134
о
хр
ан
а
тр
у
да
охрана труда
Алгоритм внедрения
элементов концепции
нулевого травматизма
в ПАО «Россети Юг».
Последовательность
в достижении целей
Статья
посвящена
опыту
ПАО
«
Россети
Юг
»
в
рамках
внедрения
концепции
нулевого
травматизма
Vision Zero.
Петленко
А
.
В
.,
заместитель главного инженера — начальник Департамента производ-
ственной безопасности и производ ственного контроля ПАО «Россети Юг»
Даудова
Е
.
А
.,
начальник отдела охраны труда, производственного контроля и экологической
безопасности филиала ПАО «Россети Юг» — «Астраханьэнерго»
Р
аспоряжением Прави-
тельства Российской Фе-
де рации от 26 апреля
2019 года № 833-р утверж-
ден комплекс мер по стимулиро-
ванию работодателей и работни-
ков к улучшению условий труда
и сохранению здоровья работни-
ков, а также по мотивированию
граждан к ведению здорового об-
раза жизни.
Одной из мер для достижения
этой цели Правительство пред-
лагает внедрение принципов кон-
цепции «нулевого» травматизма
в систему управления охраной
труда предприятия.
Разработанная Международ-
ной ассоциацией социального
обеспечения (МАСО) концепция
Vision Zero, или «Нулевой трав-
матизм» — это качественно но-
вый подход к организации про-
филактики. Концепция включает
три направления: безопасность,
гигиену труда и благополучие
работников на всех уровнях про-
изводства.
Парадигма
Vision
Zero — «Никто не должен уме-
реть или получить увечье в ре-
зультате своей работы».
ПУТЬ
К
ДОСТИЖЕНИЮ
НУЛЕВОГО
ТРАВМАТИЗМА
В
ПАО
«
РОССЕТИ
ЮГ
»
ПАО «Россети Юг» с 2020 года
осуществляет внедрение кон-
цепции нулевого травматизма,
которая предусматривает из-
менение подходов в работе по
охра не труда.
Амбициозные цели, заложен-
ные в этой концепции, и которые
были поставлены, следующие:
– реализовать лидерство руко-
водства всех уровней в части
вопросов охраны труда (про-
водить встречи с работниками,
беседовать с ними, интересо-
ваться вопросами охраны тру-
да, то есть начать с себя);
– устранить невыполнимые и про-
тиворечащие безопасности тре-
бования, «толкающие» работ-
ников на нарушения охраны
труда, не принуждать работ-
ников делать работу в ущерб
безопасности;
– внедрить систему оперативной
оценки рисков перед выполне-
нием любой работы (мы реши-
ли взять для себя систему по
методике «5 шагов»);