электро-

энергетической  отрасли,  специ-

фика деятельности которых свя-

зана  с  работой  высокой  интен-

сивности  и  вероятностью  воз-

никновения  потенциально  опас-

ных  для  жизни  и  здоровья  си-

туаций.  На  основании  данного 

обзора  выделены  три  основных 

группы,  которые  могут  быть  ис-

пользованы  для  оценки  стрес-

соустойчивости персонала элек-

 4 (61) 2020


Page 4
background image

118

троэнергетических  предприятий

(таблица 1).

Как показано в таблице 1, пер-

вая  группа  методов  позволяет  за 

короткий  временной  промежуток 

оценить  склонность  работника 

к  созданию  стрессовых  ситуаций 

и стиль его поведения в них. Мето-

ды, входящие в эту группу, просты 

и  могут  использоваться  как  спе-

циалистами  кадровых  служб,  так 

и ответственными за обеспечение 

требований  безопасности  труда 

на предприятии. Однако результа-

ты тестов в этой группе во многом 

зависят  от  фактического  состоя-

ния работника и могут достаточно 

быстро  меняться,  что  определяет 

целесообразность  их  примене-

ния только в качестве дополнения 

к другим методам оценки стрессо-

устойчивости персонала.

Опросники  для  определения 

типа  личности  работника,  на-

оборот,  оценивают  прежде  всего 

склонность к определенному типу, 

что  является  их  заметным  пре-

имуществом. При этом необходи-

мо отметить, что они не дают оце-

нить  профессиональные  навыки 

персонала и, соответственно, по-

лучить адекватное представление 

о  его  профессиональной  пригод-

ности.  Именно  поэтому  в  насто-

ящее  время  на  предприятиях  ак-

тивно внедряются кейсы, которые 

позволяют  дать  достаточно  пол-

ную  оценку  профессиональных 

качеств  сотрудника  (мотивация, 

вовлеченность,  ответственность, 

дисциплинированность и др.).

Анализ приведенных в статье 

основных  групп  методов  оценки 

стрессоустойчивости  показыва-

ет,  что  наиболее  целесообраз-

но  для  оценки  этого  важного 

профессионального 

качества 

работников  электроэнергетиче-

ских  предприятий  в  настоящее 

время применение:

 

– подробных  опросников  для 

определения  типа  личности 

работника  в  сочетании  с  кей-

сами  для  выявления  профес-

сиональных  навыков  на  этапе 

приема на работу;

 

– кратких  опросников  для  опре-

деления  фактической  стрес-

соустойчивости  периодически 

в период выполнения трудовых 

обязанностей.

Одной из косвенных характе-

ристик  стрессоустойчивости  ра-

ботника является его склонность 

к употреблению алкогольных на-

питков.  Анализ  статистических 

данных  по  смертельному  трав-

матизму в электроустановках за 

последние  10  лет  показывает, 

что  ежегодно  5–10%  несчаст-

ных  случаев  со  смертельным 

исходом  происходит  с  работни-

ками  в  состоянии  алкогольного 

опьянения.  Профессиональная 

стрессоустойчивость, по сути, — 

это  способность  сотрудника 

адаптироваться  и  действовать 

в проблемных ситуациях. Много-

численные исследования в этой 

области  демонстрируют,  что 

эмоционально 

нестабильные, 

проявляющие тревожность люди 

чаще всего прибегают к психоак-

тивным  веществам,  чтобы  пре-

одолеть  стресс.  На  рисунке  1 

приведен  анализ  распределе-

ния  смертельных  несчастных 

случаев в электроустановках за 

2010–2019 годы, при которых ра-

ботники находились в состоянии 

алкогольного опьянения. 

Анализ  распределения  не-

счастных  случаев,  представ-

ленных на рисунке 1, позволяет 

выявить наиболее опасный воз-

растной диапазон работников — 

от 31 до 40 лет, который соответ-

ствует  среднестатистическому 

диапазону  «кризиса  среднего 

возраста»  у  мужчин  [2].  Причем 

подавляющее  большинство  не-

счастных  случаев  происходит 

при  стаже  работника  не  более 

3 лет, то есть у тех работников, 

которые  сменили  область  дея-

тельности после 30 лет.

Несмотря  на  свою  простоту, 

рассматриваемый  фактор  име-

ет  достаточно  высокую  инфор-

Табл. 1. Основные группы методов оценки стрессоустойчивости работников

Группа методов

Примеры методов

Описание

Краткие опрос-

ники для опреде-

ления стрессо-

устойчивости

 

– Бостонский тест на стрессо-

устойчивость

 

– Тест на профессиональный 

стресс Щербатых Ю.В.

Определение уровня 

стрессоустойчивости 

и уязвимости к различ-

ным стресс-факторам

Подробные 

опросники для 

определения 

типа личности 

работника

 

– Личностный опросник

Айзенка EPI

 

– Пятифакторный опросник 

личности 5PFQ

Определение показате-

лей темперамента лич-

ности работника и уров-

ня его эмоциональной 

устойчивости

Ситуационные 

тесты 

 

– Тест «Не дайте человеку 

упасть»

 

– Кейсы, разработанные 

на основании опасных 

ситуаций, произошедших 

на предприятии

Работнику необходимо 

описать пути решения 

предложенной проблем-

ной ситуации

1

3

1

9

4

1

4

2

4

1

4

3

2

2

до 1 года

4–7 лет

1–3 года

8–10 лет

11–15 лет

16–20 лет

свыше 20 лет

до 30 лет

31–40 лет

41–50 лет

51–60 лет

Стаж

Возраст

Рис

. 1. 

Распределение

 

количества

 

несчастных

 

случаев

 

со

 

смертельным

 

ис

-

ходом

 

в

 

состоянии

 

алкогольного

 

опьянения

 

за

 2010–2019 

годы


Page 5
background image

119

мативность,  так  как 

кроме  рекомендаций 

по  учету  психофизи-

ологических  особен-

ностей 

работника 

позволяет 

оценить 

состояние охраны тру-

да  на  предприятии. 

В соответствии с при-

казом  Мин энер го  от 

31.08.2011  г.  №  390 

[7],  работники,  обслу-

живающие  электро-

установки, 

должны 

проходить  предсмен-

ные  медицинские  ос-

мотры для выявления 

случаев  употребле-

ния алкоголя и психо-

тропных  веществ  до 

начала  работ.  Однако 

за  последние  5  лет 

количество  смертель-

ных  несчастных  слу-

чаев  с  работниками 

в  электроэнергетике, 

находящимися  в  со-

стоянии  алкогольного 

опьянения,  достигло 

10%,  что  свидетель-

ствуют  о  неудовлет-

ворительном состоянии системы 

охраны  труда  на  предприятиях, 

где произошли инциденты.

На  рисунке  2  приведено  рас-

пределение количества несчаст-

ных  случаев  со  смертельным 

исходом  на  предприятиях  элек-

троэнергетики за 2010–2019 годы 

с  указанием  основных  возраст-

ных  диапазонов  и  соответству-

ющих  им  характеристик  стажа. 

На  основании  представленных 

данных  можно  сформировать 

среднестатистический  портрет 

работника  с  высоким  риском 

травмирования:  персонал  воз-

растом  до  40  лет  и  стажем  до 

3  лет,  обслуживающий  электро-

установки и ЛЭП.

Как  показано  на  рисунке  2, 

для  работников  до  40  лет  на-

блюдается  снижение  количе-

ства  смертельных  несчастных 

случаев  при  увеличении  стажа 

работы. Для работников старше 

40  лет  также  наблюдается  по-

добная  тенденция,  однако  при 

стаже  более  10  лет  наблюда-

ется  тенденция  к  увеличению 

инцидентов. 

Следовательно, 

Табл. 2. Матрица риска смертельного травматизма для комплексного показателя 

«возраст-стаж»

Возраст/ Стаж До 3 лет

4–7 лет

8–10 лет 11–15 лет 16–20 лет

Свыше

20 лет

До 30 лет

Высокий

Средний

Низкий

Низкий

31–40 лет

Высокий

Высокий

Средний

Низкий

Низкий

Низкий

41–50 лет

Средний

Низкий

Низкий

Низкий

Средний

Высокий

51 год и старше Средний

Низкий

Низкий

Низкий

Средний

Средний

Рис

. 2. 

Распределение

 

количества

 

несчастных

 

случаев

 

со

 

смертельным

 

исходом

 

по

 

возрасту

 

и

 

стажу

 

за

 2010–2019 

годы

156

49

9

113

56

34

27

12

8

47

16

14

14

22

52

44

28

9

23

18

43

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

до 3 лет

4–7 лет

8–10 лет

11–15 лет

16–20 лет

свыше 20 лет

Количество смертельных

несчастных сл

у

ч

аев

Стаж

до 30 лет

31–40 лет

41–50 лет

51 год и старше

Возраст

представленные  зависимости 

подтверждают  необходимость 

рассмотрения  возраста  и  ста-

жа  работников  как  единого  ком-

плексного показателя, влияюще-

го на исход несчастного случая. 

На  основании  анализа  данных 

по  смертельному  травматизму 

сформирована  матрица  риска 

для  предлагаемого  показате-

ля,  учитывающего  сочетанное 

воздействие  возраста  и  стажа 

на  возможность  возникновения 

смертельного  несчастного  слу-

чая (таблица 2).

ВЫВОДЫ

Таким образом, в настоящее вре-

мя  существует  достаточно  ши-

рокий  перечень  методик  оценки 

различных психофизиологических 

характеристик  человека,  для  ко-

торых  установлено  влияние  на 

вероятность  травмирования  ра-

ботника. И несмотря на сложность 

и трудоемкость получения исход-

ных  данных,  очевидна  перспек-

тивность  применения  анализа 

психофизиологических  характе-

ристик  работников  для  снижения 

травматизма на электроэнергети-

ческих предприятиях. 

Для  разработки  профилак-

тических  мероприятий,  направ-

ленных  на  уменьшение  коли-

чества  несчастных  случаев, 

целесообразно, кроме показате-

ля «возраст» и «стаж», включать 

в  перечень  оцениваемых  харак-

теристик и показатели, характе-

ризующие  профессиональную 

пригодность работников.

Анализ  статистических  дан-

ных  смертельного  травматизма 

за  период  с  2010  по  2019  годы 

по  возрасту  и  стажу  показал, 

что разработка дополнительных 

рекомендаций  по  снижению  не-

счастных  случаев  необходима 

для  работников  всех  возрастов 

со  стажем  меньше  3  лет,  а  так-

же для тех работников, которые 

попадают  в  группу  среднего 

и высокого риска по комплексно-

му  показателю  «возраст-стаж». 

К данной группе риска относятся 

все  работники  со  стажем  рабо-

ты  до  3  лет,  а  также  работники 

в возрасте от 41 года и выше со 

стажем более 15 лет.  

 4 (61) 2020


Page 6
background image

120

ОХРАНА ТРУДА

ЛИТЕРАТУРА
1.  Результаты  общероссийского  мониторинга  условий  и  ох-

раны труда за 2018 год. Минтруд России. Единая общерос-

сийская  справочно-информационная  система  по  охране 

труда.  URL:  https://eisot.rosmintrud.ru/monitoring-uslovij-i-

okhrany-truda.

2.  Хоменко  А.О.,  Чекмарева  М.А.,  Заболотских  Т.В., 

Ильин С.М., Самарская Н.А. Специфика психологических 

и социально-психологических риск-ориентированных под-

ходов  к  управлению  охраной  труда  //  Экономика  труда, 

2019, № 2 (т. 6). С. 901–912.

3.  Аль-Таравнех  В.А.  Эргономические  и  психологические 

факторы,  динамика  и  профилактика  травматизма  с  ле-

тальным  исходом:  автореф.  дис.  …  канд.  псих.  наук: 

19.00.03. Тверь: ТвГУ, 2004. 29 с.

4.  Шамшович  В.Ф.  Совершенствование  охраны  труда  как 

элемента системы социальной защиты работников: авто-

реф. дис. … канд. эконом. наук: 08.00.05. М.: РГУ нефти 

и газа им. И.М. Губкина, 2008. 25 с.

5.  Кравченко М.В. Разработка методики оценки риска ущер-

ба здоровью работников электроэнергетической отрасли: 

автореф. дис. … канд. техн. наук: 05.26.01. М.: Изд-во НИУ 

«МЭИ», 2019. 20 с.

6.  Постановление Правительства РФ от 23.12.2002 г. № 695 

«О прохождении обязательного психиатрического освиде-

тельствования  работниками,  осуществляющими  отдель-

ные виды деятельности, в том числе деятельность, свя-

занную с источниками повышенной опасности (с влиянием 

вредных  веществ  и  неблагоприятных  производственных 

факторов), а также работающими в условиях повышенной 

опасности». URL: https://base.garant.ru/12128252/.

7.  Приказ Министерства энергетики РФ от 31 августа 2011 г. 

№  390  «Об  утверждении  Порядка  проведения  медицин-

ских  осмотров  (обследований)  работников,  непосред-

ственно занятых на работах, связанных с обслуживанием 

объектов  электроэнергетики».  URL:  https://base.garant.

ru/12190621/.

REFERENCES
1.  Results of the all-Russian monitoring of labor conditions 

and safety for 2018. Ministry of labor and social protec-

tion of the Russian Federation. Unifi ed all-Russian refer-

ence and information system for labor protection. URL: 

https://eisot.rosmintrud.ru/monitoring-uslovij-i-okhrany-

truda.

2.  Khomenko  A.O.,  Chekmareva  M.A.,  Zabolotskikh  T.V., 

Ilyin S.M., Samarskaya N.A. Specifi cs of psychological 

and socio-psychological risk-oriented approaches to la-

bor protection management // 

Ekonomika truda 

[Labour 

economics], 2019, № 2 (vol. 6), pp. 901-912.  (In Rus-

sian)

3.  Al-Tarawneh  W.A.  Ergonomics  and  psychological  fac-

tors, dynamics and prevention of fatal injuries: PhD ab-

stract: 19.00.03. Tver, 2004. 29 p. (In Russian)

4.   Shamshovich V.F. Improving labor protection as an ele-

ment  of  the  system  of  social  protection  of  employees: 

PhD abstract : 08.00.05. Moscow, 2008, 25 p. (In Rus-

sian)

5.  Kravchenko M.V. Development of methods for assess-

ing the risk of damage to the health of employees of the 

electric power industry: PhD abstract: 05.26.01. Moscow, 

2019, 20 p. (In Russian)

6.  Resolution of the Government of the Russian Federation 

from 23.12.2002, No. 695 "On mandatory psychiatric ex-

amination of employees engaged in certain types of ac-

tivities, including activities related to sources of increased 

danger (with the infl uence of harmful substances and ad-

verse production factors), as well as working in high-risk 

conditions».  URL: https://base.garant.ru/12128252/.

7.  Order of the Ministry of energy of the Russian Federa-

tion from August 31, 2011, no. 390 "On approval of the 

procedure  for  medical  examinations  (examinations)  of 

employees directly engaged in work related to the main-

tenance of electric power facilities». URL: https://base.

garant.ru/12190621/.

Применение платформ и процессов с использованием элементов

искусственного интеллекта (ИИ) и машинного обучения (МО)

для быстрого развертывания и масштабирования решений

прикладных аналитических задач в интеллектуальных сетях

* ИИ/МО для «умных» cетей

3-дневная деловая программа: конференция, выставка и технические дискуссии

8–10 

сентября

 2020    |     

Брюссель

Бельгия

*


Читать онлайн

В последние годы наиболее значимыми с точки зрения производственного травматизма для работников ремонтно-эксплуатационного персонала являются организационные и психофизиологические причины, но единый подход к снижению влияния последних в нашей стране отсутствует. В работе проанализированы основные группы методов оценки профессиональных качеств и стрессоустойчивости работников, выявлены их достоинства и недостатки, предложены наиболее перспективные подходы к учету индивидуальных особенностей работников. На основании статистических данных проведен анализ влияния на уровень травматизма основных психофизиологических характеристик работника. Определены диапазоны возраста и стажа работников с высоким риском травмирования для электроэнергетической отрасли.

Поделиться:

«ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ. Передача и распределение» № 2(71), март-апрель 2022

Повышение эффективности производственной деятельности в Группе «Россети»

Интервью Управление сетями / Развитие сетей Управление производственными активами / Техническое обслуживание и ремонты / Подготовка к ОЗП Охрана труда / Производственный травматизм
Интервью с Первым заместителем Генерального директора — Главным инженером ПАО «Россети» А.В. Майоровым
Спецвыпуск «Россети» № 1(24), март 2022

Итоги опытной эксплуатации «Программно-аппаратного комплекса управления функциональным состоянием персонала»

Охрана труда / Производственный травматизм
Виталий Акуличев (ПАО «Россети Центр») Сергей Висич (ПАО «Россети Центр и Приволжье» — «Тулэнерго»)
«ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ. Передача и распределение»