116
охрана труда
Анализ влияния индивидуальных
особенностей работника на
вероятность получения травмы на
предприятиях электроэнергетики
УДК 331.453:621.31
В
последние
годы
наиболее
значимыми
с
точки
зрения
производственного
травматизма
для
работников
ремонтно
-
эксплуатационного
персонала
являются
организационные
и
психофизиологические
причины
,
но
единый
подход
к
сни
-
жению
влияния
последних
в
нашей
стране
отсутствует
.
В
работе
проанализиро
-
ваны
основные
группы
методов
оценки
профессиональных
качеств
и
стрессо
-
устойчивости
работников
,
выявлены
их
достоинства
и
недостатки
,
предложены
наиболее
перспективные
подходы
к
учету
индивидуальных
особенностей
ра
-
ботников
.
На
основании
статистических
данных
проведен
анализ
влияния
на
уровень
травматизма
основных
психофизиологических
характеристик
работ
-
ника
.
Определены
диапазоны
возраста
и
стажа
работников
с
высоким
риском
травмирования
для
электроэнергетической
отрасли
.
Локтионов
О
.
А
.,
аспирант кафедры
ИЭиОТ НИУ«МЭИ»
Бурдюков
Д
.
А
.,
старший преподаватель
кафедры ИЭиОТ
НИУ«МЭИ»
Васильева
Н
.
В
.,
ассистент кафедры
ИЭиОТ НИУ«МЭИ»
Ключевые
слова
:
охрана труда, промыш-
ленная безопасность,
несчастный случай,
травматизм, психофизио-
логические особенности,
возраст, стаж
П
роблема поиска новых
решений по снижению
уровня
травматизма
на предприятиях элек-
троэнергетики не теряет своей
актуальности на протяжении
многих десятилетий. И несмот-
ря на заметные успехи в этой
области и снижение количества
тяжелых и смертельных травм
на электроэнергетических объ-
ектах, государство и представи-
тели бизнеса постоянно ставят
перед собой задачи по улучше-
нию ситуации. В 2017 году Мин-
труда России и Международной
ассоциацией социального обе-
спечения (МАСО) был подписан
Меморандум о сотрудничестве
в области продвижения кон-
цепции нулевого травматизма,
предполагающей принципиаль-
но новый подход к организации
сис темы управления охраной
труда на предприятии.
Концепция нулевого травма-
тизма направлена прежде все-
го на профилактику нарушений
требований охраны труда всеми
участниками производственного
процесса, включая руководство
и непосредственных исполните-
лей. Обоснованность внедрения
данной концепции подтвержда-
ется статистическими данными
Минтруда РФ, в соответствии
с которыми за последние 10 лет
70% несчастных случаев на
предприятиях вызваны органи-
зационными и психофизиологи-
ческими причинами [1].
Очевидно, что уменьшение
вклада технических причин
в общую структуру травматиз-
ма в последние годы связано
с развитием технологий и со-
вершенствованием средств ин-
дивидуальной и коллективной
защиты работников. Поэтому
в настоящее время наиболее
перспективными с точки зре-
ния улучшения ситуации с про-
изводственным травматизмом
являются мероприятия, направ-
ленные на снижение влияния ор-
ганизационных и психофизиоло-
гических причин.
Для устранения организаци-
онных причин травматизма су-
ществует достаточно объемный
перечень мероприятий, таких
как внедрение системы внутрен-
него аудита безопасности труда
на предприятии, совершенство-
117
вание системы обучения работ-
ников, введение электронной си-
стемы наряд-допусков и др. При
этом мероприятия по снижению
психофизиологических причин,
как правило, носят локальный
характер и единый подход к сни-
жению влияния данной группы
причин на травматизм отсут-
ствует.
Вероятность опасного по-
ведения работника на произ-
водстве, в результате которого
может произойти несчастный
случай, зависит от широкого
перечня его индивидуальных
психофизиологических особен-
ностей, которые, в свою оче-
редь, определяются возрастны-
ми, гендерными и социальными
факторами. Причем, стиль по-
ведения работника и его склон-
ность к риску формируются
не только внешней средой, но
и социально-психологическими
отношениями на предприятии
(организационной структурой,
стилем работы руководства
и взаимодействия между члена-
ми коллектива, характером тру-
довых обязанностей и т.д.).
Наличие такого обширного
перечня факторов, описыва-
ющих
психофизиологические
особенности работника, зна-
чительно усложняет разработ-
ку мероприятий по снижению
травматизма для данной группы
причин. Кроме того, методики
определения многих факторов
из данного перечня достаточно
сложны и требуют привлечения
внештатных специалистов или
вовсе отсутствуют. Поэтому осо-
бую актуальность сейчас име-
ет задача выявления наиболее
значимых
психофизиологиче-
ских характеристик работника,
контроль которых может быть
осуществлен на предприятии
с минимальными затратами.
Анализ исследований [2–5],
направленных на установление
зависимостей между психофи-
зиологическими особенностя-
ми работников и травматизмом,
показывает, что в большинстве
случаев оцениваются только
такие показатели, как возраст
и стаж. Это объясняется пре-
жде всего доступностью данной
информации. Кроме того, боль-
шинство экспертов в области
профессиональных рисков при-
знают необходимость оценки
профессиональной пригодности
работников наиболее травмо-
опасных профессий, к которым
в электроэнергетике традицион-
но относится ремонтно-эксплуа-
тационный персонал.
Отсутствие широко исполь-
зуемых методик оценки влияния
психофизиологических особен-
ностей работников на вероят-
ность травмирования обуслов-
лена прежде всего отсутствием
в Российской Федерации обяза-
тельных психиатрических обсле-
дований всех работников про-
мышленных предприятий и, со-
ответственно, недоступностью
исходных данных для прове-
дения такого анализа. Тем не
менее, исходные данные могут
быть получены в процессе:
– проведения психиатрических
освидетельствований для не-
которых категорий работников
в соответствии с Постановле-
нием Правительства РФ от
23.12.2002 г. № 695 [6] (пер-
сонала, выполняющего опе-
ративные переключения и на-
ладочные, монтажные рабо-
ты на электроустановках на-
пряжением 127 В и выше; пер-
сонала,
осуществляющего
работы на высоте, и т.д.);
– проведения тестирования на
профпригодность при приеме
на работу;
– анкетирования
и
других
методов при добровольном
участии работников в прове-
дении таких исследований.
В настоящее время наиболее
реалистичными можно считать
три подхода к оценке психофи-
зиологических
характеристик
работников электроэнергетиче-
ских предприятий:
1) разработка психограмм наи-
более травмоопасных про-
фессий и должностей для
электроэнергетики и созда-
ние на их основании опрос-
ных листов для оценки работ-
ников их непосредственными
руководителями;
2) оценка
профессиональной
пригодности работников с по-
мощью тестирования профес-
сионально важных качеств,
перечень которых определя-
ют руководители организации
с учетом специфики деятель-
ности (чаще всего в этом пе-
речне присутствуют: внима-
тельность, ответственность,
стрессоустойчивость, интел-
лект, память и т.д.);
3) оценка способности к про-
фессиональной
адаптации
и риска развития синдрома
эмоционального выгорания
на основании результатов
психиатрического професси-
онального осмотра и анкети-
рования работников.
Очевидно, что первый и тре-
тий вариант требуют наличия
специалистов-психологов, а зна-
чит, дополнительных времен-
ных и материальных затрат.
При этом, несомненным пре-
имуществом данных подходов
является возможность исполь-
зования опыта таких специали-
стов с адаптацией к конкретному
предприятию с учетом его спе-
ци фи ки, что существенно мо-
жет повысить эффективность
разрабатываемых на основании
результатов оценки психофизи-
ологических характеристик ра-
ботника мероприятий по сниже-
нию травматизма.
Наименее затратным и легко
реализуемым вариантом явля-
ется второй подход к оценке про-
фессиональной
пригодности,
предложенный в данной статье.
Так как при таком варианте мож-
но использовать готовые обще-
известные опросники и тесты
с доступной интерпретацией.
Авторами работы проведен
обзор методов оценки стрес-
соустойчивости как одного из
основных
профессиональных
качеств работников электро-
энергетической отрасли, специ-
фика деятельности которых свя-
зана с работой высокой интен-
сивности и вероятностью воз-
никновения потенциально опас-
ных для жизни и здоровья си-
туаций. На основании данного
обзора выделены три основных
группы, которые могут быть ис-
пользованы для оценки стрес-
соустойчивости персонала элек-
№
4 (61) 2020
118
троэнергетических предприятий
(таблица 1).
Как показано в таблице 1, пер-
вая группа методов позволяет за
короткий временной промежуток
оценить склонность работника
к созданию стрессовых ситуаций
и стиль его поведения в них. Мето-
ды, входящие в эту группу, просты
и могут использоваться как спе-
циалистами кадровых служб, так
и ответственными за обеспечение
требований безопасности труда
на предприятии. Однако результа-
ты тестов в этой группе во многом
зависят от фактического состоя-
ния работника и могут достаточно
быстро меняться, что определяет
целесообразность их примене-
ния только в качестве дополнения
к другим методам оценки стрессо-
устойчивости персонала.
Опросники для определения
типа личности работника, на-
оборот, оценивают прежде всего
склонность к определенному типу,
что является их заметным пре-
имуществом. При этом необходи-
мо отметить, что они не дают оце-
нить профессиональные навыки
персонала и, соответственно, по-
лучить адекватное представление
о его профессиональной пригод-
ности. Именно поэтому в насто-
ящее время на предприятиях ак-
тивно внедряются кейсы, которые
позволяют дать достаточно пол-
ную оценку профессиональных
качеств сотрудника (мотивация,
вовлеченность, ответственность,
дисциплинированность и др.).
Анализ приведенных в статье
основных групп методов оценки
стрессоустойчивости показыва-
ет, что наиболее целесообраз-
но для оценки этого важного
профессионального
качества
работников электроэнергетиче-
ских предприятий в настоящее
время применение:
– подробных опросников для
определения типа личности
работника в сочетании с кей-
сами для выявления профес-
сиональных навыков на этапе
приема на работу;
– кратких опросников для опре-
деления фактической стрес-
соустойчивости периодически
в период выполнения трудовых
обязанностей.
Одной из косвенных характе-
ристик стрессоустойчивости ра-
ботника является его склонность
к употреблению алкогольных на-
питков. Анализ статистических
данных по смертельному трав-
матизму в электроустановках за
последние 10 лет показывает,
что ежегодно 5–10% несчаст-
ных случаев со смертельным
исходом происходит с работни-
ками в состоянии алкогольного
опьянения. Профессиональная
стрессоустойчивость, по сути, —
это способность сотрудника
адаптироваться и действовать
в проблемных ситуациях. Много-
численные исследования в этой
области демонстрируют, что
эмоционально
нестабильные,
проявляющие тревожность люди
чаще всего прибегают к психоак-
тивным веществам, чтобы пре-
одолеть стресс. На рисунке 1
приведен анализ распределе-
ния смертельных несчастных
случаев в электроустановках за
2010–2019 годы, при которых ра-
ботники находились в состоянии
алкогольного опьянения.
Анализ распределения не-
счастных случаев, представ-
ленных на рисунке 1, позволяет
выявить наиболее опасный воз-
растной диапазон работников —
от 31 до 40 лет, который соответ-
ствует среднестатистическому
диапазону «кризиса среднего
возраста» у мужчин [2]. Причем
подавляющее большинство не-
счастных случаев происходит
при стаже работника не более
3 лет, то есть у тех работников,
которые сменили область дея-
тельности после 30 лет.
Несмотря на свою простоту,
рассматриваемый фактор име-
ет достаточно высокую инфор-
Табл. 1. Основные группы методов оценки стрессоустойчивости работников
Группа методов
Примеры методов
Описание
Краткие опрос-
ники для опреде-
ления стрессо-
устойчивости
– Бостонский тест на стрессо-
устойчивость
– Тест на профессиональный
стресс Щербатых Ю.В.
Определение уровня
стрессоустойчивости
и уязвимости к различ-
ным стресс-факторам
Подробные
опросники для
определения
типа личности
работника
– Личностный опросник
Айзенка EPI
– Пятифакторный опросник
личности 5PFQ
Определение показате-
лей темперамента лич-
ности работника и уров-
ня его эмоциональной
устойчивости
Ситуационные
тесты
– Тест «Не дайте человеку
упасть»
– Кейсы, разработанные
на основании опасных
ситуаций, произошедших
на предприятии
Работнику необходимо
описать пути решения
предложенной проблем-
ной ситуации
1
3
1
9
4
1
4
2
4
1
4
3
2
2
до 1 года
4–7 лет
1–3 года
8–10 лет
11–15 лет
16–20 лет
свыше 20 лет
до 30 лет
31–40 лет
41–50 лет
51–60 лет
Стаж
Возраст
Рис
. 1.
Распределение
количества
несчастных
случаев
со
смертельным
ис
-
ходом
в
состоянии
алкогольного
опьянения
за
2010–2019
годы
119
мативность, так как
кроме рекомендаций
по учету психофизи-
ологических особен-
ностей
работника
позволяет
оценить
состояние охраны тру-
да на предприятии.
В соответствии с при-
казом Мин энер го от
31.08.2011 г. № 390
[7], работники, обслу-
живающие электро-
установки,
должны
проходить предсмен-
ные медицинские ос-
мотры для выявления
случаев употребле-
ния алкоголя и психо-
тропных веществ до
начала работ. Однако
за последние 5 лет
количество смертель-
ных несчастных слу-
чаев с работниками
в электроэнергетике,
находящимися в со-
стоянии алкогольного
опьянения, достигло
10%, что свидетель-
ствуют о неудовлет-
ворительном состоянии системы
охраны труда на предприятиях,
где произошли инциденты.
На рисунке 2 приведено рас-
пределение количества несчаст-
ных случаев со смертельным
исходом на предприятиях элек-
троэнергетики за 2010–2019 годы
с указанием основных возраст-
ных диапазонов и соответству-
ющих им характеристик стажа.
На основании представленных
данных можно сформировать
среднестатистический портрет
работника с высоким риском
травмирования: персонал воз-
растом до 40 лет и стажем до
3 лет, обслуживающий электро-
установки и ЛЭП.
Как показано на рисунке 2,
для работников до 40 лет на-
блюдается снижение количе-
ства смертельных несчастных
случаев при увеличении стажа
работы. Для работников старше
40 лет также наблюдается по-
добная тенденция, однако при
стаже более 10 лет наблюда-
ется тенденция к увеличению
инцидентов.
Следовательно,
Табл. 2. Матрица риска смертельного травматизма для комплексного показателя
«возраст-стаж»
Возраст/ Стаж До 3 лет
4–7 лет
8–10 лет 11–15 лет 16–20 лет
Свыше
20 лет
До 30 лет
Высокий
Средний
Низкий
Низкий
–
–
31–40 лет
Высокий
Высокий
Средний
Низкий
Низкий
Низкий
41–50 лет
Средний
Низкий
Низкий
Низкий
Средний
Высокий
51 год и старше Средний
Низкий
Низкий
Низкий
Средний
Средний
Рис
. 2.
Распределение
количества
несчастных
случаев
со
смертельным
исходом
по
возрасту
и
стажу
за
2010–2019
годы
156
49
9
113
56
34
27
12
8
47
16
14
14
22
52
44
28
9
23
18
43
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
до 3 лет
4–7 лет
8–10 лет
11–15 лет
16–20 лет
свыше 20 лет
Количество смертельных
несчастных сл
у
ч
аев
Стаж
до 30 лет
31–40 лет
41–50 лет
51 год и старше
Возраст
представленные зависимости
подтверждают необходимость
рассмотрения возраста и ста-
жа работников как единого ком-
плексного показателя, влияюще-
го на исход несчастного случая.
На основании анализа данных
по смертельному травматизму
сформирована матрица риска
для предлагаемого показате-
ля, учитывающего сочетанное
воздействие возраста и стажа
на возможность возникновения
смертельного несчастного слу-
чая (таблица 2).
ВЫВОДЫ
Таким образом, в настоящее вре-
мя существует достаточно ши-
рокий перечень методик оценки
различных психофизиологических
характеристик человека, для ко-
торых установлено влияние на
вероятность травмирования ра-
ботника. И несмотря на сложность
и трудоемкость получения исход-
ных данных, очевидна перспек-
тивность применения анализа
психофизиологических характе-
ристик работников для снижения
травматизма на электроэнергети-
ческих предприятиях.
Для разработки профилак-
тических мероприятий, направ-
ленных на уменьшение коли-
чества несчастных случаев,
целесообразно, кроме показате-
ля «возраст» и «стаж», включать
в перечень оцениваемых харак-
теристик и показатели, характе-
ризующие профессиональную
пригодность работников.
Анализ статистических дан-
ных смертельного травматизма
за период с 2010 по 2019 годы
по возрасту и стажу показал,
что разработка дополнительных
рекомендаций по снижению не-
счастных случаев необходима
для работников всех возрастов
со стажем меньше 3 лет, а так-
же для тех работников, которые
попадают в группу среднего
и высокого риска по комплексно-
му показателю «возраст-стаж».
К данной группе риска относятся
все работники со стажем рабо-
ты до 3 лет, а также работники
в возрасте от 41 года и выше со
стажем более 15 лет.
№
4 (61) 2020
120
ОХРАНА ТРУДА
ЛИТЕРАТУРА
1. Результаты общероссийского мониторинга условий и ох-
раны труда за 2018 год. Минтруд России. Единая общерос-
сийская справочно-информационная система по охране
труда. URL: https://eisot.rosmintrud.ru/monitoring-uslovij-i-
okhrany-truda.
2. Хоменко А.О., Чекмарева М.А., Заболотских Т.В.,
Ильин С.М., Самарская Н.А. Специфика психологических
и социально-психологических риск-ориентированных под-
ходов к управлению охраной труда // Экономика труда,
2019, № 2 (т. 6). С. 901–912.
3. Аль-Таравнех В.А. Эргономические и психологические
факторы, динамика и профилактика травматизма с ле-
тальным исходом: автореф. дис. … канд. псих. наук:
19.00.03. Тверь: ТвГУ, 2004. 29 с.
4. Шамшович В.Ф. Совершенствование охраны труда как
элемента системы социальной защиты работников: авто-
реф. дис. … канд. эконом. наук: 08.00.05. М.: РГУ нефти
и газа им. И.М. Губкина, 2008. 25 с.
5. Кравченко М.В. Разработка методики оценки риска ущер-
ба здоровью работников электроэнергетической отрасли:
автореф. дис. … канд. техн. наук: 05.26.01. М.: Изд-во НИУ
«МЭИ», 2019. 20 с.
6. Постановление Правительства РФ от 23.12.2002 г. № 695
«О прохождении обязательного психиатрического освиде-
тельствования работниками, осуществляющими отдель-
ные виды деятельности, в том числе деятельность, свя-
занную с источниками повышенной опасности (с влиянием
вредных веществ и неблагоприятных производственных
факторов), а также работающими в условиях повышенной
опасности». URL: https://base.garant.ru/12128252/.
7. Приказ Министерства энергетики РФ от 31 августа 2011 г.
№ 390 «Об утверждении Порядка проведения медицин-
ских осмотров (обследований) работников, непосред-
ственно занятых на работах, связанных с обслуживанием
объектов электроэнергетики». URL: https://base.garant.
ru/12190621/.
REFERENCES
1. Results of the all-Russian monitoring of labor conditions
and safety for 2018. Ministry of labor and social protec-
tion of the Russian Federation. Unifi ed all-Russian refer-
ence and information system for labor protection. URL:
https://eisot.rosmintrud.ru/monitoring-uslovij-i-okhrany-
truda.
2. Khomenko A.O., Chekmareva M.A., Zabolotskikh T.V.,
Ilyin S.M., Samarskaya N.A. Specifi cs of psychological
and socio-psychological risk-oriented approaches to la-
bor protection management //
Ekonomika truda
[Labour
economics], 2019, № 2 (vol. 6), pp. 901-912. (In Rus-
sian)
3. Al-Tarawneh W.A. Ergonomics and psychological fac-
tors, dynamics and prevention of fatal injuries: PhD ab-
stract: 19.00.03. Tver, 2004. 29 p. (In Russian)
4. Shamshovich V.F. Improving labor protection as an ele-
ment of the system of social protection of employees:
PhD abstract : 08.00.05. Moscow, 2008, 25 p. (In Rus-
sian)
5. Kravchenko M.V. Development of methods for assess-
ing the risk of damage to the health of employees of the
electric power industry: PhD abstract: 05.26.01. Moscow,
2019, 20 p. (In Russian)
6. Resolution of the Government of the Russian Federation
from 23.12.2002, No. 695 "On mandatory psychiatric ex-
amination of employees engaged in certain types of ac-
tivities, including activities related to sources of increased
danger (with the infl uence of harmful substances and ad-
verse production factors), as well as working in high-risk
conditions». URL: https://base.garant.ru/12128252/.
7. Order of the Ministry of energy of the Russian Federa-
tion from August 31, 2011, no. 390 "On approval of the
procedure for medical examinations (examinations) of
employees directly engaged in work related to the main-
tenance of electric power facilities». URL: https://base.
garant.ru/12190621/.
Применение платформ и процессов с использованием элементов
искусственного интеллекта (ИИ) и машинного обучения (МО)
для быстрого развертывания и масштабирования решений
прикладных аналитических задач в интеллектуальных сетях
* ИИ/МО для «умных» cетей
3-дневная деловая программа: конференция, выставка и технические дискуссии
8–10
сентября
2020 |
Брюссель
,
Бельгия
*
Оригинал статьи: Анализ влияния индивидуальных особенностей работника на вероятность получения травмы на предприятиях электроэнергетики
В последние годы наиболее значимыми с точки зрения производственного травматизма для работников ремонтно-эксплуатационного персонала являются организационные и психофизиологические причины, но единый подход к снижению влияния последних в нашей стране отсутствует. В работе проанализированы основные группы методов оценки профессиональных качеств и стрессоустойчивости работников, выявлены их достоинства и недостатки, предложены наиболее перспективные подходы к учету индивидуальных особенностей работников. На основании статистических данных проведен анализ влияния на уровень травматизма основных психофизиологических характеристик работника. Определены диапазоны возраста и стажа работников с высоким риском травмирования для электроэнергетической отрасли.